Korn Ferry è una società di consulenza organizzativa globale fondata nel 1969. Con oltre 100 uffici in tutto il mondo, piazzano un candidato ogni tre minuti per ora lavorativa e oltre 69 milioni di valutazioni effettuate.
Korn Ferry fa parte del gruppo Hay che include anche TalentQ, e ci sono una vasta gamma di possibili valutazioni che possono essere effettuate come test di screening pre-assunzione.
Cosa è una valutazione Korn Ferry?
Le valutazioni Korn Ferry vengono utilizzate come test di screening pre-assunzione: dopo aver presentato la domanda per un ruolo, ai candidati viene inviato un link a una o più valutazioni che vengono svolte online.
A volte queste sono valutazioni 'combinati', in cui vengono testate contemporaneamente diverse competenze o abilità. Per altri datori di lavoro, potrebbero essere effettuati diversi test separati.
Secondo i ricercatori di Korn Ferry, ci sono quattro dimensioni di leadership e talento che dovrebbero essere valutate attraverso lo screening pre-assunzione per scegliere ottimi dipendenti. Questi includono:
- Competenze (abilità e capacità)
- Esperienza (come il lavoro precedente può essere applicato a ruoli futuri)
- Tratti (personalità e comportamento lavorativo)
- Motivatori (ciò che motiva una persona)
Valutazioni Korn Ferry
Le valutazioni Korn Ferry possono essere ampiamente suddivise in due diversi tipi di test psicometrici: test di personalità e test di abilità. Il tipo di test utilizzato per ciascun settore dipende da ciò che il ruolo richiede da un candidato: un ottimo giudizio situazionale, una risoluzione logica dei problemi o un tratto di personalità o comportamentale specifico.
Test di personalità e situazionali Korn Ferry
I test di personalità esistono da decenni. L'idea che le persone possano scoprire le loro motivazioni, desideri e paure attraverso un questionario è stata all'avanguardia della psicologia industriale per molti anni, e test come questi possono essere utilizzati nei processi di candidatura.
L'approccio di Korn Ferry alla valutazione della personalità e del comportamento è attraverso diversi test che possono essere utilizzati separatamente o in combinazione con altri.
Test di inventario della personalità
Questa valutazione è una serie di affermazioni presentate in gruppi di quattro, e i candidati devono valutare ogni affermazione in base a quanto è vera. Queste affermazioni vengono utilizzate per valutare le tue preferenze comportamentali sul lavoro e il tuo approccio alle attività, come gestisci le relazioni e cosa ti motiva e ti dà energia.
Questo tipo di valutazione non ha limiti di tempo, ma è meglio rispondere rapidamente senza pensare a cosa dirai.
Esercizio di posta elettronica
In un esercizio di posta elettronica, ti verrà presentata una casella di posta elettronica piena di email legate al lavoro, e ti verrà chiesto di dare priorità alle attività e decidere come rispondere.
La valutazione qui riguarda come decidi cosa ha priorità, qual è il tuo stile di gestione e come rispondi alle attività.
Valutazioni basate sulle competenze
Queste valutazioni misurano le tue preferenze comportamentali sul lavoro utilizzando competenze rilevanti per il ruolo. In modo simile al questionario sulla personalità, queste affermazioni devono essere classificate in base a quanto sono vere per il tuo comportamento sul lavoro. Si tratta di un esercizio rapido che di solito richiede circa 8 minuti per essere completato.
Valutazione della leadership
La valutazione della leadership è simile a un test di giudizio situazionale. Ai candidati vengono presentati una serie di scenari e devono selezionare il percorso d'azione più appropriato.
La differenza nella valutazione della leadership è che gli scenari sono specifici per il ruolo pubblicizzato e per la cultura specifica dell'organizzazione. Ciò significa che le risposte possono fornire un'idea di come affronteresti questi problemi.
Test di abilità Korn Ferry
I test di abilità non sono valutazioni della tua istruzione o conoscenza, ma piuttosto delle tue abilità cognitive innate e di come apprendi. Ciò significa che non è necessaria una ricerca specifica per avere successo.
Test di giudizio situazionale
Il test di giudizio situazionale è una valutazione basata su scenari. Ti verranno presentate una serie di situazioni legate al lavoro che richiedono azioni specifiche.
Ogni scenario avrà diverse possibili risposte, e ognuna potrebbe sembrare una risposta appropriata. Tuttavia, ci sarà una conclusione preferita dal datore di lavoro, e si cerca un candidato che abbia la risposta giusta alla risoluzione dei problemi.
Test di abilità cognitive
I test di abilità cognitive misurano le capacità di ragionamento con diverse fonti di informazione. Ciò può includere dati numerici e scritti, nonché la comprensione e la manipolazione di immagini e simboli.
I test di abilità cognitive sono adattivi: ciò significa che la domanda successiva cambierà in base alle risposte alla domanda corrente, diventando più difficile se ti comporti bene e più facile se stai avendo difficoltà.
Test di ragionamento verbale
I test di ragionamento verbale vengono presentati come paragrafi di testo scritto, seguiti da una domanda con diverse possibili risposte.
Per avere successo in un test di ragionamento verbale, devi leggere e comprendere rapidamente ed accuratamente le informazioni fornite, per poi analizzarle al fine di trovare la risposta corretta. Il linguaggio utilizzato in queste domande tende ad essere piuttosto formale e il contenuto è di solito legato al mondo degli affari.
Test di ragionamento numerico
Il test di ragionamento numerico presenta domande basate su dati numerici in tabelle e grafici. L'abilità qui non riguarda le operazioni o le capacità matematiche, ma riguarda la lettura, la comprensione e l'analisi dei dati presentati in questo modo.
Le conoscenze matematiche necessarie non sono più difficili di quelle richieste per il livello GCSE di matematica, utilizzando operazioni di base, percentuali, frazioni e rapporti.
Test di ragionamento non verbale (Matrice di Raven)
Il test di ragionamento logico, noto come Matrice di Raven nella batteria di test di Korn Ferry, è non verbale.
Ai candidati viene fornita una griglia contenente immagini o forme, e mancherà un quadrato. Le risposte possibili sono a scelta multipla, e per trovarne una corretta dovrai analizzare le immagini per individuare il modello e quindi la risposta giusta.
Suggerimenti per superare i test Korn Ferry
Pratica, pratica, pratica
Anche se i test di abilità e di personalità non riguardano il tuo apprendimento ed esperienza, sono comunque test e la pratica farà la differenza nelle tue prestazioni.
I test di pratica non solo ti danno una familiarità utile con la struttura e la disposizione delle valutazioni, ma ti aiuteranno anche a capire se ci sono competenze su cui devi lavorare e migliorare.
La pratica deve essere presa sul serio, in condizioni esaminate, compresi i tempi rigorosi.
Non aver paura di fallire
Svolgere valutazioni come parte del processo di assunzione può essere stressante, ma con i test Korn Ferry, non si tratta del tuo livello di abilità, ma piuttosto delle competenze necessarie per svolgere bene il lavoro.
Durante le valutazioni di pratica, puoi imparare dai tuoi fallimenti. Queste sono importanti opportunità di apprendimento per assicurarti di riconoscere i tuoi punti deboli, il che significa che fallire, almeno durante la pratica, è positivo.
Nella valutazione reale, lo screening pre-assunzione serve anche a te per capire se hai le abilità e i tratti di personalità per avere successo nel ruolo.
Ripeti le domande più difficili
Le domande in queste valutazioni non sono destinate ad essere facili; ciò significa che è probabile che tu abbia domande che trovi più impegnative. Usa il tuo tempo saggiamente: se c'è una domanda particolarmente difficile, lasciala e tornaci alla fine se hai tempo.
Non vuoi sprecare molto tempo di pensiero su una domanda più difficile e perdere le domande più semplici che sai di poter rispondere correttamente.
Pensare in modo creativo
Allenarsi per i test psicometrici non significa necessariamente trovare test di pratica completi online: puoi affinare le tue abilità di risoluzione dei problemi e altre competenze nella vita di tutti i giorni. Puoi utilizzare puzzle come sudoku e cruciverba, giocare con app di allenamento del cervello basate su giochi sul tuo telefono cellulare e persino ampliare la tua lettura includendo fonti professionali come riviste per l'industria per cui stai facendo domanda. Tutte queste cose aiuteranno a migliorare le tue competenze nel tempo.
Poiché la maggior parte delle domande nella batteria di test Korn Ferry sono a scelta multipla, hai una buona possibilità di poter trovare la risposta anche se non è la tua abilità più forte.
Pensa in modo creativo quando consideri come rispondere durante il test.
Leggi attentamente tutto
Ogni test avrà modi specifici per fornire la risposta corretta, che si tratti di un semplice punto e clic con il mouse o di trascinare un cursore. Leggere le istruzioni non solo ti aiuterà a calmare l'ansia all'inizio della valutazione, ma ti fornirà anche conoscenze essenziali su come rispondere al meglio (e quanto tempo hai a disposizione per il test).
Anche se hai esercitato una valutazione, è sempre una buona idea evitare di scorrere rapidamente le domande e non assumere mai di conoscere la risposta. Qui può essere davvero utile esercitarsi nella lettura, comprensione e analisi delle informazioni sotto forma di testo scritto, dati numerici e modelli, in modo da poterlo fare rapidamente e con precisione.
