Er zijn een paar standaardvragen die sollicitanten waarschijnlijk zullen stellen bij de Met Police bij het solliciteren naar een baan.
We hebben een lijst samengesteld van de tien meest voorkomende Met Police-interviewvragen, samen met voorbeeldantwoorden die je kunt oefenen en aanpassen aan je eigen antwoord. Vergeet ook niet om onze gids over Met Police recruitment tests te bekijken.
1. Hoe zou je jezelf omschrijven?
De vraag 'Hoe zou je jezelf omschrijven?' wordt vaak als een van de eerste vragen gesteld in een Met Police-interview. Het kan moeilijk zijn om te weten hoe je op deze vraag moet antwoorden. Je wilt de interviewer een goed beeld geven van wie je bent, maar je wilt het ook kort houden.
Een benadering is om je te richten op je sterke punten. Denk na over de eigenschappen die jou uniek maken en wat je kunt bijdragen. Misschien ben je een harde werker of een teamspeler. Misschien ben je creatief of heb je veel ervaring in jouw vakgebied.
Wat jouw sterke punten ook zijn, focus op het benadrukken ervan.
Een andere benadering is om de interviewer een overzicht te geven van jouw levensverhaal. Praat over waar je bent opgegroeid, hoe jouw familie is en wat je heeft geleid tot een carrière in het politiekorps.
Voorbeeldantwoord:
Ik gedij op uitdagingen en zoek vaak nieuwe ervaringen die me buiten mijn comfortzone brengen, zodat ik iets kan leren en verbeteren. In mijn vorige functie ben ik binnen minder dan twee jaar drie keer gepromoveerd.
2. Waarom wil je bij het politiekorps komen; wat kun je bieden?
Deze vraag richt zich op jouw passie en toewijding om bij het politiekorps te willen komen. Ben je gemotiveerd om de juiste redenen? Werken als politieagent brengt veel uitdagingen met zich mee, dus het tonen van jouw enthousiasme en betrokkenheid is essentieel.
Het identificeren van de waarde die je kunt bieden is ook nuttig. Wat breng je naar het korps dat je een voorbeeldige officier maakt? De interviewer wil zien dat je er echt over hebt nagedacht.
Voorbeeldantwoord:
Ik wil helpen een veiligere omgeving binnen de gemeenschap te creëren. Ik gedij op het helpen van anderen en geniet van werken in een team. Ik ben een goede luisteraar en communicator, wat twee belangrijke vaardigheden zijn die ik kan bieden aan de mensen waarmee ik werk en ondersteun.
3. Welke eigenschappen maken een goede Met Police-officier?
De Met Police zoekt naar de volgende waarden:
- Professionaliteit
- Integriteit
- Moed
- Medeleven
Ze geloven dat deze eigenschappen een goede politieagent maken. Het is belangrijk om deze eigenschappen te kennen en voorbeelden te kunnen geven van wanneer je ze hebt gedemonstreerd.
Voorbeeldantwoord:
Twee eigenschappen die ik sterk geloof dat een goede Met Police-officier maken, zijn moed en medeleven. Moed is nodig omdat politieagenten vaak in gevaarlijke en soms onveilige situaties worden geplaatst - ik heb moed getoond in mijn vorige functie (leg een scenario uit). Medeleven is belangrijk omdat het vaak nodig is bij communicatie en het helpen van anderen - ik heb medeleven getoond tijdens mijn ervaring met klanten in mijn ondersteunende rol.
4. Wat vond je het minst leuk aan je vorige baan?
Het is niet ongebruikelijk dat sollicitanten worden gevraagd naar wat ze niet leuk vonden aan hun vorige baan. De Met Police wil immers weten of je het type persoon bent dat altijd op zoek is naar iets beters of dat je tevreden bent met wat je hebt.
Bij het beantwoorden van deze vraag is het belangrijk om positief te blijven en te focussen op de dingen die je niet leuk vond aan de baan, in plaats van het bedrijf of je baas. Misschien vond je de werkdruk niet prettig of was de reistijd te lang.
Wat de reden ook is, zorg ervoor dat je je vorige werkgever niet bekritiseert.
Voorbeeldantwoord:
Het minst leuk vond ik aan mijn vorige baan het gebrek aan kansen. Het is een geweldige organisatie en ik heb veel geleerd, maar het was een klein bedrijf. Werken als politieagent in de lokale gemeenschap betekent dat ik een langdurige carrière kan opbouwen.
5. Welke relevante ervaring heb je?
Wanneer interviewers deze vraag stellen, willen ze weten of je ervaring hebt die relevant is voor de functie waarvoor je solliciteert. Ze vragen niet naar je hele werkgeschiedenis, maar naar een specifieke ervaring die nuttig kan zijn in de functie waarvoor je solliciteert.
Je moet ervaring benadrukken die verband houdt met de taken en verantwoordelijkheden die in de functieomschrijving worden vermeld.
Zorg ervoor dat je uitlegt hoe jouw ervaring je heeft voorbereid op deze specifieke baan. Noem niet alleen je ervaringen en laat het daarbij. De interviewer wil weten waarom deze ervaring relevant is.
Voorbeeldantwoord:
Ik heb 3 jaar ervaring in verschillende functies in de gemeenschap, wat me goed heeft voorbereid op deze functie. Je noemde dat moed een groot onderdeel is van deze baan; ik heb drie jaar gewerkt in een callcenter met een hoog volume, waar ik te maken had met uitdagende klanten en klachten.
6. Hoe helpt de politie de gemeenschap?
De interviewer wil jouw kennis en begrip testen van wat politieagenten doen. Het is belangrijk dat je van tevoren onderzoek doet naar het lokale werk dat jouw politieafdeling doet, zodat je een goed doordacht antwoord kunt geven.
Voorbeeldantwoord:
De eerste manier waarop de politie de gemeenschap helpt, is door de wet te handhaven. De politie zorgt ervoor dat mensen de regels volgen en dat er orde is in de samenleving. Dit helpt iedereen veilig te houden en zorgt ervoor dat bedrijven efficiënt kunnen werken.
Een andere manier waarop de politie de gemeenschap helpt, is door toegankelijk te zijn. Agenten zijn altijd beschikbaar om vragen te beantwoorden of te helpen bij kleine problemen. Mensen weten dat ze op de politie kunnen rekenen als ze ze nodig hebben.
7. Vertel ons over een situatie waarin je hebt ingegrepen in een uitdagende situatie en verantwoordelijkheid hebt genomen om de situatie op te lossen.
De interviewer wil begrijpen welke uitdagingen je bent tegengekomen en of je in staat bent om moeilijke situaties aan te pakken. Ze zullen waarschijnlijk vragen stellen over jouw eerdere ervaringen en hoe je ermee bent omgegaan.
Voorbeeldantwoord:
Een voorbeeld van een situatie waarin ik heb ingegrepen in een uitdagende situatie is toen ik werkte als klantenservicemedewerker. Een klant was extreem boos en schreeuwde tegen me omdat hun bestelling niet klopte. Ik bood rustig mijn excuses aan aan de klant en ging naar achteren om de bestelling te herstellen.
Ik zorgde ervoor dat ik de klant op de hoogte hield van wat er gebeurde en zorgde ervoor dat ze tevreden waren met de oplossing. Door verantwoordelijkheid te nemen in die situatie kon ik de boosheid verminderen en ervoor zorgen dat de klant tevreden vertrok.
8. Waarom vind je het belangrijk om diversiteit binnen het politiekorps te bevorderen?
Met deze vraag willen ze kandidaten identificeren die de ware betekenis van diversiteit begrijpen.
Aangezien de meeste kandidaten zullen werken met gemeenschappen die verschillende culturen, etniciteiten en achtergronden hebben, is dit een zeer belangrijk aspect dat de politie moet begrijpen en nog belangrijker moet omarmen.
Je zult ook samenwerken met verschillende politieagenten en de bevordering van diversiteit wordt aangemoedigd.
Voorbeeldantwoord:
Ik geloof dat diversiteit een belangrijk onderdeel is van politiewerk, omdat je werkt met veel verschillende culturen, gemeenschappen en teams. Het bevorderen van diversiteit is belangrijk omdat het mensen kan inspireren, cultureel bewustzijn en gevoeligheid kan vergroten, inzicht kan bieden en lokale kennis aan de gemeenschap kan brengen.
9. Hoe ga je om met een mix van dag- en nachtdiensten?
Als het gaat om werken voor de Met Police, werken agenten meestal overdag, sommige werken 's nachts en sommige werken een combinatie van beide.
De interviewers van de Met Police willen weten of je om kunt gaan met de ongezellige nachturen en of je de uitdagingen begrijpt die gepaard gaan met een veeleisend schema.
Als je ervaring hebt, is het zeker de moeite waard om te benadrukken dat je gewend bent om 's nachts te werken.
Voorbeeldantwoord:
Ik begrijp de uitdagingen van nachtdiensten en ben voorbereid op de mix van diensten die voor de functie vereist zijn. Uit mijn vorige ervaring heb ik meerdere banen gehad die ploegendiensten tijdens ongezellige uren vereisten.
10. Hoe ga je om met een moeilijk lid van het publiek?
Wanneer je in het veld bent en in contact komt met het publiek, zul je allerlei verschillende mensen tegenkomen. Sommigen zullen gemakkelijk in de omgang zijn, terwijl anderen een echte uitdaging kunnen vormen. Een interviewer wil weten hoe je omgaat met een moeilijk lid van het publiek.
Je moet reflecteren op de waarden en visie van een politieagent om je te helpen deze vraag te beantwoorden. De Met is op zoek naar professionaliteit, integriteit, moed en medeleven in jouw antwoord.
Voorbeeldantwoord:
Rustig en professioneel blijven bij het omgaan met moeilijke leden van het publiek kan nuttig zijn om een situatie te de-escaleren.
Het eerste wat ik zou doen is onthouden om kalm te blijven en geduldig en begripvol te zijn, zelfs als de persoon onbeleefd of onredelijk is.
Ik zou proberen erachter te komen wat ervoor zorgt dat de persoon zich op deze manier gedraagt. Is er iets gaande in hun leven dat hen stress bezorgt? Misschien hebben ze een slechte dag gehad of hebben ze het op dit moment erg moeilijk.
Zodra ik begrijp wat het gedrag van de persoon drijft, ben ik misschien beter in staat om te proberen hen te helpen dit aan te pakken.
