Cosa sono i test TalentLens?
TalentLens è un editore di test che fa parte di Pearson plc. L'ente globale di valutazione del talento pubblica test psicometrici per aiutare le diverse aziende a trovare il miglior candidato possibile per ruoli che abbracciano una vasta gamma di settori.
I test TalentLens danno ai datori di lavoro una comprensione più profonda delle tue competenze, esperienze, motivazioni e attitudini.
Oltre ai test di reclutamento, producono anche test che possono essere utilizzati per ulteriori sviluppo di carriera o per valutare la prontezza per la carriera.
Ogni test TalentLens è progettato per essere impegnativo, quindi la pratica e la preparazione sono essenziali se si vuole avere successo.
La struttura dei test TalentLens
Ci sono una grande varietà di diversi test TalentLens:
Watson Glaser Critical Thinking Appraisal
Il test di pensiero critico Watson Glaser valuta quanto bene riesci a separare i fatti dalle inferenze, e quanto sono forti le tue innate capacità di pensiero critico.
Ci sono due versioni diverse del test, ma quella più comune dura circa 30 minuti e può essere svolta online o con penna e carta.
Test di giudizio situazionale
I test di giudizio situazionale ti pongono in scenari di lavoro ipotetici e chiedono la tua reazione o risposta a questi scenari per valutare il tipo di persona che sei e quanto probabilmente ti adatterai al ruolo per cui stai facendo domanda.
Work Style Lens
Questo test esamina diversi stili di lavoro e soft skills. In termini generali, sarai valutato su queste quattro categorie chiave: relazione con le persone, gestione delle emozioni, approccio al lavoro e stile di pensiero.
Non è a tempo, ma di solito ci vogliono circa 25-35 minuti per completarlo.
Test di inglese Versant
Questo test valuta la forza delle tue competenze linguistiche in inglese esaminando come ascolti e parli.
Il test di 15 minuti copre tutto, dalla struttura delle frasi e il racconto di storie, alla lettura e alle domande aperte.
Adattamento di Raven
L'adattamento di Raven esamina quanto velocemente riesci a imparare nuove informazioni, la forza delle tue capacità di pensiero laterale e quanto bene riesci a risolvere problemi complessi con poche informazioni.
In generale, è un buon indicatore delle tue capacità cognitive e di risoluzione dei problemi.
Test di interpretazione dei dati numerici
Molti ruoli richiedono candidati con forti competenze numeriche. Questo test aiuta i datori di lavoro a capire quanto bene riesci a interpretare, analizzare e manipolare i dati.
Le domande ti daranno l'opportunità di mostrare come puoi lavorare con tabelle, grafici e diagrammi; calcolare decimali e frazioni; e trarre conclusioni basate sui dati di fronte a te.
Inventario della personalità sul posto di lavoro
I datori di lavoro utilizzano questo test per adattare al meglio i candidati al ruolo per cui stanno assumendo. A lungo termine, può portare a migliori abbinamenti che portano a una migliore ritenzione del personale.
Le domande sul test valutano i tuoi attributi individuali e il tuo stile di lavoro personale in queste aree chiave:
Realizzazione
Influenza sociale
Competenze interpersonali
Auto-aggiustamento
Coscienziosità
Intelligenza pratica
Test di comprensione meccanica di Bennett
Questo test di attitudine tecnica mira a capire meglio la profondità della tua comprensione meccanica, la visualizzazione spaziale, la comprensione delle leggi fisiche e meccaniche e la comprensione tecnica di come funzionano le macchine.
Matrici progressive standard di Raven
I test di Raven esaminano le competenze non verbali.
La versione standard del test dura circa 45 minuti e richiede ai candidati di analizzare modelli e sequenze per riempire uno spazio mancante.
La versione standard è adatta per ruoli di livello medio-basso.
Matrici progressive avanzate di Raven
Se ti viene chiesto di sostenere il test avanzato di Raven, è perché stai facendo domanda per un ruolo di livello senior in cui la risoluzione dei problemi e il pensiero critico sono fondamentali.
Proprio come con la versione standard, le tue competenze non verbali sono messe alla prova contro il tempo.
In questa versione del test, dovrai rispondere fino a 23 domande in soli 42 minuti.
TEA-Occ
Questo test unico esamina i tuoi livelli di attenzione (TEA sta per 'Test for Everyday Attention'), che è molto utile in ruoli in cui la concentrazione può essere critica per la sicurezza, come la guida o la costruzione.
Esaminerà da vicino la tua attenzione selettiva, l'attenzione sostenuta e il cambio di attenzione.
Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal
Comunemente noto come RANRA, questo test dura 20-40 minuti ed è progettato per valutare l'alto livello di comprensione numerica e statistica. È un test impegnativo, di solito impostato per ruoli che richiedono competenze matematiche avanzate.
Giotto
Giotto misura l'integrità. Di solito è impostato prima che inizi il processo di colloquio e dà ai datori di lavoro la possibilità di vedere come sarà probabilmente il tuo comportamento sul posto di lavoro esaminando valori, motivazioni, comportamento e atteggiamento in sette aree chiave.
Valutazione delle competenze di base
Questo test completo esamina la forza delle tue competenze di ragionamento verbale, numerico e astratto ed è usato per molti diversi ruoli di livello iniziale.
È un test breve che dura solo 15 minuti, ma in quel tempo dovrai rispondere a 20 domande (sette numeriche, sei verbali e sette astratte).
Sosie 2a generazione
Questo test esamina i valori di un individuo.
Esamina l'aspetto personale e interpersonale e mira a costruire un quadro dei tuoi valori individuali che dà ai datori di lavoro una comprensione più profonda di te rispetto a un semplice test di personalità.
DAT Next Generation
DAT sta per 'differential aptitude tests'. Misura l'abilità cognitiva.
L'abilità cognitiva è un ottimo indicatore di performance, quindi questo è un test popolare in una varietà di ruoli e settori.
Ti verrà chiesto di rispondere a domande verbali, numeriche, astratte e spaziali contro il tempo.
Inventario del quoziente emotivo 2
Questo test misura l'intelligenza emotiva.
Ci sono quattro potenziali test e relativi rapporti: leadership, individuale, 360 e di gruppo. Il test dura circa 30 minuti.
Test di intelligenza emotiva di Mayer-Salovey-Caruso
Questo test di intelligenza emotiva utilizza diversi compiti creativi per misurare i tuoi livelli di intelligenza emotiva esaminando come percepisci, usi, gestisci e comprendi le emozioni.
Dovrebbe richiedere tra i 30-45 minuti per completarlo.
Consigli per superare le valutazioni TalentLens
Leggi attentamente le istruzioni
È essenziale leggere attentamente e comprendere le istruzioni fornite prima di iniziare qualsiasi valutazione. Questo assicura che tu sia consapevole di ciò che è richiesto e di ciò che si aspetta da te. Saltare le istruzioni può portare a errori inutili, che possono influire sul tuo punteggio complessivo.
Pratica in anticipo
Le valutazioni TalentLens possono essere impegnative, quindi è fondamentale praticare in anticipo. Sostenere test di pratica può aiutarti a familiarizzare con i tipi di domande che potresti incontrare e darti una migliore idea di come gestire efficacemente il tuo tempo durante la valutazione.
Concentrati sulla gestione del tempo
La gestione del tempo è fondamentale durante le valutazioni TalentLens. Devi lavorare in modo rapido ed efficiente per rispondere a quante più domande possibile nel tempo assegnato. Per fare questo, potresti voler dare priorità alle domande più facili e lasciare quelle più impegnative per dopo.
Rimani calmo e concentrato
Le valutazioni TalentLens possono essere stressanti, ma è importante rimanere calmi e concentrati. Fare respiri profondi, stirarsi e fare pause può aiutarti a rimanere calmo e concentrato durante la valutazione. Ricorda di andare al tuo ritmo, non correre attraverso le domande e controlla due volte le tue risposte prima di inviarle.
