Per molti ruoli in varie organizzazioni, le valutazioni Saville vengono utilizzate come parte del processo di selezione per valutare le attitudini dei candidati. Ci sono vari tipi di test prodotti da Saville e vengono utilizzati da alcune delle più grandi aziende globali.
Cosa è un test di pratica di valutazione Saville?
Il test Saville, o valutazione Saville, è un gruppo di test psicometrici utilizzati principalmente nella selezione per valutare le attitudini dei candidati. Possono anche essere utilizzati per valutare i dipendenti per la promozione e per identificare le esigenze di formazione. Poiché diverse industrie e aziende utilizzano le valutazioni Saville, ci sono diversi livelli di test, che vengono tutti completati online attraverso una piattaforma chiamata Oasys.
Saville Assessments è stata fondata da Peter Saville, che è stato anche uno dei co-fondatori di SHL (un altro noto editore di test). Ciò significa che le valutazioni Saville sono spesso simili nella struttura e nel contenuto ai test SHL.
Valutazioni Saville Swift
Mentre molte aziende adotteranno un pacchetto di valutazioni Saville basato sulle competenze, le attitudini e le abilità necessarie per il ruolo pubblicizzato, Saville ha creato un gruppo di test noti come Swift, che sono valutazioni più brevi e integrate basate sulle esigenze di determinati livelli di lavoro.
Conosciute come valutazioni Swift perché il tempo combinato per tutti i test è inferiore a 30 minuti (i test variano da 1,5 a 6 minuti, con la somma di verbal e numerico che dura 24 minuti).
Le valutazioni Swift coprono diverse attitudini diverse e la combinazione che si sceglie dipenderà dal livello di lavoro a cui si applica nelle seguenti categorie:
- Analisi - rivolte a manager, professionisti, laureati e tecnici. I test includono numerici, verbali e diagrammatici.
- Dirigenziali: per direttori, manager e professionisti. I test sono verbali, numerici, diagrammatici e astratti.
- Comprensione: per ruoli operativi, di fronte al cliente, amministrativi o commerciali. I test includono il controllo degli errori, verbali e numerici.
- Tecnici: per il personale di produzione, i test includono meccanici, spaziali e diagrammatici.
- Apprendista: ruoli di livello base in cui potrebbe essere necessaria una maggiore comprensione delle attitudini. Le valutazioni includono verbali, numeriche, diagrammatiche, meccaniche, spaziali e controllo degli errori.
Categorie di valutazione Saville
Se ti viene richiesto di sostenere una valutazione Saville come parte del processo di selezione per un nuovo ruolo, di solito ti verrà inviata un'e-mail con un link alla piattaforma Oasys e dovresti sapere in anticipo quali test affronterai.
In ciascuno dei test, le domande sono progettate per essere correlate al ruolo che svolgerai, quindi se stai cercando di lavorare in una banca, puoi aspettarti domande su questioni finanziarie, ad esempio.
Di seguito sono riportate le descrizioni dei tipi di test pubblicati da Saville.
Test di attitudine numerica
In questa valutazione, ti verranno presentate informazioni sotto forma di tabelle, grafici e statistiche. Per rispondere correttamente alle domande, dovrai comprendere e analizzare rapidamente i dati forniti e scegliere tra le risposte a scelta multipla in base alla tua interpretazione delle informazioni.
Questi test sono simili ai test di ragionamento numerico di altri editori e avrai 24 minuti per completare questa valutazione.
Test di attitudine verbale
In modo simile ai test di ragionamento verbale, il test di attitudine verbale è una valutazione della tua capacità di leggere, comprendere e analizzare rapidamente le informazioni presentate sotto forma di un paragrafo di testo.
Ogni domanda viene presentata come una dichiarazione relativa al paragrafo e dovrai decidere se la dichiarazione è vera, falsa o non puoi dire in base alle informazioni fornite.
Questa valutazione dura 24 minuti e non è necessaria alcuna conoscenza precedente dell'argomento poiché tutte le informazioni necessarie per rispondere alle domande sono fornite nel testo.
Test di attitudine meccanica
I test di attitudine meccanica sono progettati per valutare la tua conoscenza di principi come la direzione, la forza e il movimento, nonché la tua comprensione del funzionamento di ingranaggi, leve e pulegge. Il contenuto di queste domande non è progettato per essere più impegnativo della fisica di livello scolastico, ma la struttura e il layout della valutazione possono renderla impegnativa.
Ogni domanda si basa su un'illustrazione o un diagramma e le risposte sono a scelta multipla. Questa valutazione dura 16 minuti ed è principalmente utilizzata per ruoli di produzione o tecnici.
Test di attitudine diagrammatica
Nella valutazione di attitudine diagrammatica, ogni domanda si basa su un diagramma di procedura che di solito mostra un input, il processo e quindi l'output insieme a una chiave di riferimento.
Le domande riguardano la tua comprensione degli operatori e di ciò che deve accadere nel diagramma per ottenere il risultato richiesto, insieme a alcune domande sulla ricerca di errori.
Ogni domanda ha una risposta a scelta multipla e il test dura 24 minuti.
Test di attitudine astratta
Un'altra valutazione basata sull'immagine, il test di attitudine astratta, analizza la tua capacità di stabilire connessioni logiche tra immagini o forme in sequenza al fine di identificare quella mancante.
Queste domande richiedono di trovare il modello che governa la sequenza e quindi scegliere la giusta parte mancante dalle risposte a scelta multipla.
La velocità e l'accuratezza sono importanti perché hai solo 16 minuti in questa valutazione.
Test di attitudine spaziale
L'attitudine spaziale si riferisce al modo in cui puoi immaginare e comprendere la relazione nello spazio tra diversi oggetti. In questa valutazione, ogni domanda presenta quattro forme e devi decidere quale è quella diversa.
Queste domande sono rese più impegnative dal fatto che l'angolo delle forme potrebbe essere diverso, quindi devi essere in grado di immaginare ogni lato per prendere la decisione corretta.
Ogni domanda è a scelta multipla e la valutazione dura solo 8 minuti.
Test di attitudine al controllo degli errori
L'accuratezza è una competenza importante in molti ruoli lavorativi e il test di controllo degli errori valuta la tua precisione a velocità e sotto pressione.
Ti verranno forniti due elenchi di informazioni quasi identiche, che potrebbero essere verbali, numeriche o basate sulla codifica (a seconda del ruolo per cui hai fatto domanda).
Dovrai individuare gli errori nell'elenco trasposto confrontandolo con l'elenco originale e hai solo 6 minuti per farlo, quindi la velocità è essenziale.
Inglese sul luogo di lavoro
Questa è spesso una valutazione di livello base ed è una valutazione rapida delle tue conoscenze di base dell'inglese in relazione al luogo di lavoro.
In questa valutazione, ti verranno presentate diverse frasi relative a situazioni di lavoro ipotetiche e dovrai scegliere le parole corrette per sostituire gli spazi vuoti. Questa valutazione a scelta multipla dura 16,5 minuti.
Test di giudizio situazionale
Nelle valutazioni di giudizio situazionale Saville, ti verranno presentati diversi scenari. Questi scenari sono situazioni realistiche ma ipotetiche che si trovano nel ruolo lavorativo per cui hai fatto domanda.
Ogni scenario avrà una serie di azioni alla fine e dovrai decidere quanto efficace pensi che sia.
In questa valutazione non ci sono risposte giuste o sbagliate, ma la valutazione analizza le tue capacità decisionali, il tuo comportamento lavorativo e come ti adatterai alla cultura aziendale.
Questionario sulla personalità Wave
Il questionario Wave si presenta in due forme: gli stili di focus Wave e gli stili professionali Wave. Entrambi provengono dallo stesso modello basato su motivazioni personali, talenti, potenziale di competenza e cultura preferita.
Entrambe le versioni ti presentano varie affermazioni sul lavoro, sulla personalità e sul comportamento e devi valutare ognuna di esse in base al grado di accordo o disaccordo.
La valutazione degli stili di focus è più breve, solo 13 minuti, e viene solitamente utilizzata per ruoli di livello inferiore, mentre gli stili professionali durano 40 minuti e vengono di solito utilizzati per l'assunzione di dirigenti e laureati.
Dalle risposte a questi questionari sulla personalità, il reclutatore ottiene un feedback dettagliato che può confrontare con un 'candidato ideale' per decidere se saresti adatto per il ruolo e per la cultura aziendale.
Suggerimenti per superare le valutazioni Saville
Fai una ricerca
Le valutazioni Saville possono essere difficili perché sono progettate per essere rapide, quindi devi conoscere bene le materie prima di iniziare.
Puoi fare una ricerca sugli argomenti che probabilmente affronterai a seconda del ruolo per cui hai fatto domanda; se stai cercando un ruolo di produzione, puoi presumere che dovrai sostenere test meccanici e diagrammatici, quindi rinfresca le tue conoscenze sui principi fisici.
Fai pratica con i test di attitudine
Il modo migliore per capire come funziona un test e come sarà il giorno dell'esame è fare pratica con i test di attitudine. Puoi fare pratica sul sito web delle valutazioni Saville e ci sono altri luoghi che offrono preparazione per le valutazioni Saville basata sulla struttura, il layout e il contenuto della batteria di test.
Crea le condizioni dell'esame
La pratica è più utile se la tratti come un esame simulato. Ciò significa spegnere il telefono cellulare, disattivare le notifiche sul computer e impostare un timer.
Questo ti dà un'idea di quanto dovrai concentrarti per rispondere alle domande nel modo più rapido possibile come dovrai fare nel test.
Ripeti le domande difficili
Durante la pratica, senza dubbio troverai domande molto più difficili di altre. È perfettamente normale essere migliori in un tipo di domanda rispetto a un altro e se ti concentri sulla pratica di quelle domande più difficili, ti sentirai più sicuro nella valutazione.
Non vuoi passare troppo tempo su domande difficili nel vero test e perdere l'opportunità di ottenere punti facili per le domande che sai di poter rispondere.
