Carrières bij HMRC
HMRC is een arbeidsbureau dat verantwoordelijk is voor het innen van belastingen en rechten van Britse burgers. Deze belasting financiert alle openbare diensten in het Verenigd Koninkrijk, zoals ziekenhuizen, openbaar vervoer en scholen. HMRC is ook verantwoordelijk voor het betalen van uitkeringen en lonen aan individuen, waarbij ervoor wordt gezorgd dat iedereen minimaal het minimumloon verdient.
Er zijn verschillende soorten banen binnen HMRC, zoals werken in juridische diensten, financiën en vastgoed, en eigendomsbeheer. Deze banen worden allemaal geclassificeerd als overheidsbanen.
Soorten rollen bij HMRC
HMRC biedt een breed scala aan rollen die zijn geclassificeerd door verschillende sectoren. Deze sectoren omvatten gevangenis en reclassering, het Ministerie van Defensie en het Ministerie van Justitie en nog veel meer.
Soorten rollen die passen binnen deze sectoren zijn commercieel manager, programmamanager, diversiteitsadviseur en landmeter. Alle banen die door de overheid worden geleid, worden geclassificeerd als HMRC-rollen.
Hoe Word Je Aangenomen Bij HMRC
HMRC is op zoek naar ambitieuze, proactieve en toegewijde werknemers om hun vacatures te vervullen. Ze willen mensen die graag nieuwe talenten leren en hun carrière willen verbeteren.
Een meerderheid van de HMRC-banen maakt gebruik van actuele technologie, wat betekent dat computervaardigheden je aanvraag zullen ondersteunen.
Je moet ook het recht hebben om in het VK te werken en voldoen aan de nationaliteitsregels van de civiele dienst.
HMRC Aanmeldproces
De aanmeldingsprocedure bestaat uit vijf onderdelen: aanmeldingsformulier, online tests, interview, voorlopig aanbod en controles en startdatum geadviseerd.
HMRC Online Aanmelding
Het online aanmeldingsformulier moet een kopie van je CV bevatten, een verklaring dat je geschikt bent voor de functie en een geschreven voorbeeld van gedrag dat je in eerdere functies hebt getoond.
De aanmeldingsformulieren worden beoordeeld door leden van het team en als er voldoende bewijs is om verder te gaan, word je gevraagd om de online psychometrische tests te voltooien die verbale redenering, numerieke redenering, logische redenering, situationeel oordeel en beroepspersoonlijkheid omvatten.
Bij het invullen van het aanmeldingsformulier moet je zoveel mogelijk bewijsmateriaal opnemen dat je rol ondersteunt. Alle eerdere rollen moeten worden vermeld, waarbij de vaardigheden en ervaring die je hebt opgedaan en die je in de nieuwe rol zou kunnen gebruiken, worden benadrukt.
HMRC Psychometric Tests
HMRC Verbale Redeneertest
Een verbale redeneertest richt zich op de communicatie- en leesvaardigheden van een kandidaat. Er zijn vaak grote passages over een breed scala aan onderwerpen gevolgd door vragen. Er is geen voorkennis nodig, maar begrip van het formaat van de test zal nuttig zijn.
Verbale redeneervaardigheden kunnen worden beoordeeld door het vermogen om belangrijke informatie te identificeren en op verschillende manieren te onthouden. Sommige vragen kunnen waar en onwaar zijn, of meerkeuzevragen. Deze kunnen gemakkelijker lijken, maar vereisen nog steeds dat de relevante informatie binnen de tekst wordt geïdentificeerd.
HMRC Numerieke Redeneertest
Een numerieke redeneertest beoordeelt het vermogen van de kandidaat met getallen. De test bestaat uit een reeks wiskundige problemen, waaronder grafieken, diagrammen en werkvergelijkingen die rekenvaardigheden vereisen om te beantwoorden.
Rekenvaardigheden zoals breuken, verhoudingen, vermenigvuldigen en delen worden gedemonstreerd door elke vraag. Naast de eenvoudige wiskundige vaardigheden, wordt ook getest hoe de kandidaten het probleem interpreteren en begrijpen hoe ze het antwoord kunnen vinden.
Deze test bevat objectieve antwoorden, wat betekent dat ze ofwel juist of onjuist zijn en het is mogelijk om voor deze test te slagen of te zakken.
HMRC Logische Redeneertest
Een logische redeneertest toont de belangrijkste sterke punten van een individu en of ze logica kunnen toepassen op een situatie. Meestal worden problemen gepresenteerd die logische stappen vereisen om het antwoord te bereiken, dat de kandidaat moet uitwerken.
Logische redeneertests bevatten visuele vragen die een patroon of volgorde hebben die moet worden geïdentificeerd. Elke vraag heeft een tijdslimiet van minder dan een minuut, om snel denken en meer druk te stimuleren.
HMRC Situationele Oordeelstest
Een situationele oordeelstest maakt gebruik van werkplekscenario's om uit te vinden wat een kandidaat zou doen in een specifieke situatie. De test bestaat uit meerkeuzevragen die zorgvuldig moeten worden doorgelezen om het juiste antwoord te identificeren.
Situationele oordeelstests zijn subjectief en het is onmogelijk om te zakken, maar het wervende team zal de resultaten analyseren en op zoek zijn naar specifieke antwoorden.
Het is moeilijk om je voor te bereiden op een situationele oordeelstest, omdat ze specifiek zijn voor de rol en vaak afhangen van de specifieke kenmerken waarnaar een bedrijf op zoek is.
HMRC Beroepspersoonlijkheidstest
Een beroepspersoonlijkheidstest beoordeelt de voorkeuren van een kandidaat in een professionele situatie. Het gaat niet om bekwaamheid of vaardigheden, maar meer gericht op het individu en de gedragstrekken die ze hebben.
Het is een zelfrapportage die vertrouwt op de kandidaat om de uitspraken te identificeren waarmee ze zich het beste kunnen identificeren. Net als de situationele oordeelstest, is dit geen test die iemand kan zakken, maar het is het beste om volledig eerlijk te zijn om ervoor te zorgen dat de juiste kandidaat de juiste baan wordt aangeboden.
HMRC Interview
In het interview proberen de interviewers de kandidaat te vinden die het beste in het team past. Dit betekent dat ze iemand willen met een diepgaand begrip en kennis van de baan en het vakgebied. Veel passie en ideeën voor de baan en een duidelijke richting waar de succesvolle kandidaat het naartoe zou nemen. Naast begrip en passie, zal de interviewer op zoek zijn naar iemand die een hoog niveau van kritisch denken heeft en dat kan aantonen in hun antwoorden.
Het interview zal zijn met senior leden van het team waarvoor je solliciteert en duurt maximaal 30 minuten. Ze zullen een reeks vragen stellen waar je ervaring en passie voor het onderwerp kunt bieden.
Dit is het moment om enthousiasme voor de rol te tonen en uit te drukken wat jou onderscheidt van de andere kandidaten die ze hebben geïnterviewd.
Tips Om Aangenomen Te Worden Bij HMRC
Wees voorbereid
Oefen online geschiktheidstests en interviewvragen en begrijp je CV en persoonlijke verklaringen. Hoe meer je weet over het interviewproces, hoe beter je het zult doen. Maak optimaal gebruik van de gratis online tests en vragen die je op internet kunt vinden.
Blijf kalm
Een interview kan een zeer stressvolle zaak zijn, maar het is in je eigen belang om kalm te blijven en jezelf op de best mogelijke manier te vertegenwoordigen. Vermijd dat je gestrest raakt en de antwoorden vergeet die je hebt voorbereid of domme fouten maakt in de online test.
Je kunt kalm blijven door te mediteren of je ademhaling te verbeteren.
Creëer een goede omgeving
Bij het voorbereiden van het interview en tijdens online onderdelen van het interview moet je ervoor zorgen dat je omgeving goed is. Dit betekent werken in een rustige omgeving waar je je kunt concentreren, de tijdslimieten volgen die van kracht zullen zijn voor de echte test en ervoor zorgen dat je een goede internetverbinding hebt.
