L'ente di beneficenza Teach First esiste per costruire un mondo più equo per tutti. Preparano gli insegnanti ispiratori del futuro per uscire e aiutare i bambini che possono trarre maggior beneficio da orientamento e istruzione.
Dal 2002, più di 10.000 laureati hanno cambiato la vita di oltre un milione di bambini provenienti da contesti poveri o svantaggiati. I candidati dovrebbero essere entusiasti, appassionati e motivati a cambiare il mondo attraverso l'insegnamento.
Carriere a Teach First
Teach First è un'impresa sociale che opera come ente di beneficenza che mira a rendere l'istruzione più equa per tutti. Da una prospettiva di carriera, consente ai laureati che desiderano qualificarsi come insegnanti di iscriversi a un modello di studio/lavoro ibrido che fornisce sia una qualifica di insegnamento che consente la remunerazione. È un modello 'guadagna mentre impari', prendendo spunto da programmi americani di successo.
È stato specificamente creato da McKinsey & Co per iniziare a risolvere i problemi di disuguaglianza nelle scuole interne di Londra. Successivamente Teach First si è espansa in varie aree in tutta l'Inghilterra, con uno schema simile in Galles chiamato Teach First Cymru.
Tipi di lavori a Teach First
Inizialmente rivolto alle scuole secondarie, lo schema offre ora anche qualifiche per l'insegnamento primario, ed è visto come un'opzione attraente per coloro che hanno esperienza nel settore e desiderano cercare un cambio di carriera, sebbene siano benvenute anche le domande da parte dei neolaureati.
I tirocinanti di Teach First guadagnano tutti uno stipendio competitivo insieme all'ottenimento di un Diploma post-laurea in Educazione e Leadership (PGDE) ottenuto in due anni di partecipazione al programma, con l'opzione di completare un master in un terzo anno opzionale.
Come unirsi a Teach First
Tutti i candidati richiedono un titolo di studio 2.1 o superiore e devono soddisfare specifici requisiti curriculari che differiscono dall'insegnamento secondario a quello primario - ad es. il tuo titolo di studio deve essere in un soggetto rilevante o da un elenco approvato, più A-Levels pertinenti. Non ci sono requisiti minimi di punti UCAS ma non c'è flessibilità con i requisiti GCSE in quanto questi sono stabiliti dal Dipartimento per l'Educazione, quindi tutti i candidati richiedono un GCSE C/ 4 o equivalente in matematica e inglese, e per la scuola primaria, un ulteriore C/ 4 in una materia scientifica.
Processo di domanda di Teach First
C'è un processo stabilito che tutti i candidati a Teach First devono seguire. Il processo inizia con una domanda online, prima che i candidati di successo vengano invitati a partecipare a un processo di valutazione del Centro di Sviluppo e workshop, dopo i quali vengono fatte offerte condizionali entro tre settimane dalla partecipazione alla valutazione finale. Ciascuna delle fasi del processo di domanda di Teach First è descritta ulteriormente di seguito.
Domanda online di Teach First
Il modulo di domanda online è la prima opportunità per vendere le tue competenze e interessi. Oltre ai tuoi dettagli di base, titolo di studio e altre qualifiche accademiche, fornirai informazioni personali su te stesso, i tuoi interessi e le preferenze di insegnamento, compresa la località e il gruppo di età che spero di insegnare.
Il modulo di domanda richiede anche di completare un Test di Giudizio Situazionale, basato su scenari di lavoro che potresti incontrare come tirocinante di Teach First.
Test di giudizio situazionale di Teach First
Il test di giudizio situazionale di Teach First viene utilizzato come parte della domanda online per valutare i candidati su quanto bene rispondono a diversi tipi di situazioni di lavoro. Le domande a scelta multipla ti richiederanno di analizzare una situazione e decidere una risposta appropriata.
Il test viene utilizzato per aiutare a selezionare i candidati in base a quanto bene i candidati ottengono il punteggio al test.
Non è richiesta alcuna conoscenza precedente, tuttavia vorrai assicurarti di essere familiare con la risposta ai test di giudizio situazionale e sapere cosa aspettarti. Non è cronometrato ma dovrai rispondere in una sola seduta.
Screening della domanda di Teach First
Il modulo di domanda online viene esaminato da due valutatori addestrati. Tutte le informazioni personali vengono oscurate e le tue informazioni verranno valutate rispetto a una rigorosa lista di criteri e confrontate con altre domande. L'obiettivo dietro a ciò è rimuovere i pregiudizi, garantire la conformità con i requisiti di ingresso e invitare il calibro superiore di candidati al Centro di Sviluppo per ulteriori valutazioni. Dovresti aspettarti di sentire il risultato della tua domanda iniziale entro 15 giorni lavorativi.
Centro di sviluppo di Teach First
I Centri di Sviluppo stanno attualmente effettuando valutazioni virtuali e avrai sette giorni per preparare le informazioni richieste - compresa la preparazione per il tuo episodio di insegnamento. Poiché il centro è attualmente virtuale, riceverai una chiamata in anticipo per assicurarti che tu capisca la struttura della giornata, e sarai anche invitato a un workshop per assicurarti di essere completamente preparato.
Tutte le parti della giornata di valutazione del Centro di Sviluppo hanno lo stesso peso, quindi è importante considerare questo nella tua preparazione, allettante come potrebbe essere concentrarsi completamente sulle parti che sono più sconosciute.
Colloquio basato sulla competenza di Teach First
Teach First stabilisce otto competenze che considera fondamentali per tutti i candidati da dimostrare. Questi sono:
- Umiltà, rispetto ed empatia
- Interazione
- Comprensione e motivazione
- Leadership
- Pianificazione e organizzazione
- Risoluzione dei problemi
- Resistenza
- Autovalutazione
Le risposte che dai nel tuo colloquio individuale dovrebbero mirare a dimostrare le tue competenze e conoscenze in tutte queste aree. Studia attentamente e assicurati di avere esempi a portata di mano, insieme a risposte personali e ben ponderate a domande più generiche su perché l'insegnamento e perché il curriculum a cui hai fatto domanda.
Studio di caso di gruppo di Teach First
Questo è un esercizio di gruppo, che valuta come lavori individualmente come parte di un gruppo più ampio, la tua gestione e stile di interazione con altre persone nel team e come affronti il lavoro di squadra. Ti verrà assegnato collettivamente un compito da realizzare.
Conduzione di un episodio di insegnamento
Anche se questa è forse la parte su cui la maggior parte delle persone spende il loro tempo di preparazione, questa presentazione di quattro minuti vale solo il 25% della valutazione. Ti verrà dato un titolo una settimana prima e avrai tempo per fare ricerca, pianificare e prepararti. Come per tutte le presentazioni, considera l' 'audience' che in questo caso sono gli alunni a cui stai dando la lezione, che dovranno essere coinvolti e ispirati.
Due esercizi di autovalutazione di Teach First
Sia lo studio di caso di gruppo che l'episodio di insegnamento sono seguiti da discussioni individuali sul tuo approccio, le tue prestazioni e il risultato, che ti danno una buona possibilità di dimostrare le tue competenze di autovalutazione.
Suggerimenti per essere assunti a Teach First
Fai i tuoi compiti
La preparazione è la chiave. Sappi cosa si aspetta a ogni fase del processo di domanda e contro quali criteri stai venendo valutato. Fai uso di tutte le informazioni disponibili su Teach First, sia online, sia quelle che ti vengono inviate, e assicurati di dare uguale attenzione a tutti gli aspetti della valutazione in quanto sono tutti pesati allo stesso modo.
Usa i tuoi migliori esempi
Prendi nota delle competenze chiave e di come potrebbero essere relative a un ruolo di insegnamento così come alla tua esperienza. Dedica del tempo all'analisi dei tuoi esempi e assicurati che i tuoi migliori esempi siano abbinati a ciascuna competenza.
Prova a usare la struttura CAR per le tue risposte
Quando dai un esempio dovresti essere strutturato con la tua risposta, assicurandoti che l'assessore capisca cosa stai dicendo e perché (e quale è stato il tuo contributo specifico o diretto se stai usando un esempio di squadra). Si consiglia di utilizzare la struttura CAR (Contesto, Azione, Risultato) in modo che ogni esempio sia legato a una competenza rilevante e a un risultato dimostrabile.
Non mentire, o esagerare la verità
Ricorda che stai facendo domanda per una qualifica di insegnamento, quindi ci si aspetta una mancanza di esperienza lavorativa di insegnamento. È meglio essere onesti sulle competenze che hai e la motivazione per la formazione come insegnante che è fingere di avere esperienza, ad esempio. Come per tutte le domande di lavoro, c'è una linea sottile tra mostrare le tue competenze e vendere la tua esperienza nella luce migliore e più favorevole, e mentire apertamente.
