Een baan krijgen bij BNSF
Opgericht in 1955 en als grootste goederenspoorwegnetwerk in Noord-Amerika, BNSF heeft meer dan 40.000 werknemers in dienst als onderdeel van zijn netwerk.
BNSF biedt een verscheidenheid aan carrièremogelijkheden voor zowel ingeschreven als afgestudeerde kandidaten met ervaring. Het bedrijf is trots op de focus op de ontwikkeling van de carrière van werknemers. Het krijgen van een baan bij het bedrijf vereist toewijding aan de functie, het ontwikkelen van de carrière bij BNSF en het aantonen van betrokkenheid bij een loopbaan bij het bedrijf.
Kernwaarden van BNSF
BNSF is een bedrijf dat drie duidelijke kernwaarden heeft:
- Diversiteit
- Veiligheid
- Mensen
Deze waarden vormen de basis van het werk van BNSF en zijn medewerkers. Diversiteit en inclusie hebben een hoge prioriteit voor het bedrijf, en ze zijn er trots op een werkcultuur te creëren waarin alle werknemers kunnen gedijen. Het aannemen van de juiste mensen en het hebben van een duidelijke veiligheidsvisie voor haar werknemers zorgt er ook voor dat het BNSF-spoorwegnetwerk blijft floreren.
Soorten functies
Vanwege de omvang en schaal van het netwerk dat BNSF exploiteert, zijn er verschillende functies binnen het bedrijf.
Deze functies omvatten gebieden zoals:
- Treinbemanning
- Verkoop
- Human resources
- Financiën
- Administratieve en kantoorfuncties
- IT
- Veldoperaties
- Mechanische en elektrische functies zoals engineering
- Dispatchers
Functies zijn beschikbaar in heel Noord-Amerika voor zowel universitaire kandidaten als kandidaten met eerdere werkervaring. BNSF heeft ook een apart traject voor voormalig militair personeel.
BNSF Aanmeldingsproces
Het wervingsproces bij BNSF bestaat uit drie fasen:
- Online aanmelding
- Psychometrische tests
- Sollicitatiegesprek
Als onderdeel van het wervingsproces kan van kandidaten ook worden gevraagd om een reeks pre-employmentscreeningtests af te leggen, waaronder een drugs test, gehoortest, medisch onderzoek en medische vragenlijst.
Alle vacatures bij BNSF worden geadverteerd op hun website. Vacatures worden dagelijks bijgewerkt - kandidaten kunnen ervoor kiezen om op de hoogte te worden gesteld van vacatures wanneer ze beschikbaar komen.
BNSF Online Aanmelding
Kandidaten zoeken naar hun voorkeursvacature op de BNSF-website en solliciteren rechtstreeks naar hun gekozen vacature door een account aan te maken op het speciale carrièreportaal van BNSF.
Van daaruit kunnen kandidaten hun cv uploaden en eventuele aanvullende sollicitatievragen invullen.
BNSF Psychometrische Tests
BNSF Aon Hewitt G.A.T.E
Aon Hewitt G.A.T.E. neemt de psychometrische tests af bij BNSF. Deze tests zijn getimede tests die de basisrekenvaardigheid, leesvaardigheid en taalvaardigheid van een kandidaat beoordelen. Alle vragen zijn meerkeuzevragen.
BNSF Rekenvaardigheidstest
De rekenvaardigheidstest richt zich op de wiskundige vaardigheden van een kandidaat en het vermogen om problemen op te lossen met behulp van basisconcepten zoals vermenigvuldiging, deling, optelling en aftrekking.
Ook worden lees- en communicatievaardigheden beoordeeld. De test bevat korte teksten die kandidaten moeten lezen, begrijpen en vervolgens vragen over moeten beantwoorden.
BNSF voegt ook aanvullende beoordelingen toe als onderdeel van het wervingsproces voor sommige functies, zoals persoonlijkheidsbeoordelingen en specialistische vaardigheidstests.
BNSF Persoonlijkheidsbeoordeling
De persoonlijkheidsbeoordeling is gericht op het identificeren van de eigenschappen en kenmerken van een kandidaat. Er worden scenario-gebaseerde vragen gesteld als onderdeel van de beoordeling, waarbij kandidaten verklaringen beoordelen op basis van hoe ze zouden handelen in een bepaalde situatie. De resultaten van een persoonlijkheidsbeoordeling geven inzicht in de waarden en motivaties van de kandidaat op de werkplek.
BNSF Situationele Beoordelingstest
De BNSF situationele beoordelingstest richt zich op de gedragsvoorkeuren van een kandidaat in werksituaties. De beoordeling bestaat uit een reeks scenario's die zich voordoen tijdens het werk.
Kandidaten moeten vervolgens uit de lijst met verklaringen degene selecteren die het beste beschrijft hoe ze zouden reageren.
Bij het invullen van een situationele beoordelingstest is het essentieel om op uw intuïtie te vertrouwen en uzelf niet te veel af te vragen wat de recruiter wil zien.
BNSF Mechanische Redeneertest
Kandidaten die solliciteren naar functies op het gebied van mechanica moeten de mechanische redeneertest afleggen. Deze capaciteitstest beoordeelt de kennis en het begrip van een kandidaat van mechanische concepten en principes zoals schakelingen, spanningen, veren, katrollen of beweging.
De test is een getimede meerkeuzetest waarbij kandidaten snel maar nauwkeurig moeten werken. Het is essentieel om uw kennis van mechanische concepten op te frissen voordat u deze test aflegt.
BNSF Ruimtelijke Redeneertest
De BNSF ruimtelijke redeneertest beoordeelt het vermogen van een kandidaat om objecten in verschillende dimensies te visualiseren en logische conclusies te trekken op basis van de verkregen informatie.
Deze test wordt vaak opgenomen in het beoordelingsproces voor functies als dispatcher.
De test is een getimede test. Kandidaten moeten patronen herkennen, spiegelbeelden van vormen bekijken, patronen matchen en vormen visualiseren in 2D of 3D, en vervolgens de meerkeuzevragen beantwoorden die volgen.
BNSF Verbale Redeneertest
De verbale redeneertest is in wezen een test van leesbegrip en kritisch redeneren.
Informatie wordt gepresenteerd in de vorm van tekstpassages. Kandidaten moeten de informatie lezen en begrijpen en vervolgens de vragen beantwoorden die volgen.
Vragen worden gegeven met een reeks meerkeuzeverklaringen, waarbij kandidaten selecteren of ze denken dat de verklaring onwaar, waar of niet te zeggen is op basis van de informatie die ze hebben gelezen.
De test is getimed, en degenen die de test afleggen, moeten ervoor zorgen dat ze de gegeven informatie niet vluchtig lezen, maar de tijd nemen om de informatie te lezen, begrijpen en analyseren voordat ze de vragen beantwoorden.
BNSF Abstracte Redeneertest
De BNSF abstracte redeneertest is vergelijkbaar met een ruimtelijke redeneertest. Deze test beoordeelt het vermogen van een kandidaat om problemen op te lossen en informatie kritisch te evalueren op basis van non-verbale informatie.
De vragen bestaan uit een reeks patronen van vormen. Kandidaten moeten de relatie tussen deze informatie bepalen en vervolgens de meerkeuzevragen beantwoorden die volgen.
Deze test is een getimede test, waarbij kandidaten snel maar nauwkeurig moeten werken.
Numerieke Redeneertest
Voor sommige functies bij BNSF moeten kandidaten een specifieke numerieke redeneertest afleggen. Deze test beoordeelt het numerieke vermogen van een kandidaat en hoe goed ze kunnen werken met numerieke informatie. Informatie wordt gepresenteerd in de vorm van grafieken, tabellen of diagrammen.
Kandidaten moeten vervolgens hun begrip van wiskundige concepten en principes gebruiken om te berekenen welk van de meerkeuzeantwoorden correct is.
De getimede aard van deze test zorgt voor extra druk. Kandidaten moeten snel maar nauwkeurig werken en ervoor zorgen dat ze niet alleen op de hoogte zijn van wiskundige concepten zoals breuken, percentages en verhoudingen, maar dat ze deze concepten kunnen gebruiken om het juiste antwoord te berekenen.
BNSF Sollicitatiegesprek
Kandidaten die succesvol zijn bij de screeningtests worden uitgenodigd voor een laatste sollicitatiegesprek. Het sollicitatiegesprek is over het algemeen een 1-op-1-gesprek dat kan variëren in duur en format, afhankelijk van de functie. Sommige gesprekken kunnen persoonlijk zijn, andere kunnen kortere virtuele gesprekken zijn.
De vragen hebben betrekking op de functie en ook op de waarden van BNSF als organisatie.
Bij het solliciteren naar specialistische functies zoals die in de werktuigbouwkunde of elektrotechniek kunnen technische vragen worden gesteld als onderdeel van het sollicitatieproces.
Vertrouwd raken met de waarden van BNSF, vooral op het gebied van veiligheid en de vaardigheden die relevant zijn voor de functie, zijn allemaal essentiële onderdelen van de voorbereiding op het sollicitatiegesprek om op uw best te presteren.
Top Tips voor het krijgen van een baan bij BNSF
Er zijn veel dingen die kandidaten kunnen doen om ervoor te zorgen dat ze op hun best presteren tijdens elke fase van het BNSF-wervingsproces en hun kansen om aangenomen te worden vergroten.
Onderzoek het bedrijf
Zorg ervoor dat u BNSF als bedrijf onderzoekt en duidelijk bent over de waarden en missie ervan. In staat zijn om aan de interviewer uit te leggen waarom u geïnteresseerd bent in een functie bij BNSF en waarom de waarden van BNSF overeenkomen met uw eigen waarden, helpt uw betrokkenheid bij een loopbaan bij het netwerk te tonen.
Oefen de tests
Het is essentieel om deze tests te oefenen, ongeacht welke tests u wordt uitgenodigd om af te leggen. Zorg ervoor dat u de tests onder tijdsdruk oefent om de druk die u zult ervaren bij het afleggen van de daadwerkelijke test te ervaren.
Door de test te oefenen raakt u vertrouwd met de opmaak en de vraagstijl, en helpt het u ook bij het identificeren van principes of concepten die u moet opfrissen.
Wees uzelf
Het is essentieel om uzelf te zijn tijdens het wervingsproces. Zorg ervoor dat u de belangrijkste vaardigheden benadrukt die u heeft en die relevant zijn voor de functie. Bij het invullen van de persoonlijkheidstest en de situationele beoordelingstest, beantwoord de vragen eerlijk en probeer niet te raden wat de recruiter wil horen.
Wees eerlijk en open
Voor veel functies bij BNSF moeten kandidaten een aanvullende set pre-employmentscreeningtests afleggen. Zorg ervoor dat u eerlijk en open bent bij het invullen van deze tests. Dit bespaart u tijd en toont de recruiter aan dat u integriteit toont.
