Carrières in de Lokale Overheid
Uitgevoerd door de Local Government Association, Het Nationaal Graduate Ontwikkelingsprogramma (NGDP) is een leiderschapstraining ontworpen om gemeenteraden te helpen de volgende generatie lokale overheidsfunctionarissen te vinden en te ontwikkelen.
Als je na de beoordeling wordt geaccepteerd voor het programma, kun je een competitieve, uitdagende en belonende twee jaar verwachten.
In die tijd, zul je drie tot vier verschillende plaatsingen aannemen in projecten van openbaar belang zoals sociale zorg en huisvesting, of hoofdkantoorfuncties zoals financiën en HR. Hierdoor verbreed je je begrip en kennis van de overheid en de publieke sector, en het kan je ook helpen beslissen welk gebied het beste bij jou en je carrière past.
Het programma is een constante aanwezigheid op lijsten van top 100 graduate werkgevers.
Soorten banen bij de Lokale Overheid
De lokale overheid is een fantastisch werkveld om bij betrokken te raken, omdat het constant verandert en een breed scala aan mogelijkheden biedt.
Degenen die aan de voorhoede van vooruitgang en verandering willen staan, zijn mogelijk geïnteresseerd in projectgebaseerd werk of programma's gericht op het ontwikkelen van lokale gemeenschappen. Dit kan variëren van het verbeteren van de toegang tot sociale zorg en werken in gezondheid en veiligheid, tot stedenbouw of planning.
En dan zijn er in het hoofdkantoor van de lokale overheid banen te vinden in HR, financiën, juridische en strategische planning, om er maar een paar te noemen.
Het belangrijkste is dat je een rol wilt die je helpt om je vaardigheden te gebruiken om je lokale omgeving een gelukkiger, gezonder en veiliger plek te maken.
Wat de Lokale Overheid zoekt in Kandidaten
Over het algemeen moeten sollicitanten voor het Nationaal Graduate Ontwikkelingsprogramma in staat zijn om een passie te tonen om hun lokale gebied een betere plek te maken, en hoe hun individuele vaardigheden hen zullen helpen dat te doen.
Naast zichtbare betrokkenheid bij de zaak, moet je ook laten zien dat je een teamspeler bent, dat je proactief bent en dat je moeilijke of ongemakkelijke gesprekken niet uit de weg gaat.
Sollicitatieproces Lokale Overheid
Het wervingsproces van de NGDP loopt jaarlijks, wat betekent dat er slechts één kans per jaar is om op het programma te komen.
Naast het indienen van een online aanvraag, moet je vaardigheidstests en een persoonlijkheidstest afleggen. Je moet ook deelnemen aan een video-interview en een beoordelingscentrum.
Het is een rigoureus en competitief proces, en het vergt veel hard werken, discipline en focus om het einde te bereiken.
Lokale Overheid Vaardigheidstests
Lokale Overheid Numerieke Redeneringstest
De numerieke redeneringstest is ontworpen om je aanleg voor cijfers te beoordelen.
Je wordt geconfronteerd met vragen gerelateerd aan percentages, breuken, ratio's en data-interpretatie, en je moet door elke vraag met relatieve snelheid gaan om ervoor te zorgen dat je aan het eind van de test komt.
De test is ingesteld op ongeveer GCSE wiskunde niveau.
Lokale Overheid Logische Redeneringstest
Logische redeneringstests zijn ontworpen om te zien hoe goed je kalm en gefocust blijft terwijl je probeert niet-numerieke en non-verbale problemen op te lossen.
Met behulp van de beperkte hoeveelheid informatie die je krijgt, moet je de regel vinden die de ogenschijnlijk willekeurige reeks vormen of patronen voor je verbindt. Je moet dan die regel gebruiken om de reeks af te maken.
Logische redeneringstests kunnen vooral moeilijk zijn omdat we ze niet dagelijks tegenkomen - wat oefenen des te crucialer maakt.
Lokale Overheid Verbale Redeneringstest
Verbale redeneringstests meten de communicatie-, analyse- en basistalenkennis van een individu.
In de test wordt je een reeks alinea's gepresenteerd die je moet lezen voordat je de bijbehorende vragen beantwoordt.
Het belangrijkste dat je kunt doen, is zorgvuldig lezen en proberen belangrijke stukken informatie te extraheren. Examinatoren zullen willen zien dat je het verschil kunt zien tussen feit en inferentie, evenals alle andere genoemde vaardigheden.
Lokale Overheid Persoonlijkheidstest
De persoonlijkheidstest is een kans voor de examinator om te zien hoe jij, als individu, reageert op een reeks verschillende werksituaties.
Voor elk hypothetisch scenario dat je ziet, wordt je gevraagd om je persoonlijke reactie te delen.
Hoewel er geen 'goede' of 'foute' antwoorden zijn, is het zeker waar dat er antwoorden zijn waar werkgevers naar op zoek zijn omdat ze waarschijnlijker aangeven dat je goed bij het programma past.
Dus hoewel het belangrijk is om eerlijk te zijn, is het ook nuttig om na te denken over het type kandidaat dat de NGDP wil aannemen.
Lokale Overheid Video Interviews
Als je het vaardigheidsgedeelte van de beoordeling haalt, wordt je gevraagd deel te nemen aan een video-interview.
Het video-interview vereist dat je je antwoorden op een reeks vooraf ingestelde vragen filmt.
Elk antwoord dat je geeft, wordt beoordeeld op de lijst van NGDP kerncompetenties, dus het is cruciaal dat je deze waar mogelijk en relevant in je antwoorden verweeft.
Lokale Overheid Beoordelingscentrum
Het laatste deel van het proces is het beoordelingscentrum.
Dit geeft je de kans om andere kandidaten te ontmoeten, evenals de managers die aannemen.
Er zullen individuele oefeningen, groepsoefeningen en een schriftelijke oefening zijn om mee af te sluiten.
Gedurende de dag word je constant beoordeeld op je belangrijkste kwaliteiten en kenmerken, evenals hoe goed je de taken uitvoert en of je overkomt als een teamspeler.
Tips om aangenomen te worden bij de Lokale Overheid
Onderzoek de Organisatie
Je onderzoek doen is erg belangrijk en zal je helpen bij elke fase van het sollicitatieproces.
Naast de organisatie en het NGDP-programma, is het een goed idee om je te verdiepen in lokale raadsinitiatieven, alle actuele informatie die je kunt vinden over huidige projecten of plannen, en jezelf vertrouwd te maken met de terminologie die wordt gebruikt in rollen bij de lokale overheid.
Besteed Tijd aan je Aanvraag
Het is de basis van het hele proces en de eerste indruk die een potentiële werkgever van je krijgt, dus het is echt belangrijk om tijd te besteden aan je online aanvraag.
Naast het zorgen dat het een gedetailleerd maar beknopt overzicht geeft van je opleiding, werkgeschiedenis en prestaties, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je spelling en grammatica onberispelijk zijn, en dat je duidelijk de kerncompetenties hebt aangetoond die de NGDP zoekt in zijn succesvolle kandidaten.
Oefen Pre-Employment Tests
Het oefenen van vaardigheidstests is essentieel als je deze bijzonder uitdagende fase van het proces wilt doorstaan.
Naast het oefenen in examenomstandigheden (dat betekent geen afleidingen, het timen van je test en ervoor zorgen dat je geen antwoorden opzoekt) is het zo belangrijk om aan het einde over je test heen te gaan. Dit is je kans om erachter te komen op welke gebieden je misschien moeite hebt, zodat je kunt werken aan het verbeteren ervan voordat de test die echt telt.
Begrijp Salaris en Gradering binnen Raden
Dit is belangrijk omdat het je verwachtingen voor het proces opzet.
Elke rol zal een bijbehorende salarisschaal hebben, maar als je voor het eerst in de wereld van de lokale overheid stapt, is het waarschijnlijk dat je salaris aan de onderkant van de band zal liggen.
Het is belangrijk om je hier comfortabel bij te voelen voordat je solliciteert, om niemands tijd te verspillen (inclusief die van jou).
