De logische conclusie die getrokken kan worden uit het feit dat we voorlopig binnen moeten blijven (dank je wel coronavirus), is om deze tijd verstandig te gebruiken om je interviewvaardigheden te verbeteren. Begin met een logische redeneertest om je zelfvertrouwen in probleemoplossing te verbeteren en om ervoor te zorgen dat je klaar bent voor een interview als de lockdown eindigt.
Wat is een logische redeneertest?
Logische redeneertests meten je vermogen om logische conclusies te trekken uit een reeks verschillende puzzels of uitdagingen. Vragen worden vaak weergegeven als diagrammen of figuren, in plaats van woorden of getallen - en je moet het getoonde patroon identificeren om de reeks correct voort te zetten. Deze tests worden soms ook wel kritische redeneertests genoemd.
Wat is het formaat van een logische redeneertest?
Het formaat van een logische redeneertest kan afhangen van de vorm van redeneren. Echter zullen allemaal het zoeken naar patronen of reeksen omvatten om regels te identificeren en conclusies te trekken. Er zijn normaal gesproken drie verschillende vormen van logische redeneervragen; deductief, inductief of abstract.
Deductief wordt soms ook wel 'top-down' redeneren genoemd. Hierbij volg je algemene gegeven regels om tot een specifieke conclusie te komen.
Inductief is het tegenovergestelde, dus 'bottom-up' redeneren. Dit gebruikt specifieke regels om tot een algemene conclusie te komen, vaak met behulp van voorspellingen of het voorspellen van gedrag om tot de algemene conclusie te komen en om deze reden is de redenering niet altijd nauwkeurig.
Abstracte of abductieve redenering gebruikt gegeven observaties om de eenvoudigste verklaringen te vinden. Deze worden gezien als plausibele, maar ongeverifieerde conclusies.
Waarom gebruiken werkgevers logische redeneertests?
Werkgevers gebruiken logische redeneertests om je logisch denken en probleemoplossend vermogen te evalueren. Ze kunnen testen hoe je met gegevens en onbekende informatie omgaat, wat handig kan zijn in rollen waar diverse situaties gangbaar zijn. Omdat de test je besluitvormingsvaardigheden beoordeelt, wordt het vaak gebruikt door een breed scala aan grote en kleine bedrijven in het sollicitatieproces, hetzij om te beslissen wie uit te nodigen voor een gesprek, hetzij om sollicitanten te beperken om specifieke rollen aan te bieden.
Hoe kan ik me voorbereiden?
Kandidaten vinden logische redeneertests moeilijk, vooral omdat er veel verschillende formaten van de tests zijn. Het is nuttig om zoveel mogelijk tests te oefenen om deze reden. Oefenen zal je ook helpen je zelfvertrouwen en tijdmanagement te verbeteren, zodat je klaar bent voor het echte werk. Zoals bij alle vaardigheidstests, is het nuttig om ze in getimede examenomstandigheden te oefenen - probeer tijdens de test één vraag per minuut te beantwoorden. Zorg ervoor dat je alle informatie en de vragen grondig leest voordat je begint. Als je moeite hebt met een vraag, probeer dan de belangrijke gegevens te isoleren of, indien nodig, verkeerde antwoorden te elimineren om de juiste te vinden.
Oefening baart kunst, dus we raden je ten zeerste aan om je laptop te pakken en deze tijd te gebruiken om jezelf vertrouwd te maken met enkele logische redeneertests. Omdat voorbereiding het verschil kan maken in het helpen landen van je droombaan.
