Cos'è una valutazione Talent Q?
Talent Q è uno sviluppatore di test psicometrici molto popolare fondato nel 2006 da Roger Holdsworth, che ha anche co-fondato un altro fornitore di test chiamato SHL. Nel 2014 Talent Q è stata acquisita dal Gruppo Hay ed è ora amministrata da Korn Ferry.
Talent Q offre una vasta selezione di test disponibili in oltre 40 lingue, il che li rende una scelta popolare in tutto il mondo. I test Talent Q si differenziano dagli altri test in quanto si adattano al livello di abilità del candidato aumentando o diminuendo in difficoltà a seconda delle risposte date. Questo dà al datore di lavoro un'idea del vero livello di abilità degli individui. Le valutazioni Talent Q sono anche 'miste', il che significa che lo stesso test può essere utilizzato per analizzare una miscela di diverse abilità.
Categorie di valutazione Talent Q
Talent Q ha diverse suite di test che coprono una serie di aree come l'abilità cognitiva, la personalità, il giudizio situazionale e le motivazioni. Ci sono cinque diverse suite di test Talent Q:
- Elementi
- Aspetti
- Giudizio situazionale
- Motivazioni
- Dimensioni
Suite Elementi
La Suite Elementi è tipicamente utilizzata per il reclutamento a livello manageriale, esecutivo, professionale e di laurea. Valuta le abilità verbali, numeriche e di ragionamento logico di un candidato. Ogni test Elementi ha un limite di tempo di 15 minuti per rispondere a tutte le domande.
Elementi Verbali
Questa valutazione è destinata a misurare le tue abilità linguistiche e di comprensione analizzando la tua capacità di leggere, capire e filtrare rapidamente informazioni chiave da passaggi di testo. Elementi Verbali consiste in 15 domande basate sul testo che hai appena letto, chiedendoti tipicamente di selezionare quale affermazione è corretta o errata da un elenco.
Ogni domanda ha un limite di tempo individuale di 60 secondi, quindi è una buona idea abituarsi al ritmo a cui devi lavorare praticando test di esempio.
Elementi Numerici
Gli Elementi numerici valutano l'abilità di un candidato di analizzare, interpretare e trarre conclusioni dai dati numerici. Le informazioni saranno presentate sotto forma di tabelle, quindi è una buona idea familiarizzare con la lettura dei dati in questa forma.
Questo test contiene 12 domande, che devono essere completate anche in 15 minuti. Non è richiesto un livello avanzato di matematica per questa valutazione, ma ripassare i concetti di matematica di base come percentuali, rapporti e frazioni ti aiuterà a prepararti per questo test.
Elementi Logici
Composto da 12 domande, Elementi logici valuta l'abilità di un candidato di fare inferenze basate su informazioni astratte e applicare queste per raggiungere la conclusione corretta. Il test richiederà di analizzare una serie di simboli e cercare regole e modelli per determinare l'immagine mancante dalla sequenza. Anche in questo caso, avrai 15 minuti per completare questa valutazione.
Questo può aiutare i datori di lavoro a capire la tua capacità di comprendere e applicare informazioni nuove, che può essere utile nel prevedere la tua capacità di risolvere problemi e adattarti a nuove situazioni.
Suite Aspetti
La Suite Aspetti ha somiglianze con la Suite Elementi, tuttavia, Aspetti è progettata per misurare le competenze fondamentali necessarie per le posizioni di prima linea e di servizio, come quelle nel commercio al dettaglio, nella produzione, nel trasporto e nei servizi di emergenza. Le valutazioni in Aspetti sono rapide, durano tipicamente circa 6-10 minuti.
La Suite Aspetti consiste in Aspetti Ability e Aspetti Styles:
Aspetti Ability
Aspetti ability valuta le tue abilità numeriche, verbali e di controllo, che sono tutte essenziali nei ruoli rivolti al cliente e di servizio.
Aspetti Ability contiene le seguenti valutazioni:
Aspetti Numerici: Composto da 12 domande a scelta multipla, questo test valuta la capacità di un candidato di interpretare, analizzare e trarre conclusioni rapidamente dai dati numerici tipicamente presentati in tabelle.
Aspetti Verbali: Aspetti Verbali ti richiederà di leggere, analizzare e fare inferenze da un passaggio di testo. Ti verranno poste 12 domande a scelta multipla basate su vari passaggi di testo.
Aspetti di controllo: In questo test, ti verrà richiesto di analizzare e controllare le tabelle di informazioni l'una rispetto all'altra. Ci saranno 8 diverse tabelle, ognuna contenente 5 o 6 righe di dati. Questo viene utilizzato per misurare la tua capacità di riconoscere errori nei dati.
Aspetti Styles
Aspetti styles è un questionario basato sulla competenza per valutare le tue caratteristiche comportamentali. Ai candidati vengono presentate delle affermazioni, da cui devono esprimere quanto l'affermazione si allinea al loro comportamento sul lavoro, che varia da 'completamente falso' a 'molto vero'. I datori di lavoro utilizzano questa valutazione per determinare quali candidati hanno le competenze richieste per la posizione.
Test di giudizio situazionale
Il test di giudizio situazionale di Talent Q presenta ai candidati una serie di scenari ipotetici sul posto di lavoro e chiederà loro di selezionare da un elenco di risposte a scelta multipla, quale è la più appropriata. Le risposte date vengono quindi utilizzate per determinare un punteggio di 'adeguatezza', che misura le competenze chiave del candidato, l'adattamento culturale e il comportamento preferito rispetto ai requisiti dell'azienda per il ruolo.
Motivazioni
Il questionario sulle motivazioni coinvolge una serie di affermazioni riguardanti la motivazione sul lavoro, in cui devi valutare quanto ogni affermazione sia importante per te sul lavoro. Ti verranno presentate affermazioni in gruppi di quattro, e ti verrà chiesto di valutare l'importanza di ogni affermazione su una scala da 'Non importante' a 'Estremamente importante'. Il questionario di solito richiede circa 30 minuti per essere completato.
Il questionario valuta i tuoi impulsi e valori guardando cosa stimola ed energizza i candidati sul posto di lavoro, il che può essere utile per i datori di lavoro nel prevedere se sarai un buon adattamento culturale per l'azienda.
Dimensioni
Le dimensioni di Talent Q è un questionario che misura la personalità di un candidato per prevedere la sua idoneità per un determinato lavoro. Le dimensioni vengono tipicamente utilizzate nelle fasi successive del processo di selezione, e anche durante tutto il ciclo di vita del dipendente.
Le dimensioni guardano la personalità attraverso tre aree principali - persone e relazioni, compiti e progetti e impulsi ed emozioni. Ognuna di queste categorie contiene cinque tratti che sono intesi come predittori per un buon rendimento lavorativo.
Le Dimensioni sono simili per struttura alle motivazioni, con affermazioni riguardanti il comportamento sul lavoro raggruppate in blocchi di quattro. Per ogni affermazione, dovrai valutare quanto sia vera per te personalmente, da 'completamente falso' a 'molto vero'.
Suggerimenti per superare i test Talent Q
1. Pratica in condizioni di esame cronometrate
Il modo migliore per prepararsi per le valutazioni Talent Q è praticare con molti test simulati. Questo ti permetterà di affinare le tue abilità, evidenziando allo stesso tempo le debolezze su cui concentrarti. Assicurati di svolgere i test in una stanza priva di distrazioni e in condizioni cronometrate - questo ti aiuterà ad abituarti al rigido limite di tempo e al ritmo con cui dovrai rispondere alle domande.
2. Ripeti le domande più difficili
Quando pratichi le domande, potresti essere tentato di attenerti alle aree in cui sei bravo, tuttavia, il modo migliore per migliorare il tuo punteggio sulla valutazione è praticare quelle domande che trovi più impegnative.
3. Comprendi il formato
Imparare quali valutazioni Talent Q dovrai sostenere e familiarizzare con il loro formato ti aiuterà a rimanere rilassato in quanto saprai cosa aspettarti quando arriverà la vera valutazione.
4. Non aver paura di fallire
Sii fiducioso nella pratica e nella preparazione che hai messo per la valutazione. Se non ottieni il risultato che desideri, prendilo come un'opportunità di apprendimento, così potrai arrivare meglio preparato per la tua prossima valutazione.
