The National Health Service (NHS) is de publiek gefinancierde gezondheidsdienst van Groot-Brittannië die gratis gezondheidszorg biedt, gefinancierd door belasting en nationale verzekeringspremies. Opgericht in 1948 door de toenmalige Labour-regering, biedt de NHS een scala aan gezondheidszorgopties voor mensen in Engeland, Wales, Schotland en Noord-Ierland.
Carrières in de NHS
De NHS is de grootste werkgever in het VK en biedt 350 verschillende loopbaantrajecten die geschikt zijn voor ervaren professionals, medisch personeel zoals artsen en verpleegkundigen, leerlingen en afgestudeerden.
Hoewel de salarisschalen voor NHS-functies afhankelijk zijn van het soort baan, kunnen NHS-medewerkers profiteren van een eerlijke en transparante salarisstructuur met flexibele en concurrerende voordelen.
Soorten NHS-banen
Naast de voor de hand liggende medische professionals zoals artsen en tandartsen, verpleegkundigen, verloskundigen en zorgassistenten, omvatten functies in de NHS vaak niet-klinisch personeel zoals administrateurs, HR, juridisch, onderzoekers en andere leidinggevende posities. De NHS heeft ook biomedische en onderzoekswetenschappers in dienst.
Toegang tot deze loopbaantrajecten kan specifieke kwalificaties vereisen - begrijpelijk, als je verpleegkundige wilt worden, moet je bijvoorbeeld een verpleegkundig diploma behalen.
Voor niet-medische of klinische functies zijn sollicitaties welkom van carrièreswitchers en ervaren professionals, en er zijn ook mogelijkheden voor leerlingen en afgestudeerden.
NHS Graduate-mogelijkheden
Voor mensen met een bachelordiploma in psychologie, humane biologie of STEM zijn er versnelde ontwikkelingsprogramma's beschikbaar via partneruniversiteiten voor functies in de verpleegkunde of het wetenschappelijk trainingsprogramma. De versnelde programma's omvatten:
- Ergotherapie
- Spraak- en taaltherapie
- Diagnostische of therapeutische radiografie
- Diëtetiek
- Verpleging - volwassenen, kinderen, leerstoornissen en geestelijke gezondheid
Voor andere afgestudeerden, met minimaal een 2:2 in een andere discipline, omvatten de mogelijkheden voor NHS Graduate Programmes:
- Management Trainee-programma
- Digitaal, gegevens en technologie
- Trainee landmeter
Het NHS Graduate Management Trainee-programma is een van de meest populaire opties en het is een tijdelijke functie met salaris die tussen de twee en tweeënhalf jaar duurt, afhankelijk van de specialisatie. U kunt kiezen tussen algemeen management, HR, financiën, beleid en strategie, gezondheidsanalyse en gezondheidsinformatie.
Gedurende het tijdelijke contract kunt u intensieve basistraining, gestructureerde werkplekken en onderwijs verwachten om u te helpen een relevante professionele of postdoctorale kwalificatie te behalen, evenals specialistische managementontwikkelingstraining.
Hoe krijg je een baan bij de NHS
Alle NHS-banen worden geadverteerd via hun website. Elke maand worden er 20.000 nieuwe banen op de website geplaatst en ze kunnen gemakkelijk worden doorzocht om de perfecte functie te vinden die bij u past op basis van uw ervaring, kwalificaties en vaardigheden.
Alle werknemers, ongeacht het carrièrepad, moeten de waarden van de NHS-grondwet demonstreren die de manier waarop de NHS wordt gerund bepalen. Dit zijn:
- Samenwerken voor patiënten
- Respect en waardigheid
- Toewijding aan kwaliteit/zorg
- Mededogen
- Het verbeteren van levens
- Iedereen telt mee
Om te zien hoe dit werkt, heeft Health England een e-tool die video's gebruikt van situaties die u kunt tegenkomen in een functie binnen de NHS, zodat u kunt beslissen hoe u met het probleem zou omgaan.
Tijdens het sollicitatieproces moet u rekening houden met deze waarden en hoe ze op u en uw ervaringen van toepassing zijn, zodat u kunt aantonen dat u deze waarden deelt.
NHS-sollicitatieproces
Het sollicitatieproces varieert afhankelijk van de functie waarvoor u solliciteert - sommige functies kunnen meer interviews of specifieke vaardigheidstests vereisen die moeten worden voltooid.
Een van de meest grondige sollicitatieprocessen is voor afgestudeerde mogelijkheden, en de onderstaande stappen zijn bedoeld voor sollicitanten die het Graduate Management Trainee-programma willen volgen.
NHS Online sollicitatie
De eerste fase van het sollicitatieproces is het aanmaken van een account op de NHS Jobs-website. Hiermee kunt u solliciteren op functies en op de hoogte blijven van de voortgang van uw sollicitatie.
Als u solliciteert voor een afgestudeerde mogelijkheid, is er een quiz genaamd de 'Match Me Tool' die u zal helpen ervoor te zorgen dat u aan de basisvereisten voldoet, zoals de basisopleiding en het recht om in het VK te werken.
De online sollicitatie is een standaardformulier, waarin u wordt gevraagd persoonlijke gegevens in te vullen en informatie over uw kwalificaties, vaardigheden en relevante ervaring te verstrekken. Er zullen ook motivatievragen zijn over waarom u wilt werken in de NHS - door de NHS-waarden in gedachten te houden, kunt u deze vragen beter beantwoorden.
U wordt ook gevraagd om een actuele versie van uw cv te uploaden, zorg er dus voor dat u een op maat gemaakt cv beschikbaar heeft dat uw relevante vaardigheden, kwalificaties en ervaring benadrukt.
NHS Online psychometrische beoordelingen
De NHS maakt gebruik van Cappfinity beoordelingen om sollicitanten te testen op hun vaardigheden en inherente vaardigheden. Cappfinity-beoordelingen zijn computergebaseerde beoordelingen die op elk gewenst moment kunnen worden afgelegd. Als 'adaptieve' beoordelingen veranderen de tests naarmate de vragen worden beantwoord om aan te sluiten bij het niveau van de kandidaat.
NHS Video Situational Judgement Test
Bij deze beoordeling krijgt u een aantal realistische maar fictieve scenario's voorgeschoteld op basis van problemen die u waarschijnlijk op de werkplek zult tegenkomen.
Na elk scenario krijgt u een aantal mogelijke handelingswijzen voorgelegd en moet u ze beoordelen op hoe effectief u denkt dat ze zouden zijn.
Situational judgement-beoordelingen hebben geen strikt juist of fout antwoord, maar ze beoordelen wel uw werkgedrag en besluitvormingsvaardigheden.
NHS Personality Profiler
Dit is een andere beoordeling die is ontworpen om naar uw werkgedrag en persoonlijkheidstrekken te kijken. Deze zelfbeoordelingstest wordt gepresenteerd als een vragenlijst.
Deze beoordeling is niet getimed en vereist totale eerlijkheid om goed te kunnen beantwoorden. Hoewel het verleidelijk kan zijn om de vragen anders te beantwoorden om meer op de persoonlijkheid te lijken waarvan u denkt dat de recruiters ernaar op zoek zijn, kan dit op de lange termijn schadelijk zijn - als uw persoonlijkheid niet geschikt is voor de functie waarop u heeft gesolliciteerd, zult u er niet van genieten.
NHS Numerical Reasoning Test
Bij de numerieke redeneertest wordt u niet getest op uw wiskundige vaardigheden, maar op uw vermogen om snel gegevens te lezen, te begrijpen en te analyseren die worden gepresenteerd in tabellen, grafieken en diagrammen.
Er zijn drie soorten vragen in de Cappfinity-numerieke redeneertest. U moet het juiste antwoord selecteren uit een reeks meerkeuzeopties, de antwoorden rangschikken in de juiste volgorde, of een berekening uitvoeren.
Deze beoordeling is niet getimed, maar uw snelheid en nauwkeurigheid hebben een positief effect op uw score.
NHS Verbal Reasoning Test
Bij de verbale redeneertest wordt u getest op uw vermogen om informatie te lezen, te begrijpen en te analyseren die wordt gepresenteerd in alinea's tekst. U kunt vragen verwachten over grammatica, spelling en communicatiestijl.
Deze test gaat over uw begrip van de Engelse taal en hoe u geschreven informatie kunt begrijpen.
NHS Critical Reasoning Test
Om uw probleemoplossende en kritisch denkvaardigheden te beoordelen, krijgt u een aantal vragen voorgelegd in de vorm van verklaringen.
Elke verklaring wordt gevolgd door vier conclusies en u moet beslissen of de conclusie wel of niet volgt. Om het beste resultaat te behalen, moet u in staat zijn om een logische beslissing te nemen om het juiste antwoord te bepalen.
NHS Video-interview
Uw scores voor elke beoordeling in de online tests bepalen of u doorgaat naar de volgende test - en als u goed genoeg presteert in alle beoordelingen, wordt u gevraagd om een video-interview af te leggen.
Dit duurt tussen de 30 minuten en een uur en bestaat uit 'normale' sollicitatievragen, zoals over uw ervaring, kwalificaties en persoonlijkheid.
Er zullen ook competentiegerichte vragen zijn waarmee u kunt aantonen dat u de gewenste vaardigheden heeft. Deze zullen waarschijnlijk gebaseerd zijn op het Healthcare Leadership Model - een reeks van negen gedragsdimensies die de NHS wil zien bij hun leiders.
- Inspirerende doelen
- Leiden met zorg
- Informatie evalueren
- Onze dienstverlening verbinden
- De visie delen
- Het team betrekken
- Verantwoording afleggen
- Capaciteit ontwikkelen
- Resultaten beïnvloeden
Om succesvol te zijn in het video-interview, moet u voorbeelden kunnen geven van uw eigen competenties in relatie tot deze leiderschapskwaliteiten.
NHS Beoordelingscentrum
Het laatste stadium van het sollicitatieproces voor afgestudeerden is het beoordelingscentrum. Sollicitanten brengen een dag door op een van de kantoren om een aantal interactieve oefeningen te voltooien die volledig worden beoordeeld door het wervingsteam.
Er wordt van meerdere kandidaten, soms voor verschillende functies, verwacht dat ze deelnemen aan verschillende activiteiten die zijn ontworpen om teamwork, communicatie, leiderschap en andere belangrijke soft skills te beoordelen. U kunt deelnemen aan groepsoefeningen, rollenspellen en casestudies.
Ook kennis van het Healthcare Leadership Model zal ervoor zorgen dat u het meeste uit de beoordeling haalt en uzelf op de beste manier presenteert aan de recruiters en het management. Onthoud dat u de hele dag door constant wordt beoordeeld en dat de recruiters u in actie willen zien.
U kunt worden verwacht deel te nemen aan een persoonlijk interview met leden van HR, het wervingsteam en uw leidinggevende.
Tips om aangenomen te worden bij de NHS
Lever goede ondersteunende informatie in uw sollicitatie
Solliciteren voor een rol in een van de graduate-programma's betekent deelnemen aan een zware concurrentie. Er kunnen potentieel duizenden andere sollicitanten zijn die een plaats op het programma willen bemachtigen - dus u moet er alles aan doen om uw kansen te verbeteren.
Bij uw eerste sollicitatie wordt u mogelijk gevraagd om ondersteunende informatie te verstrekken, zoals uw cv en bewijs van kwalificaties. Zorg ervoor dat u alles verstrekt wat u wordt gevraagd.
Bereid u voor op het interview
Onderzoek de NHS, de functie en de NHS Core Values samen met het Healthcare Leadership Model om volledig te begrijpen waar de recruiters naar op zoek zijn in de functie.
Voorbereiding is de sleutel tot uw succes, vooral omdat u verwacht wordt voorbeelden te geven - dit is veel gemakkelijker als u er de tijd voor heeft om erover na te denken.
Oefen aptitude-tests
Een van de belangrijkste dingen die u kunt doen, is oefenen met aptitude-tests. U weet dat u Cappfinity-beoordelingen moet afleggen, dus met wat goede oefening maakt u het verschil in het opbouwen van vertrouwen omdat u vertrouwd raakt met de structuur, lay-out en vraagtypen waarmee u te maken zult krijgen.
Sluiten de vaardigheden aan bij de functie?
Het is erg belangrijk dat de carrière die u kiest aansluit bij uw interesses, maar ook bij uw vaardigheden. Om er zeker van te zijn dat u succesvol zult zijn in de functie, wilt u er zeker van zijn dat u bekwaam en gekwalificeerd bent.
Een snelle vijf minuten durende quiz op de NHS Careers-website kan u helpen uw vaardigheden te koppelen aan een van de 350 beschikbare carrières bij de grootste werkgever in het VK.
