Carrières bij Frontline
Frontline is een liefdadigheidsinstelling die zich richt op maatschappelijk werk voor kinderen en gezinnen. Het werkt aan de verbetering van maatschappelijk werk in het VK door medewerkers op te leiden om mensen die ondersteuning nodig hebben te ondersteunen. Frontline heeft met 98.000 gezinnen gewerkt via een verscheidenheid aan ondersteuningsprogramma's en het creëren van een gemeenschap.
Ten minste een half miljoen kinderen in het VK hebben geen stabiele thuisomgeving en hebben de ondersteuning van maatschappelijk werkers nodig om te overleven. Frontline werft gepassioneerde individuen die zichzelf bewijzen door praktijkervaring en hard werken, om zo het leven van enkele van de meest kansarme kinderen in het VK te transformeren.
Soorten Frontline-banen
De liefdadigheidsinstelling werkt door training en ontwikkelingsmogelijkheden aan te bieden voor maatschappelijk werkers, managers van maatschappelijk werk en senior leiders.
Er zijn ook een reeks andere carrièremogelijkheden voor andere rollen die nodig zijn om de liefdadigheidsinstelling draaiende te houden op gebieden zoals operaties, digitaal leren, fondsenwerving, sociale media en public affairs.
Hoe krijg je een baan bij Frontline
Frontline biedt veel geweldige recruitment tips, die je begeleiden door wat er wordt gezocht in een aanvraag en hoe je jezelf kunt onderscheiden tijdens het proces. Je moet ervoor zorgen dat je voldoet aan de toelatingseisen en veel onderzoek hebt gedaan naar de rol om te laten zien dat je toegewijd bent aan de industrie.
De huidige vacatures pagina toont alle beschikbare kansen in het hele land - er zijn kantoren in Londen, Manchester, Birmingham en Newcastle. Dit omvat de graduate en stageprogramma's voor liefdadigheid en werving.
Frontline Sollicitatieproces
Vanwege de aard van maatschappelijk werk en de doelen van Frontline om de sector te revolutioneren, zijn er veel stappen in het sollicitatieproces om ervoor te zorgen dat ze de juiste mensen aannemen. Naast de onderwijsvereisten zijn er meerdere selectiebeoordelingen, waaronder vaardigheidstests en achtergrondcontroles.
Frontline Zelfselectie Quiz
De zelfselectie quiz is een kans voor jou om te leren hoe het zou kunnen zijn als maatschappelijk werker. De quiz is gestructureerd als een situatiebeoordelingstest en presenteert je typische scenario's waarin je jezelf op het werk zou kunnen vinden, en vraagt je dan om te kiezen welke reactie je het meest waarschijnlijk zou hebben.
Dit is geen formele beoordeling en mag je niet afschrikken om verder te gaan met je aanvraag, maar het is een nuttig hulpmiddel om inzicht te krijgen in het werkende leven.
Frontline Aanvraagformulier
Op het aanvraagformulier moet je je onderwijsachtergrond invoeren om ervoor te zorgen dat je voldoet aan de minimale vereisten. Daarna zijn er twee competentiegerichte vragen. Frontline is op zoek naar jou om je ervaring te demonstreren; toewijding aan werken met kinderen en gezinnen; en je begrip van de missie en ethos van Frontline.
Frontline Online Vaardigheidstests
Zodra je je aanvraag indient, wordt je uitgenodigd om twee vaardigheidstests te voltooien. De twee tests zijn een verbale redenering en situatiebeoordelingstest.
Frontline Verbaal Redenering Test
Een verbale redenering test, die je vermogen aantoont om complexe informatie te verwerken. Deze tests beoordelen je lees- en communicatievaardigheden door je te vragen grote blokken tekst te lezen en belangrijke informatie te filteren, wat een belangrijk onderdeel is van maatschappelijk werk.
Frontline Situatiebeoordeling Test
Een situatiebeoordeling test, die laat zien hoe je zou kunnen reageren op bepaalde situaties. Vergelijkbaar met de zelfselectie quiz, word je gepresenteerd met verschillende casestudies en voorbeeldwerkplekscenario's, en dan gevraagd om een reactie te kiezen die het meest je eigen weerspiegelt. Dit toont werkgevers je persoonlijkheid en begrip van wat professioneel gedrag is in deze sector.
Frontline Video Interview
De volgende fase van het wervingsproces is een video-interview. Dit is een asynchroon interview, wat betekent dat je niet met iemand zult spreken, maar je reacties opneemt op een platform voor remote interviewing.
Tijdens dit interview worden vragen gesteld over je motivaties, leiderschapskwaliteiten en ervaring met het werken met mensen. Het is jouw kans om echt te laten zien waarom je bij Frontline wilt werken en hoe je hun waarden en doelen belichaamt.
Frontline Assessment Centrum
Het assessment centrum is de laatste fase van het sollicitatieproces. Deze duren meestal een halve dag en worden gehouden van september tot januari, hetzij op het kantoor in Londen of online.
Tijdens het assessment centrum wordt je gevraagd om vijf activiteiten te voltooien, waaronder een schriftelijke oefening, competentiegericht interview, groepsactiviteit, rollenspel en eindinterview.
Frontline Schriftelijke oefening
Voor het eerste deel van het assessment centrum moet je een nepverslag schrijven van een fictieve briefing en evaluatie.
Frontline Gesprek Met Een Zorg-ervaren Jong Persoon
Voor het tweede deel van het assessment centrum heb je een kort, competentiegericht interview met een jonge zorgverlater. Dit beoordeelt hoe je communiceert en een goede verstandhouding opbouwt met cliënten.
Frontline Groepsactiviteit
Het derde deel van het assessment centrum omvat een nep-eenheidsvergadering, waarin je gevallen bespreekt en moet aantonen dat je goed kunt werken binnen een team.
Frontline Rollenspel
Het vierde deel van de beoordeling simuleert een huisbezoek in een typisch werkscenario. Je wordt gekoppeld aan een acteur, die de rol van een familielid zal spelen en je moet een bezoek naspelen met betrekking tot de informatie die je van tevoren hebt gekregen.
Frontline Interview
Het laatste deel van het assessment centrum is een competentiegericht interview met een gekwalificeerde maatschappelijk werker. Dit zal aantonen waarom je een maatschappelijk werker wilt zijn en wat jou geschikt maakt voor de rol.
Frontline Pre-employment Checks
Pre-employment checks worden gebruikt om informatie over jou te verifiëren die je in staat stelt om een maatschappelijk werker te zijn. Dit omvat je onderwijskwalificaties, strafblad, recht op werkstatus en referenties.
Tips Om Aangenomen Te Worden Bij Frontline
Lees Op Over De Frontline Competenties
Frontline biedt veel bronnen over wat voor soort persoon geschikt zou zijn voor de programma's en maatschappelijk werk in het algemeen. De essentiële competenties tonen welke vaardigheden je nodig hebt, maar vertellen je ook veel over het soort werk dat je zult doen en of het geschikt voor je is.
Zorg ervoor dat dit de juiste baan en carrière is
Je kunt de zelfselectiequiz op de website van Frontline doen om te zien hoe goed je geschikt bent voor een carrière in maatschappelijk werk. De beste manier om te weten wat goed voor je is, is echter om gevarieerde werkervaring op te doen en veel vrijwilligersplaatsen aan te nemen voor praktijkervaring.
Oefen Frontline Vaardigheidstests
De vaardigheidstests zijn een belangrijk onderdeel van het screeningproces omdat ze helpen een hoog percentage sollicitanten in een vroeg stadium te selecteren. Daarom is het doen van oefentests de beste manier om ervoor te zorgen dat je je best doet en een betere kans hebt om hoog genoeg te scoren.
Overweeg het type leiderschapskwaliteiten dat vereist is bij Frontline
Als je solliciteert bij Frontline, met name de Firstline en Headline programma's, dan moet je de leiderschapskwaliteiten leren kennen die Frontline verwacht. Frontline verwacht dat je een leider in de gemeenschap bent, wat betekent dat je groei aanmoedigt, gezinnen machtigt en verandering ondersteunt door je invloed.
