Wat is een Cubiks-beoordeling?
Een Cubiks-beoordeling is een reeks beoordelingstools die door werkgevers worden gebruikt als onderdeel van hun wervingsproces. De beoordelingen worden ontwikkeld door Cubiks, een wereldwijd bedrijf dat gespecialiseerd is in het leveren van beoordelingsontwikkeling en talentmanagementtools voor organisaties.
Er zijn verschillende soorten Cubiks-beoordelingen, zoals persoonlijkheidsvragenlijsten, e-tray-oefeningen, op werk gebaseerde simulaties en capaciteitstests (Logiks-tests). Deze beoordelingen richten zich op het screenen en selecteren van kandidaten en zijn afgestemd op de wervings- en selectievereisten van elke organisatie.
De resultaten van een Cubiks-beoordeling stellen werkgevers in staat om de vaardigheden en sterke punten van kandidaten beter te begrijpen. Samen met de andere elementen van hun selectieproces kunnen werkgevers dan geschikte kandidaten selecteren op basis van hun capaciteiten voor de vacatures die ze moeten invullen.
De structuur van Cubiks-beoordelingen
De structuur van een Cubiks-beoordeling kan variëren afhankelijk van de beoordeling zelf, waarbij elke test een specifieke vaardigheid of op werk gebaseerde voorkeur beoordeelt. Omdat Cubiks-beoordelingen op maat zijn gemaakt voor de eisen van elke organisatie, betekent dit ook dat de structuur kan variëren.
Bijvoorbeeld, als u een Cubiks-situatiebeoordelingstest aflegt, zal de structuur van deze beoordeling variëren afhankelijk van het soort werk dat een werkgever doet en de voorkeuren en capaciteiten die de werkgever wil beoordelen.
Logiks-beoordelingen variëren ook in structuur, waarbij sommige worden aangeboden als op zichzelf staande tests als een werkgever één specifieke vaardigheid wil beoordelen. Of als de ene test verdeeld in verschillende secties, waarbij elke sectie een bepaalde vaardigheid beoordeelt.
Logiks Testtypes
Cubiks-capaciteitstests worden Logiks-tests genoemd. Deze tests zijn getimed en beoordelen drie vaardigheden waar veel werkgevers naar zoeken bij sollicitanten:
De Logiks-test is verdeeld in drie delen, waarbij elk deel een specifieke vaardigheid beoordeelt.
De numerieke redeneertest beoordeelt het vermogen van een kandidaat om numerieke gegevens te begrijpen en te gebruiken om problemen op te lossen.
De verbale redeneertest beoordeelt het vermogen van een kandidaat om een passage van informatie te lezen en te begrijpen en hieruit redelijke conclusies te trekken.
De abstracte redeneertest is een type logische redeneertest die het vermogen van een kandidaat beoordeelt om gegevenspatronen te bekijken, te begrijpen en te interpreteren en conclusies te trekken over wat er vervolgens in de reeks komt.
Logiks-tests worden aangeboden als een Logiks tussenniveau-test en een Logiks gevorderd niveau-test.
Logiks Algemeen Tussenniveau
De Logiks algemene tussenniveau-test is een getimede test.
Er zijn in totaal 50 vragen. De test is verdeeld in drie delen, waarbij elk deel een specifieke vaardigheid beoordeelt: numeriek, verbaal redeneren en abstract redeneren. Er zijn in totaal twaalf minuten om alle 50 vragen te beantwoorden.
De test is als volgt verdeeld, met vier minuten om elke sectie te beantwoorden:
- In de numerieke redeneringsectie moeten 16 vragen worden beantwoord
- In de verbale redeneringsectie moeten 24 vragen worden beantwoord
- De abstracte redeneringsectie heeft tien vragen om te beantwoorden.
Logiks Gevorderd
Op dezelfde manier als de tussentijdse test is de gevorderde logiks-test getimed.
Het verschil tussen de tussentijdse en de gevorderde test is het moeilijkheidsniveau, de hoeveelheid tijd die wordt gegeven voor de gevorderde test en het formaat van de test.
Logiks gevorderde tests worden aangeboden als op zichzelf staande tests per vaardigheid of als één test die numeriek, verbaal en abstract redeneren beoordeelt.
In de ene Logiks gevorderde test moeten 30 vragen worden beantwoord in 20 minuten.
De op zichzelf staande vaardigheidstests vereisen dat kandidaten tussen de 20 - 36 vragen beantwoorden. Er zijn 20 - 25 minuten om deze vragen te beantwoorden, afhankelijk van de te beoordelen vaardigheid.
Cubiks Papi Persoonlijkheidstest
De Cubiks Personality and Preference Inventory (Papi) test verschilt van de Logiks-tests omdat het geen capaciteitstests zijn. Deze tests beoordelen de voorkeuren, kenmerken en eigenschappen van een kandidaat in op werk gebaseerde situaties in 7 belangrijke gebieden:
- Ideeën en Verandering
- Impact en Drive
- Betrokkenheid
- Interactie
- Kalmte
- Organisatie en Structuur
- Werktempo
Een Cubiks Papi-test bestaat uit twee delen. De Papi I (Forced choice) test en de Papi N (Normative) test.
De Papi N-test stelt vragen over hoe u zich op het werk in op werk gebaseerde situaties gedraagt. De vragen worden gepresenteerd als verklaringen met een waardering van 1 - 7 voor voorkeuren. Kandidaten kiezen vervolgens de voorkeur die het beste hun manier van werken of gedrag in overweging nemend werk situaties beschrijft.
De Papi I-test wordt gepresenteerd als een reeks vragen met drie verklaringen. Kandidaten moeten de vraag lezen en vervolgens de verklaring kiezen die hen het beste beschrijft en de verklaring die hen het minst beschrijft.
Het is vermeldenswaard dat de Papi-tests geen getimede tests zijn; elke Papi-test kost kandidaten maximaal 35 minuten om te voltooien.
Situational Judgement Test
De Cubiks situational judgement test verschilt opnieuw van een capaciteitstest omdat het kijkt naar de voorkeuren van een kandidaat in hoe hij zich op het werk gedraagt in werksituaties.
De situationele beoordelingstests zijn op maat gemaakt voor elke organisatie en stellen vragen op basis van op werk gebaseerde scenario's die kandidaten waarschijnlijk zullen tegenkomen op de baan. Het aantal vragen en de tijdslimiet variëren per beoordeling.
Situational Judgement-tests worden vaak gebruikt bij beoordelingen voor leidinggevende functies. De antwoorden worden geanalyseerd aan de hand van de belangrijkste eigenschappen en gedragingen die vereist zijn voor de functie.
Het is belangrijk om te onthouden dat er geen goede of foute antwoorden zijn in een situationele beoordelingstest.
Tips om Cubiks-tests te halen
Beantwoord alle vragen
Het is belangrijk om alle gestelde vragen te beantwoorden bij het afleggen van een Cubkis-test; hoe meer vragen correct worden beantwoord, hoe hoger de algehele score zal zijn.
Als u twijfelt, doe dan een redelijke gok en ga vervolgens verder met de volgende vragen.
Let op details
Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat u de gestelde vraag begrijpt om uw beste antwoord te selecteren. Zelfs met de tijdsdruk van de capaciteitstests, zorg ervoor dat u de gestelde vragen leest en begrijpt.
Oefen zo veel mogelijk Logiks-capaciteitstests
Het oefenen van capaciteitstests voordat u daadwerkelijk de test aflegt, stelt u in staat vertrouwd te raken met het formaat en de stijl van de vragen. Zorg er bij het oefenen voor dat u oefent onder getimede omstandigheden.
Vermijd afleidingen
Als u de test aflegt, zorg er dan voor dat u dit doet op een rustige plek zonder lawaai of afleidingen. Alle Logiks-tests, of ze nu getimed zijn of niet, vereisen dat kandidaten zich volledig concentreren. Dit zorgt ervoor dat u uzelf de beste kans geeft om de antwoorden te lezen, te begrijpen en te selecteren waarvan u denkt dat ze juist zijn en op uw best presteren.
Leer de tafel van vermenigvuldiging
De Logiks-capaciteitstests zijn getimede tests. Het onthouden van de tafel van vermenigvuldiging bij het beantwoorden van vragen, vooral in de numerieke redeneertest, helpt u de test binnen de tijdslimiet te voltooien.
