Il 2020 sarà sempre ricordato come l'anno in cui abbiamo passato molto tempo a non fare molto. E mentre può essere estremamente noioso essere bloccati al chiuso, usare questo tempo saggiamente per migliorare le tue competenze di colloquio attraverso un test di ragionamento astratto è un modo sicuro per investire nel tuo futuro e garantirti di poter godere del resto dell'estate senza sensi di colpa.
Cos'è un test di ragionamento astratto?
I test di ragionamento astratto coprono tutti i tipi di test logici o concettuali e possono includere test di ragionamento diagrammatico o induttivo. Il test di ragionamento astratto valuta la tua capacità di risolvere problemi astratti. Questo avviene normalmente chiedendoti di identificare relazioni tra forme o figure, trovare regole o somiglianze e poi utilizzare queste prove per stabilire una risposta o continuare la sequenza. Poiché questi test non sono necessariamente qualcosa che hai già incontrato, è molto utile familiarizzare con il formato delle domande e delle risposte prima del tuo colloquio.
Qual è il formato di un test di ragionamento astratto?
I test di ragionamento astratto forniscono normalmente più opzioni a una domanda, spetta a te trovare le regole da applicare alla sequenza. Le domande sono spesso mostrate come una serie di diagrammi o immagini, che poi abbini per completare la regola. Come la maggior parte dei test di attitudine, sono normalmente a tempo, il che li rende più pressanti. Quindi, quando possibile, attieniti alla regola di una domanda al minuto! Sono progettati per essere difficili e alcune domande aumentano in complessità man mano che il test prosegue, ma tutto ciò serve per aiutare i datori di lavoro a identificare il potenziale nei candidati.
Perché i datori di lavoro usano i test di ragionamento astratto?
I datori di lavoro utilizzano questi test per valutare come pensano i candidati; rispondere con successo al test mostra la forza del tuo pensiero creativo e laterale, oltre alla tua intelligenza generale. I test sono diventati sempre più popolari poiché lo stile oggettivo significa che sono molto utili per garantire un processo di colloquio diversificato. Poiché i test possono evidenziare le tue capacità di problem solving e iniziativa, vengono utilizzati nel processo di assunzione per molti ruoli, tra cui sviluppo software, ricerca e ingegneria, oltre a ruoli manageriali.
Come posso prepararmi?
I test sono progettati per essere impegnativi, quindi l'unico modo per migliorare le tue competenze e la tua fiducia è praticare i test di ragionamento astratto. Assicurati che quando rispondi alle domande stai confrontando ogni fattore del diagramma o dell'immagine. Pratica i test in condizioni simili a quelle dell'esame, in quanto ciò ti aiuterà a costruire la tua fiducia per la prova reale. Cerca di attenerti alla regola di una domanda al minuto e, se stai avendo difficoltà con una domanda, passa avanti poiché precisione e velocità sono fondamentali per questi test. Troviamo utile analizzare le risposte subito dopo un test simulato per imparare da eventuali errori.
