Cos'è una valutazione Pearson?
Pearson possiede una piattaforma di valutazione del talento chiamata TalentLens. Su questa piattaforma, l'azienda offre una gamma di diversi test di attitudine utilizzati principalmente da datori di lavoro del settore finanziario e pubblico.
Potresti aver sentito parlare in precedenza di Watson Glaser o del Bar Course Aptitude Test (BCAT) - questi sono solo alcuni dei test che Pearson offre per aiutare le aziende a trovare e assumere i migliori talenti.
Le valutazioni Pearson sono utilizzate da una vasta varietà di aziende ben note, tra cui lo studio legale Clifford Chance.
Categorie di valutazione Pearson
A seconda del ruolo e del settore per cui stai facendo domanda, potrebbero esserti chiesti di sostenere diversi test Pearson.
Rapidi e impegnativi, i test Pearson non devono essere sottovalutati. È essenziale prepararsi per essi il più possibile facendo test di pratica in condizioni d'esame prima del grande giorno.
Test di attitudine
Ci sono una serie di diversi test di attitudine progettati per testare i candidati su una vasta gamma di competenze, dall'interpretazione dei dati, alla risoluzione dei problemi e al pensiero cognitivo.
Una volta che sai quale(i) test ti sarà chiesto di sostenere, puoi iniziare a esercitarti su di essi.
Valutazione del ragionamento numerico Pearson
Nel corso di 42 domande, le tue abilità matematiche saranno messe alla prova contro il tempo.
Coprendo principi matematici di base, così come interpretazioni di dati più complesse, la valutazione del ragionamento numerico è progettata per vedere quanto sei abile a lavorare con i numeri - qualcosa che è fondamentale in molti diversi ruoli lavorativi e settori.
Test Watson Glaser (Pensiero critico)
Questo test Watson Glaser è specificamente progettato per valutare le tue capacità di pensiero critico ed è utilizzato da una vasta varietà di datori di lavoro di conseguenza.
Nel test, ti sarà data una piccola quantità di informazioni e ti sarà posta una sfida a cui rispondere basandoti su quella piccola quantità di informazioni.
Quello che i datori di lavoro cercano qui è quanto bene sei in grado di pensare fuori dagli schemi, e se mostri segni di essere in grado di pensare in modo creativo. Questo test è particolarmente popolare tra le società di assunzione legali.
RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal)
I test RANRA sono spesso utilizzati in congiunzione con i test Watson Glaser se le aziende stanno assumendo per ruoli più senior o manageriali.
Proprio come il test Watson Glaser, il RANRA è progettato per valutare le tue capacità di pensiero critico. Ma a differenza di Watson Glaser, utilizza domande di ragionamento numerico per farlo.
Iris Situational Judgement
Il test Situational Judgement di Iris è specificamente progettato per i laureati.
Ti verranno presentate una serie di sfide ipotetiche sul posto di lavoro e ti verrà chiesto di scegliere come risponderesti da una serie di opzioni possibili.
Come rispondi darà a un datore di lavoro una buona indicazione del tipo di carattere che sei, e di quanto probabilmente sarai adatto al ruolo, alla squadra e all'azienda per cui stai facendo domanda di lavoro.
SOSIE
Il SOSIE esamina il tuo carattere e i principali tratti della personalità.
Proprio come l'Iris, aiuta i datori di lavoro a decidere se sei probabilmente adatto per l'azienda.
Matrici progressive di Raven
Questo test di attitudine non verbale esamina quanto bene sei in grado di risolvere problemi, così come la forza delle tue capacità di pensiero laterale.
UKcat (Test di attitudine clinica del Regno Unito)
L'UKcat è solo per coloro che sono interessati alla medicina e all'odontoiatria ed è utilizzato nel processo di ammissione ai programmi di formazione in medicina e odontoiatria.
Il test è progettato per valutare le tue capacità cognitive.
Bcat (Bar Course Aptitude Test)
Simile al test Watson Glaser, il Bcat è per i barrister che cercano di progredire verso il Bar Professional Training Course.
Matrici progressive di Raven
Un altro test di attitudine non verbale, le Matrici Progressive di Raven esaminano il tuo pensiero laterale e le capacità di risoluzione dei problemi.
Suggerimenti per passare i test Pearson
1. Pratica
Non c'è davvero nessun sostituto per la pratica quando si tratta delle valutazioni Pearson. Ognuna è impegnativa e veloce, quindi è essenziale che tu abbia provato alcuni test di pratica prima del grande giorno, per darti la migliore possibilità possibile di successo.
2. Conosci il formato e i test
Conoscere il formato di questi test è fondamentale per costruire la fiducia.
Assicurati di avere un'idea molto chiara del(i) test che ti sarà chiesto di sostenere come parte del tuo processo di domanda. Quindi, assicurati di aver esercitato ciascuno di essi il più possibile.
Più test fai, più è probabile che tu incontrerai una varietà più ampia di domande quindi avrai una migliore comprensione di cosa aspettarti il giorno.
3. Pratica in condizioni d'esame
Consigliamo sempre di fare test di pratica in condizioni d'esame - questo significa senza distrazioni, cronometrando te stesso e idealmente seduto in una stanza silenziosa e ben illuminata.
Una volta che hai fatto un test di pratica, assicurati sempre di andare oltre i tuoi risultati e identificare eventuali aree su cui devi lavorare.
4. Non aver paura di fallire
Fallire è parte della vita. È difficile, ma c'è sempre qualcosa che puoi imparare da esso.
Se fai abbastanza test di pratica prima del grande giorno, è molto più probabile che tu non fallirai il test che conta davvero.
