Cos'è un Test Clevry?
Clevry, precedentemente conosciuto come Criterion, è un fornitore di test psicometrici che progetta e fornisce test di attitudine e personalità. I datori di lavoro utilizzano queste valutazioni come parte del loro processo di selezione per valutare obiettivamente i candidati in base alle loro capacità, caratteristiche e tratti.
Ci sono diversi tipi di test Clevry: test di abilità cognitive come il ragionamento logico astratto, il controllo degli errori, il ragionamento numerico, il ragionamento verbale e le competenze di ragionamento meccanico. Altri test Clevry includono quelli che valutano la personalità e le preferenze comportamentali di un individuo.
I risultati dei test vengono utilizzati per selezionare i migliori candidati per i ruoli in base alle loro attitudini e personalità.
La Struttura dei Test Clevry
I test Clevry sono utilizzati per la selezione del personale in vari settori. Ci sono tre diversi flussi di test Clevry; tutti i test valutano gli individui su quello che è noto come il loro potere cognitivo piuttosto che la velocità del processo di pensiero.
Utopia (Livello alto): comprende test di ragionamento verbale, astratto e numerico utilizzati nella selezione di ruoli a livello di laurea e professionale.
B2C (Livello medio): test di controllo degli errori, ragionamento astratto, ragionamento verbale e ragionamento numerico, utilizzati per ruoli orientati al servizio clienti a livello di media gestione.
Meccanico: ragionamento verbale, ragionamento meccanico e test di ragionamento numerico, utilizzati nella selezione per posizioni orientate alla produzione, ingegneria o produzione.
Test di Ragionamento Astratto Clevry
Il test di ragionamento astratto di Clevry è una valutazione a scelta multipla cronometrata composta da 16 domande che devono essere completate in 45 minuti. Il test valuta gli individui sulla loro capacità di ragionamento induttivo. Cioè, la loro capacità di rivedere le informazioni e fare inferenze logiche per raggiungere una conclusione.
Le domande nel test di ragionamento astratto di Clevry vengono presentate come modelli o forme. Gli individui devono determinare il collegamento o la relazione tra di loro, quindi selezionare quale delle risposte a scelta multipla rappresenta la forma che segue nel modello.
Test di Controllo degli Errori Clevry
Il test di controllo degli errori è una valutazione a scelta multipla principalmente utilizzata dai datori di lavoro che selezionano per ruoli orientati al cliente.
Prima di tutto, ai candidati vengono dati due pezzi di dati di riferimento che devono leggere. Le informazioni potrebbero includere testo o dati numerici come dati di magazzino.
Il test poi chiede ai candidati di identificare qualsiasi discrepanza o errore nelle informazioni, selezionando quale delle cinque risposte a scelta multipla ritengono sia corretta.
Gli individui vengono valutati sulla loro attenzione ai dettagli e sulla capacità di concentrarsi selettivamente nel leggere e identificare errori nei dati.
Test di Ragionamento Numerico Clevry
La valutazione a scelta multipla del ragionamento numerico valuta la capacità degli individui di risolvere problemi matematici.
Applicando la loro conoscenza e comprensione pratica di concetti numerici come rapporti, frazioni, medie e percentuali ai dati, i candidati devono determinare quale delle risposte a scelta multipla sia corretta.
Ai partecipanti al test vengono date sedici domande sotto forma di grafici, tabelle o grafici che devono essere completati in diciotto minuti. È consentito l'uso di calcolatrici.
I risultati ottenuti dal test mostrano se i candidati sono proficienti nel gestire dati numerici nella risoluzione dei problemi.
Test di Ragionamento Verbale Clevry
Il test di ragionamento verbale di Clevry valuta la capacità di un candidato di comprendere, analizzare e interpretare passaggi di testo e trarre conclusioni logiche.
Il test è composto da sedici domande da completare in nove minuti. Le domande includono brevi passaggi di testo
I candidati devono leggere le informazioni e poi determinare se le affermazioni a scelta multipla che seguono sono false, vere, o non possono dire, in base alle informazioni che hanno letto.
Test di Ragionamento Meccanico Clevry
Il test di ragionamento meccanico è principalmente utilizzato nella selezione per posizioni che richiedono agli individui di avere forti competenze di ragionamento meccanico. Il test include domande su concetti relativi a leve, carrucole, ingranaggi o concetti elettrici, come tensione o circuiti.
Le domande vengono presentate sotto forma di diagrammi. I candidati devono utilizzare la loro conoscenza pratica e comprensione del principio meccanico o concetto rilevante per determinare quale delle risposte elencate sia corretta.
Ci sono dodici domande nel test di ragionamento meccanico di Clevry, e gli individui hanno venti minuti per rispondere.
Questionario sulla Personalità Clevry
Il test di personalità di Clevry valuta le caratteristiche e i tratti di un individuo. I risultati della valutazione forniscono ai datori di lavoro una migliore comprensione delle personalità degli individui e delle preferenze comportamentali, come gestire situazioni stressanti, affrontare problemi o comunicare con gli altri.
Ci sono due tipi di questionari sulla personalità che i datori di lavoro possono utilizzare. Il questionario sulla personalità delle competenze di base valuta gli individui su ventisei elementi (noti come scale) di personalità. La versione migliorata valuta gli individui su trenta diverse scale.
Le domande vengono presentate come affermazioni, con i candidati che selezionano su una scala se sono d'accordo o non sono d'accordo con l'affermazione. I questionari sulla personalità sono specifici per il settore e allineati con il ruolo che un datore di lavoro sta cercando di riempire.
Test di Giudizio Situazionale Clevry
Il test di giudizio situazionale valuta gli individui sulle loro preferenze comportamentali quando si trovano in situazioni che probabilmente dovranno affrontare nel ruolo. Le domande vengono presentate sotto forma di brevi scenari.
I candidati devono leggere e decidere quale delle affermazioni a scelta multipla rappresenta meglio come reagirebbero o si comporterebbero nella situazione data.
Il test valuta i candidati in cinque aree specifiche:
Collaborazione
Consapevolezza commerciale
Pensiero
Influenza
Lavoro di squadra
Data la natura del test di giudizio situazionale, la valutazione è spesso specifica per il settore, con domande relative non solo al ruolo, ma anche all'organizzazione.
Consigli per Superare i Test Clevry
I test Clevry sono una valutazione completa delle capacità di un individuo nelle aree che i datori di lavoro ritengono essenziali per i ruoli che devono riempire. Sebbene i test valutino i candidati sulle loro attitudini innate, ci sono molte cose che puoi fare per esprimere al meglio le tue capacità naturali e ottenere un punteggio alto.
1. Pratica
La chiave per andare bene nei test Clevry è assicurarsi di aver praticato i test di esempio. Praticare i test assicura che tu sia familiare con il formato e lo stile del test. Quando pratichi, assicurati di simulare le condizioni dell'esame in modo da sperimentare la pressione del tempo che sentirai durante il test.
2. Leggi attentamente ogni domanda
Prenditi il tempo per leggere attentamente ogni domanda piuttosto che fare una lettura veloce. Comprendere la domanda e le informazioni fornite significa che non interpreti erroneamente la domanda o pezzi di informazioni essenziali.
3. Non farti prendere dal panico
Se senti che una parte della valutazione non è andata bene, non rimuginare su di essa. Rimani calmo e concentrati sulla parte della valutazione. Se fai fatica a rispondere alle domande, segna la tua scelta migliore e passa alla domanda successiva. Più domande rispondi correttamente, più alto sarà il tuo punteggio. Dai a te stesso la migliore opportunità di completare il maggior numero possibile di domande del test.
4. Gestisci il tuo tempo
Poiché i test Clevry sono cronometrati, è importante gestire il tuo tempo durante ciascun test, assicurandoti di completare il maggior numero possibile di domande. Per aiutarti a imparare a gestire il tuo tempo, fai test di pratica. Quando pratichi, assicurati di cronometrare te stesso, utilizzando la tua esperienza per aiutarti a gestire il tuo tempo nel test effettivo.
5. Affina le tue abilità
Assicurati di rinfrescare la memoria su qualsiasi concetto o principio su cui sarai valutato.
Pratica puzzle, come i puzzle di jigsaw per affinare le tue capacità di ragionamento astratto. Puoi anche praticare tecniche di rilassamento, come la respirazione profonda o la consapevolezza.
Affinare le tue abilità ti manterrà calmo, ti darà fiducia e ti aiuterà a esprimere al meglio le tue capacità nel test.
