Een baan krijgen bij Energex
Energex is een Australisch elektriciteitsbedrijf. Als dochteronderneming van Energy Queensland Limited, is het eigendom van de regering van Queensland. Het verdeelt stroom over Zuidoost-Queensland, waaronder stedelijke gebieden zoals Brisbane (waar het hoofdkantoor van Energex is gevestigd), Gold Coast, Sunshine Coast, Logan, Ipswich, Redlands en Moreton Bay.
Energex bedient meer dan 1,5 miljoen huizen en bedrijven, en een bevolking van 3,5 miljoen mensen, met elektriciteit. Om dit te doen, heeft het bedrijf een uitgebreid netwerk van onroerend goed, fabrieken en uitrusting ter waarde van $12 miljard.
Energex biedt mogelijkheden voor studenten, afgestudeerden, leerlingen, starters en ervaren professionals.
Het wervingsproces is competitief, maar met een gerichte voorbereiding, ga je het proces in met een goede kans op succes.
Kernwaarden van Energex
Energex is toegewijd aan het leveren van een veilige, betrouwbare en betaalbare elektriciteitsvoorziening aan huizen en bedrijven in Zuidoost-Queensland. Om dit op een duurzame, proactieve en innovatieve manier te leveren, heeft het verplichtingen op drie gebieden:
- Haar klanten – Begrijp de behoeften en verwachtingen van de klant, lever een hoogwaardige service en pas je aan aan een veranderende energiemarkt.
- De gemeenschap – Energex ondersteunt de gemeenschap van Zuidoost-Queensland via haar gemeenschapsfonds, gemeenschapspartnerschappen en vrijwilligerswerk van medewerkers.
- Het milieu – Energex streeft ernaar om haar milieueffect en prestaties te verminderen via haar milieubeleid. Het werkt om schade aan de natuur te voorkomen, vegetatie te beheren, cultureel erfgoed te beschermen, impact te compenseren en klanten te helpen hun eigen milieuvriendelijke voetafdruk te verminderen.
Als ondertekenaar van het Energy Charter streeft Energex ernaar om de klantresultaten voortdurend te verbeteren – met betrekking tot betaalbaarheid, ervaring, servicebetrouwbaarheid en ondersteuning - en een klantgerichte cultuur te creëren.
Soorten rollen bij Energex
Energex biedt carrières in zes hoofdgebieden. Om haar netwerk te onderhouden, heeft het elektrische vakmensen, lijnwerkers, ondergrondse kabelverbinders, en elektrische monteurs in dienst.
Er zijn mogelijkheden voor ingenieurs met ervaring in distributienetwerkplanning, transmissienetwerkplanning, distributieonderhoud, onderstationontwerp, beschermingsontwerp, technische normen, projectmanagement en schatting.
Energex heeft ook technici en ontwerpers in dienst, waaronder onderstation-, SCADA- en meteringtechnici, onderstationcircuit- en lay-outontwerpers, en distributieplanners en -ontwerpers. Een belangrijke rol bij Energex is die van de Electricity System Design Adviser.
Sollicitatieproces bij Energex
Of je nu solliciteert voor vakantiewerk, een leerlingplaats, een afgestudeerdenschema of een fulltime functie bij Energex, je zult door het wervingsproces moeten gaan. Dit proces omvat het indienen van een online aanvraag, deelnemen aan een video-interview, het voltooien van een online beoordeling en het zitten van een laatste panelinterview.
Online aanvraag bij Energex
De eerste stap in het wervingsproces is het indienen van een online aanvraag voor de door jou gekozen kans. Je moet je persoonlijke gegevens invullen en een persoonsspecificatie invullen, waarin je je opleidingskwalificaties, werkervaring en belangrijkste competenties beschrijft.
Om je geschiktheid te kunnen beoordelen, word je gevraagd aan te geven hoe je aan de vereisten voor je gekozen rol voldoet op deze drie gebieden. Voordat je het formulier invult, is het handig om de criteria die in de functieomschrijving staan te bekijken.
Energex motivatiebrief
De online aanvraag vereist ook dat je een motivatiebrief uploadt. Je motivatiebrief moet je motivatie voor het aanvragen overbrengen en de vaardigheden benadrukken die je een geschikte en sterke keuze maken. Vergeet niet om de functietitel en het positienummer bovenaan te vermelden.
Voor sommige functies kan je ook gevraagd worden om je cv te uploaden voor meer details.
Video-interview bij Energex
Als je aanvraag de eerste screeningfase doorstaat, word je uitgenodigd voor een video-interview. In dit interview wordt je motivatie voor het solliciteren naar de betreffende functie en voor het werken voor Energex onderzocht. Je wordt ook gevraagd om je kennis en ervaring uit te breiden, om je vaardigheden en potentieel voor succes in de functie te illustreren.
Zorg ervoor dat voor het interview je internetverbinding stabiel is en dat je een rustige omgeving hebt, vrij van afleiding, om het interview te voltooien.
Het overbrengen van je professionaliteit is belangrijk, dus kleed je netjes, houd oogcontact en let op je lichaamstaal. Zorg er ook voor dat je een neutrale achtergrond hebt.
Online gedragsbeoordeling bij Energex
Kandidaten moeten een online psychometrische test afleggen om hun geschiktheid en fit voor de cultuur bij Energex te beoordelen. Deze situationele oordeelstoets zal een reeks hypothetische werksituaties presenteren.
Je wordt gevraagd om de situatie te overwegen en het antwoord te selecteren dat het meest overeenkomt met de actie die je zou ondernemen. Alle vragen zijn meerkeuze. De test wordt getimed, dus je moet in een gestaag tempo werken.
De test wordt afgestemd op de cultuur en waarden van Energex, dus zorg ervoor dat je deze in gedachten houdt bij het beantwoorden van de vragen.
Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, kunnen sommige kandidaten ook gevraagd worden om werksimulatietests te doen.
Panelinterview bij Energex
De laatste fase in het wervingsproces is een panelinterview, waarbij meerdere interviewers de kans krijgen om je geschiktheid voor de functie te beoordelen. Het interview zal je kwalificaties, ervaring, vaardigheden, competenties en persoonlijke eigenschappen onderzoeken.
Zorg ervoor dat je bij het beantwoorden van elke vraag de essentiële (en gewenste) criteria en de belangrijke competenties voor de functie in gedachten houdt. Je moet deze bewijzen door sterke voorbeelden te geven die je vaardigheden en capaciteiten weerspiegelen.
De STAR (situatie, taak, actie, resultaat) methode is een handige manier om ervoor te zorgen dat je antwoorden goed gestructureerd en op bewijs gebaseerd zijn.
Hoe is het om bij Energex te werken?
Energex geeft prioriteit aan veiligheid, professionele ontwikkeling en balans tussen werk en privé, en is toegewijd aan het creëren van een positieve en ondersteunende werkomgeving.
Het erkent hoe waardevol diversiteit is en streeft ernaar een inclusieve werkgever te zijn (zie de Diversiteit en Inclusie webpagina van Energy Queensland).
Voordelen zijn onder andere flexibel werken, betaald gezinsverlof, betaald ouderschapsverlof, een Employee Assistance Program (dat counselingdiensten aanbiedt), on-the-job training, detacheringen, studiehulp en trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
Het bedrijf heeft ook een sociale club die regelmatig evenementen organiseert.
Top Tips voor het krijgen van een baan bij Energex
Bezoek een carrièrebeurs
Energex is vaak aanwezig op universiteitscampussen, op zoek naar talent. Als je geïnteresseerd bent in het aansluiten bij het afgestudeerdenprogramma van Energex, let dan op de stand van Energex op carrièrebeurzen. Deze evenementen bieden een kans om vertegenwoordigers van het wervingsteam te ontmoeten, en misschien zelfs een huidige afgestudeerde medewerker of twee. Ze zijn een goede kans om meer te weten te komen over de aangeboden rollen, en om een goede eerste indruk te maken op recruiters.
Oefen voor de online beoordelingstest
Om een rol bij Energex te bemachtigen, is het belangrijk om te laten zien dat je goed past bij de organisatiecultuur. De online gedragsbeoordeling is een belangrijke stap in het wervingsproces, dus oefen met het afnemen van situationele oordeelstoetsen om je voor te bereiden op de officiële beoordeling. Oefenen zal helpen om ervoor te zorgen dat je de opties selecteert die het meest overeenkomen met de waarden en gedragsvoorkeuren van Energex.
Bereid je voor op het interview
Het is essentieel om een goede indruk te maken tijdens een interview door effectief je vermogen en potentieel voor de door jou gekozen rol over te brengen. Voor het interview, bekijk de functiecriteria en bedenk sterke voorbeelden om je vaardigheid op elk gebied te bewijzen. Kijk terug naar de antwoorden die je op je aanvraagformulier hebt gegeven, omdat interviewers vaak vragen stellen om deze onderwerpen uit te breiden. Onthoud dat een interview een tweerichtingsgesprek is, dus bereid enkele vragen voor om aan je interviewer(s) te stellen. Inzichtelijke vragen tonen enthousiasme, nieuwsgierigheid en een goede kennis van de sector.
