Carrières bij Met Police
De Metropolitan Police van Londen is de grootste politiemacht van het VK, met meer dan 43.000 agenten. Het neemt een kwart van het hele politiebudget van het land in beslag en handhaaft de wet in een van de meest diverse en drukke steden ter wereld.
De Met Police bestaat uit afdelingen, waaronder politieagenten en personeel op de grond, evenals ondersteunend en kantoormedewerkers. Specifiek zijn er vier personeelsgroepen: Frontline Policing, Specialist Operations, Met Operations en Professionalism.
Zoals te verwachten is bij een organisatie van deze omvang, is er volop mogelijkheid voor loopbaanontwikkeling in interessante en spannende rollen voor werknemers met verschillende achtergronden, vaardigheden en ervaring.
Soorten rollen bij de Metropolitan Police
Er zijn verschillende rollen binnen de Metropolitan Police. De drie soorten rollen die actieve politiewerkzaamheden omvatten, zijn politieagenten, politiecommunity-serviceofficieren (PCSO's) en speciale agenten.
Politieagenten zijn verantwoordelijk voor het handhaven van alle wetten, beginnend in de rang van agent voordat ze verder gaan als ze dat willen. Politieagenten worden bijgestaan door politiecommunity-serviceofficieren, die zich richten op het vergroten van de veiligheid van het publiek door taken uit te voeren zoals het registreren van criminele gegevens en het handhaven van verkeersregels.
Speciale agenten werken samen met reguliere politieagenten en dragen dezelfde uniformen, maar het zijn vrijwilligers die minimaal 16 uur per maand aan hun taken moeten besteden.
Sollicitatieproces bij de Metropolitan Police
Het sollicitatieproces bij de Met Police duurt tussen de vier maanden en een jaar voor alle soorten politierollen. Het proces zelf bestaat uit verschillende fasen, waaronder initiële beoordelingen, psychometrische en vaardigheidstests, schriftelijke oefeningen en sollicitatiegesprekken.
Initiële Beoordelingen bij de Met Police
Initiële beoordelingen zijn een essentieel onderdeel van het solliciteren naar een functie bij de Met Police, omdat de zorgvuldige selectie van geschikte werknemers van het grootste belang is voor een baan waar eerlijkheid en integriteit essentieel zijn. Om deze reden omvat het initiële beoordelingsstadium een online geschiktheidsonderzoek en een vragenlijst voor een voorbeeldfunctie om uw geschiktheid voor het soort werk dat stedelijke politie vereist, te beoordelen.
Ten slotte moeten kandidaten een gedragsbeoordeling voltooien om hun vermogen te bepalen om hun gedrag aan te passen aan veranderende situaties op de grond.
Numerieke Redeneertesten bij de Met Police
Als onderdeel van het sollicitatieproces moeten kandidaten een numerieke redeneertest voltooien om hun basisnumeriek en wiskundig vermogen te controleren. De test duurt ongeveer 25 minuten en wordt meestal in meerkeuzevorm gepresenteerd. Numeriek redeneren houdt in dat numerieke gegevens worden gebruikt en begrip van wiskundige concepten om gegevens te lezen en te interpreteren en nauwkeurige conclusies te trekken.
Numerieke redeneervaardigheden zijn essentieel voor een functie bij de Met Police, omdat van werknemers wordt verwacht dat ze criminaliteitscijfers analyseren, zelf numerieke metingen registreren en verschillende numerieke gegevens kunnen begrijpen en interpreteren.
Verbale Redeneertesten bij de Met Police
Een verbale redeneertest wordt afgenomen om de geschiktheid van de kandidaat voor het lezen en begrijpen van geschreven informatie en het gebruiken ervan om conclusies te trekken of aannames te doen, te beoordelen. Basisvaardigheden in het Engels, zoals lezen en begrijpen, zijn belangrijk voor succes in de verbale redeneertest. Een typische vraag kan een passage van tekst presenteren, gevolgd door vier uitspraken.
De aanvrager moet dan beslissen of elke uitspraak waar, onwaar of onmogelijk te zeggen is (wat betekent dat er onvoldoende informatie is om te weten). Verbale redenering is een belangrijke vaardigheid voor politieagenten, omdat van hen wordt verwacht dat ze getuigenverklaringen, verslagen van gebeurtenissen, juridische documenten en interne communicatie lezen en begrijpen en er actie op ondernemen indien nodig.
Situatiebeoordelingstesten bij de Met Police
De situatiebeoordelingstesten stellen recruiters in staat om te zien hoe kandidaten reageren op bepaalde werksituaties. Aangezien sollicitanten mogelijk geen ervaring hebben in de rechtshandhaving, wordt niet van hen verwacht dat ze weten wat ze in elke situatie moeten doen.
Situatiebeoordelingstesten stellen hen echter in staat om te laten zien hoe hun persoonlijkheid en instincten hun gedrag kunnen beïnvloeden. Recruiters zijn op zoek naar assertieve en zelfverzekerde acties die op een rustige en gemeten manier worden uitgevoerd. Tekenen van woede of hardhandig optreden kunnen duiden op ongeschiktheid voor de rol bij de Met Police, waar dergelijke eigenschappen problemen kunnen veroorzaken.
Ze kunnen ook diagrammatische redeneertesten gebruiken.
Competentiegerichte Sollicitatiegesprekken bij de Met Police
Het sollicitatiegesprek is een intens onderdeel van elk sollicitatieproces, en dit is niet anders voor de sollicitatiegesprekken bij de Met Police. Kandidaten hebben ongeveer 40 minuten de tijd om vragen te beantwoorden over hoe ze bepaalde situaties in het verleden hebben aangepakt, waarbij ze de kwaliteiten en aanpak uitleggen die hen hebben geholpen goed te presteren.
Ze kunnen ook vragen krijgen over wat ze anders hadden kunnen doen, of hoe ze het resultaat van een situatie hadden kunnen verbeteren. Interviewers hebben veel ervaring en gebruiken het interviewstadium om de kandidaat te beoordelen en te beoordelen of ze een geschikte kandidaat zijn voor een politiefunctie.
Alle aanvragers krijgen dezelfde vragen om redenen van eerlijkheid en gelijke kansen. Het interview kan persoonlijk of op afstand worden gehouden, via een videogesprek.
Schriftelijke Oefeningen bij de Met Police
De volgende fase van het sollicitatieproces bij de Met Police omvat een schriftelijke oefening van 30 minuten. Kandidaten wordt gevraagd zich voor te stellen dat ze in de positie van politieagent zijn belast met het voltooien van een schriftelijke taak die door hun manager is uitgegeven. Er worden extra informatiebronnen verstrekt, allemaal in geschreven vorm, samen met de vraag. De kandidaat gebruikt deze geschreven documenten om hun inzending samen te stellen, waarbij ze hun vermogen demonstreren om de informatie te begrijpen en te interpreteren en duidelijk te communiceren in geschreven vorm.
Met Police London Factor Beoordeling
Politiewerk in een drukke stad als Londen brengt zijn eigen uitdagingen met zich mee. De London Factor-beoordeling geeft een idee van hoe het is om in de stad politiewerk te doen door een reeks verklaringen te geven waarop de kandidaat moet reageren.
Met Police Beoordelingscentrum
De tests en beoordelingen die deel uitmaken van het sollicitatieproces bij de Met Police worden gehouden in een beoordelingscentrum. Het proces omvat het samenvoegen van aanvragers om hen persoonlijk te ontmoeten en een idee te krijgen van hun persoonlijkheid en gedrag in sociale situaties in het echte leven.
Er zullen senior medewerkers en recruiters aanwezig zijn en zorgvuldig letten op de manier waarop kandidaten zich gedragen, zowel tijdens beoordelingen als tijdens vrije tijd en pauzes.
De hierboven beschreven beoordelingen vinden plaats in deze beoordelingscentra, evenals initiële interviews en groepsoefeningen, zoals rollenspellen en teamworktaken.
Tips om aangenomen te worden bij de Met Police
1. Doe Oefentests
Naast het oefenen van interviewantwoorden kunnen kandidaten ook online oefenen met psychometrische tests om te oefenen voor de numerieke en verbale redeneer- en situatiebeoordelingstests. Het afleggen van een oefentest geeft aanvragers een idee van de tijdslimiet en de vraagformaten, zodat ze zich beter kunnen voorbereiden op de dag en verrassingen kunnen voorkomen.
Waar resultaten worden verstrekt, bieden oefentests ook de mogelijkheid om zwakke punten op te sporen en vaardigheden bij te spijkeren.
2. Doe Onderzoek
Voordat je een bepaald stadium van het sollicitatieproces ingaat, raden we kandidaten aan om onderzoek te doen naar wat er van hen wordt verwacht en hoe ze hun kansen op succes kunnen vergroten. Het is ook nuttig om onderzoek te doen naar de Met Police, de gebieden die het bestrijkt, zijn belangrijkste verantwoordelijkheden en uitdagingen, en eventuele politieke of juridische factoren die van invloed zijn op het dagelijkse werk in de politie.
3. Ken het Competentie- en Waardenkader
Het Competentie- en Waardenkader is een officieel document dat de verwachtingen uiteenzet van iedereen die in het VK in de politie werkt. Het verwijst naar de Gedragscode die het politiewerk leidt en de integriteit binnen de politie handhaaft en de relaties met het grote publiek verbetert.
Veel van de taken die deel uitmaken van het sollicitatieproces zijn bedoeld om de naleving van de benodigde eigenschappen van het Competentie- en Waardenkader te beoordelen, zoals eerlijkheid en openhartigheid.
4. Bekijk uw Ervaring
Zelfs als u geen eerdere ervaring in de politie heeft, heeft u mogelijk eerdere ervaringen of banen die hebben geleid tot overdraagbare vaardigheden die u kunt meenemen naar een functie bij de Met Police. Neem de tijd om uw eerdere ervaringen te bekijken, zodat ze vers in uw geheugen zijn voor de interviewfasen.
5. Plan voor Succes
Een toewijding aan uitstekende voorbereiding kan u goed van pas komen bij het sollicitatieproces. Het is mogelijk om maatregelen te nemen om vertrouwd te raken met het formaat en de soorten tests, de vaardigheden en kennis die u moet demonstreren, en de vragen die u kunt verwachten.
Controleer of u weet waar uw interview plaatsvindt, of dat u een goede internetverbinding heeft als het online wordt gehouden. Een goede voorbereiding is essentieel voor succes.
