Wat is een Talent Q Assessment?
Talent Q is een populaire psychometrische testontwikkelaar opgericht in 2006 door Roger Holdsworth, die ook mede-oprichter is van een andere testaanbieder genaamd SHL. In 2014 werd Talent Q overgenomen door de Hay Group en wordt nu beheerd door Korn Ferry.
Talent Q biedt een diverse selectie van tests aan die beschikbaar zijn in meer dan 40 talen, wat hen een populaire keuze maakt over de hele wereld. Talent Q-tests verschillen van andere tests doordat ze zich aanpassen aan het vaardigheidsniveau van de kandidaat door te stijgen of te dalen in moeilijkheidsgraad, afhankelijk van de gegeven antwoorden. Dit geeft de werkgever een idee van het werkelijke vaardigheidsniveau van de individuen. Talent Q-beoordelingen zijn ook 'gecombineerd', wat betekent dat dezelfde test kan worden gebruikt om een mix van verschillende vaardigheden te analyseren.
Talent Q Assessment Categorieën
Talent Q heeft verschillende testsuites die een scala aan gebieden bestrijken, zoals cognitieve vaardigheden, persoonlijkheid, situationeel oordeelsvermogen en motivaties. Er zijn vijf verschillende Talent Q-testsuites:
- Elementen
- Aspecten
- Situationeel Oordeelsvermogen
- Motivaties
- Dimensies
Elementen Suite
De Elementen Suite wordt meestal gebruikt voor werving op management-, uitvoerend, professioneel en afgestudeerd niveau. Het beoordeelt de verbale, numerieke en logische redeneervaardigheden van een kandidaat. Elke Elements-test heeft een tijdslimiet van 15 minuten om alle vragen door te nemen.
Elementen Verbaal
Deze beoordeling is bedoeld om uw taal- en begripsvaardigheden te meten door uw vermogen te analyseren om snel informatie uit passages van tekst te lezen, begrijpen en filteren. Elementen Verbaal bestaat uit 15 vragen op basis van de tekst die u zojuist hebt gelezen, waarbij u meestal wordt gevraagd welke verklaring juist of onjuist is uit een lijst.
Elke vraag heeft een individueel tijdslimiet van 60 seconden, dus het is een goed idee om te wennen aan het tempo waarin u moet werken door te oefenen met voorbeeldtests.
Elementen Numeriek
Elementen numeriek beoordeelt het vermogen van een kandidaat om numerieke gegevens te analyseren, interpreteren en conclusies te trekken. De informatie wordt gepresenteerd in de vorm van tabellen, dus het is een goed idee om vertrouwd te raken met het lezen van gegevens in deze vorm.
Deze test bevat 12 vragen, die ook in 15 minuten moeten worden voltooid. Een gevorderd niveau van wiskunde is niet vereist voor deze beoordeling, maar het opfrissen van basiswiskundeconcepten zoals percentages, verhoudingen en breuken zal u helpen voorbereiden op deze test.
Elementen Logisch
Bestaande uit 12 vragen, beoordeelt Elementen logisch het vermogen van een kandidaat om conclusies te trekken op basis van abstracte informatie en dit toe te passen om tot de juiste conclusie te komen. De test vereist dat u een reeks symbolen analyseert en op zoek gaat naar regels en patronen om het ontbrekende beeld in de reeks te bepalen. Opnieuw heeft u 15 minuten de tijd om deze beoordeling te voltooien.
Dit kan werkgevers helpen uw vermogen te begrijpen om nieuwe informatie te begrijpen en toe te passen, wat nuttig kan zijn bij het voorspellen van uw vermogen om problemen op te lossen en zich aan te passen aan nieuwe situaties.
Aspecten Suite
De Aspecten Suite heeft overeenkomsten met de Elementen Suite, maar Aspecten is ontworpen om de fundamentele vaardigheden te meten die nodig zijn voor frontlinie- en servicefuncties, zoals die in de detailhandel, productie, transport en hulpdiensten. De beoordelingen in Aspecten zijn snel, duren meestal ongeveer 6-10 minuten.
De Aspecten Suite bestaat uit Aspecten Vaardigheid en Aspecten Stijlen:
Aspecten Vaardigheid
Aspecten vaardigheid beoordeelt uw numerieke, verbale en controlevaardigheden, die allemaal essentieel zijn in klantgerichte en servicegerichte functies.
Aspecten Vaardigheid bevat de volgende beoordelingen:
Aspecten Numeriek: Deze test bestaat uit 12 meerkeuzevragen en beoordeelt het vermogen van een kandidaat om snel numerieke gegevens te interpreteren, analyseren en conclusies te trekken, meestal gepresenteerd in tabellen.
Aspecten Verbaal: Aspecten Verbaal vereist dat u een passage van tekst leest, analyseert en conclusies trekt. U krijgt 12 meerkeuzevragen op basis van verschillende passages van tekst.
Aspecten Controle: In deze test moet u tabellen met informatie analyseren en controleren op fouten. Er zullen 8 verschillende tabellen zijn, elk met 5 of 6 rijen gegevens. Hiermee wordt uw vermogen om fouten in gegevens te herkennen gemeten.
Aspecten Stijlen
Aspecten stijlen is een competentiegerichte vragenlijst om uw gedragskenmerken te beoordelen. Kandidaten krijgen verklaringen voorgelegd waarbij ze moeten aangeven in hoeverre de verklaring overeenkomt met hun gedrag op het werk, variërend van 'helemaal onwaar' tot 'heel waar'. Werkgevers gebruiken deze beoordeling om te bepalen welke kandidaten over de vereiste competenties voor de functie beschikken.
Situationeel Oordeelsvermogenstest
De Talent Q situationeel oordeelsvermogenstest presenteert kandidaten een reeks hypothetische werksituaties en vraagt hen om uit een lijst met meerkeuzeantwoorden te kiezen welke het meest geschikt is. De gegeven antwoorden worden vervolgens gebruikt om een 'fit'-score te bepalen, die de belangrijkste competenties, culturele fit en voorkeursgedrag van de kandidaat meet ten opzichte van de vereisten van het bedrijf voor de functie.
Motivaties
De motivatievragenlijst omvat een reeks verklaringen over motivatie op het werk, waarbij u moet aangeven hoe belangrijk elke verklaring voor u is op het werk. U krijgt verklaringen in groepen van vier en wordt gevraagd om de belangrijkheid van elke verklaring te beoordelen op een schaal van 'Niet belangrijk' tot 'Uiterst belangrijk'. De vragenlijst duurt meestal ongeveer 30 minuten om in te vullen.
De vragenlijst beoordeelt uw drijfveren en waarden door te kijken naar wat kandidaten stimuleert en energie geeft op de werkplek, wat werkgevers kan helpen voorspellen of u een goede culturele match bent voor het bedrijf.
Dimensies
Talent Q dimensies is een vragenlijst die de persoonlijkheid van een kandidaat meet om hun geschiktheid voor een bepaalde baan te voorspellen. Dimensies worden meestal gebruikt in de latere stadia van het wervingsproces, en ook gedurende de levenscyclus van de werknemer.
Dimensies kijken naar persoonlijkheid op drie belangrijke gebieden - mensen en relaties, taken en projecten en drijfveren en emoties. Elk van deze categorieën bevat vijf eigenschappen die worden begrepen als voorspellers van succesvolle werkprestaties.
Dimensies hebben een vergelijkbare structuur als motivaties, met verklaringen over gedrag op het werk gegroepeerd in blokken van vier. Voor elke verklaring moet u beoordelen hoe waar deze persoonlijk voor u is, van 'helemaal onwaar' tot 'heel waar'.
Tips om Talent Q-tests te halen
1. Oefen onder geconditioneerde examenomstandigheden
De beste manier om u voor te bereiden op Talent Q-beoordelingen is door te oefenen met veel oefentests. Dit stelt u in staat om uw vaardigheden te verbeteren, terwijl u ook zwakke punten kunt identificeren om u op te concentreren. Zorg ervoor dat u de tests aflegt in een ruimte zonder afleidingen en onder geconditioneerde tijdsomstandigheden - dit zal u helpen wennen aan de strikte tijdslimiet en het tempo waarin u vragen moet beantwoorden.
2. Herhaal moeilijkere vragen
Bij het oefenen van vragen bent u misschien geneigd om u te richten op de gebieden waarin u goed bent, maar de beste manier om uw score op de beoordeling te verbeteren, is door te oefenen met de vragen die u uitdagender vindt.
3. Begrijp het formaat
Weten welke Talent Q-beoordelingen u zult afleggen en vertrouwd raken met de opmaak hiervan, zal u helpen ontspannen te blijven, omdat u weet wat u kunt verwachten wanneer het tijd is voor de echte beoordeling.
4. Wees niet bang om te falen
Wees zelfverzekerd in de oefening en voorbereiding die u hebt gedaan voor de beoordeling. Als u niet het gewenste resultaat behaalt, zie dit dan als een leermogelijkheid, zodat u beter voorbereid kunt zijn op uw volgende beoordeling.
