Voor veel functies in verschillende organisaties worden Saville-beoordelingen gebruikt als onderdeel van het wervingsproces om de vaardigheden van kandidaten te beoordelen. Saville produceert verschillende soorten tests die worden gebruikt door een aantal van de grootste wereldwijde bedrijven.
Wat is een Saville Assessment oefentest?
Een Saville-test, of Saville-beoordeling, is een groep psychometrische tests die voornamelijk worden gebruikt bij werving om de vaardigheden van kandidaten te meten. Ze kunnen ook worden gebruikt om werknemers te beoordelen voor promotie en om trainingsbehoeften te identificeren. Omdat veel verschillende industrieën en bedrijven Saville-beoordelingen gebruiken, zijn er verschillende niveaus van tests, die allemaal online worden afgenomen via een platform genaamd Oasys.
Saville Assessments is opgericht door Peter Saville, die ook een van de medeoprichters was van SHL (een andere bekende uitgever van tests). Dit betekent dat Saville Assessments vaak vergelijkbaar zijn qua structuur en inhoud met SHL-tests.
Saville Swift-beoordelingen
Hoewel veel bedrijven een pakket van Saville-beoordelingen zullen aannemen op basis van de competenties, vaardigheden en bekwaamheden die nodig zijn voor de geadverteerde functie, heeft Saville een groep tests ontwikkeld die bekend staan als Swift, die kortere, samengestelde beoordelingen zijn op basis van de behoeften van bepaalde functieniveaus.
Deze tests worden Swift-beoordelingen genoemd omdat de gecombineerde tijd voor alle beoordelingen minder dan 30 minuten is (de tests variëren van 1,5 - 6 minuten, waarbij de gecombineerde verbale en numerieke test 24 minuten duurt).
Swift-beoordelingen bestrijken verschillende vaardigheden en de combinatie die wordt afgenomen, hangt af van het toegepaste functieniveau in de volgende categorieën:
- Analyse - gericht op managers, professionals, afgestudeerden en technici. Tests omvatten numeriek, verbaal en diagrammatisch.
- Uitvoerend: voor directeuren, managers en professionals. Tests zijn verbaal, numeriek, diagrammatisch en abstract.
- Begrip: voor operationele, klantgerichte, administratieve of commerciële functies. Tests omvatten foutencontrole, verbaal en numeriek.
- Technisch: voor productiemedewerkers, tests omvatten mechanisch, ruimtelijk en diagrammatisch.
- Leerling: instapniveau functies waarbij meer begrip van vaardigheden nodig kan zijn. Beoordelingen omvatten verbaal, numeriek, diagrammatisch, mechanisch, ruimtelijk en foutencontrole.
Saville Assessment-categorieën
Als u als onderdeel van het wervingsproces voor een nieuwe functie een Saville Assessment moet afleggen, krijgt u meestal een e-mail met een link naar het Oasys-platform en moet u van tevoren weten welke tests u te wachten staan.
Bij elk van de tests zijn de vragen ontworpen om betrekking te hebben op de functie die u gaat uitvoeren, dus als u solliciteert om in een bank te werken, kunt u bijvoorbeeld vragen verwachten over financiële kwesties.
Hieronder staan de beschrijvingen van de testsoorten die zijn gepubliceerd door Saville.
Numerieke vaardigheidstest
Bij deze beoordeling krijgt u informatie gepresenteerd in de vorm van tabellen, grafieken en statistieken. Om de vragen correct te beantwoorden, moet u de verstrekte gegevens snel begrijpen en analyseren en kiezen uit meerkeuzeantwoorden op basis van uw interpretatie van de informatie.
Deze tests lijken op numerieke redeneertests van andere uitgevers, en u heeft 24 minuten de tijd om deze beoordeling af te ronden.
Verbale vaardigheidstest
Op een vergelijkbare manier als verbale redeneertests, is de verbale vaardigheidstest een beoordeling van uw vermogen om snel informatie te lezen, begrijpen en analyseren die wordt gepresenteerd als een alinea tekst.
Elke vraag wordt gepresenteerd als een uitspraak die betrekking heeft op de alinea, en u moet beslissen of de uitspraak waar, onwaar of niet te zeggen is op basis van de gegeven informatie.
Deze beoordeling duurt 24 minuten en u heeft geen voorkennis van het onderwerp nodig, omdat alle informatie die u nodig heeft om de vraag te beantwoorden in de tekst wordt verstrekt.
Mechanische vaardigheidstest
Mechanische vaardigheidstests zijn ontworpen om uw kennis van principes zoals richting, kracht en beweging te beoordelen, evenals hoe goed u begrijpt hoe tandwielen, hefbomen en katrollen werken. De inhoud van deze vragen is niet bedoeld om uitdagender te zijn dan natuurkunde op het niveau van de middelbare school, maar de structuur en opmaak van de beoordeling kunnen het uitdagend maken.
Elke vraag is gebaseerd op een illustratie of diagram, en de antwoorden zijn meerkeuze. Deze beoordeling duurt 16 minuten en wordt meestal gebruikt voor productie- of technische functies.
Diagrammatische vaardigheidstest
Bij de diagrammatische vaardigheidsbeoordeling is elke vraag gebaseerd op een procedurediagram dat meestal een invoer, het proces en vervolgens de uitvoer naast een referentiesleutel laat zien.
De vragen hebben betrekking op uw begrip van de operatoren en wat er in het diagram moet gebeuren om het gewenste resultaat te krijgen, samen met enkele vragen over foutopsporing.
Elke vraag heeft een meerkeuzeantwoord en de test duurt 24 minuten.
Abstracte vaardigheidstest
Een andere op beelden gebaseerde beoordeling, de abstracte vaardigheidstest kijkt naar uw vermogen om logische verbanden te leggen tussen afbeeldingen of vormen in een reeks om degene te identificeren die ontbreekt.
Voor deze vragen moet u het patroon vinden dat de reeks beheerst en vervolgens het juiste ontbrekende stuk kiezen uit de meerkeuzeantwoorden.
Snelheid en nauwkeurigheid zijn belangrijk omdat u slechts 16 minuten heeft voor deze beoordeling.
Ruimtelijke vaardigheidstest
Ruimtelijke vaardigheid verwijst naar de manier waarop u zich de relatie in de ruimte tussen verschillende objecten kunt voorstellen en begrijpen. In deze beoordeling bevat elke vraag vier vormen en moet u beslissen welke vorm er niet bij hoort.
Deze vragen worden uitdagender gemaakt doordat de hoek waarin de vormen staan mogelijk anders is, dus u moet in staat zijn om elke kant voor te stellen om de juiste beslissing te kunnen nemen.
Elke vraag is meerkeuze en de beoordeling duurt slechts 8 minuten.
Foutopsporingsvaardigheidstest
Nauwkeurigheid is een belangrijke vaardigheid in veel functies, en de foutopsporingstest beoordeelt uw nauwkeurigheid bij snelheid en onder druk.
U krijgt twee lijsten met bijna identieke informatie, die verbaal, numeriek of op codering gebaseerd kan zijn (afhankelijk van de functie waarop u heeft gesolliciteerd).
U moet de fouten in de getransponeerde lijst vinden door deze te vergelijken met de oorspronkelijke lijst - en u heeft slechts 6 minuten de tijd, dus snelheid is essentieel.
Engels op de werkplek
Dit is vaak een beoordeling op instapniveau en het is een snelle beoordeling van uw kennis van basis Engels zoals het betrekking heeft op de werkplek.
Bij deze beoordeling krijgt u een aantal zinnen voorgelegd die betrekking hebben op hypothetische werksituaties en moet u de juiste woorden kiezen om de leemtes in te vullen. Deze meerkeuzebeoordeling duurt 16,5 minuten.
Situational Judgement Test
Bij de Situational Judgement Test van Saville Assessments krijgt u een aantal scenario's voorgelegd. Deze scenario's zijn realistische maar hypothetische situaties die voorkomen in de functie waarop u heeft gesolliciteerd.
Elk scenario heeft een handelwijze aan het einde en u moet beslissen hoe effectief u denkt dat deze is.
Er zijn niet per se juiste of foute antwoorden in deze beoordeling, maar de beoordeling kijkt naar uw besluitvorming, uw werkgedrag en hoe u binnen de bedrijfscultuur past.
Wave Personality Questionnaire
De Wave-vragenlijst is er in twee vormen: Wave Focus Styles en Wave Professional Styles. Beide zijn gebaseerd op hetzelfde model op basis van persoonlijke motieven, talenten, competentiepotentieel en voorkeurscultuur.
Beide versies presenteren u verschillende uitspraken over werk, persoonlijkheid en gedrag en u moet elk ervan beoordelen op basis van hoezeer u het ermee eens of oneens bent.
De Focus Styles-beoordeling duurt slechts 13 minuten en wordt vaker gebruikt voor functies op lager niveau, terwijl de Professional Styles 40 minuten duren en meestal worden gebruikt voor executive en graduate recruitment.
Op basis van de antwoorden op deze persoonlijkheidsvragenlijsten krijgt de recruiter gedetailleerde feedback die ze kunnen vergelijken met een 'ideale kandidaat' om te beslissen of u geschikt zou zijn voor de functie en de bedrijfscultuur.
Tips om Saville Assessments te halen
Doe uw onderzoek
Saville Assessments kunnen moeilijk zijn omdat ze ontworpen zijn om snel te zijn - dus u moet uw zaken kennen voordat u begint.
U kunt onderzoek doen naar de onderwerpen die u waarschijnlijk zult tegenkomen, afhankelijk van de functie waarop u heeft gesolliciteerd; als u solliciteert naar een productiefunctie, kunt u raden dat u mechanische en diagrammatische tests moet afleggen, dus fris uw kennis van natuurkundige principes op.
Oefen aptitude-tests
De beste manier om te begrijpen hoe een test werkt en hoe deze zal zijn op de dag zelf, is door aptitude-tests te oefenen. U kunt oefenen op de website van Saville Assessments en er zijn andere plaatsen die Saville Assessment-voorbereiding aanbieden op basis van de structuur, lay-out en inhoud van de testbatterij.
Gebruik examenomstandigheden
Oefenen is nuttiger als u het behandelt als een oefenexamen. Dit betekent dat u uw mobiele telefoon uitschakelt, meldingen op uw computer uitschakelt en een timer instelt.
Dit geeft u inzicht in hoeveel focus u nodig zult hebben om de vragen zo snel te beantwoorden als u nodig zult hebben in de test.
Herhaal moeilijke vragen
Tijdens uw oefening zult u ongetwijfeld vragen vinden die veel moeilijker zijn dan andere. Het is volkomen normaal om beter te zijn in een bepaald type vraag dan in een andere, en als u uw oefening richt op het herhalen van die moeilijkere vragen, zult u zich zelfverzekerder voelen in de beoordeling.
U wilt niet te veel tijd besteden aan uitdagende vragen in de echte test en daardoor de mogelijkheid verliezen om gemakkelijke punten te scoren voor de vragen waarvan u weet dat u ze kunt beantwoorden.
