Wat is een Pearson-beoordeling?
Pearson bezit een talentbeoordelingsplatform genaamd TalentLens. Op dit platform biedt het bedrijf een scala aan verschillende geschiktheidstests die voornamelijk worden gebruikt door werkgevers in de financiële en publieke sector.
U heeft misschien eerder gehoord van Watson Glaser of de Bar Course Aptitude Test (BCAT) - dit zijn slechts enkele van de beoordelingen die Pearson levert om bedrijven te helpen de beste talenten te vinden en aan te nemen.
Pearson-beoordelingen worden gebruikt door een groot aantal bekende bedrijven, waaronder het advocatenkantoor Clifford Chance.
Pearson Beoordelingscategorieën
Afhankelijk van de functie en industrie waarvoor u solliciteert, kunnen er verschillende Pearson-beoordelingen zijn die u mogelijk moet afleggen.
Snel en uitdagend, de Pearson-beoordelingen mogen niet worden onderschat. Het is essentieel om je zo goed mogelijk voor te bereiden door oefentests te maken onder examenomstandigheden voor de grote dag.
Geschiktheidstests
Er zijn verschillende geschiktheidstests ontworpen om kandidaten te testen op een breed scala aan vaardigheden, van gegevensinterpretatie tot probleemoplossing en cognitief denken.
Zodra u weet welke test(s) u moet afleggen, kunt u beginnen met oefenen.
Pearson Numerieke Redeneringsbeoordeling
In de loop van 42 vragen worden uw wiskundige vaardigheden getest tegen de klok.
Met basis wiskundige principes, evenals complexere gegevensinterpretatie, is de numerieke redeneringsbeoordeling ontworpen om te zien hoe bekwaam u bent in het werken met cijfers - iets dat essentieel is in veel verschillende functies en industrieën.
Watson Glaser Test (Kritisch Denken)
Deze Watson Glaser test is specifiek ontworpen om uw kritisch denkvermogen te beoordelen en wordt als gevolg daarvan door een groot aantal werkgevers gebruikt.
In de test krijgt u een kleine hoeveelheid informatie en wordt u uitgedaagd om op basis van die kleine hoeveelheid informatie te reageren.
Waar werkgevers hier naar op zoek zijn, is hoe goed u buiten de gebaande paden kunt denken en of u tekenen vertoont van creatief denken. Deze test is bijzonder populair bij wervende advocatenkantoren.
RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal)
RANRA-tests worden vaak gebruikt in combinatie met Watson Glaser-tests als bedrijven werven voor hogere of leidinggevende functies.
Net als de Watson Glaser-test is de RANRA ontworpen om uw kritisch denkvermogen te beoordelen. Maar in tegenstelling tot Watson Glaser, gebruikt het numerieke redeneringsvragen om dat te doen.
Iris Situational Judgement
De Iris Situational Judgement test is specifiek ontworpen voor afgestudeerden.
U wordt geconfronteerd met een reeks hypothetische uitdagingen op de werkplek en gevraagd om te kiezen hoe u zou reageren uit een reeks mogelijke opties.
Hoe u antwoordt, geeft een werkgever een goede indicatie van het soort karakter dat u bent, en hoe goed u waarschijnlijk geschikt bent voor de functie, het team en het bedrijf waarvoor u solliciteert.
SOSIE
De SOSIE kijkt naar uw karakter en belangrijke persoonlijkheidseigenschappen.
Net als de Iris helpt het werkgevers te beslissen of u waarschijnlijk een goede match bent voor het bedrijf.
Raven's Progressive Matrices
Deze non-verbale geschiktheidstest kijkt naar hoe goed u problemen kunt oplossen, evenals de sterkte van uw lateraal denkvermogen.
UKcat (UK Clinical Aptitude Test)
De UKcat is alleen voor diegenen die geïnteresseerd zijn in geneeskunde en tandheelkunde en wordt gebruikt in het toelatingsproces voor opleidingsprogramma's voor geneeskunde en tandheelkunde.
De test is ontworpen om uw cognitieve vaardigheden te beoordelen.
Bcat (Bar Course Aptitude Test)
Vergelijkbaar met de Watson Glaser-test, is de Bcat voor advocaten die willen doorgroeien naar de Bar Professional Training Course.
Raven's Progressive Matrices
Een andere non-verbale geschiktheidstest, Raven's Progressive Matrices onderzoekt uw lateraal denken en probleemoplossende vaardigheden.
Tips om Pearson Tests te halen
1. Oefenen
Er is echt geen vervanging voor oefenen als het gaat om de Pearson-beoordelingen. Elk van hen is uitdagend en snel, dus het is essentieel dat je een paar oefentests hebt gedaan voor de grote dag, om jezelf de best mogelijke kans op succes te geven.
2. Ken het formaat en de tests
Het kennen van het formaat van deze tests is cruciaal voor het opbouwen van vertrouwen.
Zorg ervoor dat je een heel duidelijk idee hebt van de test(s) die je zult moeten afleggen als onderdeel van je sollicitatieproces. Zorg er vervolgens voor dat je elke test zo vaak mogelijk hebt geoefend.
Hoe meer tests je aflegt, hoe waarschijnlijker het is dat je een grotere verscheidenheid aan vragen tegenkomt, zodat je een beter idee hebt van wat je op de dag kunt verwachten.
3. Oefen onder examenomstandigheden
We raden altijd aan om oefentests af te leggen onder examenomstandigheden - dat betekent geen afleidingen, jezelf timen en idealiter zitten in een stille, goed verlichte kamer.
Zodra je een oefentest hebt afgelegd, zorg er altijd voor dat je je resultaten doorneemt en eventuele gebieden identificeert waar je aan moet werken.
4. Wees niet bang om te falen
Falen is een onderdeel van het leven. Het is moeilijk, maar er is altijd iets dat je ervan kunt leren.
Als je voldoende tests oefent voor de grote dag, is het veel waarschijnlijker dat je de test die echt telt niet zult falen.
