Cos'è una valutazione Cubiks?
Una valutazione Cubiks è una serie di strumenti di valutazione utilizzati dai datori di lavoro come parte del loro processo di selezione. Le valutazioni sono sviluppate da Cubiks, un'azienda globale specializzata nella fornitura di strumenti di sviluppo delle valutazioni e di gestione del talento per le organizzazioni.
Esistono diversi tipi di valutazioni Cubiks, come questionari sulla personalità, esercizi di e-tray, simulazioni basate sul lavoro e test di abilità (test Logiks). Queste valutazioni si concentrano sulla selezione e la selezione dei candidati e sono personalizzate in base ai requisiti di reclutamento e selezione di ciascuna organizzazione.
I risultati di una valutazione Cubiks consentono ai datori di lavoro di comprendere meglio le capacità e i punti di forza dei candidati. Insieme agli altri elementi del loro processo di selezione, i datori di lavoro possono quindi selezionare i candidati adatti in base alle loro capacità per le posizioni vacanti che devono riempire.
La struttura delle valutazioni Cubiks
La struttura di una valutazione Cubiks può variare in base alla valutazione stessa, con ogni test che valuta una specifica capacità o preferenza lavorativa. Poiché le valutazioni Cubiks sono personalizzate in base ai requisiti di ciascuna organizzazione, ciò significa anche che la struttura può variare.
Ad esempio, se si svolge un test di giudizio situazionale Cubkis, la struttura di questa valutazione varierà in base al tipo di lavoro che un datore di lavoro svolge e alle preferenze e capacità che il datore di lavoro vuole valutare.
Anche le valutazioni Logiks variano nella struttura, con alcune offerte come test autonomi se un datore di lavoro vuole valutare una specifica capacità. O come un unico test suddiviso in diverse sezioni, con ogni sezione che valuta una particolare capacità.
Tipi di test Logiks
I test di abilità Cubiks si chiamano test Logiks. Questi test sono a tempo e valutano tre abilità che molti datori di lavoro cercano nei candidati:
Il test Logiks è suddiviso in tre parti, con ogni parte che valuta una specifica capacità.
Il test di ragionamento numerico valuta la capacità di un candidato di comprendere e utilizzare dati numerici per risolvere problemi.
Il test di ragionamento verbale valuta la capacità di un candidato di leggere e comprendere un passaggio di informazioni e trarre conclusioni ragionate da questo.
Il test di ragionamento astratto è un tipo di test di ragionamento logico che valuta la capacità di un candidato di rivedere, comprendere e interpretare modelli di dati e trarre conclusioni su cosa viene dopo nella sequenza.
I test Logiks sono offerti come test di livello intermedio Logiks e un test di livello avanzato Logiks.
Logiks General Intermediate
Il test generale intermedio Logiks è un test a tempo.
Ci sono 50 domande in totale. Il test è suddiviso in tre parti, con ogni parte che valuta una specifica capacità: numerica, ragionamento verbale e ragionamento astratto. Ci sono dodici minuti in totale per rispondere a tutte le 50 domande.
Il test è suddiviso come segue con quattro minuti per rispondere a ciascuna sezione:
- Nella sezione di ragionamento numerico, ci sono 16 domande a cui rispondere
- Nella sezione di ragionamento verbale, ci sono 24 domande a cui rispondere
- La sezione di ragionamento astratto ha dieci domande a cui rispondere.
Logiks Avanzato
Nello stesso modo in cui il test intermedio è a tempo, lo è anche il test avanzato logiks.
La differenza tra il test intermedio e il test avanzato è il livello di difficoltà, la quantità di tempo data per il test avanzato e il formato del test.
I test avanzati Logiks sono offerti come test autonomi per abilità o come un unico test che valuta il ragionamento numerico, verbale e astratto.
Nel test avanzato Logiks, ci sono 30 domande a cui rispondere in 20 minuti.
I test di abilità autonomi richiedono ai candidati di rispondere tra 20 - 36 domande. Ci sono 20 - 25 minuti per rispondere a queste domande con il numero di domande poste e il limite di tempo dipende dall'abilità da valutare.
Test di personalità Cubiks Papi
Il test di personalità e preferenza Cubiks (Papi) è diverso dai test Logiks perché non sono test di abilità. Questi test valutano le preferenze, le caratteristiche e i tratti di un candidato in situazioni lavorative in 7 aree chiave:
- Idee e Cambiamento
- Impatto e Motivazione
- Coinvolgimento
- Interazione
- Composizione
- Organizzazione e Struttura
- Momentum di lavoro
Ci sono due parti in un test Cubiks Papi. Il test Papi I (Scelta forzata) e il test Papi N (Normativo).
Il test Papi N pone domande su come preferisci comportarti sul lavoro in situazioni lavorative. Le domande sono presentate come affermazioni con una valutazione delle preferenze da 1 a 7. I candidati quindi selezionano la preferenza che descrive meglio come amano lavorare o comportarsi quando considerano situazioni lavorative.
Il test Papi I è presentato come una serie di domande con tre risposte affermative. I candidati devono leggere la domanda e poi scegliere l'affermazione che li descrive meglio e l'affermazione che li descrive meno.
Vale la pena notare che i test Papi non sono test a tempo; ogni test Papi richiede ai candidati fino a 35 minuti per completare.
Test di giudizio situazionale
Il test di giudizio situazionale Cubiks situational judgment test è ancora diverso da un test di abilità in quanto guarda alle preferenze di un candidato su come preferiscono comportarsi in situazioni lavorative.
I test di giudizio situazionale sono personalizzati per ogni organizzazione e pongono domande basate su scenari lavorativi che i candidati probabilmente incontreranno sul lavoro. Il numero di domande e il limite di tempo variano per valutazione.
I test di giudizio situazionale sono spesso utilizzati nelle valutazioni di posizione di leadership. Le risposte vengono analizzate rispetto ai tratti e ai comportamenti chiave richiesti per la posizione.
È utile ricordare che non ci sono risposte giuste o sbagliate in un test di giudizio situazionale.
Suggerimenti per passare i test Cubiks
Rispondi a tutte le domande
È importante rispondere a tutte le domande poste quando si svolge un test Cubkis; più domande vengono risposte correttamente, più alto sarà il punteggio complessivo.
In caso di dubbio, fai una supposizione ragionevole e poi passa alle domande successive.
Presta attenzione ai dettagli
È importante assicurarsi di capire la domanda posta per selezionare la tua migliore risposta. Anche con la pressione del tempo dei test di abilità, assicurati di leggere e capire le domande poste.
Pratica il maggior numero possibile di test di abilità Logiks
Praticare i test di abilità prima di sostenere il test effettivo ti permetterà di familiarizzare con il formato e lo stile delle domande. Quando pratichi, assicurati di farlo sotto condizioni di tempo.
Evita le distrazioni
Quando siedi per il test, assicurati di farlo in un luogo tranquillo, libero da rumori o distrazioni. Tutti i test Logiks, siano essi a tempo o no, richiedono ai candidati di concentrarsi pienamente. Questo ti assicura di darti la migliore opportunità di leggere, capire e selezionare le risposte che ritieni corrette e, di conseguenza, di dare il massimo.
Impara la tabellina
I test di abilità Logiks sono test a tempo. Ricordare la tabellina quando rispondi alle domande, soprattutto nel test di ragionamento numerico, ti aiuterà a completare il test entro il limite di tempo.
