Cos'è Un Test Di Valutazione SHL?
SHL è una società globale di acquisizione e gestione dei talenti che progetta e amministra valutazioni sul posto di lavoro. I test coprono tutto, dalle abilità cognitive ai test di personalità e comportamentali, per aiutare le aziende a assumere i candidati più adatti.
Test Psicometrici SHL
Ci sono quattro categorie di test da SHL:
- Cognitivi
- Comportamentali
- Di personalità
- Orientati al lavoro
I singoli test possono concentrarsi su una competenza (ad es. ragionamento verbale) o possono essere combinati. Puoi dare un'occhiata al loro catalogo di valutazioni per scoprire le valutazioni per ruoli specifici.
Test Di Ragionamento Numerico SHL
Il test di ragionamento numerico misura la tua capacità di prendere decisioni corrette basate su informazioni numeriche. I test sono pensati per simulare scenari di lavoro, quindi i compiti di solito coinvolgono l'analisi dei dati da un grafico o un diagramma, l'esecuzione di calcoli semplici e la produzione di una breve risposta scritta.
Ci sono 18 domande nel test e viene dato un massimo di 25 minuti, ma il tempo medio di completamento è di 17-25 minuti.
Test Di Ragionamento Verbale SHL
Un test di ragionamento verbale viene utilizzato per valutare le competenze critiche di comunicazione, come interpretare e analizzare le informazioni scritte, preparare documenti scritti e fare presentazioni. Durante il test, dovrai leggere un passaggio di informazioni e poi trarre conclusioni dai testi per valutare se le affermazioni sono 'vere, false o non si può dire'.
Test Di Ragionamento Induttivo SHL
Il ragionamento induttivo, noto anche come ragionamento diagrammatico, è un tipo di test di logica che valuta la tua capacità di risolvere problemi e lavorare con informazioni non familiari. Le domande saranno presentate come immagini o sequenze alfanumeriche, e dovrai inferire e seguire le regole per prevedere i risultati e identificare la risposta corretta.
Ci sono un massimo di 12 domande in 18 minuti per questo test.
Test Di Ragionamento Deduttivo SHL
Il ragionamento deduttivo è un altro tipo di valutazione di logica astratta, progettata per misurare quanto bene trai conclusioni logiche dalle informazioni fornite. I compiti sono spesso attività lavorative come la pianificazione, l'organizzazione degli oggetti, o l'identificazione delle conclusioni corrette da un gruppo di affermazioni (sillogismi).
Questo test ha un limite di 18 minuti e 12 domande.
Test Di Abilità Generale SHL
Questi sono un test combinato di competenze cognitive generali. In questo modo, i datori di lavoro possono valutare più competenze, il che può essere un modo meno intensivo di selezionare i candidati.
Il test di abilità generale viene utilizzato spesso come test di screening, quindi apparirà molto presto nel processo di selezione. Durano circa 35-45 minuti e hanno circa 30 domande, ma questo può variare.
Valutazioni Di Personalità E Comportamento SHL
Le valutazioni di personalità e comportamento stanno crescendo in popolarità sia come screening di reclutamento che come valutazioni di sviluppo di carriera. I test di SHL sono progettati per determinare quanto sei adatto per un ruolo specifico, prevedere il potenziale successo e dare una migliore comprensione di come lavori.
Test Di Personalità SHL
Ci sono due tipi di test di personalità SHL, che coprono il tuo stile di lavoro e i comportamenti, e le tue motivazioni e valori. Insieme, questi possono dare ai datori di lavoro una visione di ciò che potrebbe influenzare le tue prestazioni lavorative.
I test di personalità non hanno limiti di tempo, ma di solito richiedono 25 minuti per essere completati.
Questionario Di Personalità Occupazionale SHL (SHL OPC32)
Un questionario di personalità occupazionale misura 32 caratteristiche, che sono predittori di performance in un ruolo specifico. È progettato per identificare stili di lavoro e comportamenti e capire come questi potrebbero influenzare le prestazioni.
Ci sono 104 domande, che sono raggruppate in blocchi di quattro, valutate su una scala Likert da 'meno come me' a 'più come me'.
Questionario Di Motivazione SHL (SHL MQ)
Il questionario di motivazione esamina i tuoi valori e ciò che ti spinge nella tua carriera. Mostra ai datori di lavoro quale tipo di ambiente e lavoro ti motiva misurando 18 diversi aspetti della motivazione e come ti influenzerebbero. Questo permette ai datori di lavoro di abbinare i candidati che eccelleranno nella cultura aziendale, o di identificare il tipo di risposte che miglioreranno l'ambiente di lavoro per qualcuno come aumentare il riconoscimento o la flessibilità.
Test Di Giudizio Situazionale SHL
Conosciuto anche come Scenari, un test di giudizio situazionale è un'altra valutazione del tuo comportamento e della comprensione delle situazioni professionali. Ti verranno presentati scenari di lavoro ispirati alla vita reale e ti verrà chiesto di classificare le risposte in base a quale pensi sia più appropriata.
Batteria Di Test Del Personale SHL
Una Batteria Di Test Del Personale è progettata per lavori amministrativi di alto livello e valuta tre aree: competenze linguistiche, capacità percettiva e numeracy. Questo significa che PTB includerà ragionamento verbale e numerico, e controllo amministrativo, che è un test di identificazione di errori di base.
Test Per Laureati E Manager SHL
SHL ha suite di valutazioni progettate specificamente per diversi livelli di esperienza e assunzioni.
SHL Verify+ sono test di abilità utilizzati per il reclutamento e lo sviluppo dei dipendenti. I test sono personalizzabili per qualsiasi livello di carriera e utilizzati singolarmente o come valutazione combinata.
SHL Management and Graduate Item Bank è una delle batterie di test più popolari per valutare il potenziale dei laureati e del middle management. Viene utilizzato nella selezione e promozione in quanto mostra il potenziale di leadership e valuta i compiti legati al business.
Consigli Per Superare I Test SHL
Capire Il Formato Dell'Assessment SHL
SHL offre una vasta gamma di test e pacchetti di valutazione, quindi sapere quali sarai sottoposto e familiarizzare con i loro formati sarà di grande aiuto. Dai un'occhiata al catalogo di valutazioni SHL per le descrizioni e gli esempi di ciascun test.
Pratica I Test Rilevanti
Una volta che sai cosa aspettarti, allora puoi iniziare a praticare. SHL fornisce alcuni test di pratica, ma puoi anche cercare tra tutti i test di attitudine disponibili per trovare quelli su cui devi migliorare.
Non Avere Paura Di Fallire
Il fallimento non è qualcosa di cui avere paura. Puoi utilizzare i test in cui non hai ottenuto un buon risultato per migliorare e concentrare le tue energie. Ogni test e domanda è un'opportunità di apprendimento che può aiutarti a raggiungere il tuo obiettivo.
Pratica In Condizioni Di Esame
Uno dei migliori modi per praticare è in condizioni di esame, il che significa che riproduci come sarà il giorno del test. Per fare questo, dovresti preparare uno spazio tranquillo lontano da qualsiasi distrazione e interruzione, e cronometrarti.
