Tra tutte le valutazioni psicometriche pre-assunzione, i Test di Personalità sono forse i più noti, ma sono anche i più fraintesi di tutti. Da bambini o adolescenti, molti di noi sono stati esposti all'idea dei test di personalità attraverso quiz per divertimento su riviste senza alcuna prova scientifica della loro validità. Tuttavia, oggi, nell'educazione e soprattutto nella selezione di personale all'inizio della carriera, i Test di Personalità sono valutazioni verificate sviluppate da anni di studi psicologici, progettate per aiutare i datori di lavoro a conoscere i candidati e trovare la persona giusta per le loro squadre. Se hai una valutazione online in programma per la tua domanda di lavoro, ecco cinque miti sui Test di Personalità sfatati, per aiutarti a partire con il piede giusto.
Mito #1 - Sono come trovare il tuo segno astrologico
Non sono per niente simili. Mentre le intuizioni astrologiche sono più spirituali, i Test di Personalità sono supportati dalla scienza, sono un prodotto della psicologia comportamentale e dello sviluppo. Alcuni dei test più comunemente utilizzati si basano su studi come The Big Five Personality, Myers-Briggs Type Indicators o Belbin's Team Roles. Questi test sono stati creati da anni di osservazioni e scoperte attraverso ricerche quantitative, qualitative e longitudinali in tutto il mondo; per determinare alcuni tratti chiave che tutti gli esseri umani possiedono e il grado variabile con cui impiegano queste caratteristiche in diversi ambienti.
Mito #2 - I datori di lavoro vogliono solo un certo tipo di personalità
Certamente, alcune industrie e ruoli di lavoro tendono ad attrarre certi tipi di persone; a causa delle competenze e degli attributi che sono un requisito assoluto per essere in grado di completare compiti chiave. Tuttavia, le aziende comprendono la necessità di apertura mentale e di differenze individuali all'interno dei loro team per aumentare la produttività e la creatività; quindi, dire che i datori di lavoro cercano solo un tipo, è decisamente falso. Come candidato, il tuo obiettivo dovrebbe essere quello di 'vendere' il tuo marchio personale e mostrare alle aziende ciò che vogliono, anche se non hanno ancora avuto un'idea.
Mito #3 - C'è un timer segreto
I Test di Personalità spesso vengono con istruzioni dettagliate all'inizio per aiutare i candidati a navigare nell'interfaccia e a capire l'obiettivo della valutazione in generale. Sia i Test di Giudizio Situazionale che i Test di Personalità spesso affermano di non avere un limite di tempo, e a seconda dell'editore del test, i test dovranno essere completati tutti in una volta, o potresti essere in grado di salvare i tuoi progressi. Ai candidati viene sempre consigliato di rimanere in un ambiente privo di distrazioni, di prendersi il loro tempo e di essere riflessivi ma onesti nelle loro risposte. Se sei preoccupato di essere segretamente cronometrato e senti il bisogno di accelerare per garantire una buona performance, questo non dovrebbe più essere un problema. Infatti, i datori di lavoro non ti cronometrerebbero mai senza rendere questo chiaro in anticipo, poiché potrebbe essere non etico.
Mito #4 - Devi selezionare la stessa risposta quando viene posta una domanda simile
Le domande del Test di Personalità, come potresti aver notato, a volte si ripetono con un po' di parafrasi e nuove opzioni a scelta multipla per lo stesso argomento. Questo perché in ambienti o circostanze diverse, le persone possono scegliere di risolvere lo stesso problema o affrontare la stessa idea in modi molto diversi. Questa progettazione dei Test di Personalità, quindi, aiuta a rendere la forza (o debolezza) dei tuoi vari tratti in qualche modo quantificabile e quindi, più facile per i datori di lavoro scegliere il dipendente più adatto tra un enorme pool di candidati di talento.
Mito #5 - I risultati del Test di Personalità ti definiscono come dipendente
Questo non potrebbe essere più sbagliato. Nonostante siano super utili nel rendere i processi di assunzione più efficienti per molte aziende, i Test di Personalità hanno i loro difetti. Ciò che pensi di fare in risposta a una situazione ipotetica descritta con parole, può essere enormemente diverso da ciò che probabilmente avresti fatto di fronte a uno scenario reale di fronte a te. Quindi, mentre i risultati e i rapporti dei Test di Personalità sono estremamente utili nel guidarti verso il giusto percorso di carriera; ecco tutto quello che sono, una guida, non una definizione di chi sei come professionista. Quindi assicurati di utilizzare positivamente queste risorse per crescere nel mondo del lavoro e non lasciarti abbattere dall'esito di qualsiasi valutazione psicometrica.
