Wat is een Hudson beoordeling?
Hudson is een toonaangevende aanbieder met meer dan 30 jaar ervaring in psychometrische testen, die vaak worden gebruikt door recruiters en grote organisaties om te helpen bij het nemen van aanwervingsbeslissingen.
Hudson's psychometrische batterij van tests beoordeelt de sterke punten, capaciteiten en potentieel van kandidaten door middel van een reeks beoordelingen. Recruiters en hiring managers kunnen vervolgens de resultaten gebruiken om kandidaten te vergelijken (of te contrasteren).
Hudson-beoordelingen stellen werkgevers ook in staat om de kans dat een kandidaat plezier heeft of succesvol is in een specifieke rol of functie in overweging te nemen.
Hudson Beoordelingscategorieën
Hudson biedt een verscheidenheid aan tests, maar de meest voorkomende Hudson-beoordelingen zijn de numerieke redenering, verbale redenering, abstracte redenering en bedrijfsattitude tests. De tests volgen allemaal een vergelijkbare structuur: kandidaten moeten een enkele optie kiezen uit een meerkeuze selectie, die het beste een vraag beantwoordt, of reageert op een verklaring, met betrekking tot scenario's, diagrammen of geschreven passages.
Elke Hudson-beoordelingscategorie is beschikbaar voor verschillende niveaus van senioriteit met de vragen die op de juiste manier zijn gericht: operationele werknemers, junior managers en midden/senior managers.
Hudson Numerieke Redeneringstest
Numerieke redeneringstests beoordelen het vermogen van de kandidaat om numerieke informatie te verwerken. Het is geen wiskundetest als zodanig, hoewel basis reken- en wiskundige vaardigheden vereist zijn. Gepresenteerd in meerkeuzeformaat, moet je het juiste antwoord selecteren uit een keuze van vier gegeven, in reactie op een vraag. De vraag zal meestal betrekking hebben op gepresenteerde gegevens, wat een tabel, een grafiek of een andere visuele weergave kan zijn, en beoordeelt de basisvereisten van gegevens- en numeriek gebruik op de werkplek, zoals ratio's, conversies en numerieke sequenties, evenals data-analyse.
Kandidaten krijgen 90 seconden (of anderhalve minuut) om elke vraag te beantwoorden, waarna de test doorgaat, dus snel en beslissend denken is vereist. Kandidaten kunnen ervoor kiezen om de rekenmachine op het scherm of kladpapier te gebruiken.
Hudson Verbale Redeneringstest
Verbale redeneringstests worden gebruikt om het vermogen van de kandidaat om verbale informatie te verwerken te evalueren. Net als bij de numerieke redeneringstest, is de test in meerkeuzeformaat, dit keer meestal in het formaat 'waar', 'onwaar' of 'kan niet zeggen', waardoor de kandidaat wordt uitgenodigd om het antwoord te kiezen dat het meest of minst geschikt is om de gestelde vraag te beantwoorden. De vraag zal betrekking hebben op een korte tekstpassage.
Net als bij de numerieke redeneringstest, krijgen kandidaten 90 seconden (of anderhalve minuut) om elke vraag te beantwoorden, waarna de test doorgaat, dus kandidaten zullen snel, efficiënt en nauwkeurig moeten lezen om alle tekst, de vraag te kunnen lezen en te beraadslagen over een reactie voordat de test afloopt.
Hudson Abstracte Redeneringstest
Abstracte redenering, of conceptuele redenering, test de laterale denkvaardigheden van een kandidaat. Dit betekent logisch denken om problemen op te lossen. De test gebruikt patronen, vormen en figuren, vaak in sequenties, om kandidaten uit te nodigen om hun vermogen om snel en rationeel te denken te demonstreren. Bijvoorbeeld, je zou een reeks vormen kunnen worden getoond en gevraagd om te identificeren uit een lijst welke vorm de volgende is.
Het zijn geen op vaardigheden gebaseerde vragen, maar vragen die de identificatie van een regel vereisen en vervolgens de toepassing daarvan om het antwoord te vinden.
Met twee niveaus voor verschillende niveaus van ervaring, geeft deze test kandidaten opnieuw 90 seconden (of anderhalve minuut) om elke vraag te beantwoorden voordat automatisch wordt doorgegaan.
Hudson Zakelijke Attitude Vragenlijst
In tegenstelling tot de andere drie tests, is de zakelijke attitude vragenlijst meer een persoonlijkheidstest - met behulp van de 'Big Five' in persoonlijkheidsmetingen (extraversie, openheid, altruïsme, conscientieusheid en emotionele stabiliteit) om conclusies te trekken over het persoonlijkheidstype van de kandidaat en hoe ze effectief kunnen zijn op de werkplek.
Net als bij andere persoonlijkheidstests, zoals Myers Briggs, wordt de kandidaat geconfronteerd met een reeks uitspraken waartegen ze moeten selecteren hoe ver ze het eens zijn. Er is geen goed of fout antwoord, simpelweg een schaal waartegen je jezelf beoordeelt. Deze vragenlijst heeft geen tijdslimiet. Het stelt de potentiële werkgever in staat om beslissingen te nemen, een kandidaat te beoordelen tegen een voorgeschreven 'ideaal' criteria en kandidaten te vergelijken en te contrasteren die vergelijkbaar scoorden op de andere tests.
Tips om Hudson Beoordelingen te halen
Succes bij het afleggen van Hudson-beoordelingen komt met voorbereiding en oefening. Zorg ervoor dat je jezelf vertrouwd maakt zodat je weet wat je van de vragen kunt verwachten en oefen zodat je niet wordt verrast door tijdsbeperkingen.
Doe je onderzoek
Indien mogelijk, onderzoek welke beoordelingsuitgever je toekomstige werkgever gebruikt en maak jezelf vertrouwd met de soorten tests waarmee je te maken krijgt. Begrijp of je ze op je thuiscomputer kunt doen of dat je naar een specifieke locatie moet gaan.
Oefen bekwaamheidstests
Oefening baart kunst, dus zorg ervoor dat je jezelf vertrouwd maakt en begrijpt wat je eigen sterke en zwakke punten zijn - oefen beide, maar probeer je zwakkere testprestaties op hetzelfde niveau te brengen als je sterkere vaardigheden.
Gebruik examenomstandigheden
De tests die je aflegt, worden getimed, dus zorg ervoor dat je oefent in examenomstandigheden - bijv. stel een timer in voor elke vraag en valsspelen niet als je oefent, vooral niet voor de tests waarvan je jezelf zwakker acht. Het heeft geen zin om correct te kunnen antwoorden als je gewoon te traag bent.
Herhaal moeilijke vragen
Bekijk altijd je antwoorden en zorg ervoor dat je identificeert waarom je de vraag fout hebt. Eventuele bijzonder moeilijke of uitdagende vragen moeten worden genoteerd en vervolgens opnieuw worden bezocht totdat je er zeker van bent dat het je niet opnieuw zal verrassen.
