Cos'è una valutazione Hudson?
Hudson è un fornitore leader con oltre 30 anni di esperienza nei test psicometrici, comunemente utilizzati dai recruiter e dalle grandi organizzazioni per aiutare a prendere decisioni di assunzione.
La batteria di test psicometrici di Hudson valuta i punti di forza, le capacità e il potenziale dei candidati attraverso una serie di valutazioni. I recruiter e i responsabili delle assunzioni possono quindi utilizzare i risultati per confrontare (o contrapporre) i candidati.
Le valutazioni Hudson permettono anche ai datori di lavoro di considerare la probabilità che un candidato si trovi bene o abbia successo in un ruolo o tipo di lavoro specifico.
Categorie di valutazione Hudson
Hudson offre una varietà di test ma le valutazioni Hudson più comuni sono il ragionamento numerico, il ragionamento verbale, il ragionamento astratto e i test di atteggiamento aziendale. I test seguono tutti una struttura simile: i candidati devono scegliere una singola opzione da una selezione a scelta multipla, che risponde meglio a una domanda, o risponde a un'affermazione, relativa a scenari, diagrammi o passaggi scritti.
Ogni categoria di valutazione Hudson è disponibile per diversi livelli di anzianità con le domande mirate in modo appropriato: lavoratori operativi, manager junior e manager di medio/alto livello.
Test di ragionamento numerico Hudson
I test di ragionamento numerico valutano la capacità del candidato di elaborare informazioni numeriche. Non è un test di matematica come tale sebbene siano richieste abilità di aritmetica e matematica di base. Presentato in formato a scelta multipla, dovrai selezionare la risposta corretta da una scelta di quattro opzioni, in risposta a una domanda. La domanda sarà solitamente relativa a dati presentati, che potrebbero essere una tabella, un grafico o un'altra rappresentazione visiva, e valuta i requisiti di base dell'uso dei dati e dei numeri sul posto di lavoro, come i rapporti, le conversioni e la sequenza numerica, oltre all'analisi dei dati.
I candidati avranno 90 secondi (o un minuto e mezzo) per rispondere a ciascuna domanda, dopodiché il test prosegue, quindi è richiesto un pensiero rapido e deciso. I candidati possono scegliere di utilizzare la calcolatrice sullo schermo o la carta da scarabocchio.
Test di ragionamento verbale Hudson
I test di ragionamento verbale vengono utilizzati per valutare la capacità del candidato di elaborare informazioni verbali. Come nel test di ragionamento numerico, il test è in formato a scelta multipla, questa volta di solito prendendo il formato di 'vero', 'falso' o 'non posso dire', invitando così il candidato a scegliere la risposta più o meno adatta per rispondere alla domanda posta. La domanda sarà relativa a un breve passaggio di testo.
Come nel test di ragionamento numerico, i candidati avranno 90 secondi (o un minuto e mezzo) per rispondere a ciascuna domanda, dopodiché il test prosegue, quindi i candidati dovranno leggere rapidamente, in modo efficiente e accurato per essere in grado di leggere tutto il testo, la domanda e deliberare su una risposta prima che il test scada.
Test di ragionamento astratto Hudson
Il ragionamento astratto, o ragionamento concettuale, testa le capacità di pensiero laterale di un candidato. Questo significa pensare logicamente per risolvere i problemi. Il test utilizza modelli, forme e figure, spesso in sequenze, per invitare i candidati a dimostrare la loro capacità di pensare in modo rapido e razionale. Ad esempio, potrebbe essere mostrata una sequenza di forme e chiederti di identificare dalla lista quale forma è la successiva.
Non sono domande basate sulle competenze, ma richiedono l'identificazione di una regola e poi l'applicazione di questa per trovare la risposta.
Con due livelli per diversi livelli di esperienza, anche questo test dà ai candidati 90 secondi (o un minuto e mezzo) per rispondere a ciascuna domanda prima di passare automaticamente alla successiva.
Questionario sugli atteggiamenti aziendali Hudson
A differenza degli altri tre test, il questionario sugli atteggiamenti aziendali è più simile a un test di personalità - utilizzando i 'Big Five' nelle misurazioni della personalità (estroversione, apertura, altruismo, coscienziosità e stabilità emotiva) per trarre conclusioni sul tipo di personalità del candidato e su come potrebbero essere efficaci sul posto di lavoro.
Come in altri test di personalità, come Myers Briggs, al candidato vengono presentate una serie di affermazioni rispetto alle quali deve selezionare quanto è d'accordo. Non c'è una risposta giusta o sbagliata, semplicemente una scala rispetto alla quale ti valuti. Questo questionario non ha limite di tempo. Permette al potenziale datore di lavoro di prendere decisioni, valutare un candidato rispetto a un criterio 'ideale' prescritto e confrontare e contrapporre candidati che hanno ottenuto punteggi simili negli altri test.
Consigli per superare le valutazioni Hudson
Il successo nel prendere le valutazioni Hudson arriva con la preparazione e la pratica. Assicurati di familiarizzare con te stesso in modo da sapere cosa aspettarti dalle domande e pratica in modo da non farti sorprendere dai vincoli di tempo.
Fai la tua ricerca
Se sei in grado, ricerca quale editore di valutazione utilizza il tuo potenziale datore di lavoro e familiarizza con i tipi di test che dovrai affrontare. Capisci se puoi prenderli sul tuo computer di casa o se devi recarti in un luogo specifico.
Esercitati con i test di attitudine
La pratica rende perfetti quindi assicurati di familiarizzare con te stesso e di capire i tuoi punti di forza e di debolezza - pratica entrambi, ma cerca di portare le tue prestazioni di test più deboli allo stesso livello delle tue capacità più forti.
Usa le condizioni d'esame
I test che prenderai saranno a tempo quindi assicurati di esercitarti in condizioni d'esame - ad es. imposta un timer per ogni singola domanda e non barare quando ti eserciti, soprattutto non per i test che consideri più deboli. Non serve a nulla essere in grado di rispondere correttamente se sei semplicemente troppo lento.
Ripeti le domande difficili
Rivedi sempre le tue risposte e assicurati di identificare perché hai sbagliato la domanda. Qualsiasi domanda che trovi particolarmente difficile o impegnativa dovrebbe essere annotata e poi rivisitata fino a quando non sei sicuro che non ti sorprenderà di nuovo.
