Wat zijn TalentLens Tests?
TalentLens is een testuitgever die deel uitmaakt van Pearson plc. Het wereldwijde talentbeoordelingsorgaan publiceert psychometrische tests om verschillende bedrijven te helpen de best mogelijke kandidaat te vinden voor functies in een diverse reeks sectoren.
De TalentLens tests geven werkgevers een dieper inzicht in je vaardigheden, ervaringen, motivaties en bekwaamheid.
Naast wervingstests produceren ze ook tests die kunnen worden gebruikt om carrièreontwikkeling verder te bevorderen of carrièreparaatheid te beoordelen.
Elke TalentLens test is ontworpen om uitdagend te zijn, dus oefenen en voorbereiding is essentieel als je wilt slagen.
De Structuur van TalentLens Tests
Er zijn een groot aantal verschillende TalentLens tests:
Watson Glaser Critical Thinking Appraisal
De Watson Glaser kritisch denktest beoordeelt hoe goed je feiten van inferenties kunt scheiden, en hoe sterk je aangeboren kritische denkvaardigheden zijn.
Er zijn twee verschillende versies van de test, maar de meest voorkomende duurt ongeveer 30 minuten en kan online of met pen en papier worden afgenomen.
Situational Judgement Tests
Situational judgement tests plaatsen je in hypothetische werksituaties, en vragen naar je reactie of respons op deze scenario's om het type persoon dat je bent, en hoe goed je waarschijnlijk in de rol die je aanvraagt past, te meten.
Work Style Lens
Deze test kijkt naar verschillende werkstijlen en soft skills. In grote lijnen word je beoordeeld op deze vier belangrijke categorieën: omgaan met mensen, omgaan met emoties, benadering van werk en denkstijl.
Het is niet getimed, maar het duurt meestal ongeveer 25-35 minuten om het te voltooien.
Versant English Test
Deze test beoordeelt de sterkte van je Engelse taalvaardigheden door te kijken naar hoe je luistert en spreekt.
De 15-minuten durende test bestrijkt alles van zinsstructuur en verhaal navertellen, tot lezen en open vragen.
Raven’s Adaptive
Raven's adaptive kijkt hoe snel je nieuwe informatie kunt leren, de sterkte van je laterale denkvaardigheden en hoe goed je complexe problemen kunt oplossen met weinig informatie.
Over het algemeen is het een goede indicator van je cognitieve en probleemoplossende vaardigheden.
Numerical Data Interpretation Test
Veel functies vereisen kandidaten met sterke numerieke vaardigheden. Deze test helpt werkgevers te begrijpen hoe goed je gegevens kunt interpreteren, analyseren en manipuleren.
Vragen geven je de kans om te laten zien hoe je kunt werken met tabellen, grafieken en diagrammen; decimalen en breuken berekenen; en conclusies trekken op basis van de gegevens voor je.
Workplace Personality Inventory
Werkgevers gebruiken deze test om kandidaten het beste te matchen met de rol waarvoor ze werven. Op de lange termijn kan dit leiden tot betere matches wat leidt tot een betere personeelsretentie.
De vragen op de test beoordelen je individuele eigenschappen en je persoonlijke werkstijl in deze kerngebieden:
Prestatie
Sociale invloed
Interpersoonlijke vaardigheden
Zelfaanpassing
Gewetensvolheid
Praktische intelligentie
Bennett Mechanical Comprehension Test
Deze technische bekwaamheidstest is bedoeld om een beter begrip te krijgen van je mechanische begrip, ruimtelijke visualisatie, begrip van fysieke en mechanische wetten en technisch begrip van hoe machines werken.
Raven’s Standard Progressive Matrices
De Raven's tests kijken naar non-verbale vaardigheden.
De standaardversie van de test duurt ongeveer 45 minuten en vereist dat kandidaten patronen en sequenties analyseren om een ontbrekende ruimte in te vullen.
De standaardversie is geschikt voor instap- tot middenklasse functies.
Raven’s Advanced Progressive Matrices
Als je gevraagd wordt om de geavanceerde Raven's test te doen, is dat omdat je solliciteert voor een hogere functie waar probleemoplossing en kritisch denken essentieel zijn.
Net als bij de standaardversie worden je non-verbale vaardigheden getest tegen de klok.
In deze versie van de test moet je binnen slechts 42 minuten tot 23 vragen beantwoorden.
TEA-Occ
Deze unieke test kijkt naar je aandachtsniveaus (TEA staat voor 'Test for Everyday Attention'), wat erg nuttig is in functies waar concentratie van cruciaal belang kan zijn voor de veiligheid, zoals rijden of bouwen.
Het zal nauwlettend kijken naar je selectieve aandacht, volgehouden aandacht en aandachtsschakeling.
Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal
Ook bekend als RANRA, deze test duurt 20-40 minuten en is ontworpen om een hoog niveau van numeriek en statistisch begrip te beoordelen. Het is een uitdagende test, meestal bedoeld voor functies die geavanceerde wiskundige vaardigheden vereisen.
Giotto
Giotto meet integriteit. Het wordt meestal ingesteld voordat het sollicitatieproces begint, en geeft werkgevers de kans om te zien hoe je gedrag op de werkplek waarschijnlijk zal zijn door te kijken naar waarden, motivaties, gedrag en houding in zeven kerngebieden.
Core Abilities Assessment
Deze allrounder test kijkt naar de sterkte van je verbale, numerieke en abstracte redeneervaardigheden en wordt gebruikt voor veel verschillende instapfuncties.
Het is een korte test die slechts 15 minuten duurt, maar in die tijd moet je 20 vragen beantwoorden (zeven numerieke, zes verbale en zeven abstracte).
Sosie 2nd Generation
Deze test kijkt naar iemands waarden.
Het kijkt naar het persoonlijke en het interpersoonlijke en probeert een beeld te vormen van je individuele waarden dat werkgevers een breder inzicht geeft dan een eenvoudige persoonlijkheidstest zou doen.
DAT Next Generation
DAT staat voor 'differential aptitude tests'. Het meet cognitieve vaardigheid.
Cognitieve vaardigheid is een geweldige indicator van prestaties, dus dit is een populaire test in een verscheidenheid aan functies en sectoren.
Je wordt gevraagd om verbale, numerieke, abstracte en ruimtelijke vragen tegen de klok te beantwoorden.
Emotional Quotient Inventory 2
Deze test meet emotionele intelligentie.
Er zijn vier mogelijke tests en bijbehorende rapporten: leiderschap, individueel, 360 en groep. De test duurt ongeveer 30 minuten om te voltooien.
Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test
Deze emotionele intelligentietest gebruikt verschillende creatieve taken om je emotionele intelligentieniveaus te meten door te kijken naar hoe je emoties waarneemt, gebruikt, beheert en begrijpt.
Het zou tussen de 30-45 minuten moeten duren om het te voltooien.
Tips om TalentLens Beoordelingen te Halen
Lees de instructies zorgvuldig
Het is essentieel om de instructies zorgvuldig te lezen en te begrijpen voordat je aan een beoordeling begint. Dit zorgt ervoor dat je weet wat er van je wordt verwacht en wat er van je wordt vereist. Het overslaan van de instructies kan leiden tot onnodige fouten, die je totale score kunnen beïnvloeden.
Oefen van tevoren
TalentLens beoordelingen kunnen uitdagend zijn, dus het is cruciaal om van tevoren te oefenen. Het afnemen van oefentests kan je helpen vertrouwder te raken met de soorten vragen die je kunt tegenkomen en je een beter idee geven van hoe je je tijd effectief kunt beheren tijdens de beoordeling.
Focus op tijdmanagement
Tijdmanagement is cruciaal tijdens TalentLens beoordelingen. Je moet snel en efficiënt werken om zo veel mogelijk vragen te beantwoorden binnen de gegeven tijdslimiet. Om dit te doen, wil je misschien makkelijkere vragen prioriteren en moeilijkere vragen tot later bewaren.
Blijf kalm en gefocust
TalentLens beoordelingen kunnen stressvol zijn, maar het is belangrijk om kalm en gefocust te blijven. Diep ademhalen, stretchen en pauzes nemen kunnen je helpen kalm en gefocust te blijven tijdens de beoordeling. Onthoud om jezelf te pacen, niet door de vragen te haasten, en je antwoorden te controleren voordat je ze indient.
