Carrières bij het College of Policing
Als je een natuurlijke probleemoplosser bent, gedijt bij uitdagingen en gemotiveerd bent door de gedachte je gemeenschap veilig te houden, kan een carrière bij de politie een goede carrièrekeuze voor je zijn.
Opgericht in 2021, heeft het College of Policing nu meer dan 600 mensen in dienst in heel Engeland en Wales. De organisatie is een onafhankelijk professioneel orgaan en ondersteunt de professionele ontwikkeling van individuen die in de strijdkrachten werken, stelt normen en deelt kennis over alle politiesectoren.
Het College of Policing staat bekend om zijn uitgebreide ontwikkelingsprogramma's, ongeacht op welk niveau je je in je carrière bevindt. Bovendien biedt de organisatie goede werknemersvoordelenpakketten, diverse netwerken en inclusieve en toegankelijke wervingsprocessen over een breed scala aan lonende carrières.
Soorten banen bij het College of Policing
Het College of Policing werft voor allerlei soorten rollen die verder gaan dan de traditionele politieagent en PCSO's die je zou verwachten - hoewel ze ook voor deze posities werven. Rollen die alternatieve vaardigheden vereisen, omvatten misdaadanalisten, communicatieofficieren, commando- en verzendrollen, officieren van de vervolgingsdossierbereiding en human resources.
Hoe krijg je een baan bij het College of Policing
Er zijn drie hoofdroutes om toe te treden tot de politiemacht in het VK. Ten eerste, via een leerlingwezen (PCDA), ten tweede via het programma voor toegang voor houders van een diploma (DHEP) of ten derde het 'traditionele' initiële politieprogramma (IPLDP).
Ongeacht de route, je neemt deel aan een meerfasige online beoordeling die wordt aangeduid als 'zeef' die de aanstellende macht een objectief beeld biedt van je competenties die relevant zijn om een agent te worden.
College of Policing Sollicitatieproces
Bij het toetreden tot de politiemacht hoort een hoge verantwoordelijkheid. Daarom heeft het college of policing een praktische en onbevooroordeelde benadering van zijn werving ontwikkeld om ervoor te zorgen dat ze doorgaan met de meest bekwame kandidaten voor een baan bij de politie.
De wervingsprocedure bestaat uit een online sollicitatie, online geschiktheidstests en daarna, definitieve beoordelingsoefeningen die allemaal een beeld geven van je sterke punten. Door jezelf vertrouwd te maken met elke fase, heb je meer kans om te slagen.
College of Policing Online Sollicitatie
Net als bij veel banen, vul je aanvankelijk een online sollicitatieformulier in waar je je CV uploadt samen met persoonlijke gegevens en enkele screeningvragen die bepalen welke wervingsroute je zult nemen - PCDA, DHEP of IPLDP.
Hoewel dit stadium redelijk gestandaardiseerd is, mag je niet zelfgenoegzaam worden. Aandacht voor detail is een kernvaardigheid die van iedereen wordt vereist die toetreedt tot de politiemacht, besteed wat extra tijd aan het doorlopen van je sollicitatie, zorg ervoor dat alles klopt en laat waar nodig je passie voor het toetreden tot de politiemacht doorschijnen.
College of Policing Geschiktheidstests
Helemaal aan het begin van het sollicitatieproces, zul je een aantal online geschiktheidstests afleggen. Het College of Policing gebruikt deze om objectief te identificeren waar de sterke punten van de kandidaten liggen. Vanaf hier kunnen ze kandidaten shortlisten, en ervoor zorgen dat ze degenen die goed passen bij een carrière bij de politie, laten doorgaan.
Hoewel deze kunnen variëren afhankelijk van de macht, de sollicitatieroute of de rol, kunnen de volgende tests over de hele linie worden verwacht.
College of Policing Situationele Oordeelstest
De situationele oordeelstest (SJT) is ontworpen om je vermogen te meten om passende acties te ondernemen in realistische politieomstandigheden. Het College of Policing heeft een specifiek competentie- en waardenkader waar je tegen wordt gemeten, dus zorg ervoor dat je dit in detail bestudeert en begrijpt de ethische richtlijnen die je zou moeten naleven als politieagent.
Politie SJTs zijn 12 vragen lang en kandidaten krijgen 2 uur om ze te voltooien. Hoewel ze niet bedoeld zijn om uitdagend te zijn, kunnen ze verwarrend zijn als je er niet bekend mee bent. Het oefenen van gratis online SJTs is een geweldige manier om je voor te bereiden op je College of Policing-aanvraag.
College of Policing Verbale Redeneringstest
Verbale redeneringstests beoordelen je vermogen om geschreven passages van informatie te begrijpen en te analyseren, evenals je beheersing van de Engelse taal. Je krijgt verschillende alinea's met tekst gepresenteerd, gevolgd door een verklaring met betrekking tot de informatie. Je moet bepalen of de verklaring waar is, geïmpliceerde waarheid of onwaar. College of Policing gebruikt dit om kandidaten met sterke communicatie- en begripsvaardigheden te benadrukken, allemaal essentieel voor elke toekomst in de politie.
Verwacht 'distractors' binnen de vragen die je kunnen afleiden. Focus op het extraheren van de belangrijkste informatie waar elke vraag om vraagt.
College of Policing Numerieke Redeneringstest
Een zeker niveau van wiskunde is vereist in elke baan, ook in de politie. Numerieke redeneringstests zijn ontworpen om je wiskundige vaardigheden uit te dagen.
Je krijgt verschillende vragen om te voltooien in 23 minuten. De beoordeling zal je kernwiskundige vaardigheden testen, zoals aftrekken, optellen, vermenigvuldigen, delen, ratio's en percentages, en cruciaal je vermogen om data effectief te interpreteren.
De getimede aard van de test vereist dat je snel en nauwkeurig werkt. Dus we raden je zeker aan om wat van je kernwiskundige vaardigheden op te frissen.
College of Policing Online Beoordelingsoefeningen
Als je voldoet aan de benchmarkcriteria voor de online geschiktheidstests, ga je door naar de laatste online beoordelingsoefeningen. Dit omvat een Competentiegebaseerd Interview (CBI), Schrijfoefening en Briefingoefening.
Alle drie de beoordelingen zijn veel specifieker voor de rol van een politieagent, waarbij rollenspel en ervaringsgerichte responsstijl vragen worden opgenomen voor het College of Policing om een rijker begrip te krijgen van hoe je je zou gedragen en ontwikkelen als werknemer.
College of Policing Competentiegebaseerd Interview
Ten eerste zul je een Competentiegebaseerd Interview (CIB) ondergaan dat ongeveer 40 minuten duurt. Het interview bestaat uit vijf vooraf opgenomen vragen, je krijgt 60 seconden om een antwoord voor te bereiden en vervolgens tot 5 minuten om je antwoord op te nemen.
Het interview stelt je in staat te demonstreren hoe afgestemd je bent op het competentie- en waardenkader door persoonlijke ervaring te gebruiken, denk aan het verwijzen naar specifieke gebieden zoals eigendom, inclusiviteit en integriteit.
Om te voorkomen dat je in de war raakt bij het beantwoorden, volg je de onfeilbare STAR-methode om te reageren. Schets een situatie, taak, actie en resultaat om samenhangende, impactvolle antwoorden in te dienen.
College of Policing Schrijfoefening
In deze beoordeling moet je jezelf onderdompelen in een rollenspel-frame van gedachten. Je neemt de rol aan van een politieagent en krijgt vier stukken informatie om een geschreven taak te voltooien, ingesteld door je leidinggevende.
Je hebt 2 uur om je geschreven opdracht te voltooien, en moet onthouden dat dit een rollenspel-scenario is, dus hoewel goede grammatica en vocabulaire nuttig zullen zijn, is het belangrijkste doel van de beoordeling om te begrijpen hoe je kritische analyse, samenwerking en objectiviteit zou gebruiken om een hoogwaardig rapport te produceren.
College of Policing Briefingoefening
Net als bij de schrijfoefening, speel je de rol van een politieagent. Maar deze keer wordt van je verwacht dat je mondeling reageert op vier-acht vragen. Je krijgt informatie over een hypothetische situatie die ongeveer 10 minuten duurt om zorgvuldig te lezen.
Wanneer je vragen krijgt met betrekking tot de informatie, krijg je 60 seconden om een antwoord te formuleren en drie minuten om het via video op te nemen. Onthoud, je krijgt deze informatie om een reden, focus op het detail en vermijd overdrijven of parafraseren.
