Wat is een Thomas International Assessment?
Thomas International is een uitgever van geschiktheidstests die werkt in 60 landen en heeft samengewerkt met meer dan 11.000 bedrijven, waaronder Siemens, JP Morgan, Frank Knight, en universiteiten. De beoordelingen bestrijken een reeks van vaardigheden zoals verbale en numerieke redenering, persoonlijkheidstests, en gedragsprofilering.
Elke beoordeling is gebaseerd op tientallen jaren onderzoek door experts in het veld en gecertificeerd door de British Psychological Society. Thomas International streeft ernaar om werving sneller en nauwkeuriger te maken door meer informatie over kandidaten en werknemers in minder tijd vast te leggen. Dit maakt het een zeer populaire testuitgever om te gebruiken omdat de beoordelingen minder hulpbronnenintensief zijn en kunnen worden gebruikt om grote aantallen kandidaten te screenen, evenals inzichten te bieden voor werknemersontwikkeling.
Thomas International Beoordelingen
Thomas International biedt een reeks beoordelingen, die zijn ontworpen om een volledig afgerond beeld van elke kandidaat te geven. De tests bestrijken vier categorieën: geschiktheid, gedrag, emotionele intelligentie, en persoonlijkheid.
Thomas International GIA Test
De General Intelligence Assessment (GIA) is de geschiktheidstest van Thomas International. Ontwikkeld gedurende 15 jaar, is het ontworpen om je vloeiende intelligentie en procedurele cognitieve vaardigheden te testen. Dit betekent dat het kijkt naar hoe goed je informatie verwerkt, hoe snel je door problemen heen werkt, en je logische denkvaardigheden.
De GIA bestaat uit 5 beoordelingen:
- Woordbetekenis - Een begrips- en woordenschattoets. Je zult de betekenissen van woorden moeten identificeren, en delen van spraak, en onderscheid maken tussen woorden die vergelijkbare betekenissen hebben om je niveau van Engelse taalvaardigheid te tonen.
- Perceptuele Snelheid - Dit is vergelijkbaar met een foutencontrole test. Je wordt beoordeeld op hoe snel en nauwkeurig je onnauwkeurigheden in geschreven, diagrammatische, en numerieke gegevens kunt identificeren.
- Snelheid en Nauwkeurigheid - Dit is een basis numerieke redeneringstest. Het meet je comfort in het werken met numerieke gegevens en eenvoudige wiskundige concepten.
- Ruimtelijke Visualisatie - Hier word je beoordeeld op hoe goed je mentale beelden kunt visualiseren en manipuleren. Dit is gerelateerd aan diagrammatische redenering, waar je een reeks afbeeldingen moet voortzetten en dus in staat moet zijn om afbeeldingen te roteren, om te draaien, en te spiegelen om dit te doen.
- Redenering - Dit is zeer vergelijkbaar met een verbale redeneringstest, waar je een tekstpassage krijgt om te lezen en gevraagd wordt om logische conclusies te trekken uit de gegeven informatie.
De test duurt ongeveer 30-45 minuten om te voltooien. Je wordt beoordeeld op zowel snelheid als nauwkeurigheid, en je score wordt gemeten tegen de resultaten van de andere kandidaten.
Thomas International Personal Profile Analysis (PPA) Test
Thomas' Personal Profile Analysis (PPA) is een persoonlijkheidstest die werkgevers gebruiken om de waarden, motivatoren, en angsten van kandidaten te evalueren. PPA-test heeft 24 vragen en duurt slechts 8 minuten om te voltooien.
De test werkt op de DISC Theory, die stelt dat er vier belangrijke gedragstendensen zijn: domineren, beïnvloeden, stabiliteit, en naleving. Je wordt gevraagd om uitspraken te beoordelen of ze 'minst als' of 'meest als' jou zijn, waardoor een respons patroon ontstaat dat je sterke punten, beperkingen, hoe je je gedraagt onder druk, en communicatiestijl toont.
Thomas International TEIQue Test
De Trait Emotional Intelligence Questionnaire is ontworpen om de emotionele eigenschappen van werknemers en kandidaten te begrijpen. Dit omvat dingen zoals empathie, het begrijpen van emoties, stressmanagement, en conflictoplossing. Het kan worden gebruikt voor verschillende dingen zoals werving, beoordelingen, teambuilding, en life coaching.
Het is een zelfrapportagevragenlijst in plaats van een test, dus er zijn geen juiste of foute antwoorden en je kunt niet zakken. Er zijn 153 uitspraken, die je moet beoordelen op een 1-7 Likert schaal van 'helemaal niet mee eens' tot 'helemaal mee eens'. Het duurt ongeveer 30 minuten om te voltooien.
Thomas International HPTI Test
De High Potential Trait Indicator is een andere Thomas persoonlijkheidstest die zich richt op geschiktheid voor een specifieke werkplek of positie. Het meet zes eigenschappen, die in meer detail tonen hoe je reageert op bepaalde werksituaties.
- Aanpassing - Hoe goed je je aanpast aan veranderingen en omgaat met stressvolle situaties.
- Nieuwsgierigheid - Dit toont je innovatie en bereidheid om nieuwe manieren van denken te verkennen.
- Risicoaanpak - Meet je aanpak en comfort met risiconeming.
- Gewetensvolheid - Dit is je zelfdiscipline en bewustzijn van jezelf als teamlid, wat een goede eigenschap is in een leider.
- Acceptatie van Ambiguïteit - Toont hoe je omgaat met onbekende factoren en niet de hele foto uitgestippeld hoeft te hebben.
- Competitiviteit - Hoe gedreven je bent om te streven naar succes en hogere prestaties.
Deze test duurt 10 minuten en heeft 78 items erop. Je zult ze moeten beoordelen op een 1-7 Likert schaal van 'helemaal niet mee eens' tot 'helemaal mee eens'.
Tips om te slagen voor Thomas International Tests
1. Oefen, oefen, oefen
Hoe meer je kunt oefenen, hoe beter je zult presteren op de dag. Zorg ervoor dat je weet welke test je doet, zodat je je dienovereenkomstig kunt voorbereiden. We hebben veel oefentests, die alles dekken wat je nodig hebt voor je Thomas beoordeling.
2. Balans Snelheid Met Nauwkeurigheid
De GIA wordt getest op zowel snelheid als nauwkeurigheid, wat betekent dat hoe snel je antwoordt ook in overweging wordt genomen. Oefenen onder getimede omstandigheden zal enorm helpen met hoe goed je kunt presteren onder druk. Maar vergeet niet om altijd de vragen te lezen en voldoende tijd te nemen om de informatie te verwerken, zodat je ook correct kunt antwoorden.
3. Beantwoord alle vragen
Om je potentiële score te maximaliseren, moet je altijd proberen om elke vraag te beantwoorden. Dit is ook belangrijk op de persoonlijkheidstests, omdat het niet beantwoorden van de vragen kan betekenen dat je vragenlijst essentiële informatie mist die nodig is om je aanvraag volledig te beoordelen.
4. Begrijp het formaat
Omdat de tests uniek zijn ontwikkeld door Thomas International, zal het formaat van de tests enigszins verschillen van andere geschiktheidstests die je mogelijk al hebt afgelegd. Zorg er opnieuw voor dat je weet welke tests je doet en doe wat onderzoek naar hen. Thomas geeft een uiteenzetting van hun beoordelingen en voorbeeldrapporten.
