Carrières bij MI6
MI6 is de Secret Intelligence Service van de Britse regering. Ze bestaan om terrorisme te stoppen, activiteiten in vijandige staten te verstoren en het Verenigd Koninkrijk een voorsprong te geven op het gebied van cyberveiligheid.
MI6 opereert op mondiaal niveau, waarbij veel medewerkers over de hele wereld werken met behulp van technologie en spionage om het Verenigd Koninkrijk veilig te houden. Een aantal medewerkers werkt echter ook op hun hoofdkantoor in Vauxhall, Londen.
MI6 biedt af en toe leerlingplaatsen en stages aan, maar werft voornamelijk ervaren personeel voor specifieke functies.
Soorten banen bij MI6
MI6 verwelkomt sollicitanten uit alle lagen van de bevolking en werft op zes belangrijke gebieden:
- Inlichtingen en veiligheid
- Bedrijfsdiensten
- Corporate services, waaronder verandermanagement, recht en accountancy
- Wetenschap en technologie
- Ambachten en diensten
- Taalspecialisten
Een korte blik op de huidige vacaturepagina van hun carrièresite geeft je een overzicht van het brede scala aan carrièremogelijkheden bij MI6, evenals het hoge salarisniveau en het niveau van toewijding aan het werk dat ze vereisen.
Waar MI6 naar zoekt in sollicitanten
Hoewel MI6 een zeer breed scala aan professionals werft, zijn ze erop gericht kandidaten te vinden die drie belangrijke eigenschappen demonstreren.
Integriteit, moed en respect staan centraal in de waarden van MI6. MI6 werft betrouwbare kandidaten die gevoelige informatie kunnen verwerken en uitdagende en soms gevaarlijke situaties kunnen betreden om deze te verkrijgen.
MI6 moedigt verschillen aan en bewondert ze. Diversiteit in vaardigheden, ervaring en standpunten is essentieel om elk probleem op te lossen, en medewerkers van MI6 moeten kunnen samenwerken met een team met een breed scala aan vaardigheden en inzichten om een stap voor te blijven op bedreigingen voor de nationale veiligheid.
Ten slotte hanteert MI6 een strikt beleid ten aanzien van drugsgebruik en medisch welzijn. Vanaf het moment van aanmelding vereist MI6 dat kandidaten geen illegale stoffen gebruiken of wettelijke of voorgeschreven stoffen misbruiken. Ze zijn hier open over op hun website en stellen dat zelfs als je in het verleden stoffen hebt misbruikt, het essentieel is dat je hier eerlijk en open over bent.
Je medische geschiedenis wordt getest als onderdeel van de initiële online aanmelding en beoordelingen, en opnieuw in de laatste fase van de aanvraag, waarin kandidaten het hoogste niveau van overheidsbeveiliging moeten ondergaan.
MI6 Aanmeldingsproces
Er zijn verschillende fasen in het wervingsproces van MI6:
- Registratie en in aanmerking komen
- Online aanmelding en beoordelingen
- Competentiegerichte tests
- Beoordelingscentra
- Competentiegericht interview
- Veiligheidscontroles, medisch onderzoek en screening
Het verkrijgen van een baan bij MI6 kan tot 6 maanden duren, vanaf het moment van aanmelding tot een formeel aanbod. Het doorlopen van elke volgende fase van de aanvraag is afhankelijk van het succesvol doorlopen van de vorige fase.
MI6 Registratie en in aanmerking komen
Om een aanvraag bij MI6 te starten, moet je je eerst online registreren en een beoordeling van je geschiktheidscriteria voltooien.
Om in aanmerking te komen voor een functie bij MI6 moet je een Brits staatsburger zijn en de afgelopen tien jaar minstens zeven jaar in het Verenigd Koninkrijk hebben gewoond.
Er zijn enkele uitzonderingen op deze regel, waaronder als je in het buitenland hebt gestudeerd, in het buitenland bent geplaatst bij de strijdkrachten of met je ouders in het buitenland woont. In elk geval moet minstens één van je ouders de Britse nationaliteit hebben.
Als je een dubbele nationaliteit hebt, kan het zijn dat je je tweede paspoort moet opgeven als je een baan bij MI6 krijgt aangeboden.
MI6-beoordelingen
De online aanmelding maakt gebruik van Cubiks verbale redeneertesten. Dit zijn snelle online testen die thuis op een digitaal apparaat kunnen worden afgenomen.
Ze onderzoeken hoe een kandidaat verschillende soorten informatie verwerkt en redeneert. Hoewel sommige websites vermelden dat MI6 gebruikmaakt van Cubiks verbale redeneertoetsen, maakt MI6 niet duidelijk wat deze toetsen zullen bevatten op hun website. Ze moedigen ook niet aan om hiervoor te oefenen, dus het is het beste om te oefenen voor verbale redeneertoetsen, situationele beoordelingstoetsen en competentiegerichte toetsen.
MI6 Cubiks verbale redeneertoetsen
De geavanceerde Cubik's verbale redeneertoetsen duren 20 minuten en hebben 30 vragen. Elke vraag bevat een alinea, diagram of tabel met verbale informatie die relatief complex is. Na elke vraag volgen meerkeuzeantwoorden.
Deze vragen evalueren hoe een kandidaat complexe informatie onder strikte tijdsdruk kan verwerken. Punten worden waarschijnlijk afgetrokken voor onjuiste antwoorden en zodra een vraag is beantwoord, kan deze niet meer worden teruggestuurd.
MI6 Situationele Beoordelingstoetsen
De situationele beoordelingstoetsen presenteren kandidaten een reeks gevarieerde beslissingsscenario's.
Er zijn twee soorten vragen in de situationele beoordelingstoetsen. De eerste vraagt je om te beoordelen hoe effectief een bepaalde reactie op een situatie zou zijn, en de tweede vraagt je om een reeks reacties te rangschikken van meest effectief tot minst effectief.
De voorbeeldsite van Cubik legt niet uit hoeveel vragen er op deze toets staan, of hoe lang ze kunnen duren.
MI6 Competentiegerichte toetsen
Als je succesvol bent in het voltooien van de online beoordelingen, word je uitgenodigd om een gedetailleerdere online aanvraag in te vullen waarin ook enkele competentiegerichte tests zijn opgenomen.
Dit zijn cognitieve vaardigheidstests die totale intelligentiequotiënt (IQ) evalueren.
De competentiegerichte toetsen onderzoeken hoe je snel verbale, numerieke, logische en abstracte informatie verwerkt en redeneert. De toets duurt 12 minuten, met vier minuten per sectie, en er zijn 50 vragen. Dit betekent dat vragen zeer snel beantwoord moeten worden, met iets minder dan 15 seconden per vraag.
Daarnaast moet je in deze fase ook je academische en werkgeschiedenis en prestaties beschrijven.
MI6 Beoordelingscentra
Na de online aanmelding word je, als je geselecteerd bent, uitgenodigd voor een initiële halve dag beoordelingscentrum. Dit is een gelegenheid voor het team van MI6 om te beoordelen hoe je zowel alleen als met andere sollicitanten onder druk werkt, hoe goed je in de omgeving past en hoe goed je jezelf presenteert in persoon.
Het halve dag beoordelingscentrum omvat deelname aan een nagebootst scenario op het werk en meer cognitieve tests.
Aan het einde van de halve dag worden kandidaten die aan de wervingscriteria voldoen, uitgenodigd voor een competentiegericht interview.
MI6 Competentiegericht interview
Het competentiegerichte interview is een persoonlijk interview waarin kandidaten competentievragen moeten beantwoorden in gesprek met een interviewpanel.
De competenties die worden geëvalueerd, zijn vergelijkbaar met die in de eerdere tests, maar kandidaten beantwoorden vragen voor een publiek.
Als kandidaten succesvol zijn, worden ze uitgenodigd voor een veel uitdagender beoordelingscentrum van twee dagen.
MI6 Veiligheidscontroles, medisch onderzoek en screening
Kandidaten die in al deze stappen slagen, krijgen een voorwaardelijk baanaanbod. Daarna worden kandidaten onderworpen aan een grondige achtergrondcontrole.
Er zijn vier niveaus van overheidsbeveiligingsgoedkeuring:
- Basiscontrole
- Contraterrorismecontrole
- Veiligheidscontrole
- Ontwikkelde screening
Voor de meeste functies bij MI6 is het vereist dat kandidaten de ontwikkelde screening doorstaan. Daarom is het uiterst belangrijk dat je tijdens het sollicitatieproces volledig eerlijk bent en tijd besteedt aan het overwegen van hoe je eerdere gedrag je kansen op het verkrijgen van een functie bij de geheime inlichtingendienst kan beïnvloeden.
Tips om aangenomen te worden bij MI6
1. Voldoe aan de in aanmerking komende vereisten
MI6 is duidelijk over zijn vereisten op zijn website. Het heeft geen zin om te solliciteren naar een functie als je er niet aan voldoet. Je moet een Brits staatsburger zijn en een Brits paspoort hebben, de afgelopen tien jaar niet langer dan drie jaar in het buitenland hebben gewoond, minstens één Britse ouder hebben en een schone medische en strafrechtelijke voorgeschiedenis hebben, zonder bewijs van misbruik van stoffen.
2. Bereid een lijst met referenties voor van werkgevers en onderwijsinstellingen
MI6 zal waarschijnlijk referenties vragen van al je vorige werkgevers, universiteiten en scholen als onderdeel van je achtergrondcontrole.
Als je als ervaren kandidaat bij MI6 solliciteert, moet je deze van tevoren verzamelen, zodat je de online aanvraag nauwkeurig binnen de toegestane tijd kunt invullen.
3. Oefen Cubiks verbale redeneertoetsen
In tegenstelling tot veel online psychometrische tests aanbieders, biedt Cubiks zeer duidelijke voorbeeldvragen voor elk type van hun toetsen. Het is belangrijk om vertrouwd te raken met de opmaak en inhoud van deze vragen. Als je het gevoel hebt dat je verder wilt oefenen voor verbale redeneertoetsen, kun je oefenvragen zoeken die vergelijkbaar zijn in stijl met de vragen van Cubiks, en dan oefenen tegen de klok.
4. Wees flexibel
De MI6-website geeft weinig duidelijkheid over de inhoud van het sollicitatieproces, beoordelingsdagen en toetsen. Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, zullen de vereiste vaardigheden variëren, maar alle functies bij MI6 vereisen een zekere mate van emotionele afstandelijkheid en aanpassingsvermogen, omdat ze reageren op snel veranderende veiligheidsdreigingen. Wees klaar om te laten zien dat je een breed scala aan vaardigheden onder druk kunt toepassen op verschillende taken en situaties.
5. Verwacht het onverwachte
Begin het sollicitatieproces voor MI6 met een open geest. MI6 werft beroemd enkele van de slimste geesten van het land om zeer complexe problemen aan te pakken met een diverse reeks vaardigheden.
