Wat is een Clevry Test?
Clevry, voorheen bekend als Criterion, is een aanbieder van psychometrische tests die vaardigheids- en persoonlijkheidstests ontwerpt en levert. Werkgevers gebruiken deze beoordelingen als onderdeel van hun wervingsproces om kandidaten objectief te beoordelen op basis van hun vaardigheden, kenmerken en eigenschappen.
Er zijn verschillende soorten Clevry-tests: cognitieve vaardigheidstests zoals abstract logisch redeneren, foutcontrole, numeriek redeneren, verbaal redeneren en mechanisch redeneren. Andere Clevry-tests omvatten die welke de persoonlijkheid en gedragsvoorkeuren van een individu evalueren.
De resultaten van de tests worden gebruikt om de beste kandidaten voor functies te selecteren op basis van hun vaardigheden en persoonlijkheden.
De Structuur van Clevry Tests
Clevry-tests worden gebruikt voor werving in verschillende sectoren. Er zijn drie verschillende stromen van Clevry-tests; alle tests evalueren individuen op wat bekend staat als hun cognitieve vermogen in plaats van snelheid van denkproces.
Utopia (Hoog niveau): Bestaande uit verbale, abstracte en numerieke redeneertests die worden gebruikt bij de werving van afgestudeerden en professionals.
B2C (Midden niveau): Foutcontrole tests, abstract redeneren, verbaal redeneren en numeriek redeneren tests, gebruikt voor klantenservicegerichte functies op het middelste managementniveau.
Mechanisch: Verbaal redeneren, mechanisch redeneren en numeriek redeneren tests, gebruikt bij werving voor productiegerichte, technische of productiegerichte functies.
Clevry Abstract Redeneren Test
De Clevry abstract redeneren test is een getimede, meerkeuze beoordeling bestaande uit 16 vragen die binnen 45 minuten moeten worden voltooid. De test evalueert individuen op hun inductieve redeneervermogen. Dat wil zeggen, hun vermogen om de informatie te bekijken en logische conclusies te trekken om tot een conclusie te komen.
Vragen in de Clevry abstract redeneren test worden gegeven als patronen of vormen. Individuen moeten de link of relatie tussen hen bepalen en vervolgens selecteren welk van de meerkeuze antwoorden de vorm vertegenwoordigt die volgt in het patroon.
Clevry Foutcontrole Test
De foutcontrole test is een meerkeuze beoordeling die voornamelijk wordt gebruikt door werkgevers die op zoek zijn naar klantgerichte functies.
Kandidaten krijgen eerst twee referentiegegevens die ze moeten lezen. Informatie kan tekst of numerieke gegevens zoals voorraadgegevens bevatten.
De test vraagt vervolgens aan kandidaten om eventuele verschillen of fouten in de informatie te identificeren, waarbij ze selecteren welk van de vijf meerkeuze antwoorden ze geloven dat correct is.
Individuen worden beoordeeld op hun oog voor detail en selectieve focus bij het lezen en identificeren van fouten in gegevens.
Clevry Numeriek Redeneren Test
De meerkeuze numerieke redeneertest evalueert het vermogen van individuen om wiskundige problemen op te lossen.
Door hun kennis en praktisch begrip van numerieke concepten zoals verhoudingen, breuken, gemiddelden en percentages toe te passen op de gegevens, moeten kandidaten bepalen welk van de meerkeuze antwoorden correct is.
Deelnemers krijgen zestien vragen in de vorm van grafieken, tabellen of diagrammen die binnen achttien minuten moeten worden voltooid. Ze mogen rekenmachines gebruiken.
De resultaten van de test laten zien of kandidaten bedreven zijn in het omgaan met numerieke gegevens bij het oplossen van problemen.
Clevry Verbaal Redeneren Test
De Clevry verbaal redeneren test beoordeelt het vermogen van een kandidaat om passages tekst te begrijpen, analyseren en interpreteren en logische conclusies te trekken.
De test bestaat uit zestien vragen die binnen negen minuten moeten worden voltooid. De vragen omvatten korte passages tekst
Kandidaten moeten de informatie lezen en vervolgens bepalen of de meerkeuze verklaringen die volgen vals, waar of niet kunnen worden gezegd, gebaseerd op de informatie die ze hebben gelezen.
Clevry Mechanisch Redeneren Test
De mechanisch redeneertest wordt voornamelijk gebruikt bij werving voor functies waarbij sterke mechanische redeneervaardigheden vereist zijn. De test omvat vragen over concepten met betrekking tot hefbomen, katrollen, tandwielen of elektrische concepten zoals spanning of circuits.
Vragen worden gegeven in de vorm van diagrammen. Kandidaten moeten hun praktische kennis en begrip van het relevante mechanische principe of concept gebruiken om te bepalen welk van de vermelde antwoorden correct is.
Er zijn twaalf vragen in de Clevry mechanisch redeneren test en individuen hebben twintig minuten om ze te beantwoorden.
Clevry Persoonlijkheidsvragenlijst
De Clevry persoonlijkheidstest evalueert de kenmerken en eigenschappen van een individu. Resultaten van de beoordeling geven werkgevers een beter begrip van de persoonlijkheden en gedragsvoorkeuren van individuen, zoals omgaan met stressvolle situaties, problemen aanpakken of communiceren met anderen.
Er zijn twee soorten persoonlijkheidsvragenlijsten die werkgevers kunnen gebruiken. De kerncompetentie persoonlijkheidsvragenlijst evalueert individuen op zesentwintig items (bekend als schalen) van persoonlijkheid. De verbeterde versie evalueert individuen op dertig verschillende schalen.
Vragen worden gegeven als verklaringen, waarbij kandidaten op een schaal selecteren of ze het eens of oneens zijn met de verklaring. De persoonlijkheidsvragenlijsten zijn specifiek voor de sector en afgestemd op de functie waarin een werkgever iemand wil plaatsen.
Clevry Situationele Beoordelingstest
De situationele beoordelingstest beoordeelt individuen op hun gedragsvoorkeuren in situaties die ze waarschijnlijk in de functie zullen tegenkomen. Vragen worden gegeven in de vorm van korte scenario's.
Kandidaten moeten lezen en beslissen welke van de meerkeuze verklaringen het beste weergeeft hoe ze zouden reageren of zich zouden gedragen in de gegeven situatie.
De test beoordeelt kandidaten op vijf specifieke gebieden:
Samenwerking
Commercieel bewustzijn
Denken
Beïnvloeding
Teamwerk
Gezien de aard van de situationele beoordelingstest, is de beoordeling vaak sectorspecifiek, met vragen die niet alleen betrekking hebben op de functie, maar ook op de organisatie.
Tips om de Clevry Tests te halen
De Clevry-tests zijn een uitgebreide beoordeling van de vaardigheden van een individu op de gebieden die werkgevers essentieel achten voor de functies die ze moeten vervullen. Hoewel de tests kandidaten beoordelen op hun inherente vaardigheden, zijn er veel dingen die je kunt doen om optimaal te presteren en een hoge score te behalen.
1. Oefenen
De sleutel tot goed presteren in de Clevry-tests is ervoor te zorgen dat je oefent met voorbeeldtests. Het oefenen van tests zorgt ervoor dat je vertrouwd raakt met het formaat en de stijl van de test. Zorg ervoor dat je bij het oefenen examenomstandigheden simuleert, zodat je de tijdsdruk ervaart die je zult voelen bij het afleggen van de test.
2. Lees elke vraag zorgvuldig
Neem de tijd om elke vraag zorgvuldig te lezen in plaats van vluchtig te lezen. Het begrijpen van de vraag en de gegeven informatie betekent dat je de vraag of essentiële informatie niet verkeerd interpreteert.
3. Raak niet in paniek
Als je het gevoel hebt dat een onderdeel van de beoordeling niet goed is gegaan, blijf er dan niet bij stilstaan. Blijf kalm en focus je op het volgende onderdeel van de beoordeling. Als je moeite hebt om de vragen te beantwoorden, markeer dan je beste keuze en ga verder met de volgende vraag. Hoe meer vragen je correct beantwoordt, hoe hoger je score zal zijn. Geef jezelf de beste kans om zoveel mogelijk testvragen te voltooien.
4. Beheer je tijd
Aangezien de Clevry-tests getimed zijn, is het belangrijk om je tijd tijdens elke test te beheren, zodat je zoveel mogelijk vragen kunt beantwoorden. Om je te helpen leren hoe je je tijd kunt beheren, doe je oefentests. Zorg ervoor dat je jezelf tijd geeft, gebruikmakend van je ervaring om je tijd te beheren in de daadwerkelijke test.
5. Beheers je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je geheugen opfrist van eventuele concepten of principes waarop je wordt beoordeeld.
Oefen puzzels, zoals legpuzzels, om je abstract redeneervermogen te verbeteren. Je kunt ook ontspanningstechnieken oefenen, zoals diep ademhalen of mindfulness.
Het beheersen van je vaardigheden houdt je kalm, geeft je zelfvertrouwen en helpt je om optimaal te presteren op de test.
