2020 zal altijd herinnerd worden als het jaar waarin we veel tijd doorbrachten zonder veel te doen. En hoewel het uiterst saai kan zijn om binnen vast te zitten, is deze tijd wijselijk gebruiken om je interviewvaardigheden te verbeteren door een abstracte redeneertest af te nemen een zekere manier om in je toekomst te investeren en ervoor te zorgen dat je de rest van de zomer zonder schuldgevoel kunt genieten.
Wat is een abstracte redeneertest?
Abstracte redeneertests omvatten alle soorten logische of conceptuele tests en kunnen diagrammatische of inductieve redeneertests bevatten. De abstracte redeneertest beoordeelt je vermogen om abstracte problemen op te lossen. Dit gebeurt normaal gesproken door je te vragen relaties tussen vormen of figuren te identificeren, regels of overeenkomsten te vinden en vervolgens dit bewijs te gebruiken om een antwoord te geven of de reeks voort te zetten. Omdat deze tests niet noodzakelijkerwijs iets zijn waar je eerder mee te maken hebt gehad, is het echt nuttig om jezelf vertrouwd te maken met het formaat van de vragen en antwoorden voor je interview.
Wat is het formaat van een abstracte redeneertest?
Abstracte redeneertests geven normaal gesproken meerdere opties voor een vraag, het is aan jou om de regels te vinden die op de reeks van toepassing zijn. Vragen worden vaak weergegeven als een reeks diagrammen of afbeeldingen, die je dan matcht om de regel te voltooien. Zoals bij de meeste geschiktheidstests, zijn ze normaal gesproken getimed wat meer druk oplegt. Dus waar mogelijk, houd je aan de regel van één vraag per minuut! Ze zijn ontworpen om moeilijk te zijn en sommige vragen worden zelfs complexer naarmate de test vordert, maar dit is allemaal om werkgevers te helpen potentieel in kandidaten te identificeren.
Waarom gebruiken werkgevers abstracte redeneertests?
Werkgevers gebruiken deze tests om te beoordelen hoe kandidaten denken; de test succesvol beantwoorden toont de sterkte van je creatieve en laterale denken evenals je algemene intellect. De tests zijn steeds populairder geworden omdat de objectieve stijl betekent dat ze echt nuttig zijn om een divers interviewproces te waarborgen. Omdat de tests je probleemoplossende vaardigheden en initiatief kunnen benadrukken, worden ze gebruikt in het wervingsproces voor veel rollen, waaronder softwareontwikkeling, onderzoek en engineering, evenals leidinggevende rollen.
Hoe kan ik me voorbereiden?
De tests zijn ontworpen om uitdagend te zijn, dus de enige manier om je vaardigheden en vertrouwen te verbeteren, is door te oefenen met abstracte redeneertests. Zorg ervoor dat je bij het beantwoorden van vragen elk aspect van het diagram of de afbeelding vergelijkt. Oefen de tests onder examenachtige omstandigheden, want dit zal helpen je vertrouwen op te bouwen voor het echte werk. Probeer je te houden aan de regel van één vraag per minuut, en als je moeite hebt met een vraag, ga dan verder, want nauwkeurigheid en snelheid zijn essentieel voor deze tests. We vinden het nuttig om antwoorden direct na een proefexamen te analyseren om van eventuele fouten te leren.
