Wat is een Psytech-beoordeling?
Psytech-beoordelingen zijn psychometrische tests ontworpen en geleverd door Psytech, een wereldwijde organisatie met een aanwezigheid op vijf continenten over de hele wereld.
Psytech's missie is om erkend te worden als een leider in het produceren van psychometrische beoordelingen voor werkgevers lokaal en wereldwijd.
Deze tests kunnen worden gebruikt in het wervingsproces voor functies op alle niveaus van senioriteit, inclusief afgestudeerde en managementfuncties. Psytech-tests kunnen online worden afgenomen en als een papieren test, en over het algemeen duurt het ongeveer 30 minuten voor kandidaten om de tests te voltooien.
Met een breed scala aan tests waaruit gekozen kan worden, zijn Psytech-tests een populaire keuze voor werkgevers in verschillende sectoren om hen te helpen geschikte kandidaten te werven en te selecteren voor de functies die ze moeten invullen.
Psytech-beoordelingscategorieën
Werkgevers kunnen kiezen uit verschillende Psytech-beoordelingen; elk van deze beoordelingen richt zich op een specifieke vaardigheid of bekwaamheid.
Psytech-tests zijn verdeeld in drie verschillende categorieën, die de basis vormen van het type vaardigheid dat wordt beoordeeld:
- Persoonlijkheid, waarden en motivatie: er zijn zes verschillende tests in deze categorie.
- Capaciteit en bekwaamheid: er zijn zeven verschillende tests in deze categorie, waarbij elke test een specifieke vaardigheid beoordeelt, zoals numeriek redeneren, administratieve vaardigheden, abstract redeneren of kritisch redeneren.
- Voorkeuren: er zijn twee beoordelingen in deze categorie. Deze tests worden vaak gebruikt om studenten te helpen bij het identificeren van carrières die het beste bij hun interesses passen of om begeleiding te bieden bij het leren van nieuwe lesstof.
GRT1 en GRT2 (Graduate Reasoning Test 1 en General Reasoning Test)
De GRT1-test (graduate reasoning test) en de GRT2-test (general reasoning test) bestaan uit drie afzonderlijke onderdelen die de verbale, numerieke en abstracte redeneervaardigheden van een kandidaat meten.
De GRT1-test is geschikt voor afgestudeerde of managementfuncties, terwijl de GRT2-test geschikt is voor functies op niet-afgestudeerd niveau.
De drie onderdelen die de GRT1- en GRT2-tests vormen, kunnen aan kandidaten worden gegeven als een individuele test, of indien van toepassing voor de functie, gezamenlijk aan kandidaten worden gegeven.
- Het numeriek redeneren gedeelte beoordeelt het vermogen van een kandidaat om verschillende soorten numerieke gegevens te gebruiken om numerieke problemen op te lossen.
- De abstract redeneren test beoordeelt het vermogen van een kandidaat om abstracte informatie te bekijken die wordt gepresenteerd in de vorm van vormen of patronen, en deze informatie te analyseren om logisch een probleem op te lossen.
- Het verbale redeneren gedeelte beoordeelt zowel het verbale begrip van een kandidaat als het vermogen om woorden op een juiste manier te begrijpen en te gebruiken.
Werkgevers gebruiken de GRT1- en GRT2-tests om de volgende aspecten van een kandidaat te beoordelen:
- Algemene probleemoplossende vaardigheden of het vermogen om verward te raken wanneer ze worden geconfronteerd met een probleem.
- Of ze logisch een probleem kunnen oplossen op basis van de gepresenteerde informatie zonder beïnvloed te worden door externe factoren.
- Hun vermogen om numerieke problemen op te lossen of het vermogen om basisprincipes van wiskunde te gebruiken om het probleem op te lossen wanneer ze worden geconfronteerd met numerieke informatie.
Elke van de drie tests van de GRT1- en GRT2-tests duurt 28 minuten om te voltooien.
Het is ook vermeldenswaard dat er een adaptieve versie van deze tests is: AdaptG. De online Adapt G-testvragen veranderen afhankelijk van of de kandidaat de vorige vraag correct heeft beantwoord, en worden steeds uitdagender als dat het geval is.
ART (Abstract Reasoning Test)
De ART of abstract redeneren test duurt ongeveer 20 minuten en is een test die het algemene mentale vermogen van een kandidaat beoordeelt.
Deze test beoordeelt wat Psytech noemt het vloeibare intelligentie van een kandidaat. Dat wil zeggen hun vermogen om naar abstracte informatie te kijken en alleen deze informatie te gebruiken om logisch een probleem op te lossen. Er is geen tekst of numerieke informatie in deze test. De vragen worden gepresenteerd in de vorm van vormen of patronen, en kandidaten moeten hun abstracte redeneervermogen gebruiken om de vragen te beantwoorden die volgen.
Deze test wordt door veel werkgevers gebruikt om het strategisch denken van een kandidaat te bepalen en wordt gebruikt bij de werving voor management- en afgestudeerdenfuncties.
CRTB2 (Critical Reasoning Test Battery)
Psytech's CRTB2-testbatterij bestaat uit twee tests die de verbale redeneervaardigheid en numerieke redeneervaardigheid van een kandidaat beoordelen. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om beide tests als onderdeel van hun wervingsproces af te nemen, indien van toepassing voor de functie, of ze afzonderlijk af te nemen. De CRTB2-tests duren in totaal ongeveer 40 minuten en meten verschillende vaardigheden.
De verbale redeneertest richt zich op het vermogen van een kandidaat om informatie die in een rapportvorm wordt gepresenteerd te lezen, te begrijpen en te interpreteren.
De numerieke redeneertest meet het vermogen van een kandidaat om numerieke informatie te begrijpen en te evalueren met behulp van hun kritisch denken, zoals statistieken, grafieken of tabellen, en vervolgens vragen hierover te beantwoorden.
Kritisch denken en redeneervaardigheden zijn vereist voor veel leidinggevende functies, en de CRTB2-tests stellen werkgevers in staat om het vermogen van een kandidaat te bepalen om:
- Patronen en trends te identificeren
- Geschreven gegevens te evalueren en logische conclusies te trekken uit deze gegevens
- Problemen op te lossen met behulp van numerieke en schriftelijke informatie
- Of kandidaten verkeerde zakelijke beslissingen nemen op basis van de informatie die ze hebben gekregen
CTB2 (Clerical Tests)
Psytech's clerical testbatterij beoordeelt de klerikale vaardigheden van een kandidaat. De CTB2-testbatterij bestaat uit vier tests; werkgevers kunnen kandidaten vragen om de tests afzonderlijk af te nemen of alle vier de tests gezamenlijk af te nemen, om zo een breder beeld te krijgen van de klerikale vaardigheden van de kandidaat.
De vier tests die deel uitmaken van de CTB2-batterij zijn onder andere:
- Numeriek redeneren richt zich op het beoordelen van het vermogen van een kandidaat om numerieke informatie met betrekking tot klerikale functies te lezen, te begrijpen en te gebruiken. Voorbeelden hiervan zijn berekeningen van kosten.
- Verbaal redeneren: gericht op het vermogen van een kandidaat om informatie te lezen en te begrijpen, grammatica en het begrijpen van woorden.
- Spelling: gericht op je schriftelijke begrip en spellingvaardigheid, vooral met woorden die vaak verkeerd gespeld worden.
- Klerikaal controleren: beoordeelt de snelheid van een kandidaat bij het controleren van allerlei soorten informatie, zoals schriftelijke en numerieke informatie.
Deze tests worden vaak gebruikt voor functies op meer junior niveau, waarbij klerikale vaardigheden centraal staan. De tests duren net geen 30 minuten om te voltooien en kunnen online worden afgenomen of als een papieren test als onderdeel van een beoordelingscentrum.
TTB2 (Technical Test Battery)
De TTB2-testsuite wordt het meest gebruikt in het wervings- en selectieproces voor zeer technische functies, zoals engineering. De TTB2-testbatterij bestaat uit vier gespecialiseerde tests; werkgevers kunnen ervoor kiezen om alle vier de tests gezamenlijk af te nemen of kandidaten te vragen om één van de tests af te leggen die relevant zijn voor de functie waarvoor ze worden geworven. Deze tests meten het begrip en de praktische toepassing van technische en mechanische theorieën en concepten van een kandidaat.
De tests die zijn opgenomen in de TTB2 zijn onder andere:
- Ruimtelijk redeneren: beoordeelt het vermogen van een kandidaat om vormen en patronen in 2D en 3D te visualiseren om gerelateerde problemen op te lossen.
- Mechanisch redeneren: beoordeelt het vermogen van een kandidaat om mechanische concepten praktisch toe te passen, bijvoorbeeld die met betrekking tot vloeistoffen of elektriciteit, om problemen of situaties op te lossen.
- Foutopsporing: meet het vermogen van een kandidaat om fouten in bedrijfsprocessen of op besturingssystemen gebaseerde systemen te identificeren. De vragen gaan over het identificeren van knooppunten binnen systemen en welke knooppunten onjuist zijn. Kandidaten moeten hun logisch redeneervermogen gebruiken en zijn met name relevant voor de werving van functies op het gebied van engineering.
- Visuele scherpte: deze test meet het vermogen van een kandidaat om technisch materiaal te lezen, te begrijpen en ermee te werken, zoals technische tekeningen en schakelschema's. Psytech heeft deze test ontwikkeld voor werkgevers in functies waarbij wordt gewerkt met elektrische schakelingen of elektrische componenten.
Deze tests worden vaak gebruikt voor leerlingfuncties, gezien de brede waaier aan praktische en technische kennis en vaardigheden die worden beoordeeld.
CCSI (Situational Judgment)
De CCSI situational judgment test is een op scenario's gebaseerde beoordeling die zich richt op hoe kandidaten verkiezen zich te gedragen in bepaalde situaties.
Deze beoordeling wordt vaak gebruikt in functies die te maken hebben met klantenservice, waarbij de situaties die aan kandidaten worden voorgelegd in de vraag vergelijkbaar zullen zijn met die waarmee ze te maken krijgen tijdens hun werk.
Het is vermeldenswaard dat er geen juist of fout antwoord is als het gaat om de situational judgment test. De test richt zich op de manier waarop je verkiest je te gedragen in situaties op het werk. Hoewel je je niet specifiek kunt voorbereiden op een situational judgment test, kunnen kandidaten ervoor zorgen dat ze het functieprofiel en de vereiste competenties voor de functie hebben gelezen en nadenken over hoe ze zich zouden gedragen bij het omgaan met moeilijke klanten of situaties in teamverband.
Tips om Psytech-beoordelingen te halen
Ongeacht welke Psytech-beoordeling je wordt gevraagd af te leggen, zijn er veel dingen die je kunt doen om je voor te bereiden op de tests en optimaal te presteren.
Doe onderzoek
Er zijn veel Psytech-beoordelingen die werkgevers kunnen gebruiken. Veel van de gebruikte testbatterijen beoordelen dezelfde vaardigheden. Zorg ervoor dat je onderzoekt welke tests je zult afleggen en hoeveel tijd er voor de tests is toegewezen.
Zorg ervoor dat je je geheugen opfrist over wiskundige of technische concepten als je tests in verband hiermee aflegt.
Oefen aptitudetests
Het oefenen van de tests die je moet afleggen, helpt je vertrouwd te raken met de opmaak en de stijl van de vragen. Het helpt je ook om de gebieden of concepten te identificeren waar je aan moet werken, zodat je natuurlijke vaardigheden naar voren komen en je zenuwen niet de overhand krijgen, waardoor je in de daadwerkelijke test in paniek raakt. Het oefenen van de tests geeft je ook vertrouwen wanneer je de daadwerkelijke tests aflegt.
Gebruik examenomstandigheden
Wanneer je de tests oefent, zorg er dan voor dat je dit onder examenomstandigheden doet. Dit betekent dat je de tests onder tijdsdruk oefent, zodat je vertrouwd raakt met hoe je je voelt en reageert onder tijdsdruk. Zorg ervoor dat je de tests oefent in een rustige kamer zonder afleidingen en gebruik alleen de toegestane apparatuur (indien van toepassing).
Herhaal moeilijke vragen
Als je tijdens het oefenen een van de vragen in de oefentest uitdagend vindt, herhaal deze dan totdat je het juiste antwoord hebt. Zorg ervoor dat je begrijpt waar je de fout in bent gegaan, dit kan helpen bij de daadwerkelijke test. Het kan zijn dat je de vraag verkeerd hebt geïnterpreteerd vanwege de manier waarop de vraag was gesteld.
Of het kan zijn dat je niet bekend was met een bepaald concept tijdens het oefenen. Door de vragen die je uitdagend vindt te herhalen, te begrijpen waar je de fout in bent gegaan en te begrijpen hoe je het juiste antwoord kunt bereiken, zul je niet alleen zelfvertrouwen krijgen, maar weet je ook hoe je deze vragen in de daadwerkelijke test kunt aanpakken.
