De verbale redeneertest is uitdagend, en oefenen geeft je vertrouwen
Alle capaciteitstesten zijn ontworpen om uitdagend te zijn, en de verbale redeneertest is niet anders. Het vereist dat je vaak vrij complexe tekstpassages begrijpt om belangrijke informatie te extraheren, de test is ontworpen om je communicatievaardigheden, je vermogen om onderscheid te maken tussen waarheid en inferentie, en of je onder druk een koel hoofd kunt houden, te beoordelen. In een tijdperk gekenmerkt door informatie-overload, zijn deze vaardigheden cruciaal - en werkgevers in een diverse en gevarieerde reeks van industrieën zijn erop gebrand om ze te vinden bij toekomstige werknemers.
Het formaat van de test vergt enige gewenning
De meeste capaciteitstesten vereisen dat je elke vraag op de test in ongeveer een minuut beantwoordt, en dat geldt ook voor de verbale redeneertest. Je moet een tekstpassage lezen en het juiste meerkeuzeantwoord selecteren; ofwel 'waar', 'onwaar' of 'kan niet zeggen'. Aan het einde van de test wordt je score vergeleken met de scores van iedereen die de test heeft afgelegd, om een werkgever een dieper inzicht te geven in de sterke en zwakke punten van elke individu.
Je wordt getest op je vermogen om snel en nauwkeurig belangrijke informatie te extraheren, en je vermogen om naar de aan jou gepresenteerde informatie te kijken, en niet te vertrouwen op aangenomen kennis of geïnferereerde ideeën. De eenvoudige manier om beter te worden is oefenen met verbale redeneertests, om gewend te raken aan het formaat en te leren wat je kunt verwachten in termen van vraagformaat en stijl.
Het afleggen van een verbale redeneertest geeft je de kans om je sterke punten te laten zien
Elk jaar raakt de arbeidsmarkt meer verzadigd en hebben werkgevers grotere groepen mensen om uit te kiezen, velen van hen zullen vergelijkbare ervarings- en expertise niveaus hebben als jij. Daarom is het belangrijk om de test te zien als iets positiefs - het biedt je een extra kans om de sterke punten en talenten die je hebt en die misschien niet zo duidelijk zijn op je CV te laten zien. En vol vertrouwen en klaar om te slagen de test ingaan is veel gemakkelijker als je de tijd hebt genomen om van tevoren capaciteitstesten te oefenen.
Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die hun spullen kennen
Vaak zijn alleen interviews niet voldoende om te bepalen wie een werkgever zou moeten aannemen - en daarom nemen zoveel bedrijven nu capaciteitstesten op in het wervingsproces. In het bijzonder zullen veel bedrijven de verbale redeneertest gebruiken om de persoon of personen te vinden die de sterkste begrip, communicatie, feitenonderzoek en tijdmanagement vaardigheden tonen - dit zijn echt dingen die zo belangrijk zijn in zoveel functies.
