I Test Psicometrici, o Test di Attitudine, sono un tipo di valutazione, tipicamente utilizzati nell'educazione o nel reclutamento, per testare la capacità cognitiva e i tratti della personalità di un individuo. Sono prodotti di anni di studi psicologici e hanno la capacità di quantificare e articolare in qualche modo aspetti della complessa mente umana. Ovviamente, uno dovrebbe praticare questi se fosse per lo scopo di un esame scolastico o una domanda di lavoro, ma ci sono molte altre ragioni per cui dovresti utilizzare i Test Psicometrici a tuo vantaggio. Ecco sei di loro.
1. Per allenare il tuo cervello
I Test Psicometrici includono più di un tipo di valutazione, ognuna misura una diversa capacità. Alcuni dei più comuni sono:
- Test di Giudizio Situazionale o Test di Personalità - questi esplorano i tratti della personalità e i comportamenti sul posto di lavoro
- Test di Ragionamento Numerico - questi sono progettati per valutare la competenza numerica e la capacità di pensiero analitico
- Test di Ragionamento Verbale - questi sono usati per testare la competenza in lettura e la capacità di comprensione
- Test di Ragionamento Diagrammatico - questi test sfidano la capacità di pensiero logico dei candidati e la capacità di risolvere problemi
Con la loro capacità di coprire una vasta gamma di competenze e attributi attraverso formati di test variati e dinamici, le valutazioni psicometriche sono un modo efficace per allenare le tue diverse funzioni cognitive, come la memoria, l'efficienza dell'apprendimento e la concentrazione.
2. Per imparare nuove competenze
Oltre ai tipi di test descritti in precedenza, ci sono altri Test di Attitudine che esaminano la capacità di pensiero visivo e di osservazione di un individuo, la conoscenza meccanica o le competenze trasferibili sul posto di lavoro. Per non parlare del fatto che la pratica regolare può allenare la tua velocità e destrezza sotto pressione così come la capacità di fare i test. Quindi, se stai cercando di riempire il tuo tempo libero in modo produttivo, i Test Psicometrici sono un buon modo per iniziare a acquisire nuove competenze pratiche.
3. Per rivedere le conoscenze
Per completare i Test Psicometrici basati sulle competenze, ai candidati è richiesto di ripassare la loro conoscenza delle materie di scuola superiore come matematica, lingua e scienza. Questo può essere molto utile in quanto puoi acquisire nuove prospettive su cose che hai imparato anni fa, e di conseguenza, nuove idee su come applicare queste per rendere la tua esperienza quotidiana più facile ed efficiente.
4. Per conoscere lo standard del settore
I Test di Ragionamento Numerico, i Test di Ragionamento Verbale e gli Esercizi E-Tray sono particolarmente rilevanti se desideri saperne di più sul tuo settore, sui suoi standard e sul tipo di compiti con cui dovresti familiarizzare per essere pronto per il lavoro. Questo potrebbe essere il contenuto di un rapporto o di una presentazione, i concetti specialistici da imparare o il livello di scambio di conoscenze atteso nei confronti dei colleghi di vari livelli.
5. Per capire meglio te stesso
Uno dei motivi più significativi per utilizzare i Test Psicometrici è migliorare la tua autoconsapevolezza e sostenere il tuo sviluppo personale. Non solo i test stessi, ma anche i loro feedback e risposte, così come le risorse di apprendimento aggiuntive che li circondano, ti aiutano a capire i tuoi punti di forza e di debolezza da un punto di vista oggettivo; e quindi, incoraggiano miglioramenti e crescita.
6. Per prendere decisioni di carriera solide
In seguito a una comprensione più profonda di sé, sicuramente prenderai decisioni migliori quando si tratta della tua carriera e dei datori di lavoro adatti. I Test Psicometrici offrono intuizioni sui tuoi valori fondamentali (soprattutto se non ne sei del tutto consapevole), sulle tue motivazioni per lavorare e sul tuo processo decisionale preferito; e tutte queste possono indicare buone corrispondenze di carriera, alcune che potresti non aver mai considerato prima. Quindi, sfrutta al massimo il poco tempo rimasto dopo il tuo esame finale o il lavoro di corso e prima che la maggior parte dei programmi di carriera iniziale si aprano a settembre, per contemplare decisioni più informate sul tuo futuro.
