De National Railroad Passenger Corporation, bekend als Amtrak, is een middellange en langeafstands spoorwegdienst die steden in heel de VS en negen steden in Canada met elkaar verbindt.
Met meer dan 20.000 werknemers in heel Amerika, biedt Amtrak al meer dan 49 jaar spoorwegverbindingen - en elk jaar reizen 31 miljoen mensen over het continent met hun diensten.
Carrières bij Amtrak Rail
Werken bij Amtrak heeft veel voordelen, of u nu een ingenieur, conducteur of lid van het klantenserviceteam bent.
Naast onbeperkte carrièremogelijkheden op professioneel en persoonlijk vlak, helpt de prestatiegerichte cultuur bij het creëren van een goede balans tussen werk en privéleven.
Daarnaast kunnen werknemers de volgende voordelen verwachten:
- Goed salaris
- Reisprivileges met de trein
- Reizen als beloning
- Royaal betaald verlof
- Familie- en medisch verlof
- Medische, visuele, tandheelkundige en receptgeneesmiddelenplannen
- Lokale voordelen zoals theater- en sportkaartjes, fietsaandelen en pretparken
- Inkomensbescherming en hulp bij belastingvrije rekeningen
- Hogere pensioenvoordelen dan SSA
- Financiële ondersteuning voor verder onderwijs
- Vrijwillige voordelen zoals woning-, auto- en huisdierenverzekering.
De cultuur bij Amtrak heeft tot doel veilig, efficiënt en effectief reizen voor iedereen te bieden, met vriendelijke, hoogwaardige service die gebruikmaakt van de expertise van werknemers.
Functietypes bij Amtrak Rail
Functietypes bij Amtrak kunnen worden onderverdeeld in Operations en Corporate, waarbij functies in het hele bedrijf openstaan voor stages, het Management Trainee Scheme en ervaren medewerkers, waaronder veteranen en actief dienende medewerkers.
Operations
Functies in operations zijn onder andere:
- Engineering
- Mechanisch
- Transport (inclusief conducteurs)
- Netwerkondersteuning
- Amtrak Politie
Corporate
De corporate kant van het bedrijf omvat functies op het gebied van:
- HR
- Stations (inclusief klantenservice)
- Eigendommen en Toegankelijkheid
- Inkoop
- Enterprise Project Management Office
- Veiligheid, Gezondheid en Milieu
- Marketing
- Strategie en Planning
- Overheidszaken en Bedrijfscommunicatie
- Financiën
- Informatietechnologie
Hoe word je aangenomen bij Amtrak Rail
Aangenomen worden bij Amtrak hangt af van uw vaardigheden, kennis en ervaring - en waar uw interesses liggen.
Voor stages en co-ops zijn er enkele basisvereisten, waaronder het behouden van een minimum GPA van 2,8 en ingeschreven staan als student of afgestudeerde. Voor elke geadverteerde functie gelden minimumcriteria die moeten worden behaald.
Om succesvol te zijn in uw sollicitatie, moet u niet alleen het takenpakket, maar ook het bedrijf en de bredere branche onderzoeken, zodat u begrijpt wat het bedrijf in de toekomst wil bereiken.
Het is ook belangrijk om ervoor te zorgen dat u overeenkomt met de waarden van het bedrijf, aangezien deze belangrijke factoren zijn in de persoonlijkheden waar het wervingsteam naar op zoek is.
Deze waarden zijn onder andere:
- Doe het juiste
- Zet de klant op de eerste plaats
- Excel samen.
Met meer dan 20.000 werknemers heeft de cultuur bij Amtrak diversiteit en inclusie hoog in het vaandel staan, dus samenwerken aan innovatie is belangrijk voor het bedrijf. Zonder passagiers is een spoorweg overbodig - dus de klant op de eerste plaats zetten is vanzelfsprekend. Wat betreft het juiste doen, omvat dit zowel veiligheidsaspecten als het behartigen van de belangen van de klanten en het bedrijf.
Sollicitatieproces bij Amtrak Rail
Het sollicitatieproces bij Amtrak is afhankelijk van uw route naar werk, maar u zult waarschijnlijk de volgende stappen tegenkomen, of u nu solliciteert als ervaren medewerker of als stagiair.
Online sollicitatie bij Amtrak Rail
Alle vacatures bij Amtrak zijn te vinden op hun carrièrepagina, en om te solliciteren moet u eerst een profiel aanmaken.
Dit is de hub van uw sollicitatie, met alle details over uzelf, uw ervaring, kwalificaties en vaardigheden.
Nadat u heeft gesolliciteerd, ontvangt u een e-mailmelding dat uw sollicitatie is ontvangen, en het wervingsteam zal uw sollicitatie beoordelen om ervoor te zorgen dat u aan de minimale criteria voldoet. Als u succesvol bent, ontvangt u een e-mail met informatie over uw volgende stappen.
Beoordelingen bij Amtrak Rail
De beoordelingen die tijdens het sollicitatieproces worden gebruikt, zijn afhankelijk van de functie waarop u heeft gesolliciteerd, maar ze zijn allemaal ontworpen om ervoor te zorgen dat u de juiste vaardigheden, kennis en persoonlijkheidseigenschappen heeft om succesvol te zijn bij Amtrak, waardoor het voor het wervingsteam gemakkelijker wordt om de juiste kandidaten verder te laten gaan in het sollicitatieproces.
Amtrak Cultuur Fit Beoordeling
De op maat gemaakte Cultuur Fit Beoordeling is een belangrijk onderdeel van het wervingsproces en is te vinden in de meeste sollicitaties.
Het is een op maat gemaakte meerkeuzetest die is ontworpen om uw werkgedrag, motivaties en ervaringen te beoordelen om ervoor te zorgen dat u de persoonlijkheidseigenschappen heeft die nodig zijn om succesvol te zijn in de functie en in de bredere cultuur van het bedrijf.
Deze beoordeling heeft geen tijdslimiet, maar duurt meestal meer dan een uur om te voltooien. Het lijkt op een persoonlijkheidsbeoordeling die u mogelijk ergens anders bent tegengekomen, waarbij u de gegeven uitspraken moet beoordelen op basis van hoeveel u denkt dat ze u beschrijven.
Deze online beoordeling vereist eerlijkheid en enige diepgaande zelfreflectie om succesvol te worden voltooid, en daarom is er geen echte manier om u erop voor te bereiden - maar het is belangrijk dat u zo waarheidsgetrouw mogelijk antwoordt - niet alleen zullen onwaarheden de test ongeldig maken, maar uw culturele fit is net zo belangrijk voor uw plezier in de functie als voor Amtrak om de meest succesvolle kandidaten te vinden.
Amtrak Situational Judgement Test
Een situational judgement test is ontworpen om te beoordelen hoe u problemen oplost en hoe u zich gedraagt in een werkomgeving.
Voor deze test krijgt u enkele fictieve maar realistische werksituaties voorgelegd die opgelost moeten worden, met verschillende mogelijke oplossingen. U moet beslissen wat de beste aanpak zou zijn en hoe u het probleem zou aanpakken.
Er zijn geen 'juiste of foute' antwoorden, in plaats daarvan worden uw antwoorden gebruikt om te vergelijken met een 'ideale kandidaat' profiel om te zien of uw werkgedrag overeenkomt met de waarden en cultuur van het bedrijf.
Amtrak Numeriek Redeneren Test
Numerieke redeneringstests beoordelen uw vermogen om te werken met gegevens in tabellen en grafieken, evenals hoe u basiswiskundige bewerkingen kunt toepassen om een logisch antwoord te vinden.
Bij dit type beoordeling krijgt u een tabel of grafiek met numerieke gegevens, vaak gerelateerd aan het bedrijf en/of de functie waarop u heeft gesolliciteerd. Elke tabel wordt gevolgd door één of meer vragen met meerkeuzeantwoorden, en u moet de informatie snel lezen, begrijpen en analyseren om het juiste antwoord te kiezen.
De benodigde berekeningen zijn meestal basiswiskunde op schoolniveau - vermenigvuldiging, deling, optelling, aftrekking, percentages en verhoudingen, evenals breuken.
Amtrak Mechanische Redeneringstest
Als u solliciteert naar een operationele functie, met name mechanische of technische functies, dan wordt u waarschijnlijk gevraagd om een mechanische redeneringstest te voltooien.
Deze beoordeling is een meerkeuzetest, waarbij u een technische tekening of afbeelding krijgt die een mechanisch proces of een natuurkundige 'regel' beschrijft, en er zal een vraag zijn over wat er zal gebeuren, of wat u ziet op de tekening.
Hierbij wordt uw begrip van natuurkunde beoordeeld, zoals concepten als zwaartekracht, kracht, versnelling, elektriciteit, katrollen en hefbomen, evenals tandwielen en hydraulica.
Deze test staat meestal onder tijdsdruk.
Amtrak Sollicitatiegesprek
Het sollicitatiegesprek bij Amtrak is gebaseerd op uw gedrag en vraagt om voorbeelden waarin u kunt aantonen dat uw competenties zowel aan de eisen van de functie waarop u heeft gesolliciteerd als aan de waarden van het bedrijf voldoen.
Het sollicitatiegesprek is in een panelvorm, waarbij u vragen krijgt van verschillende mensen. Dit omvat waarschijnlijk Amtrak-medewerkers in werving, HR en uw leidinggevende.
Tijdens dit gesprek krijgt u een aantal vragen over uw ervaring, uw cv en uw kwalificaties.
Er wordt van u verwacht dat u beknopte voorbeelden uit uw ervaring geeft die de competenties beschrijven waar het team naar op zoek is - zoals teamwork, leiderschap, klantenservice en andere die nodig zijn voor de specifieke functie.
Amtrak Achtergrondcontroles en Screening
Meestal na het sollicitatiegesprek, en soms na het aanbod van een baan, wordt u gevraagd om een grondige achtergrondcontrole te ondergaan. Hierbij wordt niet alleen gekeken naar referenties van vorig werk, maar ook naar uw strafrechtelijke en financiële geschiedenis.
Voor bepaalde functies wordt ook een drugstest afgenomen om te controleren op illegale drugs. U wordt geïnformeerd als de functie waarop u heeft gesolliciteerd een drugscontrole vereist.
Tips om aangenomen te worden bij Amtrak
Bereid u voor op de beoordelingen
Beoordelingen tijdens het wervingsproces zijn een geweldige manier voor recruiters om de kandidatenpool snel en eerlijk te beperken, maar als sollicitant kunnen ze zenuwslopend zijn.
Geef uzelf de beste kans in de beoordelingen door zoveel mogelijk voor te bereiden - door oefentests te maken, basisprincipes van natuurkunde en wiskunde te herhalen, en ervoor te zorgen dat u goed uitgerust, gehydrateerd en goed gegeten bent.
De tests worden online afgenomen, dus u kunt ze thuis maken. Zorg ervoor dat u een testruimte klaarmaakt waar u niet gestoord zult worden, zet meldingen uit en controleer of uw internetverbinding sterk en veilig is.
Bouw uw zelfvertrouwen op
Solliciteren voor een nieuwe baan vereist zelfvertrouwen, en een manier om dit op te bouwen is te weten wat u kunt bijdragen aan de functie op basis van uw eerdere ervaring en kwalificaties.
U heeft de functie waarop u heeft gesolliciteerd gekozen omdat u geïnteresseerd bent in de positie en het werken voor Amtrak - en u voldoet aan de basiscriteria zoals beschreven in de vacature. Het is geen opscheppen als u het wervingsteam laat weten wat u al heeft bereikt, en u moet duidelijk zijn wanneer u praat over wat u kunt bijdragen aan de Spoorwegen van Amerika wanneer zij u in dienst nemen.
Oefen sollicitatiegesprekvragen
Een belangrijk onderdeel van het sollicitatieproces is het sollicitatiegesprek, en voor de meeste mensen is een interview in panelstijl het meest intimiderend.
Het oefenen van uw antwoorden en weten waar u het over gaat hebben wanneer u daar bent, is echter een geweldige manier om van ten minste een deel van die zenuwen af te komen.
Bekijk de waarden van het bedrijf en bedenk een voorbeeld van uw ervaring waarin u die waarde heeft gedemonstreerd.
Gebruik de STAR-methode om u te helpen uw antwoord effectief te formuleren - begin met de situatie, beschrijf de taak die u moest voltooien, geef de acties aan die u heeft ondernomen en eindig met de resultaten. Dit is een eenvoudige manier om ervoor te zorgen dat u alle noodzakelijke informatie beknopt overbrengt.
Het Amtrak-team wil dat u uw antwoorden korter dan drie minuten houdt, dus houd daar rekening mee tijdens het oefenen.
Herhaal dit proces voor elke hierboven genoemde waarde, en bekijk de competenties die in de functiebeschrijving worden genoemd, zodat u weet welke vragen u waarschijnlijk zult krijgen.
Onderzoek het bedrijf
Dit is een belangrijke stap die vaak over het hoofd wordt gezien door sollicitanten, en dit betekent dat het een heel eenvoudige manier is om indruk te maken op het wervingsteam.
Ga verder dan het grondig kennen van de functie - zoek naar informatie op de website van Amtrak over nieuws en relevante verhalen. Houd het nationale nieuws in de gaten voor eventuele vermeldingen van hen, en denk ook aan de bredere spoorweg- en transportindustrie.
Het is waarschijnlijk dat u tijdens het sollicitatiegesprek de mogelijkheid heeft om uw eigen vragen te stellen, en inzichtelijke vragen op basis van uw eigen onderzoek zullen indruk maken op het panel.
