Cut-e is een uitgever van talentbeoordelingen die in 2017 werd overgenomen door Aon, een professioneel dienstverlenend bedrijf. De tests staan echter nog steeds bekend als Cut-e tests, en de unieke structuur en lay-out van de beoordelingen zijn een van de redenen dat als je een Cut-e test moet afleggen als onderdeel van een sollicitatie of voor ontwikkeling in de rol, het belangrijk is dat je weet wat je kunt verwachten.
Wat is een Cut-e Beoordeling?
Cut-e beoordelingen worden gebruikt in een groot aantal industrieën, van financiële diensten tot luchtvaartmaatschappijen, van instapfuncties tot management. Er zijn een reeks van vaardigheids-, persoonlijkheids- en vaardigheidstests beschikbaar, en de specifieke combinatie van tests waarmee je te maken krijgt, hangt af van de rol waarvoor je solliciteert.
De reeks Cut-e beoordelingen zijn meestal getimed, en ontworpen om snel te nemen, zodat ze niet langer dan 20 minuten duren. Ze worden online afgenomen, meestal via een link die naar kandidaten wordt gemaild, en de resultaten worden gebruikt door het wervingsteam om potentiële werknemers te screenen op hun vaardigheden en talenten.
Cut-e beoordelingen vereisen specifieke voorbereiding omdat ze anders worden gepresenteerd dan andere psychometrische tests - qua structuur en lay-out, in het bijzonder.
Aan het begin van elke test zijn er gedetailleerde instructies over hoe te antwoorden, en een interactieve oefensessie om ervoor te zorgen dat je precies weet wat je moet doen bij elke vraag.
De Structuur van Cut-e Beoordelingen
Cut-e Geschiktheidstest Schalen: Numerieke Vaardigheid
De numerieke vaardigheidsbeoordeling test je vermogen om informatie te lezen, te begrijpen en te analyseren die wordt gepresenteerd in tabellen en grafieken, net als een typische numerieke redeneringstoets.
Het verschil in de schalen: numerieke vaardigheidstest is echter dat de informatie die je nodig hebt wordt gepresenteerd over verschillende tabbladen, zoals een casestudy. Alle tabbladen hebben betrekking op een fictief bedrijf.
Elke vraag die je wordt gesteld, wordt gepresenteerd als een verklaring, en je moet beslissen of de verklaring waar is, onwaar, of dat er onvoldoende informatie is om te zeggen.
Om de vragen te beantwoorden, moet je snel tussen de tabbladen navigeren om de relevante gegevens in de juiste tabel te vinden.
Er zijn verschillende tests beschikbaar, afhankelijk van het type rol waarvoor je hebt gesolliciteerd; er is geen verschil in moeilijkheidsgraad, alleen de inhoud van de 'casestudy' zal relevanter zijn voor dat type rol. De categorieën zijn consument, financieel en industrieel.
In deze beoordeling heb je slechts 12 minuten om 37 vragen te beantwoorden.
Er zijn ook andere numerieke schaaltests die kijken naar basis- en toegepaste rekenvaardigheid, zoals je vermogen om vergelijkingen te voltooien en percentages te berekenen, bijvoorbeeld.
Cut-e Geschiktheidstest Schalen: Verbale Redenering
De Cut-e verbale redeneringstest is hetzelfde als beoordelingen die door andere uitgevers worden gemaakt, in die zin dat ze je vermogen beoordelen om snel te lezen, te begrijpen en informatie te analyseren die in de tekst wordt gepresenteerd.
In tegenstelling tot andere uitgevers die echter een aparte tekstpassage voor elke vraag gebruiken, is de hele test gebaseerd op een reeks kortere alinea's, gerangschikt in verschillende tabbladen, en allemaal over hetzelfde fictieve bedrijf. Net als de numerieke schalen, wordt dit gepresenteerd als een casestudy.
Elke vraag op de beoordeling is een verklaring en je moet de relevante alinea in de tabbladen vinden, en beslissen of de verklaring waar is, onwaar, of dat er onvoldoende informatie is om te beslissen.
Er zijn 49 vragen in deze beoordeling, en je hebt slechts 12 minuten om ze te beantwoorden.
Op dezelfde manier als de numerieke test, zijn er drie verschillende categorieën van verbale beoordeling: consument, financieel en industrieel. De categorie die je zal nemen hangt af van het bedrijf waarvoor je hebt gesolliciteerd, maar ze zijn allemaal hetzelfde qua moeilijkheidsgraad.
Cut-e Geschiktheidstest Schalen: Logische Vaardigheid
De Logische Vaardigheidsschalen zijn onderverdeeld in inductief en deductief redeneren, en het type logische test dat je zal nemen hangt af van de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd en de senioriteit van de positie.
In logische tests, wordt je beoordeeld op je vermogen om een logische conclusie te trekken uit de gepresenteerde informatie.
Schalen cls - inductief logisch denken
In deze beoordeling krijg je 12 vragen die in 12 minuten beantwoord moeten worden. Elke vraag is een set van 6 tabellen, gerangschikt in twee groepen (ofwel blauw, of oranje). Elke groep heeft een regel die hun patroon dicteert.
Er zijn vier verdere tabellen die je moet toewijzen aan de juiste kleurgroep volgens het patroon.
Schalen ix - Inductief Logisch Denken
Elke vraag is een rij van negen objecten, en allemaal behalve één maken deel uit van een bepaald patroon. Je moet beslissen welke de vreemde eend in de bijt is.
Er zijn 20 vragen, en je hebt slechts 5 minuten om te antwoorden.
Schalen lst - Deductief Redeneren
Dit is een gegamificeerde logische beoordeling, waarbij je een reeks van 4 x 4 vierkanten krijgt voorgeschoteld met een selectie van vormen. Eén van de vierkanten heeft een vraagteken, en je moet beslissen welk van de meerkeuzeantwoorden in dat vierkant past. De regels van de vakjes lijken op Sudoku in die zin dat elke rij en kolom slechts één van elke vorm in zich kan hebben.
Deze beoordeling heeft een tijdslimiet van zes minuten en een onbeperkt aantal vragen, die ook steeds moeilijker worden, tot en met 5 x 5 vierkanten.
Schalen sx - Deductief Logisch Denken
In deze beoordeling wordt je een rij symbolen gepresenteerd, en daaronder is die rij symbolen die zijn herschikt, en je moet uitvogelen wat de operator is die de verandering aangeeft.
Elk symbool wordt weergegeven als een getal, dus je moet het relevante getallensequentie kiezen die de verandering van positie in de symbolen tussen de twee rijen beschrijft.
Ook deze beoordeling heeft onbeperkte vragen, maar een tijdslimiet van vijf minuten.
Cut-e Sqares Integriteit
De integriteitstest zoekt naar wat wordt beschreven als contraproductief werkgedrag, zoals afleiding, verveling, oppervlakkigheid, onverschilligheid, dubbelzinnigheid en opportunisme.
Om dit te beoordelen, worden verschillende verklaringen gepresenteerd, en je moet beslissen welk deel van een schuifbalk het beste bij jou past - van het ene uiteinde is minder waar voor mij dan voor anderen, in het midden is even waar voor mij en voor anderen en aan het andere uiteinde is meer waar voor mij dan voor anderen. Je hoeft deze niet te scoren aan de uiteinden van de schaal, want je kunt een positie kiezen ergens langs de balk.
Dit is een zelfbeoordeling, en duurt slechts 10 minuten.
Cut-e Shapes Persoonlijkheidstest
De Shapes test is een adaptieve vragenlijst die verschillende verklaringen presenteert afhankelijk van je vorige antwoorden. Elke pagina presenteert drie verklaringen, en je hebt zes punten om tussen hen te verdelen volgens hoe nauwkeurig je voelt dat de verklaringen jou beschrijven.
Net als bij andere Cut-e tests, zijn er iets verschillende tests afhankelijk van de rol en het niveau waarvoor je hebt gesolliciteerd, met relevante persoonlijkheidskenmerken die worden beoordeeld.
Als je solliciteert voor een verkooprol, word je beoordeeld op 24 persoonlijkheidskenmerken, elk getest met behulp van zes verklaringen. Deze beoordeling is een van de langste, en duurt 20 minuten.
Voor een afgestudeerde rol worden 18 kenmerken met 6 verklaringen elk beoordeeld, en duurt 10-15 minuten.
Manageriële sollicitanten worden getest op 18 kenmerken, met 8 verklaringen elk, en de test duurt 10-15 minuten.
Dit is een zelfbeoordeling, en samen met de Cut-e Squares beoordeling worden je scores vergeleken met een 'ideale kandidaat' profiel.
Tips om Cut-e Tests te Halen
Beantwoord alle vragen indien mogelijk
Op dezelfde manier als veel geschiktheidstests, krijg je één punt voor elk correct antwoord, maar de Cut-e tests zijn negatief gemarkeerd - wat betekent dat je één punt wordt afgetrokken voor elk incorrect antwoord.
In de praktijk betekent dit dat wanneer je een test aflegt, het beter is om het antwoord leeg te laten dan een punt aftrek te riskeren - dus haast je niet om te antwoorden als je het niet weet.
Weet welke Cut-e Tests je gaat afleggen
Het is onwaarschijnlijk dat je slechts één Cut-e test zal afleggen als onderdeel van het sollicitatieproces, maar je zal door het wervingsteam worden verteld welke tests je zal ondergaan zodat je je kunt voorbereiden.
Als je een voorsprong wilt nemen op je concurrentie, is voorbereiding en oefening de sleutel.
Oefenen, Oefenen, Oefenen
Getest worden is zenuwslopend, maar als je je meer vertrouwd en comfortabel voelt met het testformaat, het type vragen dat wordt gesteld, en de tijdslimieten.
Je kunt nauwkeurige oefentests vinden die zijn gebaseerd op het daadwerkelijke formaat en vraagtypes van de Cut-e tests, wat de beste manier is om je voor te bereiden. Behandel de oefentests alsof het de echte tests zijn - neem ze af onder testomstandigheden en wees strikt met de tijdslimiet.
Vermijd Afleidingen
Hoewel je de Cut-e tests op mobiele apparaten kunt afnemen, kan het grotere scherm van een PC of laptop het makkelijker maken voor je om de vragen goed te zien - en het kan makkelijker zijn om afleidingen te vermijden.
Als je de beoordelingen aflegt, zorg er dan voor dat je ergens rustig bent waar je niet gestoord wordt, zet meldingen uit, en zorg ervoor dat je een snelle en betrouwbare internetverbinding hebt.
Zorg voor de Juiste Timing
Cut-e tests zijn kort - wat betekent dat je snel moet werken om jezelf de beste kans op een hoge score te geven.
Sommige vragen geven je slechts een paar seconden om te lezen, de inhoud te begrijpen en te antwoorden, dus snelheid is essentieel.
