Na maanden van isolatie en vertraging in alle aspecten van het leven, lijken de dingen eindelijk in een positieve richting te bewegen nu de pandemie beter onder controle en misschien, begrepen wordt. Bedrijven beginnen langzaam weer aan het werk te gaan en dat betekent dat de huidige aannamestop geleidelijk aan zal eindigen. Met de beetje extra tijd die nog over is thuis voor de zomervakantie, is dit het beste moment voor studenten en afgestudeerden om te beginnen met het opfrissen van sollicitaties, en dat omvat de eerste hindernis - bekwaamheidstests. Vanwege het feit dat het wervingsproces meer digitaal georiënteerd is, hier is een snelle gids voor bekwaamheidstests na de lockdown om je te helpen voorbereiden op een efficiënte zoektocht naar een baan.
Stap 1 - Ken het type tests
Er zijn meer dan één type bekwaamheidstests, elk evalueert een andere vaardigheid, bekwaamheid of iemands algehele persoonlijkheid. Enkele van de meest bekende zijn:
- Situational Judgement Tests en Personality Tests - deze evalueren de persoonlijkheidstrekken, het besluitvormingsproces en het gedrag van een kandidaat, hetzij in het algemeen of in specifieke werksituaties
- Numerical Reasoning Tests - deze meten iemands rekenvaardigheid en het vermogen om basiswiskunde toe te passen bij het oplossen van industrie-gerelateerde problemen
- Verbal Reasoning Tests - deze testen iemands geletterdheid en analytisch denken, evenals behendigheid.
- Diagrammatic Reasoning Tests of Logical Reasoning Tests - deze tests gaan allemaal over iemands natuurlijke intelligentie en leerrendement, beoordeeld met behulp van vormen, vormen en sequenties
- E-Tray oefeningen - deze kunnen een combinatie zijn van alle bovenstaande, maar geïntegreerd binnen realistische simulaties en scenario's, bijvoorbeeld in de vorm van het reageren op berichten of e-mails van collega's
Het kennen van de grote verscheidenheid aan psychometrische beoordelingen die momenteel door werkgevers worden gebruikt, geeft je een solide voorsprong, omdat je je tijd en moeite kunt investeren in de vereiste tests voor de door jou gekozen rollen.
Stap 2 - Onderzoek
Meestal zijn de carrièresite van de werkgever en misschien hun LinkedIn of Glassdoor pagina de belangrijkste stops voor sollicitanten die hun bedrijfscultuur, wervingsproces, functie-eisen en hun testuitgever willen leren kennen. Echter, tijdens COVID-19, omdat bedrijven hun online aanwezigheid hebben verhoogd om de sluiting van fysieke locaties te compenseren, kunnen kandidaten veel meer te weten komen van de sociale media accounts van de werkgever en zelfs met hen interageren door deel te nemen aan webinars, workshops of virtuele discussies.
Hoewel de evenementen- en horeca-, vrijetijds- en reisindustrieën evenals schoonheidssalons en sportscholen enorm zijn getroffen door de lockdown en waarschijnlijk niet zullen aannemen, zijn andere bedrijven die voornamelijk digitaal opereren, aan de andere kant, bloeiend en nog steeds op zoek naar creatieve en ambitieuze individuen om de economie door deze crisis te leiden. Deze omvatten gezondheidszorg en fitness, consumentengoederen, media en journalistiek en digitale entertainment en technologie. Kijk op de juiste plaats en je zou een geschikte kans moeten kunnen vinden, hoe uitdagend de arbeidsmarkt ook mag zijn.
Stap 3 - Oefenen, reflecteren en veerkrachtig blijven
Nadat je jezelf vertrouwd hebt gemaakt met het concept van Psychometric Tests en de manier waarop je werkgevers nieuwe talenten selecteren, vooral voor vroege carrièreprogramma's, is het tijd om hands-on te worden en te beginnen met oefenen. Hoewel elk type test zijn eigen kenmerken heeft en bij elke keer een ander advies van toepassing zal zijn, is één belangrijke tip om altijd oefensessies te behandelen alsof ze de echte deal zijn en dit consequent te doen. Top performers halen het tot interviews niet omdat ze slimmer zijn dan iedereen, ze doen het simpelweg door uitstekende testvaardigheden en een grondig begrip van het proces van de werkgever.
Gratis oefentests bieden vaak gepersonaliseerde feedback en rapporten om sollicitanten te helpen leren van fouten, dus maak het meeste van deze bron en blijf veerkrachtig ongeacht welke tegenslag er ook op je pad komt. Het is ook de moeite waard om te noteren dat aangezien interviews en assessment centers nu plaatsvinden via videogesprekken, het van tevoren uitproberen van een paar E-Tray oefeningen een nuttige zet is om je wat inzicht te geven in de daadwerkelijke werktaken en te ontdekken waar je sterke punten liggen, wat kan maken dat je reacties in de face-to-face interacties later meer zelfverzekerd klinken. Slim werken zal zijn vruchten afwerpen en tegen de tijd dat de lockdown voorbij is, ben je klaar om te concurreren tegen het grote talentenpool en de carrière van je dromen te realiseren.
