Cut-e è un editore di valutazioni del talento che è stato acquisito da Aon, una società di servizi professionali, nel 2017. I test sono ancora noti come test Cut-e, tuttavia, e la struttura unica e il layout delle valutazioni sono uno dei motivi per cui se stai affrontando un test Cut-e come parte di una domanda di lavoro o per lo sviluppo in ruolo, è importante che tu sappia cosa aspettarti.
Cos'è una valutazione Cut-e?
Le valutazioni Cut-e vengono utilizzate in una vasta gamma di settori, dai servizi finanziari alle compagnie aeree, dai posti di lavoro di livello iniziale alla gestione. Sono disponibili una serie di test di attitudine, personalità e competenze, e la specifica combinazione di test a cui sarai sottoposto dipenderà dal ruolo per cui stai facendo domanda.
La gamma di valutazioni Cut-e è per lo più a tempo, e progettata per essere veloce da prendere in modo che non durino più di 20 minuti circa. Si svolgono online, di solito tramite un link che viene inviato per email ai candidati, e i risultati vengono utilizzati dal team di selezione per filtrare i potenziali dipendenti in base alle loro attitudini e competenze.
Le valutazioni Cut-e richiedono una preparazione specifica in quanto sono presentate in modo diverso rispetto a qualsiasi altro test psicometrico - in termini di struttura e layout, in particolare.
All'inizio di ogni test, ci sono istruzioni dettagliate su come rispondere, e una sessione di pratica interattiva per assicurarti che tu sappia esattamente cosa fare in ogni domanda.
La struttura delle valutazioni Cut-e
Test di attitudine Cut-e Scales: Abilità numerica
La valutazione dell'abilità numerica sta testando la tua capacità di leggere, comprendere e analizzare le informazioni presentate in tabelle e grafici, molto simili a una tipica valutazione del ragionamento numerico.
Tuttavia, la differenza nel test di abilità numerica è che le informazioni di cui hai bisogno sono presentate in diverse schede, come un caso studio. Tutte le schede si riferiscono a una società immaginaria.
Ogni domanda che ti verrà posta è presentata come una dichiarazione, e devi decidere se la dichiarazione è vera, falsa, o se non ci sono informazioni sufficienti per dirlo.
Per rispondere alle domande, devi navigare rapidamente tra le schede per trovare i dati pertinenti nella tabella giusta.
Ci sono diversi test disponibili a seconda del tipo di ruolo per cui hai fatto domanda; non c'è differenza di difficoltà, solo il contenuto del 'caso studio' sarà più rilevante per quel tipo di ruolo. Le categorie sono consumo, finanziario e industriale.
In questa valutazione, avrai solo 12 minuti per rispondere a 37 domande.
Ci sono anche altri test numerici che guardano alla numerazione di base e applicata, come la tua capacità di completare le equazioni e calcolare le percentuali, ad esempio.
Test di attitudine Cut-e Scales: Ragionamento verbale
Il test di ragionamento verbale Cut-e è lo stesso delle valutazioni che sono create da altri editori, nel senso che stanno valutando la tua capacità di leggere, comprendere e analizzare rapidamente le informazioni presentate nel testo.
Tuttavia, a differenza di altri editori che utilizzano un passaggio di testo separato per ogni domanda, l'intero test si basa su una serie di paragrafi più brevi, disposti in diverse schede, e tutti sulla stessa società immaginaria. Come le scale numeriche, questo è presentato come un caso studio.
Ogni domanda sulla valutazione è una dichiarazione e devi trovare il paragrafo pertinente nelle schede, e decidere se la dichiarazione è vera, falsa, o se non ci sono informazioni sufficienti per decidere.
Ci sono 49 domande in questa valutazione, e avrai solo 12 minuti per risponderle.
Nello stesso modo del test numerico, ci sono tre diverse categorie di valutazione verbale: consumo, finanziario e industriale. La categoria che prenderai dipenderà dall'azienda per cui hai fatto domanda, ma sono tutte uguali in termini di livello di difficoltà.
Test di attitudine Cut-e Scales: Abilità logica
Le scale di abilità logica sono separate in ragionamento induttivo e deduttivo, e il tipo di test logico che prenderai dipenderà dal ruolo per cui hai fatto domanda e dalla seniorità della posizione.
Nei test logici, vieni valutato sulla tua capacità di trarre una conclusione logica dalle informazioni presentate.
Scales cls - pensiero logico induttivo
In questa valutazione, ti vengono fornite 12 domande che devono essere risposte in 12 minuti. Ogni domanda è un insieme di 6 tabelle, organizzate in due gruppi (o blu, o arancione). Ogni gruppo ha una regola che ne dettamina il pattern.
Ci sono quattro ulteriori tabelle che devi assegnare al gruppo di colore corretto in base al pattern.
Scales ix - Pensiero logico induttivo
Ogni domanda è una riga di nove oggetti, e tutti tranne uno fanno parte di un particolare pattern. Devi decidere quale è l'elemento fuori posto.
Ci sono 20 domande, e hai solo 5 minuti per rispondere.
Scales lst - Ragionamento deduttivo
Questa è una valutazione logica gamificata, dove ti viene presentata una serie di quadrati 4 x 4 contenenti una selezione di forme. Uno dei quadrati ha un punto interrogativo, e devi decidere quale tra le risposte a scelta multipla si adatterà in quel quadrato. Le regole delle caselle sono simili al Sudoku in quanto ogni riga e colonna può avere solo una delle forme in essa.
Questa valutazione ha un limite di tempo di sei minuti e un numero illimitato di domande, che diventano progressivamente più difficili fino a includere quadrati 5 x 5.
Scales sx - Pensiero logico deduttivo
In questa valutazione, ti viene presentata una riga di simboli, e sotto c'è quella riga di simboli che sono stati riorganizzati, e devi capire qual è l'operatore che mostra il cambiamento.
Ogni simbolo è rappresentato come un numero, quindi devi scegliere la sequenza di numeri pertinenti che descrive il cambiamento di posizione nei simboli tra le due righe.
Anche in questo caso, questa valutazione ha domande illimitate, ma un limite di tempo di cinque minuti.
Cut-e Sqares Integrity
Il test di integrità sta cercando quello che viene descritto come comportamenti lavorativi controproducenti, come distrazione, noia, superficialità, indifferenza, ambiguità e opportunismo.
Per valutare questo, vengono presentate diverse dichiarazioni, e devi decidere quale parte di una scala scorrevole ti descrive meglio - da un capo tiene meno vero per me che per gli altri, nel mezzo tiene ugualmente vero per me e per gli altri e all'altro capo tiene più vero per me che per gli altri. Non è necessario segnare questi agli estremi della scala, poiché puoi scegliere una posizione in qualsiasi punto della barra.
Questa è un'autovalutazione, e dura solo 10 minuti.
Test di personalità Cut-e Shapes
Il test Shapes è un questionario adattivo che presenta diverse dichiarazioni a seconda delle tue risposte precedenti. Ogni pagina presenta tre dichiarazioni, e hai sei punti da condividere tra di loro secondo quanto accuratamente senti che le dichiarazioni ti descrivono.
Come altri test Cut-e, ci sono test leggermente diversi a seconda del ruolo e del livello per cui hai fatto domanda, con tratti di personalità pertinenti che vengono valutati.
Se stai facendo domanda per un ruolo di vendita, sarai valutato su 24 tratti di personalità, ciascuno testato con sei dichiarazioni. Questa valutazione è una delle più lunghe, dura 20 minuti.
Per un ruolo di laureato, ci sono 18 tratti con 6 dichiarazioni ciascuno da valutare, impiegando 10-15 minuti.
I candidati manageriali vengono testati su 18 tratti, con 8 dichiarazioni ciascuno, e il test dura 10-15 minuti.
Questa è un'autovalutazione, e insieme alla valutazione Cut-e Squares, i tuoi punteggi vengono confrontati con un profilo di 'candidato ideale'.
Consigli per superare i test Cut-e
Rispondi a tutte le domande se puoi
Nello stesso modo di molti test di attitudine, ti viene assegnato un punto per ogni risposta corretta, ma i test Cut-e sono negativamente segnati - il che significa che ti viene sottratto un punto per ogni risposta errata.
In pratica, questo significa che quando stai facendo un test è meglio lasciare la risposta in bianco piuttosto che rischiare una detrazione di punti - quindi non affrettarti a rispondere se non lo sai.
Sappi quali test Cut-e stai facendo
È improbabile che tu prenda solo un test Cut-e come parte del processo di domanda, ma ti verrà detto dal team di selezione quali test affronterai così puoi prepararti.
Se vuoi avere un vantaggio sulla tua concorrenza, la preparazione e la pratica sono la chiave.
Pratica, pratica, pratica
Essere testati è stressante, ma se ti senti più familiare e a tuo agio con il formato del test, il tipo di domande poste, e i limiti di tempo.
Puoi trovare test di pratica accurati che si basano sul formato reale e sui tipi di domande dei test Cut-e, che è il modo migliore per prepararti. Tratta i test di pratica come la cosa reale - prendili in condizioni di test e sii rigoroso con il limite di tempo.
Evita le distrazioni
Sebbene tu possa prendere i test Cut-e su dispositivi mobili, lo schermo più grande di un PC o laptop potrebbe rendere più facile per te vedere correttamente le domande - e potrebbe essere più facile evitare le distrazioni.
Quando stai facendo le valutazioni, assicurati di essere in un luogo tranquillo dove non sarai disturbato, disattiva le notifiche, e assicurati di avere una connessione internet veloce e affidabile.
Regola bene i tuoi tempi
I test Cut-e sono brevi - il che significa che devi lavorare velocemente per darti la migliore opportunità di un punteggio alto.
Alcune domande ti danno solo pochi secondi per leggere, capire il contenuto e rispondere, quindi la velocità è fondamentale.
