De Central Intelligence Agency (CIA) is een civiele dienst die belast is met het verzamelen, verwerken en analyseren van informatie over nationale veiligheid in wereldwijde buitenlandse inlichtingen.
Opgericht in 1947 toen Harry S. Truman de National Security Act ondertekende, grotendeels als gevolg van groeiende spanningen met de USSR na het einde van de Tweede Wereldoorlog.
In tegenstelling tot de FBI heeft de CIA geen wetshandhavingsfunctie, maar rapporteert zij rechtstreeks aan de Directeur van Nationale Inlichtingen en de President.
Carrières bij de CIA
Werken voor de CIA betekent toetreden tot een diverse en dynamische beroepsbevolking, die allemaal samenwerken met hetzelfde doel om het land veilig te houden.
Werken voor de CIA heeft verschillende voordelen, waaronder:
- Uitstekend salaris, plus overwerk, vakantie- en premiebetalingen
- Focus op gezondheid en welzijn met faciliteiten ter plaatse en tot drie uur per week vrijgesteld van werk om te focussen op lichamelijke fitheid, evenals ziektekosten-, tandheelkundige- en ziektekostenverzekering
- Flexibele planning, kinderopvang ter plaatse en gesubsidieerde kinderopvang
- Hulp bij pensioensparen, terugbetaling van studieleningen en sponsoring voor verdere opleiding en training
- Jaarlijkse vakantie is apart van ziekteverlof, plus minstens tien federale feestdagen per jaar.
Soorten CIA-banen
Vroege carrièremogelijkheden zijn onder andere stages, beurzen en fellowships, evenals graduate programma's.
Voor ervaren professionals en veteranen zijn er vijf brede sectoren van de organisatie, bekend als Directoraten, en elk heeft specifieke functies.
Directoraat Analyse
De analyse en presentatie van inlichtingen is de rol van dit directoraat, waarbij verschillende soorten analisten samenwerken om puzzels op te lossen en informatie samen te stellen om schriftelijke rapporten te leveren en bruikbare informatie te creëren.
Elk carrièrepad heeft specifieke, gespecialiseerde training op de werkplek.
Functies in het Directoraat Analyse zijn onder andere:
- Doelgerichte analist
- Militair analist
- Economisch analist
- Analytische methodoloog
Directoraat Operaties
Dit is waar de 'spionnen' van de CIA zijn gevestigd; dit is het centrum van HUMINT (Human Intelligence), en werknemers in het Directoraat Operaties zijn degenen die heimelijke acties uitvoeren zoals bevolen door de President.
In dit Directoraat wonen en werken medewerkers vaak in het buitenland of in Washington DC, volledig undercover om buitenlandse inlichtingen te verzamelen.
Functies in het Directoraat Operaties hebben de meest intensieve basisopleiding en omvatten:
- Operations Officer
- Paramilitair officier
- Specialized Skills Offers
- Targeting Officer
- Collection Management Officer
Directoraat Wetenschap en Technologie
Hier werken innovatieve wetenschappers, ingenieurs en technische medewerkers met opkomende kennis om operaties te ondersteunen.
Van wetenschappers tot kostuumontwerpers, dit Directoraat draait om het vooroplopen van technologie.
Functies in deze sectie zijn onder andere:
- Technisch ontwikkelaar
- Technisch onderzoeker
- Technisch doelgerichte analist
Directoraat Digitale Innovatie
Met het oog op inlichtingenvergaring en bescherming tegen cyberdreigingen, is dit het IT- en programmeerdirectoraat.
Functies hier zijn onder andere:
- Data Engineer
- IT Engineer
- Applicatieontwikkelaar
Directoraat Ondersteuning
Dit is het directoraat voor bedrijfsondersteuning, waar belangrijke functies zoals HR, supply chain, faciliteiten en logistiek te vinden zijn.
In dit Directoraat zijn meer dan 30 carrièrepaden te vinden, waaronder:
- Arts
- Automonteur
- Accountant
- Juridisch
Hoe krijg je een baan bij de CIA
Er zijn verschillende basisvereisten om bij de CIA te komen. Je moet een Amerikaans staatsburger zijn en in de VS zijn op het moment van sollicitatie, en 18 jaar of ouder zijn. Je moet bereid zijn om naar Washington DC te verhuizen, en bereid zijn om een achtergrondcontrole, polygraaftest en een lichamelijk en psychologisch onderzoek te ondergaan.
De leidende principes van de CIA moeten voorop staan in je gedachten wanneer je solliciteert - dit zijn de waarden die het Agentschap graag ziet bij medewerkers. Dit zijn:
- Integriteit - Verantwoordelijkheid en toezicht, met de hoogste standaard van gedrag en geen persoonlijke vooringenomenheid.
- Dienst - Het land komt op de eerste plaats, het Agentschap komt voor de eenheid, en de missie komt voor het individu.
- Uitmuntendheid - Tools, ervaring en leiderschap die het beste halen uit diverse achtergronden.
- Moed - Taken zijn moeilijk, gevaarlijk en hebben vaak hoge inzet.
- Teamwork - Samenwerking, gelijkheid, diversiteit en inclusie.
- Beheer - Bescherm altijd bronnen en methoden.
CIA Sollicitatieproces
Elke fase in het sollicitatieproces van de CIA vereist geduld om te voltooien - het is geen snel systeem en er moeten grondige controles worden uitgevoerd voordat je verder wordt verplaatst. Het is gebruikelijk dat sollicitaties meer dan een jaar duren om te voltooien.
CIA Online sollicitatie en CV
Sollicitaties kunnen alleen worden geaccepteerd via het online CIA Job Portal, en je kunt tegelijkertijd solliciteren naar maximaal vier banen.
In het sollicitatieformulier wordt je gevraagd naar je contactgegevens, opleiding en ervaring.
De initiële sollicitatie bevat ook informatie over je voorkeuren, vaardigheid in vreemde talen, en je wordt gevraagd om transcripties, schrijfvoorbeelden en een cv te verstrekken.
Er is een uitgebreide vragenlijst in de initiële sollicitatie die wordt gebruikt om informatie over je achtergrond te achterhalen - het is een basisachtergrondcontrole die details bevat over beveiligingsmachtigingen, militaire geschiedenis en andere zaken die van invloed kunnen zijn op je sollicitatie.
CIA Capaciteitstests
Afhankelijk van de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd, kun je een aantal online beoordelingen verwachten om ervoor te zorgen dat je de vaardigheden, competenties, vaardigheden en persoonlijkheidseigenschappen hebt die je een succesvolle CIA-agent of -officier zouden maken.
CIA Persoonlijkheidstest
Een persoonlijkheidstest wordt gebruikt om je werkgedrag en persoonlijkheidseigenschappen te beoordelen om ervoor te zorgen dat je geschikt bent voor de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd.
Bij persoonlijkheidstests krijg je meestal een aantal uitspraken voorgelegd over de manier waarop je denkt en werkt. Je moet beslissen in hoeverre de uitspraak jou beschrijft.
De uitspraken kunnen verband houden met de functie, of ze kunnen ogenschijnlijk niet gerelateerd zijn.
Persoonlijkheidstests hebben meestal geen tijdslimiet, maar het is altijd het beste om ze te beantwoorden met je eerste gedachte. Er zijn geen 'verkeerde' antwoorden - in plaats daarvan worden je antwoorden vergeleken met een controlegroep om aan te tonen dat je de juiste eigenschappen en gedragsvoorkeuren hebt om succesvol te zijn.
Je kunt niet echt 'oefenen' voor een persoonlijkheidstest, maar je kunt je wel vertrouwd maken met de normale structuur en lay-out door online oefentests te gebruiken.
CIA Ruimtelijk Redeneervermogenstest
Ruimtelijke kennis en inzicht is een essentiële vaardigheid voor probleemoplossing en is een goede voorspeller van competentie in kritisch denken en analyse. Een andere versie van een non-verbale redeneertest, ruimtelijk redeneren gebruikt beelden om je vermogen te testen om onbekende informatie onder druk te verwerken.
Bij ruimtelijke redeneerbeoordelingen krijg je meestal een reeks 2D-vormen voorgeschoteld die je in 3D-ruimte moet kunnen visualiseren. Je kunt ook worden gevraagd om de spiegelafbeelding van een vorm te vinden, of een vorm te manipuleren om deze overeen te laten komen met een silhouet.
Voor CIA-agenten is het vermogen om kritisch denkvermogen te gebruiken, vooral buiten de gebaande paden, een essentieel onderdeel van de kernactiviteiten.
Je kunt deze vaardigheden oefenen met behulp van online oefentests, zodat je vertrouwd kunt raken met het soort vragen en je meer op je gemak kunt voelen bij het beantwoorden van dit soort vragen.
CIA Abstract Redeneertest
Abstract redeneerbeoordelingen zijn non-verbale tests die vormen en afbeeldingen gebruiken om je vermogen te beoordelen om logische deducaties te maken op basis van beperkte, onbekende informatie. Ze kunnen soms worden omschreven als inductief of diagrammatisch redeneren.
Bij een abstract redeneer test krijg je een reeks afbeeldingen die met elkaar in verband staan door middel van een patroon of regel. Deze sequenties hebben ontbrekende delen, en de vraag verwacht dat je het ontbrekende deel vindt uit een aantal mogelijkheden.
Om succesvol te zijn in deze beoordeling, moet je snel het patroon of de regel kunnen identificeren die de manier waarop elke vorm verandert in de reeks beheerst, zodat je het ontbrekende item kunt vinden.
De abstracte redeneertest wordt vaak als behoorlijk moeilijk beschouwd omdat hij zo onbekend is. Het is echter een eenvoudige en efficiënte manier om te controleren of een sollicitant het vermogen heeft om logisch te denken onder druk. Vertrouwdheid met de sequenties, patronen en vormen die in dit soort beoordelingen worden gebruikt, zal je meer op je gemak stellen.
CIA Logisch Redeneertest
Analyse is een zeer belangrijk onderdeel van het voortdurende werk van de CIA, en in de meeste functies wordt van je verwacht dat je goede logische denkvaardigheden hebt en in staat bent om zelfverzekerd te analyseren.
Logisch redeneren tests kunnen variëren in de manier waarop ze zijn opgebouwd en het type vragen dat je kunt tegenkomen.
Logisch redeneerbeoordelingen kunnen beeldgebaseerde vragen combineren, zoals de abstracte redeneertest, maar ze kunnen ook woordproblemen gebruiken om deductief redeneren te beoordelen.
Deductieve redeneervragen zijn gestructureerd als een reeks gerelateerde uitspraken, die je moet toepassen op een vraag om het juiste antwoord te vinden. Logica is nodig om 'bewijzen' of de vraag waar, onwaar of niet te zeggen is op basis van de verstrekte uitspraken.
Opnieuw is deze focus op de praktische toepassing van logisch denken een kenmerk van het sollicitatieproces voor de CIA - probleemoplossing, kritisch denken en analyse zijn belangrijk. Het wennen aan het volgen van informatie naar een logische conclusie kan dit type beoordeling gemakkelijker maken, dus het vinden van online oefeningen voor logisch redeneren is een goede manier om je voor te bereiden.
Andere CIA-tests
Er zijn nog enkele andere beoordelingen die je mogelijk moet afleggen, afhankelijk van de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd.
CIA Numerieke Redeneertest
De numerieke redeneer beoordeling is geen wiskundetoets, maar het is bedoeld om te zien hoe goed je informatie uit numerieke gegevens in tabellen en grafieken kunt begrijpen en toepassen, met behulp van basisberekeningen.
CIA Situational Judgement Test
Om de manier waarop je werkt en hoe je reageert op werkgerelateerde scenario's te beoordelen, presenteert de situational judgement test een aantal realistische werkgerelateerde problemen met verschillende mogelijke acties of uitkomsten.
De manier waarop je ervoor kiest om met deze scenario's om te gaan, is een geweldige manier voor een werkgever om zowel je werkgedrag als de manier waarop je problemen oplost, te zien.
CIA Vaardigheidstests
Afhankelijk van de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd, kan van je worden verwacht dat je een vaardigheidstest aflegt om ervoor te zorgen dat je over de praktische kennis beschikt die nodig is.
Veelvoorkomende vaardigheidstests omvatten programmeertalen, mechanische vaardigheden en typevaardigheidstests.
CIA Interviews
Sollicitanten kunnen minstens een telefonisch screeninginterview en een persoonlijk interview verwachten.
CIA Telefonisch Interview
Het telefonisch screeninginterview is een eenvoudige discussie, gebaseerd op de gegevens die je hebt verstrekt in je sollicitatieformulier. Je kunt ook vragen verwachten over je motivatie - waarom je bij de CIA wilt werken en wat je heeft aangezet om voor deze specifieke functie te solliciteren.
Dit is ook een kans om vragen te stellen over je initiële achtergrondcontrole.
CIA Persoonlijk Interview
Als je de online beoordelingen hebt doorstaan en tot nu toe aan de criteria voldoet, kun je worden uitgenodigd in Washington voor een persoonlijk interview.
Dit kan een panelinterview zijn, en je krijgt vragen over je motivatie, evenals gedragsgerichte vragen. Zorg ervoor dat je grondig beschreven voorbeelden geeft van je acties die betrekking hebben op elke vraag.
Er wordt je ook gevraagd naar je kennis van de CIA, de geschiedenis van het Agentschap en je kennis van het interessegebied waarin je geïnteresseerd bent.
CIA Voorwaardelijk aanbod van werk en SF-86
Als je op dit punt aan de minimumcriteria hebt voldaan, via interviews en beoordelingen, ontvang je een voorwaardelijk aanbod van werk.
Hier begint het belangrijkste deel van de achtergrondcontroles en medische evaluaties.
De eerste stap is een uitgebreide vragenlijst die bekend staat als de SF-86, waarin vragen worden gesteld over je eigen werkgelegenheid, strafrechtelijke, medische en financiële geschiedenis, evenals die van je familie. Je moet ook details verstrekken van eventuele buitenlandse belangen die je hebt, van reizen tot vrienden tot bedrijven.
Er moeten meer dan 130 pagina's worden ingevuld, en je moet gedurende het hele proces grondig en eerlijk zijn.
CIA Beveiligings- en Medische Evaluaties
Alle CIA-medewerkers moeten grondige achtergrondonderzoeken ondergaan en een polygraaftest afleggen als onderdeel van een specifiek interview.
Je zult ook worden onderworpen aan een diepgaand medisch onderzoek, inclusief je fysieke en psychologische gezondheid.
CIA Officieel aanbod van werk en inwerken
Nadat al deze stadia zijn voltooid, wordt het voorlopige aanbod van werk officieel gemaakt en begint het specifieke inwerkingsproces.
Tips om aangenomen te worden bij de CIA
1. Vertel niemand dat je hebt gesolliciteerd
Geheimhouding is belangrijk voor de CIA, en degenen die voor het Agentschap werken, maken hun werk niet openbaar.
Een van de minder bekende redenen die je sollicitatie bij de CIA teniet kunnen doen, is dat je online geaffilieerd bent met het Agentschap - volg de CIA dus niet op sociale media, of ga niet in op hun nieuwsbronnen of deel geen informatie.
2. Word vloeiend in één of twee vreemde talen
Als buitenlandse inlichtingendienst zijn medewerkers die meer dan één taal spreken zeer gewild.
Als je vloeiend bent in andere talen, word je niet alleen eerder geaccepteerd voor een functie, maar kom je mogelijk ook in aanmerking voor een financiële bonus.
3. Doe relevante ervaring op
Relevante ervaring is moeilijk te verkrijgen als het gaat om de CIA, maar als je kunt aantonen dat je een werkende kennis hebt van het interessegebied waarvoor je solliciteert, heb je meer kans om geaccepteerd te worden.
Als je bijvoorbeeld bij een Directoraat wilt werken, kun je aantonen dat je al over de benodigde kennis beschikt.
