Korn Ferry is een wereldwijd organisatieadviesbureau dat werd opgericht in 1969. Met meer dan 100 kantoren wereldwijd plaatsen ze elke drie minuten per zakelijk uur een kandidaat en worden er meer dan 69 miljoen beoordelingen afgenomen.
Korn Ferry maakt deel uit van de Hay Group, waar ook TalentQ bij hoort, en er zijn een breed scala aan mogelijke beoordelingen die kunnen worden afgenomen als pre-employment screeningtests.
Wat is een Korn Ferry-beoordeling?
Korn Ferry-beoordelingen worden gebruikt als pre-employment screeningtests - nadat u heeft gesolliciteerd voor een functie, krijgen kandidaten een link naar één of meer online beoordelingen.
Soms zijn dit 'gecombineerde' beoordelingen, waarbij verschillende competenties of vaardigheden tegelijkertijd worden getest. Voor andere werkgevers kunnen er verschillende afzonderlijke tests worden afgenomen.
Volgens de onderzoekers van Korn Ferry zijn er vier dimensies van leiderschap en talent die moeten worden beoordeeld via pre-employment screening om geweldige werknemers te kiezen. Deze omvatten:
- Competenties (vaardigheden en bekwaamheden)
- Ervaring (hoe eerdere werkervaring kan worden toegepast op toekomstige functies)
- Eigenschappen (persoonlijkheid en werkgedrag)
- Drijfveren (wat iemand motiveert)
Korn Ferry-beoordelingen
Korn Ferry-beoordelingen kunnen ruwweg worden onderverdeeld in twee verschillende soorten psychometrische tests; persoonlijkheids- en vaardigheidstests. Het type test dat voor elke branche wordt gebruikt, hangt af van wat de functie vereist van een sollicitant - geweldig situationeel oordeelsvermogen, logisch probleemoplossend vermogen of een specifieke persoonlijkheid of gedragseigenschap.
Korn Ferry Persoonlijkheids- en Situatiebeoordelingen
Persoonlijkheidstests bestaan al tientallen jaren. Het idee dat mensen via een vragenlijst informatie kunnen krijgen over hun motivaties, verlangens en angsten, staat al vele jaren centraal in de psychologie van de industrie, en dergelijke tests kunnen worden gebruikt in sollicitatieprocessen.
De aanpak van Korn Ferry voor persoonlijkheids- en gedragsbeoordeling is gebaseerd op verschillende tests die afzonderlijk of in combinatie met elkaar kunnen worden gebruikt.
Persoonlijkheidsinventarisatie-tests
Deze beoordeling bestaat uit een reeks verklaringen die in groepen van vier worden gepresenteerd, en kandidaten moeten elke verklaring beoordelen op een schaal van hoe waar ze zijn. Deze verklaringen worden gebruikt om uw gedragsvoorkeuren op het werk te meten en hoe u taken benadert, hoe u relaties beheert en wat u motiveert en energie geeft.
Deze beoordeling is niet getimed, maar het is het beste om het antwoord snel te geven zonder na te denken over wat u gaat zeggen.
E-bakoefening
Bij een E-bakoefening krijgt u een e-mailinbox voorgeschoteld vol werkgerelateerde e-mails, en u wordt gevraagd om taken te prioriteren en te beslissen hoe u moet reageren.
De beoordeling hier is hoe u beslist wat prioriteit heeft, wat uw managementstijl is en hoe u reageert op taken.
Competentiegerichte beoordelingen
Deze beoordelingen meten uw gedragsvoorkeuren op het werk aan de hand van relevante competenties voor de functie. Op dezelfde manier als de persoonlijkheidsvragenlijst moeten deze verklaringen worden gerangschikt op basis van hoe waar ze zijn over de manier waarop u zich op het werk gedraagt. Dit is een snelle oefening die meestal ongeveer 8 minuten duurt.
Leiderschapsbeoordeling
De leiderschapsbeoordeling lijkt op een situatiebeoordelingstest. Kandidaten krijgen een reeks scenario's voorgelegd en moeten de meest geschikte handelwijze kiezen.
Het verschil in de leiderschapsbeoordeling is dat de scenario's specifiek zijn voor de geadverteerde functie en de specifieke cultuur van de organisatie. Dit betekent dat de antwoorden inzicht kunnen geven in hoe u met deze problemen zou omgaan.
Korn Ferry Vaardigheidstests
Vaardigheidstests zijn geen beoordelingen van uw opleiding of kennis, maar eerder van uw aangeboren cognitieve vermogens en hoe u leert. Dit betekent dat er geen specifiek onderzoek hoeft te worden gedaan om succesvol te zijn.
Situatiebeoordelingstest
De situatiebeoordelingstest is een op scenario's gebaseerde beoordeling. U krijgt een reeks werkgerelateerde situaties voorgelegd waarvoor specifieke acties nodig zijn.
Elk scenario heeft een aantal mogelijke antwoorden en elk antwoord lijkt misschien een geschikte reactie. Er is echter een conclusie die de werkgever verkiest, en zij zijn op zoek naar een sollicitant die de juiste probleemoplossende reactie heeft.
Cognitieve vaardigheidstest
De cognitieve vaardigheidstests meten redeneervaardigheden met verschillende informatiebronnen. Dit kan numerieke en geschreven gegevens omvatten, evenals het begrijpen en manipuleren van afbeeldingen en symbolen.
De cognitieve vaardigheidstests zijn adaptief - dit betekent dat de volgende vraag van moeilijkheidsgraad verandert, afhankelijk van hoe u de huidige vraag beantwoordt - moeilijker wordt als u het goed doet en gemakkelijker als u moeite heeft.
Verbale redeneertest
Verbale redeneerbeoordelingen worden gepresenteerd als alinea's geschreven tekst, met een vraag en meerdere mogelijke antwoorden.
Om succesvol te zijn in een verbale redeneertest, moet u snel en nauwkeurig de gegeven informatie lezen en begrijpen, en deze analyseren om het juiste antwoord te vinden. De taal die in deze vragen wordt gebruikt, is meestal vrij formeel en de inhoud is meestal gerelateerd aan zaken.
Numerieke redeneertest
De numerieke redeneertest presenteert vragen op basis van numerieke gegevens in tabellen en grafieken. De vaardigheid hier gaat niet over bewerkingen of wiskundig vermogen, maar over hoe u gegevens die op deze manier worden gepresenteerd, kunt lezen, begrijpen en analyseren.
De benodigde wiskundige kennis is niet moeilijker dan wiskunde op GCSE-niveau, waarbij basisbewerkingen evenals percentages, breuken en verhoudingen worden gebruikt.
Non-verbale redeneertest (Raven's Matrix)
De logische redeneertest, bekend als de Raven's Matrix in de Korn Ferry-testbatterij, is non-verbaal.
Kandidaten krijgen een raster met afbeeldingen of vormen en één vakje ontbreekt. De mogelijke antwoorden zijn meerkeuze, en om het juiste antwoord te vinden, moet u de afbeeldingen analyseren om het patroon en vervolgens het juiste antwoord te vinden.
Tips om Korn Ferry-tests te halen
Oefenen, oefenen, oefenen
Hoewel vaardigheids- en persoonlijkheidstests niet gaan over uw leerervaring, zijn het nog steeds tests en oefenen zal een verschil maken in uw prestaties.
Oefentests geven u niet alleen nuttige bekendheid met de structuur en lay-out van de beoordelingen, ze helpen u ook te zien of er competenties zijn waar u aan moet werken en verbeteren.
Oefenen moet serieus worden genomen, onder examenomstandigheden, inclusief strikte timing.
Wees niet bang om te falen
Het afleggen van beoordelingen als onderdeel van het sollicitatieproces kan zenuwslopend zijn, maar bij de Korn Ferry-tests gaat het niet om uw vaardigheidsniveau - alleen of u de competenties heeft om goed in de functie te zijn.
Tijdens oefenbeoordelingen kunt u leren van uw mislukkingen. Dit zijn belangrijke leermogelijkheden om ervoor te zorgen dat u uw zwakke punten kunt herkennen - wat betekent dat falen, tenminste tijdens de oefening, goed is.
Bij de echte beoordeling is de pre-employment screening er ook om te begrijpen of u de vaardigheden en persoonlijkheidseigenschappen heeft om succesvol te zijn in de functie.
Herhaal de moeilijkere vragen
De vragen in deze beoordelingen zijn niet bedoeld om gemakkelijk te zijn; wat betekent dat u waarschijnlijk vragen zult hebben die u uitdagender vindt. Gebruik uw tijd verstandig - als er een vraag is die u bijzonder uitdagend vindt, laat deze dan liggen en kom er later op terug als u tijd heeft.
U wilt niet veel van uw denktijd verspillen aan een moeilijkere vraag en de eenvoudigere vragen missen waarvan u weet dat u ze goed kunt beantwoorden.
Denk buiten de kaders
Oefenen voor psychometrische tests hoeft niet te betekenen dat u online volledige oefentests moet vinden - u kunt uw probleemoplossende vaardigheden en andere competenties ook verbeteren in het dagelijks leven. U kunt puzzels zoals sudoku en kruiswoordraadsels gebruiken, game-gebaseerde hersentrainings-apps spelen op uw mobiele telefoon, en zelfs uw leesmateriaal verbreden om meer professionele bronnen zoals tijdschriften voor de branche waarvoor u solliciteert op te nemen. Al deze dingen zullen uw competenties in de loop van de tijd helpen verbeteren.
Aangezien de meeste vragen in de Korn Ferry-testbatterij meerkeuzevragen zijn, heeft u een goede kans om het antwoord te kunnen achterhalen, zelfs als het niet uw sterkste vaardigheid is.
Denk ook buiten de kaders bij het overwegen van hoe u tijdens de test gaat antwoorden.
Lees alles grondig
Elke test heeft specifieke manieren om het juiste antwoord te geven, of het nu gaat om eenvoudig aanwijzen en klikken met een muis of om een schuifknop te slepen. Het lezen van de instructies zal u niet alleen helpen uw angst aan het begin van de beoordeling te verminderen, het zal u ook essentiële kennis geven over hoe u het beste kunt antwoorden (en hoeveel tijd u heeft in de test).
Zelfs als u een beoordeling heeft geoefend, is het altijd een goed idee om de vragen niet te scannen en nooit aan te nemen dat u het antwoord weet. Hier kan het oefenen van het snel en nauwkeurig lezen, begrijpen en analyseren van informatie in de vorm van geschreven tekst, numerieke gegevens en patronen echt van pas komen - zodat u het snel en nauwkeurig kunt doen.
