De sleutel tot het slagen voor numerieke redeneringstoetsen is het begrijpen van het formaat van de toetsen en waarom werkgevers ze gebruiken in hun wervingsproces. Door zo veel mogelijk numerieke redeneringstoetsen, en inderdaad andere capaciteitstests, te oefenen voor je sollicitatiegesprek, zul je je snelheid, nauwkeurigheid en zelfvertrouwen verbeteren.
Numerieke redeneringstoetsen begrijpen
Numerieke redeneringstoetsen tonen je vermogen om snel en nauwkeurig met cijfers om te gaan. Vragen zijn normaal gesproken gebaseerd op zakelijke scenario's en kunnen ratio's, percentages, getallenreeksen, grafieken of valutaomzettingen bevatten. Werkgevers kunnen de tests gebruiken om je numerieke vaardigheden te kwantificeren. De tests zijn lastig, vooral vanwege de tijdslimiet, het beantwoorden van één vraag per minuut betekent dat je snel maar nauwkeurig moet werken.
Wat is het formaat van de test?
De test wordt afgenomen onder examenomstandigheden en de vragen zullen waarschijnlijk meerkeuze zijn. Er zal een duidelijk antwoord zijn op de vragen, in tegenstelling tot andere capaciteitstests zoals verbale redenering. Vanwege de tijdsdruk vinden veel kandidaten deze tests uitdagend, zelfs als je een wiskundig vak hebt gestudeerd aan de universiteit of school, daarom is het belangrijk om zoveel mogelijk tests te oefenen. De tests zullen je vaardigheden op een reeks wiskundige concepten zoals breuken, ratio's en schattingen willen controleren.
Vragen zullen vereisen dat je optelling, aftrekking, vermenigvuldiging, deling en percentages gebruikt om het juiste antwoord te vinden. Ze kunnen ook grafieken en tabellen bevatten die je moet interpreteren.
Hoe kan ik me voorbereiden?
De beste manier om je voor te bereiden op numerieke redeneringstoetsen is door zoveel mogelijk tests te oefenen. Zorg ervoor dat je oefent onder examenomstandigheden, gebruik een stopwatch om jezelf te timen, geef jezelf één minuut per vraag. Als je moeite hebt met een vraag, blijf er dan niet bij hangen - ga door naar de volgende! Vraag je werkgever in welk formaat ze de test aanbieden en dan kun je op dezelfde manier oefenen. Mag je bijvoorbeeld een rekenmachine gebruiken? Het is belangrijk om je antwoorden direct na de test te herzien en ervoor te zorgen dat je je richt op eventuele gebieden waar je moeite mee hebt. De meeste tests gebruiken geen negatieve beoordeling, maar het is de moeite waard om de instructies te controleren voordat je begint.
Waarom gebruiken werkgevers deze tests?
Werkgevers gebruiken deze tests om je vermogen te zien om basis wiskundige formules te gebruiken en hoe je gegevens onder druk analyseert. Ze kunnen deze tests gebruiken om je potentiële werkprestaties te meten. Het is niet verrassend dat deze tests voornamelijk worden gebruikt in functies waar gegevensanalyse belangrijk zal zijn in je dagelijkse werk. Bijvoorbeeld, investment banking, management consulting, belastingen, data- of managementfuncties. Het is nuttig voor werkgevers om te zien hoe comfortabel je bent met cijfers en ze kunnen deze tests gebruiken als een screeningproces voordat ze beslissen wie ze uitnodigen voor een sollicitatiegesprek of als onderdeel van het bredere selectieproces.
