Carrières bij het Ministerie van Defensie
Het Ministerie van Defensie (MOD) is het centrale overheidsdepartement voor de strijdkrachten en de ambtenarij. Het werkt aan de ontwikkeling en het onderhoud van binnenlandse en internationale veiligheid via de strijdkrachten en beleidsvorming op 650 wereldwijde locaties.
Soorten banen bij MOD
Er zijn veel takken van het MOD:
- Brits leger
- Koninklijke marine
- Koninklijke luchtmacht
- MOD-politiemacht
- Openbare dienst
Met meer dan 2.000 verschillende rollen is er nooit een tekort aan talent in elk gebied. Of je nu op zoek bent om je aan te sluiten bij de strijdkrachten of reservisten, om te werken in een technische functie als ingenieur, monteur of softwareontwikkelaar, of deel uit te maken van civiele humanitaire krachten, er is iets voor jou.
Hoe krijg je een baan bij het Ministerie van Defensie
Voor degenen die zich willen aansluiten bij het MOD, zijn er verschillende wegen naar een baan bij het leger. Deze gids kan je vertellen wat je kunt verwachten als je de juiste baan voor je hebt gevonden, en hoe je je kansen om aangenomen te worden kunt vergroten.
Sollicitatieproces van het Ministerie van Defensie
MOD-aanvraag
Ten eerste moet je beslissen wat voor soort carrière je wilt hebben bij het MOD. De MOD-website geeft je veel informatie over de verschillende soorten rollen die beschikbaar zijn en wat ze inhouden. De eerste aanvraag zal je vragen om basisinformatie en of je voldoet aan de minimale vereisten voor de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd. Deze zijn uiterst belangrijk, dus overweeg ze grondig voordat je solliciteert.
MOD Shortlisting
Als je aanvraag wordt goedgekeurd, dan zul je worden geselecteerd voor de rol. Veel soldaten- en officiersrollen vereisen dat je naar een legercarrièrecentrum gaat, waar je een recruiter zult ontmoeten en je opties zult bespreken.
DE&S Gedrag
De Defence Equipment and Support (DE&S) is een gespecialiseerde tak van het leger die zorgt voor de aanschaf van apparatuur en andere benodigdheden voor alle delen van het MOD. Volgens de DE&S zijn er vijf kerncompetenties nodig:
- DE&S Burgerschap
- Zakelijk inzicht
- Leiderschap
- Leveringsfocus
- Werken met anderen
Kijk voor meer details over elke competentie en de verwachtingen die worden gesteld aan degenen die voor de DE&S werken, in de DE&S professionele gids.
MOD-interview
De MOD-interviews bevatten meestal meerdere wervingsfunctionarissen, die competentiegerichte vragen zullen stellen. Dit betekent dat je je antwoorden moet formuleren rond de STAR-methode:
Situatie: Beschrijf de specifieke gebeurtenis of situatie waarin je je bevond.
Taak: Naar welk doel streefde je?
Actie: Leg uit hoe je hebt bijgedragen en welke stappen je hebt ondernomen.
Resultaat: Hoe is het afgelopen?
Het gebruik van deze methode kan je helpen om gefocust te blijven op het volledig beantwoorden van de vraag en om je vaardigheden en eerdere ervaring te laten zien. Het is vooral handig als je beperkte werkervaring hebt door prestaties uit andere delen van je leven toe te passen op de gewenste vaardigheden van deze rol.
MOD Kerngedrag van de Openbare Dienst
Om voor de openbare dienst te werken, moeten er kernwaarden en gedragingen worden aangetoond om te bewijzen wat voor soort persoon je bent. De openbare dienst gebruikt nu Success Profiles om kandidaten te beoordelen op een reeks gedragingen, sterke punten, technische vaardigheden, capaciteiten en ervaring. Degenen die nauw aansluiten bij deze waarden en gedragingen, blijken succesvoller te zijn in hun werk en hebben een beter behoudpercentage.
MOD Technische competenties
Er zijn een groot aantal technische banen in het leger, die een hoog niveau van vaardigheid in gespecialiseerde gebieden vereisen. Als je solliciteert voor een van deze rollen, zal je waarschijnlijk gevraagd worden om een technische vaardigheidstest te doen, zoals een mechanische vaardigheidstest, die je competentieniveau zal beoordelen.
MOD Capaciteitstests
Capaciteitstests worden vaak gebruikt door de strijdkrachten en de openbare dienst om kandidaten te screenen en soft skills te bepalen zoals communicatie, besluitvorming, probleemoplossing en werken onder druk. Hier zijn enkele van de gebruikte tests:
MOD Verbale redeneringstest
Verbale redenering tests beoordelen je taalvaardigheden en hoe goed je verbale informatie verwerkt. Je wordt beoordeeld op competenties zoals begrip, het identificeren van belangrijke informatie, het bepalen van waarheden uit onwaarheden, en grammatica en spelling.
MOD Numerieke redeneringstest
Numerieke redenering test je vermogen om met getallen te werken. Je krijgt wiskundige problemen om op te lossen, meestal gebaseerd op concepten zoals het lezen van grafieken en tabellen, en het verwerken van de gepresenteerde informatie. Je kan ook gevraagd worden om basis algebra, vermenigvuldiging en deling te doen, en verhoudingen en percentages te berekenen.
MOD Abstracte redeneringstest
Abstracte redeneringstests worden door werkgevers gebruikt omdat ze moeilijker te testen vaardigheden beoordelen zoals vloeiende intelligentie, logisch denken en creativiteit. Je krijgt sequenties van afbeeldingen en vormen te zien, en je wordt gevraagd om het patroon te identificeren om het juiste antwoord te kiezen. Deze kunnen lastig zijn, maar veel oefenen zou de prestaties en scores moeten verbeteren.
MOD Situatiebeoordelingstest
Situatiebeoordelingstesten geven je scenario's die waarschijnlijk op het werk zullen voorkomen en vragen je om reacties te rangschikken volgens hoe je zou reageren. Dit soort beoordeling toont je werkwijze, professionele ervaring en wat voor soort temperament je hebt.
Tips om aangenomen te worden bij MOD
Oefentests
Zorg ervoor dat je weet welke capaciteitstests je krijgt tijdens het proces en oefen ze. Capaciteitstests kunnen de doorslaggevende factor zijn in je aanvraag, dus het is belangrijk om ze serieus te nemen en je best te doen.
Voldoe aan de vereisten
De minimumvereisten zijn niet onderhandelbaar. Voordat je solliciteert, ga je door de specificatie voor de rol en zorg je ervoor dat je aan alle eisen voldoet, anders wordt je aanvraag niet goedgekeurd.
Wees aanpasbaar
Als je om welke reden dan ook niet goed genoeg presteert voor de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd, kan je een alternatieve positie worden aangeboden. Sta open voor nieuwe kansen en grijp de kans om te groeien en je te ontwikkelen.
Doe je onderzoek
Er zijn meer dan 2000 functietitels in het leger, wat betekent dat je moet begrijpen waarvoor je solliciteert en waar je naar toe hoopt te groeien. Onderzoek de rol en de MOD-tak grondig, zodat je recruiters kunt laten zien dat je gepassioneerd bent over het werk en de juiste persoon voor de baan bent.
