Psychometrische Testen, of Bekwaamheidstesten, zijn een soort beoordeling, typisch gebruikt in het onderwijs of werving, om het cognitieve vermogen en de persoonlijkheidstrekken van een individu te testen. Ze zijn producten van jarenlange psychologische studies en hebben het vermogen om aspecten van de complexe menselijke geest enigszins te kwantificeren en te verwoorden. Hoewel je deze uiteraard zou moeten oefenen als het voor een schoolonderzoek of een sollicitatie is, zijn er nog veel andere redenen waarom je Psychometrische Testen in je eigen voordeel zou moeten gebruiken. Hier zijn er zes van.
1. Om je brein te trainen
Psychometrische Testen bevatten meer dan één soort beoordeling, elk meet een ander vermogen. Enkele van de meest voorkomende zijn:
- Situationele Beoordelingstesten of Persoonlijkheidstesten - deze onderzoeken iemands persoonlijkheidstrekken en werkgedrag
- Numerieke Redeneringstesten - deze zijn ontworpen om numerieke vaardigheid en analytisch denkvermogen te beoordelen
- Verbale Redeneringstesten - deze worden gebruikt om geletterdheid en begrip te testen
- Diagrammatische Redeneringstesten - deze testen dagen de logische denkvaardigheid en probleemoplossende vaardigheid van kandidaten uit
Met hun vermogen om een breed scala aan vaardigheden en eigenschappen te dekken via gevarieerde en dynamische testformaten, zijn psychometrische beoordelingen een effectieve manier om je verschillende cognitieve functies, zoals geheugen, leerrendement en concentratie, te trainen.
2. Om nieuwe vaardigheden te leren
Naast de eerder genoemde soorten testen, zijn er andere Bekwaamheidstesten die kijken naar iemands visueel denkvermogen en observatievermogen, mechanische kennis of overdraagbare werkvaardigheden. Om nog maar te zwijgen over het feit dat regelmatige oefening je snelheid en behendigheid onder druk kan trainen, evenals testvaardigheden. Dus, als je op zoek bent naar een productieve manier om je vrije tijd te vullen, zijn Psychometrische Testen een goede manier om nieuwe, praktische vaardigheden op te doen.
3. Om kennis op te frissen
Om vaardigheidsgebaseerde Psychometrische Testen te voltooien, moeten kandidaten hun middelbare schoolkennis van vakken zoals wiskunde, taal en wetenschap opfrissen. Dit kan erg nuttig zijn omdat je nieuwe perspectieven kunt krijgen op dingen die je jaren geleden hebt geleerd, en vervolgens nieuwe ideeën over hoe je deze kunt toepassen om je dagelijkse ervaring gemakkelijker en efficiënter te maken.
4. Om de industriestandaard te leren kennen
Numerieke Redeneringstesten, Verbale Redeneringstesten en E-Tray Oefeningen zijn vooral relevant als je meer wilt weten over je branche, de normen en de soort taken waarmee je vertrouwd moet raken om klaar te zijn voor het werk. Dit kan de inhoud van een rapport of presentatie zijn, de specialistische concepten om te leren of het niveau van kennisuitwisseling dat verwacht wordt naar collega's van verschillende niveaus.
5. Om jezelf beter te begrijpen
Een van de meest betekenisvolle redenen om Psychometrische Testen te gebruiken is om je zelfbewustzijn te verbeteren en je persoonlijke ontwikkeling te ondersteunen. Niet alleen de testen zelf, maar ook hun feedback en antwoorden, evenals de aanvullende leermiddelen om hen heen, helpen je om je sterke en zwakke punten vanuit een objectief standpunt te achterhalen; en daardoor verbeteringen en groei te stimuleren.
6. Om solide carrièrebeslissingen te nemen
Na een dieper begrip van jezelf, zul je zeker betere keuzes maken als het gaat om je carrière en geschikte werkgevers. Psychometrische Testen bieden inzicht in je kernwaarden (vooral als je je hiervan niet echt bewust bent), je motivaties om te werken en je voorkeursbesluitvormingsproces; en al deze kunnen wijzen op goede carrièrematches, sommige waar je misschien nooit eerder aan hebt gedacht. Dus maak het meeste van de beetje tijd die nog over is na je laatste examen of cursus en voordat de meeste vroege carrièreprogramma's in september openen, om meer geïnformeerde beslissingen over je toekomst te overwegen.
