Cos'è una valutazione Kenexa?
La suite IBM Kenexa ha oltre 1500 valutazioni ed è utilizzata per l'acquisizione e la gestione del talento, così come per la gestione delle prestazioni dei dipendenti. Questi test vengono spesso utilizzati per una selezione preliminare, tuttavia, la vasta gamma rende queste valutazioni personalizzabili e adatte a qualsiasi punto del processo.
Kenexa è iniziata nel 1986 come azienda di reclutamento, pioniera nell'uso di sistemi di gestione automatizzati. È cresciuta fino a 2800 dipendenti in 21 paesi prima di essere acquisita da IBM nel 2012 per 1,3 miliardi di dollari.
Categorie di valutazione Kenexa
Le valutazioni Kenexa vengono utilizzate per una serie di aspetti della gestione dell'occupazione, dalla selezione, all'analisi delle prestazioni, alla progressione di carriera. Ci sono cinque suite principali di valutazioni:
- Test di ragionamento avanzato
- Test di idoneità alla carriera Kenexa
- Test di idoneità al lavoro Kenexa
- Indicatori di prestazione Kenexa (KPI)
- Kenexa Prove It!
Test di ragionamento avanzato
Questi sono i tradizionali test psicometrici di Kenexa, che coprono competenze come il ragionamento verbale e il ragionamento numerico. Questi test l'intelligenza generale e l'attitudine con competenze come la comunicazione, l'interpretazione dei dati e la risoluzione dei problemi.
Test di idoneità alla carriera Kenexa
Questo è una valutazione di competenza e aiuta a identificare i tuoi punti di forza e la tua idoneità per ruoli e ambienti specifici. Mostra i tuoi valori sul posto di lavoro, i comportamenti tipici e prevede lo sviluppo potenziale.
Test di idoneità al lavoro Kenexa
Simile al test di idoneità alla carriera, il test di idoneità al lavoro è un esame della tua compatibilità con il lavoro specifico per il quale hai fatto domanda. Ogni test è su misura per valutare le competenze e i tratti della personalità attesi per quel ruolo, quindi dà al reclutatore un forte indicatore di chi eccellerà.
Indicatori di prestazione Kenexa (KPI)
Una valutazione KPI guarda quanto sei propenso a impegnarti in comportamenti specifici sul posto di lavoro che sono essenziali per il ruolo. Questo include spesso il lavoro di squadra, la ritenzione delle informazioni, il servizio clienti e la volontà di seguire le linee guida di sicurezza.
Kenexa Prove It!
I test Prove It! sono una batteria di oltre 1200 valutazioni pratiche delle competenze che i datori di lavoro possono scegliere per assicurarsi che tu abbia le competenze necessarie. Questi possono includere l'uso di excel e word, test di digitazione, inserimento dati generale e test psicometrici.
Tipi di test di attitudine Kenexa
I test di attitudine sono il tipo più comune di valutazioni di selezione e quindi, quelli con cui è più probabile che tu ti imbatta.
Kenexa ha recentemente introdotto il Computer Adaptive Test, che è un test combinato che include ragionamento verbale, numerico e logico, e adatta la sua difficoltà a seconda se rispondi correttamente o erroneamente.
Test di ragionamento verbale Kenexa (VRT)
Il test di ragionamento verbale è una valutazione delle tue competenze linguistiche e di comunicazione. Ti verranno dati passaggi di testi e corrispondenti domande di comprensione. Per ogni affermazione, dovrai rispondere se è 'vero, falso o non si può dire' secondo le informazioni che hai acquisito dal passaggio.
Non c'è bisogno di conoscenze pregresse per questo test, si basa tutto sulle informazioni contenute in ogni passaggio. Pertanto, un VRT valuta la tua capacità di elaborare e filtrare rapidamente le informazioni, separare i fatti e le inferenze, e identificare i punti chiave all'interno di pezzi di testo densi.
Questo test comprende 24 domande in 20 minuti, quindi la velocità e l'accuratezza sono importanti qui.
Test di ragionamento numerico Kenexa (NRT)
Per il test di ragionamento numerico, la tua capacità di lavorare con dati numerici e applicare concetti matematici viene valutata. In generale, il test includerà domande sull'aritmetica di base; interpretazione dei dati da grafici, tabelle e diagrammi; rapporti; sequenze; e concetti più specifici per il ruolo, come quelli relativi alla finanza o all'ingegneria.
L'NRT è di 20 domande in 20 minuti, e tutte le risposte sono a scelta multipla.
Test di ragionamento logico Kenexa
Un test di ragionamento logico è progettato per guardare come pensi e la tua competenza quando si tratta di risoluzione di problemi astratti. Il formato più comune dato è il ragionamento diagrammatico, che è dove ti vengono presentate sequenze di forme e schemi, poi ti viene chiesto di identificare l'immagine che segue le regole della sequenza.
Questi possono essere i più difficili in quanto testano competenze che non vengono necessariamente utilizzate nella vita di tutti i giorni ma mostrano abilità vitali di pensiero critico che sono necessarie per molti lavori. Il formato è di 24 domande in 20 minuti, quindi dovrai lavorare rapidamente per rispondere a tutto.
Consigli per superare i test Kenexa
Pratica a rispondere alle domande Kenexa
Quando si tratta di superare un test, il modo migliore per prepararsi è praticare il più possibile. Prova a fare alcuni test psicometrici di pratica per trovare i tuoi punti di forza e debolezza, oltre a diventare più a tuo agio con le condizioni del test.
Leggi attentamente le domande
Quando si è sotto pressione può essere tentante correre attraverso il test il più velocemente possibile, tuttavia, questo può portare a errori di distrazione e confusione. Prenditi il tuo tempo per leggere attentamente le domande in modo da capire pienamente cosa ti viene chiesto. In questo modo è più probabile che risponderai correttamente, il che è più importante che finire tutto.
Accetta il fallimento
Non scoraggiarti se ci sono alcune aree che trovi più difficili di altre. È importante identificare dove devi migliorare per creare un approccio più focalizzato alla preparazione per i tuoi test. Mostrare che sei consapevole di te stesso e disposto a imparare dal fallimento per migliorare è un tratto molto desiderabile da avere.
Evita le distrazioni
Sia quando ti prepari per i test che quando li fai, assicurati di essere in un ambiente libero da distrazioni. Prepara uno spazio di lavoro che sia tranquillo e preparato (penne, carta, bottiglia d'acqua, ecc.) per metterti nella giusta mentalità per concentrarti e dare il massimo.
Amplia il tuo approccio alla pratica
La pratica non deve essere solo fare test dopo test, ci sono molti modi più coinvolgenti e creativi per sviluppare le competenze necessarie. Fare attività come cruciverba, Sudoku, leggere più romanzi, giornali o rapporti finanziari, può aiutare ad espandere il tuo vocabolario, allenare le tue abilità di pensiero critico e migliorare la comprensione dell'analisi dei dati.
