Carrières bij MI5
MI5 is de veiligheidsdienst van het Verenigd Koninkrijk en beschermt tegen bedreigingen voor de nationale veiligheid, zoals terrorisme, spionage en cyberaanvallen. MI5 heeft momenteel ongeveer 4.400 medewerkers in dienst, gevestigd in hun hoofdkantoor in Londen, evenals in het Verenigd Koninkrijk en verschillende overzeese landen.
MI5 biedt uitstekende training en ontwikkeling, waardoor medewerkers de mogelijkheid krijgen om een breed scala aan vaardigheden te verwerven en zich gedurende hun carrière verder te ontwikkelen. De interne academie van MI5 biedt training op gebieden zoals IT, communicatieve vaardigheden en leiderschap.
Werken bij MI5 gaat gepaard met een aantrekkelijk salaris en pensioenregeling, en ook veel voordelen die posities bij MI5 zeer gewild maken.
Soorten banen bij MI5
Functies bij MI5 zijn gevarieerd en beslaan verschillende gebieden zoals inlichtingen, technologie en talen. Er zijn functies beschikbaar voor verschillende ervaringsniveaus, waaronder schoolverlaters, studenten, afgestudeerden en ervaren professionals.
Programma's voor schoolverlaters en leerlingplaatsen stellen jongeren in staat om praktijkervaring op te doen, terwijl ze ook leren en kwalificaties behalen.
Stageprogramma's worden aangeboden aan studenten in de zomer na hun voorlaatste jaar aan de universiteit. Er zijn twee programma's beschikbaar, de technische stage en de zomerstage diversiteit inlichtingen. Beide duren 11 weken, waarbij studenten zich bezighouden met betekenisvol werk, waardoor ze waardevol inzicht krijgen in hoe de organisatie het land beschermt. Aan het einde van de stage kunnen ze ook een fulltime positie aangeboden krijgen bij MI5.
Graduate development programmes worden ook aangeboden op verschillende gebieden, waardoor afgestudeerden hun vaardigheden kunnen ontwikkelen in een interessante en lonende organisatie. MI5 ontvangt jaarlijks ongeveer 10.000 sollicitanten voor slechts 60 plaatsen, dus de concurrentie is hevig.
Hoe werft MI5?
MI5 streeft ernaar mensen uit het hele Verenigd Koninkrijk aan te nemen, uit een breed scala aan achtergronden en culturen. Een veelvoorkomend misverstand is dat je niet kunt solliciteren bij MI5 en moet wachten op een 'klop op de schouder'. Hoewel dit vele jaren geleden waar kan zijn geweest, kun je nu solliciteren bij MI5 via hun carrièrwebsite, net als bij elke andere baan.
Om in aanmerking te komen om bij MI5 te werken, moet je de Britse nationaliteit hebben en moet een van je ouders ook een Brits staatsburger zijn of sterke banden met het Verenigd Koninkrijk hebben.
Sollicitatieproces MI5
Werken bij MI5 betekent werken met inlichtingen waarbij de veiligheid van het land in jouw handen kan liggen. Het is dan ook geen verrassing dat het wervingsproces grondig en zorgvuldig is en bestaat uit meerdere fasen, waaronder initiële vragenlijsten, screening, psychometrische tests, beoordelingscentra en interviews. Dit proces duurt doorgaans 6 tot 9 maanden.
MI5 Pre-screening vragen
Het eerste wat je gevraagd wordt te doen, is een reeks pre-screening vragen invullen. MI5 gebruikt dit om te bepalen of je aan de initiële criteria voldoet. Als je in aanmerking komt, kun je je sollicitatie starten.
MI5 Online sollicitatieformulier
De eerste fase van je sollicitatie is het uploaden van je cv en het invullen van een sollicitatieformulier. Zorg ervoor dat je je cv afstemt op de functie waarvoor je solliciteert, en gebruik deze als een kans om te laten zien waarom je geschikt bent. Het sollicitatieformulier vereist ook dat je enkele basisvragen over jezelf beantwoordt.
MI5 Beveiligingsvragenlijst
Als je sollicitatie voldoet aan de eisen voor de functie, word je gevraagd om een gedetailleerde beveiligingsvragenlijst in te vullen als onderdeel van het screeningproces van MI5. Vanwege de gevoelige aard van het werk van MI5 moeten kandidaten de hoogste overheidsbeveiligingsmachtiging, genaamd Developed Vetting (DV), doorlopen. Het doel van de vragenlijst is om inzicht te krijgen in het gedrag, de kenmerken en de omstandigheden van individuen om ervoor te zorgen dat ze kunnen worden vertrouwd om met gevoelige overheidsinformatie of -middelen om te gaan.
MI5 Psychometrische tests
MI5 zal vervolgens je sollicitatie beoordelen en als je succesvol bent, ontvang je mogelijk per e-mail een uitnodiging om een reeks online psychometrische beoordelingen te voltooien. MI5 maakt gebruik van situational judgement tests, verbal reasoning tests en e-tray oefeningen.
MI5 Situational Judgement Test
De situational judgement test bestaat uit een reeks hypothetische scenario's op de werkplek die verband houden met de functie waarop je solliciteert. Vervolgens moet je kiezen uit een set meerkeuzeantwoorden welke je het meest geschikt vindt voor de situatie. MI5 gebruikt deze test als een indicatie van je oordeelsvermogen en karaktereigenschappen.
MI5 Verbal Reasoning Test
De verbale redeneertest meet je vermogen om informatie te lezen, te begrijpen en de belangrijkste informatie uit een ongeziene tekst te halen. Je krijgt een reeks verklaringen en moet bepalen of de verklaring waar, onwaar of niet te zeggen is op basis van de informatie in de tekst. Deze test staat onder tijdsdruk, dus de uitdaging ligt vaak in het snel werken, maar ook nauwkeurig.
MI5 E-Tray-oefening
Bij de MI5 E-Tray-oefening krijg je een e-mailinbox te zien die bedoeld is om de werklast en problemen na te bootsen waarmee je op een typische dag te maken kunt krijgen. Je moet taken en verzoeken in je inbox lezen en erop reageren. MI5 gebruikt dit om te bepalen hoe goed je bent in plannen en organiseren, je vermogen om beslissingen te nemen en prioriteiten te stellen, en hoe je communiceert met collega's.
MI5 Beoordelingscentrum
Als je succesvol bent in de psychometrische tests, word je uitgenodigd voor het beoordelingscentrum. Dit omvat een mix van individuele en groepsactiviteiten om eigenschappen zoals communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen en probleemoplossende vaardigheden te beoordelen. De taken die je gedurende de dag krijgt, variëren afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, maar hieronder vind je meer informatie over enkele van de oefeningen die je kunt tegenkomen.
MI5 Schriftelijk rapport
Voor het schriftelijke rapport moet je een grote hoeveelheid informatie lezen, analyseren en evalueren. Vervolgens moet je de belangrijkste informatie selecteren en prioriteren om een reactie te schrijven met behulp van de gegeven informatie. Dit is een individuele taak en zal onder tijds- en examenomstandigheden plaatsvinden.
MI5 Groepsoefening
De groepsoefening omvat meestal een klein team van drie tot zeven kandidaten, die samen moeten werken om een gezamenlijke activiteit te voltooien. De taak zal meestal bestaan uit het oplossen van een probleem of het voeren van een debat over een kwestie die relevant is voor de functie waarop je solliciteert. Gedurende de groepsoefening word je geobserveerd door de wervingsmanagers, die je beoordelen op zowel je eigen ideeën als je vermogen om samen te werken als een team.
MI5 Competentie/Panel Interview
De laatste fase van het sollicitatieproces is een competentie/panel interview met twee tot vier medewerkers van MI5. Tijdens het interview krijg je meestal technische en gedragsgerichte vragen, waarbij je relevante voorbeelden kunt noemen uit je vorige werkervaring of opleiding. Je kunt ook vragen krijgen met betrekking tot het screeningsproces.
Top Tips om aangenomen te worden bij MI5
Discretie is van vitaal belang
Bij het solliciteren naar een functie bij MI5 mag je alleen met je partner of naaste familieleden praten over je sollicitatie, die op de hoogte moeten zijn van het belang van discretie. Het delen van informatie over je sollicitatie via sociale media of het bespreken ervan met anderen kan je kansen op succes tenietdoen.
Het is niet gemakkelijk
Werken bij MI5 betekent dat je bijdraagt aan de veiligheid van het land, daarom is het geen verrassing dat het sollicitatieproces grondig en zorgvuldig is. MI5 vereist dat je het hoogste niveau van screening in het Verenigd Koninkrijk doorstaat (Developed Vetting), wat uitgebreide achtergrondcontroles en interviews omvat, dus je moet hierop voorbereid zijn als je bij MI5 wilt werken.
Oefen de beoordelingstests
Het zal je niet verbazen dat de beste manier om je voor te bereiden op de psychometrische tests van MI5 is om oefentests te maken. Zorg ervoor dat je elke oefentest onder tijdsdruk aflegt om te wennen aan het tempo waarin je de vragen moet beantwoorden. Na het maken van een oefentest kun je je antwoorden bekijken, zodat je weet op welke gebieden je je moet richten.
Verwacht het onverwachte
Als topbeveiligingsorganisatie geeft MI5 beperkte informatie vrij over het wervingsproces. Daarom moet je het onverwachte verwachten bij het solliciteren naar MI5.
Wees flexibel
Bij MI5 wisselen mensen over het algemeen om de twee tot drie jaar van functie, dus wees bereid om je aan te passen aan verandering, zowel in het aanleren van nieuwe vaardigheden en kennis als in het werken met nieuwe mensen.
