Carrières In De NGDP
NGDP staat voor het National Graduate Development Programme - een versneld carrièreprogramma voor afgestudeerden die een verschil willen maken binnen hun lokale overheid (VK).
Het 2-jarige programma richt zich op het aanpakken van grote gemeenschapsproblemen zoals:
- Het verminderen van dakloosheid
- Bescherming van het milieu
- Zorgen voor kwetsbare kinderen
- Het herstellen van gebieden die lijden onder misdaad en armoede
Meer dan 50 lokale raden werken samen met de NGDP en na voltooiing behaal je een niveau 7 kwalificatie in Leiderschap en Management, die volledig gefinancierd is.
Als je op zoek bent naar een kans om een meetbaar en impactvol verschil te maken, zou je moeten overwegen om te solliciteren voor het NGDP-programma.
Soorten Banen Bij NGDP
Afgestudeerden zullen drie of vier verschillende werkplaatsen aannemen om te leren over verschillende gebieden van de lokale overheid en de publieke sector. Je kunt kansen tegenkomen variërend van frontlijnprojecten in woningbouw, sociale zorg tot back-office gebieden zoals recht, HR en bedrijfsfuncties.
NGDP Sollicitatieproces
Het sollicitatieproces voor NGDP is vrij competitief aangezien het programma populair is onder afgestudeerden en consistent gerangschikt is binnen de top 100 afgestudeerde werkgevers gedurende zijn 20-jarige geschiedenis.
Het sollicitatieproces bestaat uit de volgende fasen:
- Online aanvraag
- Online testen
- Video Interview
- Virtueel Beoordelingscentrum
- Interviews Met Raden
Kandidaten die het goed doen tijdens het sollicitatieproces zijn doorgaans goed voorbereid op elke fase en hebben grondig onderzoek en voorbereiding vooraf gedaan. Je moet deze gids gebruiken, evenals onze oefentesten om jezelf voor te bereiden op de wervingsrondes.
NGDP Online Aanvraag
Je wordt gevraagd om een online aanvraag in te dienen bij het solliciteren voor een baan bij NGDP. De online aanvraag is wat je normaal gesproken zou verwachten - je moet je contactinformatie, opleiding, werkervaring invullen en een reeks vragen beantwoorden over je geschiktheid voor de functie.
Het is belangrijk om in deze fase te zorgen dat je aanvraag up-to-date is en dat je je spelling controleert. Aandacht voor detail en foutcontrole zijn belangrijke vaardigheden in NGDP en kwaliteiten waar recruiters op letten.
NGDP Geschiktheidstesten
Nadat je een online aanvraag hebt ingediend, moet je een online test voltooien die een verscheidenheid aan vaardigheden, gedragingen en je werkethiek onderzoekt.
Typisch worden de top 50% van de testnemers op de shortlist geplaatst voor dit soort testen, dus het is belangrijk om veel oefening te krijgen zodat je je score verbetert en je kansen op shortlisting verhoogt.
NGDP maakt gebruik van de testuitgever SHL voor hun redeneertesten die zich richten op het beoordelen van belangrijke vaardigheden - cognitieve, gedragsmatige, persoonlijke en taakgerichte competenties.
De online testen omvatten:
- Situational Judgement Test
- Verbal Reasoning Test
- Numerical Reasoning Test
Als je succesvol bent, ga je door naar de interviewfases van het NGDP-wervingsproces.
NGDP Situational Judgement Test
Een situational judgement test onderzoekt je vermogen om goed te reageren in realistische werksituaties en hoe goed je voldoet aan het ideale werkprofiel op basis van je reacties. Je moet je meest waarschijnlijke en minst waarschijnlijke reactie op een reeks situaties beoordelen - de antwoorden zijn niet altijd duidelijk.
Hoewel er voor dit type testformaat geen juiste of foute antwoorden zijn, is het belangrijk om strategisch te zijn en de waarden van NGDP te onthouden. Dit zou de keuzes een beetje gemakkelijker moeten maken.
De SJT helpt NGDP te beoordelen of je de juiste soort werkethiek en waarden hebt als hun werknemers en of je een goede culturele fit zult zijn.
NGDP Verbal Reasoning Test
Een verbal reasoning test is een beoordeling om je begripvaardigheden te meten. Het is een getimede test bestaande uit meerkeuzevragen. Je krijgt dichte passages van tekst die je moet lezen en beslissen of uitspraken over de tekst waar zijn, onwaar zijn of dat je het niet kunt vertellen.
De verbal reasoning test is nuttig voor NGDP om te beoordelen hoe efficiënt je informatie kunt begrijpen en de belangrijke details kunt samenvatten.
NGDP Numerical Reasoning Test
De numerical reasoning assessment is een getimede test waarbij je een reeks meerkeuze wiskundevragen moet beantwoorden met ongeveer één minuut per vraag.
De wiskundige onderwerpen die aan bod komen, zijn op GCSE-niveau (of equivalent) - maar de echte uitdaging is je vermogen om de vragen onder tijdsdruk op te lossen. Veel mensen oefenen numerical reasoning tests van tevoren om ervoor te zorgen dat ze de basis hebben afgedekt en voorbereid zijn op het snelle tempo van de test.
NGDP gebruikt numerical reasoning tests als een eerlijke en nauwkeurige manier om probleemoplossende vaardigheden en wiskunde te beoordelen voor rollen die numerical reasoning vereisen. De test helpt recruiters snel te zien welke kandidaten sterke numerical reasoning vaardigheden hebben.
NGDP Video Interview
Als je goed genoeg scoort in je tests en voldoet aan de aanvraagcriteria, kun je op de shortlist worden geplaatst en uitgenodigd worden voor een video-interview.
Je moet je antwoorden op vooraf ingestelde vragen opnemen in plaats van ze face-to-face met iemand te beantwoorden. Je reacties worden gescoord tegen een lijst met kerncompetenties die de recruiter helpen je gedragsprofiel en geschiktheid voor het programma te beoordelen.
Het wordt ten zeerste aanbevolen dat je gedetailleerd onderzoek doet naar de sector, omdat je mogelijk wordt gevraagd naar je motivaties om te willen werken voor de lokale overheid en de publieke sector.
Typische vragen kunnen zijn:
- Wat is een belangrijk probleem waar de huidige lokale gemeenschappen mee te maken hebben? Hoe zou je dit aanpakken?
- Beschrijf een moment waarop je effectief verandering hebt geïmplementeerd
- Waarom wil je deelnemen aan het programma?
- Denk aan een tijd dat je aan een groot project werkte. Wat waren je sterke en zwakke punten en de uitdagingen waarmee je werd geconfronteerd?
Het wordt aanbevolen om de STAR-methode te gebruiken om je antwoorden te structureren.
NGDP Virtueel Beoordelingscentrum
Voor het virtuele beoordelingscentrum word je uitgenodigd om deel te nemen aan een reeks oefeningen:
- Individueel
- Groep
- Geschreven analyse
NGDP Individuele Taak
Voor de individuele taak word je meestal gevraagd om te presenteren over een onderwerp of casestudy. Je wordt beoordeeld op je communicatie, organisatie, aandacht voor detail en hoe goed je onder druk werkt.
NGDP Groepsoefening
De groepstaak houdt in dat je binnen een team werkt om een agenda te bespreken, een probleem te bespreken en tot een overeengekomen beslissing te komen.
Je wordt beoordeeld op je leiderschap, teamwork en interpersoonlijke vaardigheden. Het is belangrijk om een goede balans te vinden tussen luisteren en interactie in de groep.
NGDP Geschreven Analyse Oefening
De geschreven analyse is een geschreven rapport/essay dat je mogelijk wordt gevraagd om te voltooien. Je krijgt veel informatie over een probleem waarover je een kort stuk moet schrijven over wat je hebt geleerd. De uitdaging is het prioriteren van informatie onder getimede omstandigheden.
NGDP Interviews Met Raden
De laatste fase tijdens het beoordelingscentrum zijn mogelijkheden om te praten met verschillende leden van de raden die stages aanbieden. Het vooraf onderzoeken van de raden waarmee je afspraken maakt, kan je een voordeel geven bij het proberen een goede eerste indruk te maken.
Je kunt worden gevraagd naar je motivaties voor het toetreden en een reeks competentiegerichte vragen. Voorbereiding op je afspraken is essentieel.
Hoe Op Het NGDP Programma Te Komen
Om het goed te doen en een plaats op het programma te bemachtigen, moet je in staat zijn om de volgende belangrijke vaardigheden en gedragingen te demonstreren waarop NGDP-recruiters kandidaten meten:
- Werken met anderen
- Overtuigende communicatie
- Planning en organisatie
- Streven naar resultaten
- Analyse en probleemoplossing
- Motivatie voor leren en persoonlijke veerkracht
- Inzet voor de lokale overheid en de bredere gemeenschap
- Leiderschapspotentieel
Tips Om Aangenomen Te Worden Bij NGDP
1. Lees over lokale overheid
Het is altijd belangrijk om van tevoren onderzoek te doen, dus als je vragen wordt gesteld, ben je goed voorbereid. Het lezen over de lokale overheid is een van de toptips waar NGDP over praat om je voor te bereiden op je interview. Je moet een duidelijk idee hebben van hoe het werken in de sector zal zijn en de problemen waarmee lokale raden worden geconfronteerd.
2. Wees in staat om je motivaties uit te leggen
Weten waarom je in de overheid en de publieke sector wilt werken is een belangrijke vraag die je wordt gesteld. NGDP recruiters zijn op zoek naar gepassioneerde en slimme mensen wiens doel overeenkomt met dat van hen. Denk goed na over je motivaties en waarom.
3. Oefen veel geschiktheidstesten
Tijdens het shortlisting-proces krijg je een reeks geschiktheidstesten om te voltooien. Je zult veel van deze tests van tevoren willen hebben geoefend, zodat je kunt zorgen dat je goed scoort op de tests.
