Carrières bij de Nieuw-Zeelandse Politie
De Nieuw-Zeelandse Politie (Nga Pirihimana O Aotearoa) werkt om criminaliteit en schade op Nieuw-Zeelandse bodem te voorkomen. Het werkt samen met gemeenschappen om ervoor te zorgen dat iedereen veilig is en zich ook veilig voelt. Het doel is om ervoor te zorgen dat huizen, wegen en gemeenschappen veilig zijn, terwijl het vertrouwen en het vertrouwen van iedereen wordt verdiend.
Het korps heeft meer dan 13.000 medewerkers die werkzaam zijn op het land, ter zee en in de lucht, en behandelt jaarlijks meer dan 860.000 noodoproepen.
De Nieuw-Zeelandse Politie vervult een aantal belangrijke functies: handhaving van de vrede, handhaving van de openbare veiligheid, handhaving van de wet, misdaadpreventie, gemeenschapsondersteuning en geruststelling, nationale veiligheid en noodbeheer, evenals deelname aan politieactiviteiten buiten Nieuw-Zeeland indien nodig.
Soorten banen bij de Nieuw-Zeelandse Politie
Om ervoor te zorgen dat het zijn taken nakomt, werft de Nieuw-Zeelandse Politie toptalent aan voor zijn vier belangrijkste werkgebieden. Deze carrièrepaden bieden een scala aan diverse en uitdagende specialismen en functies.
- Frontline Response - Algemene Dienst Agent, Wegpolitie, Sergeant
- Preventie & Gemeenschap - Jeugdhulp, Team Huiselijk Geweld, Buurtpolitieteam, Iwi Liaison Officer, Etnisch Liaison Officer, School Gemeenschapsofficieren
- Onderzoek & Leiderschap - Unit Financiële Criminaliteit, Team Kindermishandeling, Forensisch, Vervolging, Beschermingsservices, Detective, Training en Leiderschapsontwikkeling
- Specialistische Teams - Duikteam, Luchtsteunseenheid, Hondengeleider, Speciale Tactische Groep, Zoek- en Reddingsteam, Gewapende Overvallers Squad, Politieonderhandelaar, Maritiem.
Hoe krijg je een baan bij de Nieuw-Zeelandse Politie
Om een functie bij de Nieuw-Zeelandse Politie te bemachtigen, moet je laten zien dat je de vaardigheden en competenties hebt die nodig zijn voor je gekozen politie-specialisme en dat je uitblinkt in het vervullen van je verantwoordelijkheden.
Het wervingsteam wil ook zien dat je de waarden van de Nieuw-Zeelandse Politie naleeft en werkt om het vertrouwen en het vertrouwen van de gemeenschappen die je zult dienen te winnen.
Je moet je betrokkenheid bij de zes kernwaarden van het korps laten zien gedurende het hele wervingsproces: Professionaliteit, Respect, Integriteit, Toewijding aan Māori en het Verdrag, Empathie en Waardering voor Diversiteit.
Sollicitatieproces Nieuw-Zeelandse Politie
Om toe te treden tot de Nieuw-Zeelandse Politie, moet je indruk maken op elk stadium van een competitief wervingsproces dat is ontworpen om ervoor te zorgen dat de sterkste kandidaten worden geselecteerd. Het omvat een initiële aanvraag, telefonisch interview, achtergrondcontroles, online vaardigheidstests, een aanvullend aanvraagformulier, medische controles, fysieke fitheidstoetsen, werkervaring verschuivingen en een laatste interview.
Het proces kan ontmoedigend lijken, maar met een goed begrip van wat je te wachten staat en gerichte voorbereiding, ben je klaar om indruk te maken op het wervingsteam en je functie bij de Nieuw-Zeelandse Politie veilig te stellen.
Online Aanmelding Nieuw-Zeelandse Politie
De eerste stap in het wervingsproces is het indienen van een online aanvraag voor je gewenste locatie. Het NewCops gedeelte van de website geeft details over welke districten momenteel aanvragen accepteren en wordt bijgewerkt wanneer wervingscycli openen.
Om je aanvraag te starten, moet je een online account aanmaken. Het aanvraagformulier vraagt om je contactgegevens, persoonlijke gegevens (inclusief paspoort, rijbewijs en immigratiestatus) en je verblijfsgeschiedenis (inclusief eventuele tijd in het buitenland).
Je wordt ook gevraagd een paar vragen te beantwoorden die bedoeld zijn om je integriteit te meten. Het is belangrijk dat alle informatie die je geeft correct is, omdat dit zal worden bevestigd via een initiële achtergrondcontrole.
Initiële Achtergrondcontroles Nieuw-Zeelandse Politie
De informatie die je in je aanvraag verstrekt, wordt gebruikt voor een achtergrondcontrole op jou en, indien van toepassing, je partner of echtgenoot.
Er wordt gecontroleerd op strafbare feiten of veroordelingen - of deze van invloed zijn op je geschiktheid hangt af van de ernst en wanneer deze heeft plaatsgevonden.
Er zal ook een kredietcontrole, een controle op kinderwerkers, een immigratiecontrole, vingerafdrukklaring, referentiecontroles en achtergrondcontroles van je familie en vrienden zijn.
Indien relevant, heb je mogelijk ook overzeese politieklaring, militaire klaring van de NZ Defence Force en/of een controle op een uitkering van het Ministerie van Sociale Ontwikkeling nodig.
Initiële Telefoongesprek Nieuw-Zeelandse Politie
Als je de achtergrondcontrole doorstaat, wordt er contact met je opgenomen om een telefoongesprek te regelen. Dit zal een eerste gesprek zijn, zodat de recruiters wat meer over je te weten kunnen komen. Het gesprek duurt ongeveer 15 minuten.
Het gesprek is ook een kans voor jou om vragen te stellen over het wervingsproces - zorg er echter voor dat je goed op de hoogte bent van wat er bij elke fase van het proces betrokken is voordat je belt.
Er wordt gevraagd naar je meest recente tijd voor het afleggen van 1,5 mijl (2,4 km) om te zien of je voldoet aan de fysieke fitheidseisen.
Online Vaardigheidstests Nieuw-Zeelandse Politie
Het volgende stadium van het proces is een ronde van psychometrische tests. Je zult twee beoordelingen voltooien: een vaardigheidsbeoordeling en een persoonlijkheidsbeoordeling.
De vaardigheidsbeoordeling geeft inzicht in of je de intellectuele vaardigheden hebt die nodig zijn om politiewerk succesvol uit te voeren. De beoordeling is getimed en moet binnen 30 minuten worden voltooid. Gedurende deze tijd moet je 60 meerkeuzevragen beantwoorden.
De beoordeling bevat de volgende soorten vragen (hoewel er geen specifieke secties binnen de test zijn, dus de vragen worden in een willekeurige, gemengde volgorde weergegeven).
Verbaal Redenerenstest Nieuw-Zeelandse Politie
Verbaal redeneren vragen beoordelen je vaardigheden op het gebied van interpretatie, analyse en deductie. Je krijgt een korte tekstpassage voorgelegd die je zorgvuldig moet lezen. De vragen presenteren een verklaring en je moet aangeven of de verklaring 'Waar', 'Onwaar' is of dat je 'Geen idee' hebt op basis van de verstrekte informatie.
Om goed te scoren, moet je in staat zijn om snel informatie op te nemen en nauwkeurige deducties en inferenties te maken uit de tekst. Er kunnen ook vragen zijn over de spelling, grammatica en het taalgebruik in de tekst.
Numeriek Redenerenstest Nieuw-Zeelandse Politie
Een numeriek redeneren test geeft inzicht in je vermogen om gegevens te interpreteren en met getallen om te gaan. De gegevens worden verstrekt in grafieken, diagrammen en tabellen, dus je moet in staat zijn om snel de belangrijke numerieke informatie te identificeren.
De vragen omvatten basiswiskundige concepten zoals breuken, percentages, verhoudingen, reeksen, valutaconversies, algemene rekenkunde en eenvoudige algebra.
Abstract Redenerenstest Nieuw-Zeelandse Politie
Abstract redeneren vragen onderzoeken je kritisch denken en probleemoplossend vermogen. Ze vereisen de interpretatie van patronen met vormen en symbolen. Je wordt gevraagd om de ontbrekende figuur of het volgende item in een patroonreeks te selecteren uit een aantal meerkeuzeopties.
De vragen zullen waarschijnlijk rotatie, translatie, transformatie en spiegeling van visuele elementen bevatten, dus zorg ervoor dat je vertrouwd raakt met het snel herkennen van deze acties voor de test.
Persoonlijkheidstest Nieuw-Zeelandse Politie
Een persoonlijkheidstest helpt om een vollediger beeld te krijgen van je geschiktheid om toe te treden tot de Nieuw-Zeelandse Politie. Het onderzoekt je houding, sterke en zwakke punten, motivaties, samenwerkingsvaardigheden en gedragskenmerken.
De test bestaat uit 100 meerkeuzevragen. In tegenstelling tot de vaardigheidsbeoordeling is er geen tijdslimiet. Het duurt echter ongeveer 15 minuten om de test te voltooien.
Het is belangrijk om niet te lang bij elke vraag stil te staan en eerlijk te antwoorden. Een te lange voltooiingstijd werkt tegen je, omdat dit op besluiteloosheid wijst.
De test is ontworpen om inzicht te geven in je persoonlijkheid, dus wees eerlijk in plaats van alle antwoorden te selecteren die je denkt dat de recruiters willen zien - dit zal duidelijk worden in het resulterende persoonlijkheidsprofiel.
Initiële Medische Controle Nieuw-Zeelandse Politie
Op dit punt ontvang je per e-mail een gezondheidsvragenlijst om in te vullen om te beoordelen of je voldoet aan de fitness en medische geschiktheidseisen.
Het duurt ongeveer 3 weken voordat het medische team dit analyseert en je kunt vervolgens worden gevraagd om aanvullende tests, zoals een vragenlijst over astma, een oogtest of een volledige medische beoordeling, te voltooien.
Aanvullend Informatieformulier en CV Nieuw-Zeelandse Politie Werven
Als je de medische controle doorstaat, ontvang je per e-mail een Aanvullend Informatieformulier voor Werven. Dit formulier verzamelt meer informatie over je achtergrond.
Je moet je CV uploaden naar het formulier, zorg ervoor dat deze up-to-date is en je opleidingsgeschiedenis en werkervaring bevat.
De recruiters van de Nieuw-Zeelandse Politie houden ook rekening met vrijwilligerswerk of gemeenschapsactiviteiten die je doet, dus zorg ervoor dat je hier een sectie aan toevoegt.
Het is de moeite waard om je CV af te stemmen op de verantwoordelijkheden van de functie - benadruk de belangrijkste vaardigheden die je bezit die je zullen helpen om je taken op het hoogste niveau uit te voeren. Zorg er ook voor dat je CV overeenkomt met de kernwaarden van de Nieuw-Zeelandse Politie.
Fysieke Beoordelingstest Nieuw-Zeelandse Politie (PAT)
Hierna word je gecontacteerd om een afspraak te maken voor je Fysieke Beoordelingstest (PAT). Tijdens het wervingsproces moet je twee PAT's voltooien - een initiële fitnesstest en een laatste test (8-12 weken voorafgaand aan je politietraining).
Het is belangrijk om je grondig voor te bereiden op je PAT's gedurende het wervingsproces, zodat je kunt aantonen dat je aan de hoge fitnesseisen voldoet.
De PAT omvat het beoordelen van je fitheid op vier elementen: hardlopen, push-ups, verticale sprongen en je gripkracht. Punten worden toegekend op basis van prestaties - je hebt 11 punten nodig om te slagen en minimaal 1 punt in elk element.
Later, tijdens je training, moet je een Fysieke Bekwaamheidstest (PCT) halen.
SCOPE
In deze fase krijg je de kans om te ervaren hoe het is om als politieagent te werken. Je zult vier diensten van tien uur naast een gekwalificeerde officier doorbrengen.
SCOPE staat voor de verschillende elementen die je uit de eerste hand zult ervaren: de Omgeving, Omstandigheden, Organisatie, Mensen (en Perspectieven) en Effecten.
Tijdens deze diensten word je beoordeeld op de competenties en waarden die nodig zijn om toe te treden tot het korps. Je zult ook een werkboek invullen om je ervaringen en reflecties te beschrijven.
Formeel Sollicitatiegesprek Nieuw-Zeelandse Politie
Nadat je je SCOPE-diensten hebt voltooid, zul je een formeel sollicitatiegesprek hebben met een selectiespecialist.
Je moet kunnen aantonen dat je de belangrijkste vaardigheden bezit die nodig zijn om politieagent te zijn, door specifieke voorbeelden te geven uit je werkervaring of dagelijks leven. Je moet bijvoorbeeld bewijzen dat je goed kunt samenwerken, problemen kunt oplossen, taken op hoog niveau kunt voltooien en goed kunt communiceren.
Je moet de STAR-indeling (beschrijving van de situatie, taak, actie en resultaat) gebruiken om gedetailleerde, duidelijke en beknopte antwoorden te geven.
Het is ook belangrijk dat je kunt aantonen dat je de kernwaarden van de Nieuw-Zeelandse Politie bezit.
Na het interview word je gevraagd om een 10 minuten durende kopieertypetest te voltooien. Om te slagen, moet je 25 woorden per minuut typen.
Definitieve Achtergrondcontroles Nieuw-Zeelandse Politie
De laatste ronde van controles omvat referentiecontroles. Je moet drie referenties verstrekken die kunnen spreken over je geschiktheid om bij de politie te komen.
Er zal dan een laatste beoordeling plaatsvinden om te zorgen dat alle relevante controles zijn voltooid.
Toegang tot de Kandidatenpool van de Nieuw-Zeelandse Politie
Als je aan alle selectievereisten hebt voldaan en indruk hebt gemaakt tijdens het interview, word je toegevoegd aan de kandidatenpool.
Je wordt overwogen voor aankomende instroom in de Politieacademie (bekend als 'wings') afhankelijk van de behoefte aan nieuwe rekruten in je gekozen district en je individuele sterke punten. Er zijn elk jaar verschillende wings.
Selectie voor Wing
Als je wordt geselecteerd voor de aankomende wing, hoor je dit ongeveer 3 maanden voordat deze begint en ontvang je vijf weken van tevoren een formeel aanbod.
Je wordt gevraagd om een laatste PAT af te leggen om ervoor te zorgen dat je nog steeds voldoet aan de fitnessvereisten en ondergaat een laatste medische controle.
Training, Afstuderen en Beginnen met je Functie
Je voltooit 16 weken training aan het Royal New Zealand Police College, net buiten Wellington. Zodra dit is voltooid, studeer je af en ben je klaar om aan je nieuwe carrière bij de politie te beginnen.
Tips om aangenomen te worden bij de Nieuw-Zeelandse Politie
Het wervingsproces kan ontmoedigend zijn, volg onze belangrijkste tips hieronder om je kansen op succes te vergroten.
1. Bekijk je Ervaring
Voordat je je aanvraagformulier invult en je sollicitatiegesprekken bijwoont, kijk terug op je ervaring tot nu toe en denk na over specifieke voorbeelden die de vereiste competenties voor het werken als politieagent illustreren.
Identificeer je belangrijkste vaardigheden en prestaties en wees klaar om bewijs te leveren om elk van hen te tonen.
Neem ook de tijd om na te denken over je voorkeursstijl van werken, evenals je sterke en zwakke punten, om je persoonlijke bewustzijn te tonen.
2. Voldoe aan de Fysieke Eisen
Politieagenten moeten voldoen aan hoge gezondheids- en fitnessnormen, die worden beoordeeld via medische controles en fysieke beoordelingstests (PAT's).
Het wervingsproces omvat twee van deze fysieke beoordelingen, een initiële fitnesstest nadat je je Aanvullende Informatieformulier voor Werven hebt ingediend, en een laatste test voordat je begint met de politietraining voor je wing.
Dit betekent dat je je fitness training moet beginnen voordat je je aanvraag indient en deze gedurende het hele proces moet onderhouden. Bouw de nodige fitness-elementen - hardlopen, push-ups, verticale sprongen en verbeterde gripkracht - in je reguliere trainingsregime in om ervoor te zorgen dat je de PAT haalt.
3. Oefen Tests
Psychometrische vaardigheids- en capaciteitstests verschillen in formaat, structuur en inhoud van tests die je mogelijk eerder hebt gedaan. De beste manier om je voor te bereiden op de verbale, numerieke en abstracte redeneringstesten die vereist zijn, is door oefentests te doen.
Omdat de beoordelingen getimed zijn, oefen je met het rustig doorwerken van de vragen en houd je je voortgang bij. Nadat je een test hebt voltooid, bekijk je je antwoorden en probeer je actief te leren van het papier, zodat je je voorbereidingstijd kunt aanpassen om je zwakke punten te verbeteren en je sterke punten te verfijnen.
Hoe meer oefentests je doet, hoe vertrouwder je zult zijn met wat de tests inhouden en hoe zelfverzekerder je zult voelen om de officiële politietests te doen.
