Cosa è una valutazione Psytech?
Le valutazioni Psytech sono test psicometrici progettati e sviluppati da Psytech, un'organizzazione globale presente in cinque continenti in tutto il mondo.
La missione di Psytech è essere riconosciuta come leader nella produzione di valutazioni psicometriche per i datori di lavoro a livello locale e globale.
Questi test possono essere utilizzati nel processo di selezione per ruoli di ogni livello gerarchico, compresi i ruoli per laureati e dirigenti. I test Psytech possono essere somministrati online o come test cartaceo, e in generale i test richiedono ai candidati circa 30 minuti per essere completati.
Con una vasta gamma di test disponibili, i test di Psytech sono una scelta popolare per i datori di lavoro di vari settori per aiutarli a selezionare candidati idonei per i ruoli da coprire.
Categorie di valutazione Psytech
Aziende diverse offrono diverse valutazioni Psytech; ciascuna di queste valutazioni si concentra su un'abilità o una capacità specifica.
I test Psytech sono divisi in tre diverse categorie, che costituiscono la base del tipo o della capacità valutata:
- Personalità, valori e motivazione: ci sono sei diversi test in questa categoria.
- Abilità e capacità: ci sono sette diversi test in questa categoria, ognuno dei quali valuta una specifica abilità come ragionamento numerico, competenze clericali, ragionamento astratto o ragionamento critico.
- Preferenze: ci sono due valutazioni in questa categoria. Questi test vengono spesso utilizzati per aiutare gli studenti a identificare le carriere più adatte ai loro interessi o per fornire orientamento sulle strategie di apprendimento di nuovi materiali.
GRT1 e GRT2 (Graduate Reasoning Test 1 e General Reasoning Test)
Il test GRT1 (graduate reasoning test) e il test GRT2 (general reasoning test) sono composti da tre sezioni distinte che misurano le abilità di ragionamento verbale, numerico e astratto di un candidato.
Il test GRT1 è impostato a un livello appropriato per i ruoli di laureati o dirigenti, mentre il test GRT2 è adatto per posizioni a livello non laureato.
Le tre sezioni che compongono i test GRT1 e GRT2 possono essere somministrate ai candidati come test individuali o, se appropriato per il ruolo, somministrate ai candidati insieme.
- La sezione di ragionamento numerico valuta la capacità di un candidato di utilizzare diversi tipi di dati numerici per risolvere problemi numerici.
- Il test di ragionamento astratto valuta la capacità di un candidato di analizzare informazioni astratte presentate sotto forma di forme o schemi, per poi risolvere un problema in modo logico.
- La sezione di ragionamento verbale valuta sia le competenze di comprensione verbale di un candidato che la capacità di comprendere e utilizzare correttamente le parole.
I datori di lavoro utilizzano i test GRT1 e GRT2 per valutare:
- Le abilità generali di risoluzione dei problemi o se diventano confusi quando si presenta loro un problema da affrontare.
- Se sono in grado di risolvere logicamente un problema basandosi sulle informazioni presentate senza essere influenzati da fattori esterni
- Le loro capacità di risoluzione dei problemi numerici o se, quando vengono presentate informazioni numeriche, non sono in grado di utilizzare principi matematici di base per risolvere il problema.
Ogni dei tre test con il test GRT1 e GRT2 richiede 28 minuti per essere completato.
È anche importante notare che esiste una versione adattiva di questi test: AdaptG. Le domande online del test Adapt G cambiano in base alla risposta corretta o errata data dal candidato alla domanda precedente, diventando progressivamente più impegnative se il candidato risponde correttamente.
ART (Abstract Reasoning Test)
L'ART o test di ragionamento astratto dura circa 20 minuti ed è un test che valuta la capacità mentale complessiva di un candidato.
Questo test valuta ciò che Psytech definisce intelligenza fluida di un candidato. Ovvero la loro capacità di guardare informazioni astratte e utilizzare solo queste informazioni per risolvere un problema in modo logico. In questo test non sono presenti testi o informazioni numeriche. Le domande sono presentate sotto forma di forme o schemi, e i candidati devono utilizzare la loro capacità di ragionamento astratto per rispondere alle domande che seguono.
Questo test viene utilizzato da molti datori di lavoro per determinare il pensiero strategico di un candidato ed è utilizzato nella selezione per posizioni di gestione e di laurea.
CRTB2 (Critical Reasoning Test Battery)
La batteria di test CRTB2 di Psytech consiste in due test che valutano il ragionamento verbale e la capacità di ragionamento numerico di un candidato. I datori di lavoro possono scegliere di somministrare entrambi questi test come parte del loro processo di selezione se applicabili al ruolo o somministrarli separatamente. I test CRTB2 durano complessivamente circa 40 minuti e misurano varie abilità.
Il test di ragionamento verbale si concentra sulla capacità di un candidato di leggere, comprendere e interpretare informazioni presentate in formato di rapporto.
Il test di ragionamento numerico misura la capacità di un candidato di comprendere ed valutare utilizzando il loro pensiero critico informazioni basate su dati numerici come statistiche, grafici o tabelle. E di rispondere a domande basate su queste informazioni.
Le abilità di pensiero critico e di ragionamento sono richieste per molte posizioni di livello manageriale, e i test CRTB2 consentono ai datori di lavoro di valutare la capacità di un candidato di:
- Identificare modelli e tendenze
- Valutare dati scritti e trarre inferenze logiche da questi dati
- Risolvere problemi utilizzando informazioni numeriche e scritte
- Se i candidati prendono decisioni aziendali errate in base alle informazioni che hanno ricevuto
CTB2 (Test Clericali)
La batteria di test clericali di Psytech valuta le competenze clericali di un candidato. Ci sono quattro test all'interno della batteria di test CTB2; i datori di lavoro possono chiedere ai candidati di svolgere i test individualmente o somministrare tutti e quattro i test insieme, ottenendo così una visione più ampia delle abilità clericali complessive del candidato.
I quattro test che compongono la batteria CTB2 includono:
- Ragionamento numerico si concentra sulla valutazione della capacità di un candidato di leggere, comprendere e utilizzare informazioni numeriche relative a ruoli clericali correlati. Esempi includono calcoli di spese.
- Ragionamento verbale: si concentra sulla capacità di un candidato di leggere e comprendere informazioni, grammatica e comprensione delle parole.
- Ortografia: si concentra sulla comprensione scritta e sulla capacità di ortografia, in particolare con parole spesso scritte erroneamente.
- Verifica clericali: valuta la velocità di un candidato nel verificare incrociati tutte le forme di informazioni come informazioni scritte e numeriche.
Questi test sono comunemente utilizzati per ruoli di livello più basso in cui le abilità clericali sono centrali per il nucleo della posizione. I test richiedono poco meno di 30 minuti per essere completati e possono essere somministrati online o come test cartacei se effettuati presso un centro di valutazione.
TTB2 (Test Tecnici)
Il pacchetto di test TTB2 viene utilizzato più comunemente nel processo di selezione per posizioni altamente tecniche come l'ingegneria. Il pacchetto di test TTB2 è composto da quattro test specializzati; anche in questo caso, i datori di lavoro possono scegliere di somministrare tutti e quattro i test insieme o chiedere ai candidati di svolgere uno dei test pertinenti per il ruolo per cui si sta assumendo. Questi test misurano la comprensione e l'applicazione pratica delle teorie e dei concetti tecnici e meccanici di un candidato.
I test inclusi nel TTB2 sono:
- Ragionamento spaziale: valuta la capacità di un candidato di visualizzare forme e modelli in 2D e 3D per risolvere problemi correlati.
- Ragionamento meccanico: valuta la capacità di un candidato di applicare in modo pratico concetti meccanici, ad esempio quelli legati ai fluidi o all'elettricità, per risolvere problemi o situazioni.
- Individuazione guasti: misura la capacità di un candidato di individuare guasti nei processi operativi o nei sistemi basati sul controllo. Le domande riguardano l'identificazione di nodi all'interno dei sistemi e quali nodi sono errati. I candidati devono utilizzare le loro capacità di ragionamento logico e sono particolarmente rilevanti per la selezione di ruoli legati all'ingegneria.
- Acuità visiva: questo test misura la capacità di un candidato di leggere, comprendere e lavorare con materiale tecnico correlato come disegni tecnici e diagrammi di circuiti. Psytech ha sviluppato questo test per i datori di lavoro che richiedono di lavorare con circuiti elettrici o componenti elettrici correlati.
Questi test vengono spesso utilizzati per ruoli di apprendistato data la vasta gamma di conoscenze e abilità pratiche e tecniche valutate.
CCSI (Giudizio Situazionale)
Il test CCSI giudizio situazionale è una valutazione basata su scenari che si concentra su come i candidati preferiscono comportarsi in determinate situazioni.
Questa valutazione viene spesso utilizzata per ruoli legati al servizio clienti, in cui le situazioni presentate ai candidati nelle domande saranno simili a quelle che affronteranno sul lavoro.
È importante notare che non esiste una risposta giusta o sbagliata quando si tratta del test di giudizio situazionale. Il test si concentra sul modo in cui preferisci comportarti in situazioni lavorative. Sebbene non sia possibile prepararsi per un test di giudizio situazionale, i candidati possono assicurarsi di aver letto il profilo del ruolo e le competenze richieste per il ruolo e riflettere su come si comporterebbero nel gestire clienti difficili o situazioni di gruppo.
Suggerimenti per superare le valutazioni Psytech
Indipendentemente dalla valutazione Psytech a cui sei invitato a partecipare, ci sono molte cose che puoi fare per aiutarti a prepararti per i test e ottenere il massimo risultato.
Fai le tue ricerche
Ci sono molte valutazioni Psytech che i datori di lavoro possono utilizzare. Molte delle batterie di test utilizzate valutano la stessa abilità. Assicurati di cercare quali test dovrai svolgere e quanto tempo sarà assegnato per i test.
Assicurati di rinfrescare la tua memoria su concetti matematici o tecnici se devi svolgere test correlati a questi.
Esercitati con test di abilità
Esercitarsi con i test che ti verranno richiesti ti aiuta a familiarizzare con il formato e lo stile delle domande. Ti aiuta anche a identificare le aree o i concetti su cui devi lavorare in modo che la tua abilità naturale emerga e il nervosismo non prenda il sopravvento, evitando così il panico durante il test effettivo. Esercitarsi con i test ti darà anche fiducia quando si tratta di svolgere i test effettivi.
Utilizza le condizioni d'esame
Quando ti eserciti con i test, assicurati di farlo in condizioni d'esame. Ciò significa esercitarsi con i test in condizioni di tempo, in modo da familiarizzare con le sensazioni e le reazioni sotto pressione. Assicurati di esercitarti con i test in una stanza tranquilla, priva di distrazioni e utilizza solo l'attrezzatura consentita nel test (se presente).
Ripeti le domande difficili
Quando ti eserciti, se trovi una delle domande nel test di pratica difficile, ripetila fino a ottenere la risposta corretta. Assicurati di capire dove hai sbagliato, questo ti aiuterà durante il test effettivo. Potrebbe essere che hai interpretato male la domanda a causa del modo in cui è stata scritta.
Oppure, potrebbe essere che non eri familiare con un particolare concetto in pratica. Ripetere le domande che trovi difficili, capire dove hai sbagliato e capire come raggiungere la risposta corretta significa non solo acquisire fiducia, ma anche sapere come affrontare queste domande nel test effettivo.
