De Australian Security Intelligence Organisation (ASIO) is de nationale (binnenlandse) veiligheidsdienst in Australië en is vergelijkbaar met de MI5 van het Verenigd Koninkrijk of de FBI van de Verenigde Staten. Het mag niet verward worden met de Australian Secret Intelligence Service (ASIS), aangezien de ASIS zich bezighoudt met buitenlandse veiligheid, net als de MI6 van het Verenigd Koninkrijk.
Ongeveer 2000 werknemers zijn voornamelijk gevestigd in de kantoren van ASIO in Canberra.
Carrières bij ASIO
Bij ASIO worden verschillende carrières aangeboden, waaronder instapniveau en graduate banen in verschillende afdelingen, waaronder technologie, surveillance, inlichtingen, ambachten, bedrijfsdiensten, taalspecialisten en meer. ASIO heeft een diverse en brede personeelsbestand, met ook mensen die later in hun carrière de overstap hebben gemaakt vanuit beroepen als onderwijs, techniek, wetenschap en muziek. ASIO heeft ook voormalige atleten, vakmensen, geologen, filosofen, advocaten, journalisten en een breed scala aan STEM-specialisten aangenomen.
Soorten banen bij ASIO
Er worden verschillende soorten banen aangeboden, waaronder ASIO's Technologist Graduate Program en Corporate Graduate Program, beide voor afgestudeerden; de Information Technology and Information Management Traineeships voor degenen die niet naar de universiteit zijn gegaan, evenals een grote verscheidenheid aan individuele rollen binnen verschillende afdelingen. Deze variëren van Surveillance Officer tot Software Engineer.
Hoe krijgt u een baan bij ASIO
Alle succesvolle kandidaten voor banen bij ASIO moeten een veiligheidsonderzoek ondergaan en het selectieproces kan tot wel 12 maanden duren, vanaf de sollicitatie tot een aanbod voor werk. Het sollicitatieproces omvat meerdere stadia en sollicitanten moeten zowel Australische burgers zijn als zich in Australië bevinden gedurende alle delen van het sollicitatieproces om aan de sollicitatievereisten te voldoen.
Kandidaten moeten in staat zijn om aan de selectiecriteria (met betrekking tot de zes kerncompetenties) te voldoen om door het selectiepanel geselecteerd te worden.
ASIO Sollicitatieproces
De werving voor openstaande ASIO-posities varieert afhankelijk van de toegepaste functie, maar sollicitanten kunnen over het algemeen verwachten dat ze de meeste van de volgende stappen tegenkomen:
- Schriftelijke sollicitatie
- Schriftelijke test
- Psychologische test
- Online beoordeling
- Deelnemen aan een interview of assessmentcentrum en
- Veiligheidsbeoordeling.
Als veiligheidsdienst biedt ASIO weinig specifieke informatie online of in het publieke domein over het wervingsproces. Net als bij alle functies in de Australische publieke dienst kan het proces lang en tijdrovend zijn, maar succesvolle kandidaten kunnen genieten van een lange carrière.
ASIO Online Aanmelding
De werving voor alle openstaande ASIO-posities begint op dezelfde manier, namelijk door gebruik te maken van een online wervingsysteem voor online aanmeldingen.
De eerste test voor kandidaten is het openen en invullen van het online formulier, wat niet zo eenvoudig is als andere online aanmeldingen. Kandidaten moeten de inloggegevens voor het aanmeldingsformulier onthouden, die eenmaal ingesteld niet opnieuw kunnen worden ingesteld, anders bestaat het risico dat alle eerder ingevoerde informatie verloren gaat.
Andere obstakels om te overwinnen zijn de systeemtimeout, die wordt geactiveerd na slechts 15 minuten inactiviteit, waarna alle niet-opgeslagen informatie verloren gaat, en het online aanvraagsysteem maakt gebruik van encryptie, wat betekent dat zodra de tekst is ingevoerd, deze niet kan worden beoordeeld of opgehaald. Kandidaten moeten daarom alle concepttekst in een ander programma voorbereiden en efficiënt en zonder kopiëren in andere codering in het aanvraagformulier invoeren. Er wordt een melding op het scherm weergegeven over de aanvraag, maar er wordt geen e-mail verzonden.
ASIO Interviews
Alle aanvragen worden beoordeeld, eerst tegen de functievereisten en vervolgens vergeleken met andere kandidaten om een shortlist van geschikte kandidaten voor het interview samen te stellen. Succesvol geselecteerde kandidaten zullen vervolgens te maken krijgen met video-interviews, aanvullende screening en zullen waarschijnlijk veel tijd besteden aan verschillende psychologische tests.
ASIO Psychologische Tests
Psychologische tests stellen het wervingspanel van ASIO in staat om de geschiktheid van een kandidaat voor een functie in de veiligheidsdiensten te beoordelen, waarbij de kandidaat moet aantonen dat hij niet alleen in staat is om de betreffende functie uit te voeren, maar ook voldoet aan de extra veeleisende eisen van het werken voor de nationale veiligheid van Australië en waarschijnlijk niet in staat zal zijn hierover buiten de werkplek te praten.
ASIO Persoonlijkheidstest
Persoonlijkheidstests beoordelen geen specifieke kennis met betrekking tot de functie, maar hoe de geest van de kandidaat werkt en hoe hij zich zou kunnen gedragen in een situatie, zowel op het werk als daarbuiten, vooral in een situatie die buiten de comfortzone van de kandidaat kan liggen of waarin hij zich misschien ongemakkelijk of onzeker voelt of onder grote druk staat. De tests zijn ontworpen om te begrijpen hoe een persoon denkt of instinctief reageert. Ze kunnen in de vorm van vragen, spelletjes of beide voorkomen.
ASIO Ruimtelijk Redeneervermogenstest
Ruimtelijke redeneertests testen het vermogen van een kandidaat om vormen en objecten in twee en drie dimensies te overwegen en te manipuleren. Het test het vermogen om logica en patronen te vinden, wat wijst op het vermogen om nieuwe informatie te beoordelen en op te nemen.
ASIO Logisch Redeneervermogenstest
Logisch redeneertests beoordelen het vermogen van een kandidaat om problemen op te lossen, informatie te gebruiken en die logica toe te passen om nauwkeurige conclusies te trekken. Het kan meerkeuzevragen of vrije vorm zijn en maakt gebruik van regels en informatie om de kandidaat in staat te stellen conclusies te trekken die vervolgens kunnen worden toegepast om antwoorden te vinden.
ASIO Abstract Redeneervermogenstest
Bij abstract redeneren wordt er gekeken naar het hypothetische. Meten van lateraal denken, een abstract redeneertest maakt gebruik van zaken als patronen en vormen om te begrijpen hoe een kandidaat denkt.
ASIO Mechanische Redeneervermogenstest
Vaker gebruikt voor technische functies, mechanische redeneertests houden rekening met het vermogen van een kandidaat om mechanische scenario's te begrijpen die concepten zoals wrijving, krachten, versnelling, zwaartekracht, druk en dergelijke omvatten, meestal in een visuele vorm. Een kandidaat moet bijvoorbeeld selecteren welk diagram het volgende is in een reeks gebeurtenissen, of het ontbrekende stuk om iets te bereiken, enz.
ASIO Vaardigheidstest
Het soort test hangt af van de specifieke functie waarop wordt gesolliciteerd, maar kan specifieke vaardigheden vereisen die nodig zijn voor de functie, zoals coderen of specifieke numerieke vaardigheden die op andere plaatsen niet worden getest.
ASIO Numerieke Redeneervermogenstest
Numerieke redeneertests testen het numerieke vermogen van een kandidaat en beoordelen het vermogen om informatie te interpreteren, te analyseren en vervolgens conclusies te trekken met behulp van de verstrekte informatie, meestal in gegevenssets. Dit kan de vorm aannemen van tabellen, grafieken of andere visuele gegevens en vervolgens een geschreven som of probleem oplossen. Kandidaten kunnen worden gevraagd om basisvaardigheden op het gebied van wiskunde te demonstreren, zoals breuken of verhoudingen.
ASIO Situational Judgement Test (SJT)
SJT's of situational judgement tests zijn in wezen op werk gebaseerde scenario's en zullen waarschijnlijk variëren afhankelijk van de functie en vereisten. Er worden scenario's gepresenteerd, zowel in geschreven als visuele vorm, en vervolgens vaak een lijst met meerkeuzeantwoorden waaruit kandidaten worden uitgenodigd om te selecteren wat de meest of minst waarschijnlijke actie is. Aangezien er geen duidelijk juiste antwoorden zijn, kunnen recruiters begrijpen hoe kandidaten ethiek of ander denken kunnen toepassen bij het nemen van beslissingen.
ASIO Diagrammatische Redeneervermogenstest
Diagrammatische redeneertests zijn zeer specifieke vaardigheidstests die alleen in sommige functies worden gebruikt en vereisen logisch en abstract redeneren om geschiktheid voor complexe en technische functies aan te tonen. Vragen zijn vaak op elkaar gebouwd, zodat kandidaten een reeks puzzels correct moeten oplossen om tot een juiste conclusie te komen.
ASIO Grondige Achtergrondonderzoeken
Essentieel voor een functie in de veiligheidsdiensten is het slagen voor de grondige achtergrondonderzoeken. Verwacht dat alle sociale media en de online aanwezigheid van zowel de kandidaat als directe familieleden worden onderzocht, evenals eerdere gegevens en werkgeschiedenis.
Tips om aangenomen te worden bij ASIO
Oefen psychologische tests
Hoewel er geen specifieke kennis geleerd hoeft te worden, moeten kandidaten bekend zijn met de soorten tests die waarschijnlijk worden afgenomen en ervoor zorgen dat ze basisvaardigheden op het gebied van rekenen hebben herzien. Oefen met het lezen van onbekende tekst, het trekken van conclusies, evenals logische puzzels, reeksen en het interpreteren van gegevens - en zorg ervoor dat dit snel en efficiënt kan gebeuren.
Vertel het aan niemand
Discretie is hier belangrijk en ASIO moet er zeker van zijn dat kandidaten kunnen handelen binnen de parameters van de veiligheidsdiensten. Als een kandidaat zelfs een sollicitatie niet voor zichzelf kan houden, zal hij waarschijnlijk niet goed presteren in de functie zelf.
Doe uw onderzoek
Zorg ervoor dat u de functie, de selectiecriteria en alle beschikbare openbare informatie over de organisatie grondig onderzoekt. Zorg ervoor dat u relevante voorbeelden bij de hand hebt om uw geschiktheid aan te tonen en dat u de feiten, gegevens of resultaten hebt om uw voorbeelden te ondersteunen. Grondig onderzoek en voorbereiding zijn essentieel.
